律师招聘文案
『壹』 现在学什么专业有前途
学自己感兴趣的最好，优势都是相对的，即便有人能讲出四年后依旧有优势的专业，那么十年后呢？
你不可能工作几年就彻底转行吧？但是，能被机器和人工智能替代的专业一定不能选。
而那些失败者，则是成天迷茫困惑、浑浑噩噩过日子，并且还在不断抱怨这个社会不给他们机会。
最后总结一下，要学的专业一定是你本人感兴趣并且能能利用到你自身优势，因为专业学好了，最终是为了更好的就业，即便这个专业非常有优势，但你一点兴趣都没有，你长期就业下来，自己也会非常痛苦！
『贰』 怎么样写好软文
什么叫软文，通俗的讲就是根据企业自身相关需求写一篇软文稿，植入公司的产品或信息，最终通过各大媒体传播出去，从而达到企业品牌宣传、产品销售的目的，锦随推提供软文、代写代发、自助发稿服务。
软文推广是网络营销中较常见的一种营销方式，它之所以备受推崇，主要是因为硬广告的效果下降、以及电视媒体的费用上涨，再加上目前媒体的软文收费比硬广告低。
因此很多企业在资金不足的条件下，更加愿意选择软文推广的方式，锦随推整理一些营销软文的常见类型：
1、知识型软文
顾名思义，知识型软文主要偏向于知识科普类的文章，在知识分享的同时植入所要表达的内容。
比如我们在写某一企业发展史的时候，可以带上技术架构和开放过程中一些比较有优势的技术语言。
但是切记语言生涩难懂，小编建议多看看相关新闻增加知识储备，这样下笔就不怕写不出来了。
2、经验型软文
这种类型的文章主要是通过给读者介绍某件事的经过。
一般为“我是如何从xx到XX的”，可以从某一位在某行业有代表性的人物入手，通过描写该人物创业成长的过程，传授某些相关经验，在文章中适当融入产品信息，这样的广告方式不会让人反感，相反这会让人觉得自己发现了什么秘密。
3、娱乐型软文
娱乐型的文章可以多参考各种笑话网络，或是一些比较火的段子，可以从中提取一些不错的要素，与自身的产品结合起来，这样的软文更加让人乐意接受。
4、争议型软文
往往带有争议的话题最能吸引用户的注意，比如“90后现在买的起房吗？”“富二代才能住的别墅”等，此类文章得到的曝光率和关注度是都非常高的。
所以在写软文时，可以尝试下此类型的文章，学会加入一些争议性的话题，增加关注度。
5、情感型软文
情感直是广告的一个重要媒介，软文的情感表达由于信息传达量大、针对性强，当然更可以叫人心灵相通。
情感最大的特色就是容易打动人，容易走进消费者的内心，在文章适当的植入广告也不会这么突兀，相反还会让读者产生某一种特定的情愫。
6、故事型软文
人们都喜欢听故事，“故事”这个“情结”永远都为人们所热衷。
这种类型文章可以描写真实发生的事情，或是看起来真实发生的故事，带入想要表达的主题，在文章中很随意又不明显地推广某产品，读者不注意是不会发现的。
这种软文可读性会比较高，接受度也会更容易。
总之，不同的软文类型要根据自身的情况而定，信息植入一定要讲究方式方法，学会对用户进行引导，从而达到我们预期的目的和效果。
所以软文一定要具有可读性，使用户产生浓厚兴趣，这样才是成功的，最后当然要找一家合作伙伴，可选择锦随推，写稿、发稿、自助发稿均可。
『叁』 公司合同怎样管理
合同管理,不论企业规模大小，都要遵循《合同法》，涉外合同还应遵循签约所涉及的国家的相关法律法规、国际惯例等。就内贸经济合同而言，企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的。一个企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系。企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同管理的内容;审查、监督、控制是合同管理的手段。合同管理必须是全过程的、系统性的、动态性的。 一般大型企业都制定有自己的内部控制(内控)流程，都会涉及合同管理的内容，应该有效执行。主要内容包括合同起草 、合同谈判 、合同审核、合同签订、合同执行 、合同变更、组织设置 、管理权限、常见问题处理预案等相近的管理流程。