工会法律服务内容
Ⅰ 基层工会法律工作应当遵循哪些基本原则
1“以事实为根据，以法律为准绳”原则
以事实为根据，以法律为准绳，是我国刑事诉讼法和民事诉讼法规定的基本原则，是我国司法机关和所有法律工作者在处理一切法律问题时必须遵循的原则。以事实为根据，要求工会法律工作只能根据客观事实，而不以任何想象和主观分析判断为依据，必须深入职工群众中，进行调查研究，认真听取职工群众的意见和要求，再提出工会的合理意见和建议。以法律为准绳，就是要以法律作为工作的标准，不仅要依据《工会法》、《劳动法》，同时也要依据其他法律、法规去解决问题，而不是避开法律，或仅以某个领导人的意见，或与法律有抵触的单位内部的某一项规章制度为标准来处理问题，单位内规章制度的制定和运用，必须要符合国家法律、法规。
2维护职工和工会组织的合法权益
基层工会法律工作是新时期基层工会的重要工作内容之一，其服务对象是职工和工会组织；服务宗旨是维护职工是国家和社会的主人，与全体人民有着共同的根本利益，但同时也有自己的具体利益，有时会因官僚主义或体制方面等原因造成侵犯职工和工会组织利益的事件，这就要求工会法律工作者对职工利益依法加以保护。
3为社会主义民主和法制建设服务
工会是党和政府联系职工群众的纽带和桥梁，是我国社会主义民主建设的重要渠道，也是法制建设的重要方面。做好工会法律工作，就可以为进一步完善社会主义民主，健全社会主义法制作出贡献。工会的法律工作应围绕社会主义民主和法制进行。
Ⅱ 维护职工合法权益是工会的基本职责
【法律分析】
根据相关的规定，工会维护在全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会依照法律的规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。按照相关的法律规定，各级工会组织享有广泛的权利，如参与民主管理、签订集体合同和帮助、指导劳动合同的订立和履行、监督劳动合同的解除、监督劳动安全卫生、参与解决劳动争议等。这些权利行使的主要目的是维护职工的合同权益。因此，这些权利也是工会的职责。
【法律依据】
《中华人民共和国工会法》 第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
Ⅲ 工会会员享有哪些权利和义务
法律分析：工会会员享有的六类权利：
（1）选举权、被选举权和表决权。
（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（5）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。
（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心的问题讨论。
工会会员应承担的义务主要有：
（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。
法律依据：《中国工会章程》
第三条 会员享有以下权利：
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条 会员履行下列义务：
（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识等。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，立足本职岗位建功立业。
（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
Ⅳ 什么个几种工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务
县级以上工会为所属工会和职工提供法律服务,除了代理职工进行诉讼外,还可以从事服务于工会和职工的法律咨询、代书或审查
第一章总则
第一条以《中国工会章程》并参照《××省工会法律顾问工作暂行规定》为根据，结合我厂工会法律顾问工作的实际，特制定本条例。
第二条工会法律顾问组织是厂工会依法维护职工和工会组织合法权益、参与处理劳动争议、接待处理职工有关法律事项来信来访的工作机构。
第三条工会法律顾问工作应贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则。
第四条工会法律顾问必须认真贯彻新时期工会工作方针，为保障本厂职工和工会组织的合法权益服务，为社会主义民主和法制建设服务，为发展社会主义市场经济服务。
