法律服务者1000元培训费

① 劳动合同法:服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用是什么意思能通俗点解释或举个例子么

第一、解释：单位对你（劳动者）其进行专业技术培训，并且支付专项培训费用的，才可以与你（劳动者）订立协议，约定服务期。你（劳动者）违反服务期约定的，服务期尚未到就离开，那么造成单位的损失怎么算呢？法律规定，把这个培训费用分摊到约定的年限中去，你未履约的年限乘以分摊数额即为违约金。

第二、举例：单位对你（劳动者）其进行专业技术培训，并且为你支付专项培训费用10万元。并与你（劳动者）订立协议，约定服务期为5年。你（劳动者）做了一年，想离开。那么这违反服务期约定，造成单位的损失就按照法律规定，把这个培训费用10万元分摊到约定的5年中去，每年2万；你未履约的年限是4年乘以分摊数额2万即为违约金为8万。

第三、10万是什么时候花掉的呢？就是所谓的培训么？怎么证明有10w啊？
首先，你没有认真看法条！当然是签订协议之前阿，只有“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，“可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”！
其次，所谓的培训，是为劳动者对其进行专业技术培训，不是其他的非专业技术培训。
最后，培训费是有相应的单据作为凭证的。最常见的就是发票。

顺祝顺利！

② 法律咨询：公司签订培训协议，培训费问题

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
......

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
......

按照以上规定，因培训协议产生的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你公司要求你们承担培训费+生活补助，已经超过了培训费用，是违法的。
另外，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，只有劳动者劳动者违反服务期约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你是被公司辞退的，并不用承担培训违约金。你公司要求“三年内...根据劳动合同被辞退的也要赔偿培训费”也是违法的。

③ 法律工作者收费标准是多少

收费标准各省都制定有标准，该标准是由物价、司法部门共同颁布的，地方不同标准也各异。你可以在网上查找你所在省份的收费标准。
四川省基层法律服务业务所收费标准
一、解答法律询问
不涉及财产关系的10元／次；涉及财产关系的20元／次；提供文字资料另收工本费。
二、代写法律文书
委托书、声明、章程、起(上、申)诉书、答辩状以及一般法律事务文书30元／件；
合同、协议、遗嘱、赠与、涉及财产关系的法律事务文书100元／件；
涉外法律文书200元／件。
制作法律文书一式三份，增加份数，另收工本费。
三、诉讼代理
1、代理经济、民事诉讼
不涉及财产关系的300元／件；
涉及财产关系的除每件收取300元手续费外，按下列标准分段计费：
争议标的额 收费比例
5000元以下 免收
5001元-10000元部份 3%
10001元-100000元部份 2%
100001元-200000元部份 1%
200001元以上 0.5%
2、代理行政诉讼
治安行政案件100元／件；
劳动争议案件200元／件；
其他行政案件，由双方协商收费。有财产争议的，按本条第1款的标准收费。
3、代理刑事诉讼
担任刑事自诉案件被告人的辩护人或自诉人的代理人，收费800元／件；附带民事诉讼的按代理民事诉讼的标准收费。
四、非诉讼代理
不涉及财产关系的一般法律事务100元／件；
涉及财产关系的法律事务，参照代理民事诉讼的标准收费。
五、担任法律顾问
根据其工作量收取服务费20000元／年，也可与委托方协商收费。
为乡镇政府、村(居)委会外出(来)务工人员担任法律顾问，应从优收费。
在应聘期间，代理聘方参加诉讼、非诉讼等活动，另行按本办法第三条第1、2款规定从优收费。
六、接受当事人委托主持调解、代理申办公证，按照本办法第三条第2款规定减半收费。
七、办理见证
不涉及财产关系的100元／件；
涉及财产关系的除每件收取100元手续费外，按下列标准分段计费：
标的额 收费比例
5000元以下 免收
5001元-10000元部份 2%
10001元-30000元部份 1%
30001元-50000元部份 0.5%
八、提供其他法律服务，参照前述最相近似项目的标准协商收费。
九、以上标准为全省最高标准，各地物价部门可结合当地实际，在不超过最高标准范围内确定具体收费标准。
十、本《标准》自发布之日起施行。