内控流程既是合同管理的工作方法，也是对合同管理工作评价考核的依据，尤其要强调的是内控流程保护企业利益和从事合同管理的当事人利益的保护伞。切切不可掉以轻心。 如果您经常接触合同管理工作，这里根据我的经验、体会和认识提醒几点签订合同时应该注意的问题，供参考。 (一)合同必须制定的具体明确，不能有弹性的词语。 合同是当事人双方意思表示一致的协议，它不仅能产生民事法律关系，更是双方发生纠纷后处理纠纷的依据。因此，设立合同时力求用词准确具体，谨防弹性词语的出现，否则很可能给单位造成难以估量的损失。如错将句号写成顿号，错将定金写成订金等。 (二)变更或解除书面形式的合同，应该采取书面形式。 (三)合同是当事人双方意思表示一致的协议，单边条款没有法律约束力。 如：1993年通过的《消费者权益保护法》第24条规定：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定。后保险法也作出了类似规定。 (四)“模楞两可”有利时无效，无利时有效。当合同既可以作有效解释，也可以作无效解释时，只能作无利己方的解释。 (五)定金不能超过合同总标的的20%，约定的定金超过20%时，违反了法律规定，超过部分法律不予保护。 (六)一言既出驷马难追。法律文书具有严格的要求，必须三思而行法律文书有严格的要求，不论是民事起诉状，还是民事答辩状，律师或者企业的法律顾问都必须三思而行，否则可能给企业或者个人造成难以估量的损失。凡事三思而行，一言既出驷马难追。 (七)打官司就是打证据 事后签订合同，弊大于利。合同是当事人双方意思表示一致的协议，打官司就是打证据，而合同就是当事人双方发生纠纷后法院处理案件的主要证据，如果当事人双方在尚未签订书面合同的情况下就履行尚不完善的口头协议，那将后患无穷，因为古人尚知“口说无凭，立字为据”的道理。因此原告起诉后不能提供证据证明其主张的，法院只能判决原告败诉。 (八)对上和对下负责的一致性一定要有定力。持公正心，办公平事，交诚信友。 更多企业相关知识尽在企业法律顾问网。
(3)律师招聘文案扩展阅读
企业应在空白介绍信中明确规定该销售代表或该分公司可以签订合同的金额上限，以及该销售代表或该分公司有权独立签订合同的时间期限。这样就可以有效防止狭义无权代理或表见代理行为的发生。在他们的职务停止或者调整岗位后，一定要确保将原先预先给他的空白介绍信、授权委托书和空白的盖有企业公章的格式合同及时上缴，同时务必以最快的速度通知和他有业务往来的关系客户
『肆』 北京市惠诚律师事务所怎么样
律师事务所都是法律专业人员
没有问题，代理案件，直接到律师法
签订合同，收费，律师事务所统一办理手续
『伍』 如何提高自己未来的竞争力
想要提高自己未来的竞争力，那么应该做到以下几点要求。
一是选准方向。航船在大海里没有了方向，就永远不会达到彼岸，方向是基础，没有方向，一切都将失败。只有选准了方向，并一步一步地按照既定的方向前进，才会到达胜利的终点。
二是深耕一个领域。要想具有竞争力，必须要充分的深耕你所处的领域，向纵深研究，形成自已独有的本领域的技术和知识结构，具有行业发展的发言权。
三是不断地学习。在互联网飞速发展的今天，知识更新也在不断加快，各行业都改变了原有的生长模式，所以要不断地学习国内外先进技术，在学习中提高，在学习中丰富自已的实战经验。
四是持续创新。创新不是一个阶段的事情，而是贯穿你事业的全部过程，一个人的未来竞争力的核心就是持续的创新，只有这样才能在激烈竞争的市场中，立于不败之地。
五是提高格局的能力。一个人的格局决定了他的高度，只有高瞻远瞩，才能把握市场的趋势和未来方向，才能准确地把握自已发展定位和目标。
六是提高分析研判能力。未来的发展既要有理性思考，又要有感性行动，要有科学缜密的，系统化分析研判的能力，通过大数据分析，找出未来发展的规律和出路。
事实上一个人的未来竞争力，不仅仅是一个人未来发展的方向，更是一个人财富积累的核心能力，所以想要在未来中拔得头筹，就必须要讲究方式方法，而且要努力的学习专业知识，要有一颗努力拼搏不舒服的精神，只有这样才能够在未来有比较好的发展前途。
『陆』 公司暂停业务,员工如何解散
公司如何解散员工?