第二章组织与领导
第五条厂工会成立法律顾问工作小组，由厂工会领导，专（兼）职工会干事及职工业余法律工作者参加，厂工会办公室为工作机构。
第六条分厂（处室）基层工会可根据本会实际情况，设立法律顾问工作小组或法律顾问员。
第七条工会法律顾问组织应建立必要的工作制度和岗位责任制，开展工作应积极主动、认真负责。
第八条工会法律顾问组织在同级工会领导下进行工作，厂工会法律顾问工作小组应指导分厂（处室）基层工会法律顾问工作。
第九条各级工会的从事法律顾问工作的同志应具备选派政治素质好，具有一定法律知识、政策水平和办案能力的条件。
第十条各级工会要支持法律顾问组织（顾问员）开展工作，并提供必要的条件，对工作成绩显著的应给予表彰和奖励。
第三章职责范围
第十一条依法维护职工和工会组织的合法权益，提供下列服务：
为同级工会的领导及工会工作当好法律参谋；
受工会委托，参与本企业（部门）的法制建设（包括重要规章制度的制订），承办各种法律事务；
对职工、工会组织提出的刑事、民事、经济等案件有关的法律问题进行咨询；
为企业工会与行政签订集体合同、职工与企业签订劳动合同和经济承包合同提供法律帮助。
第十二条参与处理劳动争议。代表工会组织或职工的利益对因履行劳动合同和因开除、除名、辞退职工发生的争议，参与调解、仲裁或讼诉活动。
第十三条代表同级工会组织，对本企业（分厂、处室）行政管理部门及其工作人员违反劳动法规和劳动政策、侵犯职工合法权益的问题，依法向有关部门提出意见和建议。
第十四条受同级工会委托，接待、处理职工有关法律方面的来信来访。
第十五条经常与厂工会聘请的常年法律顾问取得联系，并协助其开展工作。
第十六条培训工会法律工作积极分子，配合有关部门向职工进行法制宣传教育。
第四章附则
第十七条本条例由厂工会法律顾问工作委员会小组负责解释。
第十八条本条例与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。
第十九条本条例自发文之日起执行。
Ⅵ 哪级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务
法律分析：县级以上工会可以为所属工会和职工提供法律服务。另外县级以上工会还可以提供法律咨询、代书或审查法律事务文书，以及为工会、职工签订经济合同、集体合同、劳动合同把关的服务。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 四十四、 增加一条作为第五十六条：“中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。”此外，根据本决定对部分条文的文字作相应的修改。本决定自公布之日起施行。《中华人民共和国工会法》根据本决定作相应的修正，重新公布。
Ⅶ 基层工会法律工作的职责包括哪些方面
1参与立法活动
工会可以参与立法。这不仅是加强社会主义法制建设的需要，也是履行工会社会职能的需要。工会参与立法，可以在法律、法规中更好地体现和维护职工的利益。对此，《工会法》第二十八条规定：“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。”确认和保障工会参与立“法”活动的权利。基层工会的参与立法活动，主要体现在参与基层工会所在企业、事业单位的制订各项涉及职工利益的规章制度。
工会参与立法的范围主要是参与涉及职工具体利益的各项法律、法规的制定，如参与有关职工民主权利、民主管理、社会监督、劳动生活水平、社会保障、文化技术、教育、体育等方面和涉及职工的社会公共利益（如物价、环境保护等方面）的立法。
工会必须发挥主动性、积极性，努力协调与立法部门的关系，疏通渠道，才做更好地参与立法工作。同时，加强自身素质的培养，提高法律业务水平，注重调查研究，发挥工会法律部门的特长，向有关部门提出切合实际的法律意见。
2为工会参政议政提供法律依据
参政议政是社会主义国家人民行使国家管理权的一种重要形式，工会代表及组织广大职工参政议政是充分发挥工会民主参与和民主监督作用的重要内容，因而也是社会主义民主的重要组成部分。参与立法只是工会参政议政中广泛内容其中的一种，此外，还包括参与各级政府制定与实施有关国家和地方的经济与社会发展计划，与政府或有关部门研究协商涉及职工具体利益的法律、法规的贯彻执行情况和问题，特别是急需解决的带有普遍性的问题；参加国家机关召开的决定涉及职工利益的重大问题的有关会议等。工会做好参政议政工作，是从根本上代表和维护职工权益的关键。要做好这项工作，需要协调政府有关部门的关系，并使这种关系法律化、制度化。同时广泛深入地开展调查研究，注意听取职工群众的意见和要求。
