合同要做法律咨询

1. 关于合同的法律咨询

法律分析：关于关于合同的法律咨询电话是12348。根据民法典新规，法定解除合同主要包含以下几种类型：1、不可抗力导致合同目的无法实现；2、预期违约导致合同目的无法实现；3、迟延履行导致合同目的无法实现；4、其他行为导致合同目的无法实现。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2. 关于合同，法律咨询

1. 诈骗是通过虚构事实和隐瞒真相，让你陷入错误认识而做出错误处分。但觉得这个情况往这个上靠有点牵强。

2. 但是如果在合同之外有口头的承诺，例如“如果有比我更便宜的则十倍退还你“ 这一样具有合同的效力。但因为毕竟不是白纸黑字，只是举证上略有困难，如果证据充分，依照她所说的赔偿十倍都有可能，只要证明，你是因为这个承诺对你的付款起了决定性作用，你可以再试着录音套话，最差至少可以以合同违约让其作出补偿。
   
   

3. 劳动合同法律咨询

用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》要求订立劳动合同，双方解除劳动合同，其赔偿情况通常有：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 房屋买卖合同纠纷法律咨询哪个律师比较专业给操作建议的那种

法律咨询是律师最基本的非诉业务。一些较为复杂的问题通过付费咨询，让律师深入分析证据材料和法律适用问题，得出比较可靠的结论和建议。我以个人经历告诉你，不要为了省几百元的咨询费，选择免费咨询，不要有这种不花钱就想办成事的想法。如果只想省钱，到最后会付出更大的代价，反而变成最贵的了。免费法律咨询，由于时间较短，无法分析证据材料，咨询者描述的问题也不一定精准，律师凭经验而不是仔细研究后就回答等因素影响，律师给出的结论和建议质量较低，甚至给的建议和实际情况发生偏离，导致案件往更糟糕的方向发展。每个行业都有鱼龙混杂的情况。网上有很多免费的法律咨询，质量普遍偏低，如果你想获取靠谱的建议，可以找一些收费的法律咨询，像上海的徐宝同律师、北京的费嘉律师，在房屋买卖合同纠纷法律咨询方面做的比较好，自己也可以去网络。

5. 合同法律咨询

你好，很高兴和你一起探讨问题。
单从协议文义看，存在约定不明的弊端，如果改成：专......×年×月×日属前完成目标公司的收购、并购或IPO计划，为达成该计划，须于×年×月×日前启动........，可能会更好。
目前双方签署的协议的确给对方留下了很多应付的空间，建议从如下角度进行抗辩：从常理分析，计划是指在未来一定时期内要达到目标以及实现目标的方案途径，计划是为目标而存在的。××在明显缺乏实现IPO可能性的情况下，为实现对赌协议的要求，启动相关程序，是恶意逃避合同责任。同时提出目标公司明显未达到IPO条件的证据。

6. 法律咨询服务合同

法律咨询是指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。听讼法律咨询主要指整个律师行业。
听讼法律咨询不仅仅限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答，而是涉及更广泛的法务工作者做法的释疑。

7. 合同法律顾问哪个比较专业

法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。如受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辨护人出庭辨护。
其责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。
我觉得基础法律顾问服务对一般企业日常运营来说已经足够了，没必要花更高的价钱买一些可能无法用到的服务和配置，比如并购、投资之类的。如果真的遇到了这类需求，也可以单独购买。有很多律师事务所收费高，就是把这些不常用的服务也包含在报价里面，才导致价格水分太多。
听说上海的易律法务管理，负责人好像是徐宝同律师，有一个线上法律顾问项目，1000元一年，提供日常法律咨询，还负责指导法律方案的落地，企业的劳资用工，合同合约催收欠款都有专职律师处理问题，性价比很高。我觉得这些基础法律顾问服务对一般企业日常运营来说已经足够了。虽然我们在五线的小县城，但是并没有因为距离原因影响服务质量，现在网络这么发达，交流沟通都很方便，还能享受到一线城市的法律资源，比我们当地的律师事务所性价比高多了。可网络了解更多。

8. 合同纠纷法律咨询

和你这样说吧，您的情况确实可以满足解除合同的条件，也就是说在单看版您的叙述，不以权证据为依据的情况下，你说你曾向对方催告发货，需要有证据支持，口说无凭，如果你有证据证明你催告过，可以要求解除合同，双倍返还定金。
如果你没有证据的，你可以要求对方双倍返还定金（承担违约责任)但是合同还需继续履行，对方需给付电脑，您需按约支付货款。
根据合同法的规定，迟延履行债务解除合同的有两种情况，一种是迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍不履行的（如果我是你我就发催告函，并给他再一周时间，一周内不履行的，发解除合同通知）一种是迟延履行债务，致使合同目的不能实现的（但是需要你举证，难度较高）

9. 关于合同法的法律咨询！！！急！！！

合同中一般明确了违约责任，毁约给对方造成的经济损失，违约方要承担赔偿责任。

10. 合同纠纷律师咨询免费靠谱吗

免费咨询的情景下，很多当事人都是直接打电话进行陌生咨询的，在咨询前，律师并没有研究案件资料，对案情涉及的法律细节并不清楚，甚至会存在误解，再加上当事人不是很清楚表达相关的法律问题，导致律师能做的也就是给出一个方向，大致判断，更有甚者，随便给出一个建议，而这些建议并不需要承担法律责任，因为是免费的，当事人随便问一句，律师当然也就随便答一句了。

当事人还容易犯的一个通病是，会在网上多处咨询，然后依据免费得来的答案，作出评估，就自行去法院了。最后结局可想而知。

我也遇到过合同纠纷的事情，也尝试过合同纠纷律师咨询免费这样不花钱就能办大事的方法。从一开始找免费咨询，到后面委托付费咨询，感觉大部分免费咨询质量都很低，付费咨询恰恰相反，而且很有耐心，考虑很全面，像上海的徐宝同律师、深圳的沈靖志律师，都是坚持精品付费咨询，而且做到比较好。