一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求
律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将员工找其他公司消化掉)及公司层面的时间表。
这一阶段有些企业迫切需要律师出具法律方案，律师应该审慎对待，不能贸然出具不太成熟的却过于具体的方案，也有失律师谨慎的职业风格。可以根据企业的大体目标出具框架性的思路或方案。
二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理
了解企业构架及员工信息及态度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项：
1、内部信息调研
需要对企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊员工比例等进行核实。
与个别员工进行沟通，了解其关注的焦点问题。
2、外部信息调研
了解公司与劳动行政部门、工会沟通的情况，尽可能让外部了解企业目前的难处。
三、制定方案
根据调研情况以专业角度为企业出具安置方案，并与企业高层进行完善。方案初稿确定后，需要将安置方案进行一定的民主公示程序。应与征求员工的意见，多与工会或职工代表协议，视情况采纳其合理建议，最后向全体员工进行公示。安置方案分为以下几种思路：
1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待;
2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘，决定录用的，签订三方协议，工龄由新公司承继，福利待遇按原合同执行。
3、对大部分员工还是采用协商解除的方案为准，鼓励优先解除。对特殊员工给予一定的补助，如患有重大疾病。
4、对于以上述方式不能处理的员工，只能按劳动合同终止与其终止劳动关系。
公司解散员工要如何赔偿?
『柒』 律师事务所的行政内勤是做什么的, 工资有多少
我们所里有接待、会计、文案等行政内勤。一般每月收入在1500到2500左右。
『捌』 在校大学生可以考的证书有哪些
在大学，我们有充沛的时间。所以我们可以利用这些时间去考一些可以考到的证书，下面我就用我的经验来告诉大家在大学期间我们可以考的证有哪些，希望可以对你有所帮助：
第一，驾驶证。这个证虽然说在你毕业后也可以考，但是综合其时间、精力以及金钱的成本来看的话，还是大学里考比较划算。一是大学里有自己的驾校，相对于外面的会更加便宜一点。二是在学校里考驾照的时候可以拉着同学一起，会比之前的更加便宜，而且学车的时候会有个伴。第三，在在校期间考到的驾驶证的话，会额外加学分，这对同学们也是来说也是一个比较简洁的途径，而且，早一点拿到驾驶证就可以早一点开到车子
『玖』 律师事务所想招聘一个文案怎么面试人员
法律法规社会民生科学教育健康生活体育中国招聘热线HR建议。本回答由社会民生分
『拾』 自媒体标题写作技巧有哪些
作为一名运营，我们时常会被告知标题的重要性，即使一篇再烂的文章，一个好的标题也能带来不错的流量。而我们也时常会困惑，即时作文能力超强的学霸，也不一定能写出运营所认为的好标题，我们时常被冠以标题党，而我们有时也迫不得已做了标题党，那究竟怎样的标题才算是好的标题?