④ 基层法律服务所参与调解要不要收费

一、先学一下，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》。
这个解释已于2014年12月18日由最高院审委会第1636次会议通过，自2015年2月4日起施行。 其中第八十八条规定的关于诉讼代理人部分，引起了全国所有基层法律工作者强烈不满。具体的条款内容如下：
第八十八条：诉讼代理人除根据民事诉讼法第五十九条规定提交授权委托书外，还应当按照下列规定向人民法院提交相关材料：
（一）律师应当提交律师执业证、律师事务所证明材料；
（二）基层法律服务工作者应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所出具的介绍信以及当事人一方位于本辖区内的证明材料；
（三）当事人的近亲属应当提交身份证件和与委托人有近亲属关系的证明材料；
（四）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；
（五）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件、推荐材料和当事人属于该社区、单位的证明材料；
（六）有关社会团体推荐的公民应当提交身份证件和符合本解释第八十七条规定条件的证明材料。
二、争议的焦点是：第八十八条第2款规定：（二）基层法律服务工作者应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所出具的介绍信以及当事人一方位于本辖区内的证明材料。
主要是：提交“当事人一方位于本辖区内的证明材料”。这个规定是既不合理不合情又是错误的。主要有几个理由：
1、〈解释〉超越职权。
根据《立法法》第四十二条规定：法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。法律有以下情况之一的，由全国人民代表大会常务委员会解释：
(一) 法律的规定需要进一步明确具体含义的；
(二) 法律制定后出现新的情况，需要明确适用法律依据的。
基层法律服务工作者的代理范围依法应有人大常委会做出“具体含义”的法律解释，最高法才有权力依据其做出适用的司法解释。
2、违背客观规律。
基层法律服务机构早已于2000年与政府部门实行脱钩，基层法律工作者与律师早已同为法律服务市场主体。已明确了统一的规制，成为了“自主执业、自收自支、自我管理、自我发展的自律性运行机制的机构，在合伙制的运转下，在法律服务市场公平竞争中，正在推动法律服务行业步入健康有序的发展轨道中。
3、、违反听证程序。
该司法解释出台前，未召开听证会，也无一人法律工作者发表意见，仅凭专家拍脑袋闭门造车，程序不合法。
4、关于出具“本辖区内的证明材料”的疑问。
（1）本辖区不明确。
（2）本辖区的证明，由哪个部门出具。
（3）本辖区不出具时，怎么办？如有一个外地人，在我社区租赁房屋居住一年以上，既未在公安局机关办理暂住证，更不可能在本辖区登记注册。故，若委托法工代理，因本辖区对此人不熟悉不了解拒绝出具是可能存在的。
（4）没有强制性规定，本辖区必须出具证明材料。
（5）公民代理与律师代理、法工代理都是有专业素能差异的。若出具证明材料的话，与公民代理无异。
5、将基层法律工作者一棍子全打倒了。
法律工作者，由20世纪80年代由乡镇法律工作者发展而来，事实上，法工与律师及其他法律服务人都是推进依法治国的并不可缺少的有生力量。
因此，法律工作者们强烈建议修改该条款，具体改为：基层法律服务工作者（除代理刑事、涉外外）应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所证明材料。

⑤ 劳动法、服务协议的问题，

1、劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果有第三十八条情形之一的，可以解除合同，并不支付赔偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

⑥ 签过培训协议说不足期限离职要扣培训费，请问合理吗求助法律人士

你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们的协议中还注明了特殊情况，如：因个人身体不好不能胜任原工作而离职等，这种情况一般不属于违约的。
因为不知道你们的协议的具体内容，建议你带着协议咨询下专业律师，以免你的利益遭受损失。