3为职工和工会组织提供法律服务
工会不仅要代表职工利益，而且当这种利益遭到不法侵害时，要依法加以维护。现阶段，还存在社会利益的多样化，存在着贪污腐化、打击报复的不正之风，侵犯职工合法权益的违法乱纪行为也普遍存在，尤其在一些管理不规范的私营企业、外资企业，侵犯职工合法权益的现象更为严重，这就要求工会运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，使职工合法权益得以维护。
工会组织的自身建设和各项业务的开展牵涉到许多法律问题。自身建设需要规范化、制度化，需要制定一些规范性文件，如工会章程、工会经费使用办法、工会干部的选举等，制定这些文件，都必须以国家法律、法规和一些规定为依据。工会法律工作就需要为这种统一提供法律帮助。工会的各项业务也同样离不开法律问题，如工会兴办的各种经济实体（企业和文化、技术、体育、疗养等事业）在开展业务活动中，经常会碰到法律问题，其中最多的是签订和履行合同问题、债权债务纠纷问题等。在强调依法办事的今天，工会的各项业务也应当纳入法制轨道。工会法律工作，就是要从法律上帮助业务部门正常开展业务，并为此提供法律咨询，代理参加诉讼活动等。
要做好这项工作，必须本着以事实为根据、以法律为准绳的原则，对侵犯职工权益的事件，要敢于坚持原则，把问题解决在最初，避免矛盾激化和事态的扩大。同时，对那些基层不能或很难解决的重大疑难问题，尤其是突发性事件、集体争议事件等，基层工会要及时向上级工会报行，以得到帮助解决。各级工会领导也要亲自去抓，协调各方面的力量，切实维护职工正当权益，同时加强说服教育提出不合理要求的职正群众。对工会组织的自身建设和各项业务的开展，要充分发挥专业特长，使工会活动有法可依，依法办事。
4依法调解处理劳动争议
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动问题，即权利与义务发生的分歧而引起的争议。劳动争议能否及时、正确地处理，将影响社会秩序的稳定和人民群众正常的生活秩序。因此，处理好劳动争议，具有十分重要的意义。
随着改革开放的深入发展，劳动关系也向多样化、复杂化方向发展，劳动争议也复杂化。完全沿用过去那种单纯依靠行政或经济方法是不能解决问题的，必须把解决劳动争议纳入法制轨道。根据《企业劳动争议处理条例》，工会有权参与劳动争议案件的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。新《工会法》对此也作了专门规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，”“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助”等。因此，工会法律部门应当主动参与解决涉及到劳动争议的案件。
5对职工进行法制宣传教育工作
向公民进行法制宣传教育，普及公民的法律知识，提高公民的法律意识，是司法部门和全社会共同的职责。对职工进行法制教育是职工思想政治工作的重要组成部分，是教育职工树立主人翁意识、遵纪守法、做“四有职工”的重要方面。
要做好这项工作，工会法律工作部门应当主动协同司法宣传部门，参与制订并认真贯彻落实法律宣传规划，各基层工会要根据地方工会的部署，结合各个单位的实际情况，采取各种形式，有目的地进行法制宣传教育工作。使法律宣传教育工作长期一贯、深入有效地开展起来，使亿万职工的提高法律意识，增强自我维护的能力。
Ⅷ 总工会包括职工法律维权内容
1、服务对象：全市各机关、企事业单位的工会会员及职工，各级工会干部；
2、服务内专容：职工属劳动纠纷、工伤待遇等争议案件；工会组织、工会干部、工会经费及财产受到侵害或侵占的案件；
3、服务形式：有关劳动法律、法规、政策咨询；代写有关法律文书，进行劳动争议案件的非诉讼调解；出任已由仲裁委员会或人民法院立案的劳动争议案件的代理人；
4、服务程序：对法律、法规咨询，代写法律文书，要求劳动争议调解，聘请出庭代理的，当事人可直接向维权中心提出。
所有的法律咨询，均给予负责。对困难职工要求提供法律援助的，由申请者填写申请书，递交有关身份证件和法律援助机构要求提供的与申请援助事项有关的案情材料，经审查符合条件的，予以免费援助，具体由宁波维权法律服务所承办。