今天游蛋仅以个人的经验以及阅读的一些知识给大家分享3个起标题的小技巧。
一、热点式标题
蹭热度是许多平台文章赖以生存的根本，很多即使不是新闻、八卦类的平台，也会尽量往热度靠，顾名思义就是抱大腿。
1、热点话题
需要对各个领域的热点有一定的熟知度，包括新闻、娱乐、热玩梗等等，作为这方面的行家，杜蕾斯就做的很到位;若你是做国外内容的话(就如我)，则要对国外的各个新闻、娱乐等等的网站烂熟于心，做到第一时间掌握热点话题。
2017年度热点案例：
《我朋友圈都发了,你告诉我颁错奖了?》——奥斯卡颁错奖乌龙事件
《AI时代，人类VS机器人，孰胜孰负?》——柯洁对战阿尔法狗
《大家好，给大家介绍一下，这是我女朋友》——鹿晗公布恋情
《你以为麦当劳傻,把名字改为金拱门?后者很有历史故事》——麦当劳改名事件
《我们是谁》——瞬间火爆网络的吐槽漫画
《iPhone X十年如一日(杜蕾斯)》——苹果十发布
有时热点的引用，并不在于你文章事件关联度的高低，而在于引用的巧妙之处，好则事半功倍。
2、热度人物
引用热度人物也很有讲究，可以使勉励的习惯，也可以是名人做的有强大反差的事：
《我对钱不感兴趣，我从来没碰过钱》——马云
《连马云都忍不住点赞的淘宝店运营秘籍》
《范雨素和我有什么关系?》
《跑路?欠钱?一张图看懂贾跃亭这八个月究竟干了啥!》
原标题：《近10年最成功的10位互联网大佬：最失败的项目是什么?》
10万+：《雷军、王兴、刘强东、周鸿祎等10位大佬，最失败的项目是什么?》
以上两个标题对比中就可以直观的看出知名人物的影响力。
3、权威头衔
头衔的套用，有时可以为文章带来难以想象的流量，套用的套路可以引用各行各业的龙头，如互联网大家想到BAT,律师大家想到四大，道理类似的。
案例：
《腾讯产品经理:BAT面试的时候喜欢怎样的新人》
《【德勤绝密】四大到底招聘什么样的人?》
《微软被告上最高法院：不肯把海外数据交给执法机关》
《你一定不知道，滴滴、美团、陌陌是如何积累种子用户的?》
至于怎么引用，在于平台面向的用户向，就如以上前两个对于应届毕业生有着难以抵挡的吸引力，最后一个则抓住许多正在做互联网产品的人迫于吸引新用户的内心。
当然，标题里一定要体现出足够多的信息量，指向性也要更明确，这个可能需要日积月累的经验，小编也正在努力学习这一点。
原标题：因为IT男，所有APP都患了直男癌!群P颠覆单约的产品逻辑
10万+：欢否CEO黄欢：陌陌的单约模式弱爆了，女性群P才是产品王道
二、数字式标题
在这个数据爆炸的时代里，我们每天都被灌输着大量的信息，不知不觉中我们都倾向于在短时间能获取大量信息的东西，而数字型标题恰恰满足了这一点。数字表现具体形象，因而标题的关键点也足够突出，对于读者好奇有很大的激发作用。
1、年龄反差式
年龄反差式标题还是比较常见的，年轻有为，亦或是老当益壮，无论哪一个，都让人觉得不可思议，更容易激起用户点开链接看一下的冲动。
案例：
《98年的妹子创业，5个投资大佬争抢融资1500万，90后大叔大妈咋想?》
《国服第一老太太直播，60岁高龄追梦英雄联盟》
《17岁他说要把海洋清洗干净，没人相信，21岁他做到了!》
《56岁才创业，如今利润却是华为的1.5倍，他是个让对手发抖的人!》
2、时间突出式
不管耗时短而高效的方法，亦或是十年如一日的把一件事做到精致，都会让人心生敬畏之感，敬畏之余就是对这一件事是如何完成的强烈好奇心。
案例：
《1分钟卖出30000件衣服，老板比比尔盖茨还有钱，他靠一个字颠覆了整个零售业!》-ZARA老板
《4年350亿美金背后，滴滴是这样干掉30家竞争对手的!》
《这个日本匠人捏了40年的面团，结果连马卡龙大师都飞过半个地球来请教》
《这3天出生的人，一生富贵命!有你吗?》
《因为妻子的一句话，他在9平方米的拉面店待了46年，有人为吃上一碗面，竟然等了9个小时》
3、与工资、年薪、估价等有关突出式
这是一些整个社会都在关注或者担忧的话题，关注的用户自然也就不少，但正因为是普遍话题，题目更需要有新的角度，写比别人新颖的角度，文章自然更受欢迎。
案例：