⑦ 请懂得劳动合同法或者已经有解约经验的大侠来帮忙，刚毕业学生不太懂，跪求大家支招

关于五险一金。按法律规定，公司是要交保险的，如果你在工作后发现公司没有给你买保险，你是可以以此为理由要求辞职的。

关于试用期。 如果你公司跟你签订的劳动合同不满一年，试用期超过一个月就不合法。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关于违约金。劳动合同上之规定了两种情形适用违约金，其中一个是竞业限制义务，还有一个就是提供了专项培训服务的，而这个专项培训服务费用一定是用人单位可以通过票据形式显示是专门用于给你个人培训的，而不是那种一进公司就有的普通培训。公司没有给你们培训就不能约定说培训费，也就不能约定违约金。当然，如果你们公司跟你又签订了保密协议，如果你泄露公司机密，里边有违约金条款是没问题的。

关于合同的效力问题，合同只要是双方意思表示真实，合同内容没有违反法律法规就是有效的。只是说如果违约金是不合法的，那该条款无效。

按劳动合同法规定，试用期内提前三天，最好书面写辞呈，当然理由可以写明是他们的过错导致你辞职，比如他们不给你交保险，这样就避免了出现纠纷时你自己的责任。而试用期过后是提前一个月提交辞呈。如果公司有以下情形的就可以直接走人：
劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 你的情况属于第三款。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

最后，提醒你，保存一切用人单位行为不合法的证据，这样和他们谈的时候你也有底气。辞职时不要随便因为被威胁，害怕而签对自己不利的条款，最后吃亏的只能是你自己。

觉得我的答案好的话记得给财富值！谢谢！

⑧ 急！在试用期辞职要扣除培训费1000元合理吗

不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。

劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。

根据《劳动合同法》第二十二条：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(8)法律服务者1000元培训费扩展阅读：

试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。

1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

劳动仲裁委员会受理的劳动争议：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

⑨ 法律收费问题

具体每个地方标准不一样，下面是北京的某个机构标准。

法律顾问服务收费标准
A级客户。
收费标准：10万元/年。
服务内容：企业及企业法定代表人所涉全部法律事务。 服务时间：全年365*7*24小时。
适用客户：资产超过一亿元，员工超过1000人的客户及其他有此需求的客户。
B级客户。
收费标准：5万元/年。代理诉讼、仲裁案件另按照同类标准的70%收取。
服务内容：
在聘请方授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证等各种商务活动； 应聘请方要求，全程参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；公司兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；对聘请方无形资产提供法律保护方案；协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行等；
其他同C级客户。
服务时间：全年5*24小时。
适用客户：公司经营规模较大，部门齐全，在同行业具有一定的地位，雇员在500人左右。
C级客户。
收费标准：3万元/年。代理诉讼和仲裁案件，可享受同类收费标准的80%的优惠。
服务内容：
法律咨询，帮助聘请方策划、分析、判断法律事务，就聘请方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见、方案和建议； 协助起草、修改、审查合同、公告债务催讨及其他有关法律事务文书；指导或代理聘请方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。接受委托，参与经济合同及商务谈判；协助清理债权债务并提供风险评估及解决方案；
提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就聘请方经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议（意见）书》； 对聘请方无形资产提供法律保护方案。
适用客户：大众普通客户。 服务时间：5*24小时。
D级客户。
收费标准：10000元/年，代理诉讼和仲裁案件，可享受同类收费标准的80%的优惠。
服务内容：
法律咨询。公司商务及法律事项调查三次（包括但不限于工商、不动产登记等信息）；协助或代理参与经济合同和其他经济活动的谈判、签约工作，不超过三次。草拟、审查及修改各类经济合同和其他法律文书。协助聘请方处理尚不具备诉讼条件的纠纷，化解矛盾，积极维护合法权益。进行法制宣传和法律培训一次。接受聘请方委托，办理其它法律事务。
适用客户：注册资金三千万元以下，雇员不超过五十人，有初步法律需要的企业。
服务时间：工作时间。
E级客户。
收费标准：5000元/年，委托诉讼和仲裁案件，可享受同类收费标准的90%的优惠。
服务内容：
电话咨询。审查、修改企业签订的各类经济合同，不超过五份。 出具律师函不超过五份。
适用客户：经营结构简单，业务单一，注册资金在一千万元以下，雇员少于30人的企业及个体工商户。
服务时间：工作时间。

⑩ 公司收取培训费合法吗

培训费不合法，你可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，这个是免费的