《15万奖励!不考试直接公务员身份，月薪1万2至9千6，年休假70天! 》
《那个经常旷课的学渣同学，去年挣了1000万 》
《毕业5年，我的月薪从1900到50000(深度干货)》
原标题：《普通文案和优秀文案的区别》
更好：《3000月薪与30000月薪的文案的区别》
4、数字提炼
站在一个读者的角度来看：我想看到什么，什么会让我感兴趣，什么会让我有跟同事朋友分享的冲动;就是我们平时文章所要提炼的重点，然后借用数字加以描述。
案例：
×《世界杯冠军德国：认真是一种可怕的力量》
√《可怕的德国人!只因简单地两个字，便可怕到天下无敌》
×《国家能源局煤炭司原副司长因涉嫌受贿、巨款财产来源不明被捕》
√《煤炭司原副司长被公诉，家藏2.3亿现金烧坏4台印钞机》
×《如何通过爆款标题打造10万+内容》
√《这10篇文章只是改了下标题，阅读量就从1万+涨到了10万+》
三、增加标题的代入感
1、贴标签
人类是群居动物，潜意识中都喜欢站队、给自己贴标签或者聚圈子，并以此为豪，若能充分的利用身份标签，可以直接引起互动讨论话题。很久之前，刚开始做运营的时候，同事分享了李小狼的《互联网行业歧视指南》，这篇文章可以说直击各个自媒体人的内心，文章一出，顿时出现了自媒体人自吐苦水，评论区爆火的现象我看完也不自觉的加入到。
案例：
《90后，为什么我不聘用你? 》
《为什么天蝎座的男人值得爱?》
《新媒体编辑，你为何在前途光明的行业里努力做傻逼?》
2、情感共鸣
在这个急躁的年代，太多人需要被治愈，或者说太多人需要被“同情”，来帮助他们宣泄情绪，或是满足他们“文艺、逃离心”等，达到一种“你说的就是我想说的啊!”的感觉，从而引起转发。
案例：
《我今年，二十七八岁》
《替你剥虾的人，在你身边吗?》
《我借钱给你，我特么有错吗?》
《最高级的浪漫，就是柴米油盐鸡毛蒜皮》
《所谓情商高，就是懂得好好说话》
《我才20几岁，凭什么活的一本正经?》
《不要在该约炮的年纪谈修行》
3、明示利益
这样的写法也比较的普遍，直接明了，你读了这篇文章就能怎么怎么样，写起来的话技巧到不需要很多，但利益必须是大家所关心，才能达到所要的效果
案例：
《这么给孩子拍照，等TA长大后一定会感谢你的》
《口碑炸裂!中国》
《如果你读不完“失控”，至少可月读完这50条书摘丨收藏》
《如果你的简历石沉大海，看看这8个秘籍》
《营销人，如何在40岁前获得财务自由?》
4、加入画面感
带入画面，可以让标题更加立体，也容易让人产生置身于相同处境的感觉，
原标题：《如何突出中文字体的力量》)
带入画面：《做PPT时，如何突出中文字体的美感和力量》
原标题：《如何快速从运行买入运营岗?》
带入画面：《做了3年ctrl+c、ctrl+v后，才知道什么是真正的产品运营》
5、利用人性的弱点
通过挖掘用户独特的东西，如傲慢、嫉妒、暴怒宣泄、懒惰、贪婪等心理，可以将这些心理情感带入到标题当中，从而引起情感共鸣，达到吸引用户阅读的目的。
傲慢：
《工作三年后,我选择离开腾讯》
《我为什么拒绝谷歌百万年薪?》
嫉妒：
《为何学习比你差的同学都当老板了，你却还在打工?》
《这家3平米的小店，凭啥一年赚3亿?》
暴怒宣泄：
《狗日的房价》
《我借你钱，我特么有错么?!》
懒惰：
《阅读量10万+的标题怎么取?14种模板直接套用》
《理解互联网+，看这1篇就够了》
贪婪：
《1个好创意，可以帮你省掉30000块的文案》
《我有10个职场经验，价值100万，但今天免费》
最后也想提一下很多媒体人常做的一种标题，也就是盘点类，个人观点是觉得，不要笼统的将你盘点的内容概括一遍来作为标题，这样的标题出来自己都觉得乏味;个人的做法是将盘点的东西里面，认为最能吸引人的一个来作为标题，例如在《美国总统的十大怪癖你全有吗?》中，提到了奥巴马喜欢把脚架在桌子上，在白宫也是如此，那我们可以在标题里突出这一个亮点，如《美国总统十大怪癖——奥巴马直接翘脚上桌办公》，可能会好些;以上是一些小技巧。
从小白到精英到大咖，都需要一个成长历练的过程，需要找到好的团队和平台学习，在这个过程也就是从养活自己到月入过万再到年赚百万的过程。想要了解更多欢迎留言或者私信我。