法律援助劳动工资案例
首先你可以得到如下赔偿
1.没有签订合同,你可以得到双倍工资,从08年6月份开始,估计6个月工资
2.你可以得到离职经济补偿金,因公司违规,因此你可以得到双倍的赔偿,1个月工资
3,补上保险,逃回罚款.
首先仲裁
你可以你在网络上查： 劳动争议索赔行动方案和操作技巧-劳动仲裁的必胜法宝 他们更专业一些可以帮你要全要足各项赔偿。
② 法律援助（真实案例）
如果你的亲戚不是因工伤致死或者不是因工厂存在安全隐患致死，则工厂不存在侵权事实，没有法定的赔偿义务。如果你的亲戚曾在工作期间买了保险的话，可以找保险公司赔偿。
③ 关于劳动权案例
案例4 赵某劳动争议纠纷案
赵某与丈夫同在河北省廊坊市一个国家级的研究所工作，这个所制定了一个所谓的内部人事制度，就是夫妻一方因深造调离单位的，另一方必须同时调离。2004年4月，赵某的丈夫申请进入北京某机构的博士后工作站，为了顺利深造，夫妻俩被迫接受了这一不合法也不合理的要求，开始办理相关手续。但赵某的工作还未交接完毕，解除劳动合同的手续还未正式办理，单位便强行停止了赵某的工作并停发其工资。之后，单位人事部门通知其丈夫将赵某档案取走，赵某得知后当天下午以有关材料不全为名将其档案退回人事部门，目前档案仍在单位。在找到有关领导要求工作未果后，赵某提起劳动争议仲裁，要求单位继续履行合同，支付被扣工资并承担经济补偿金。劳动争议仲裁庭认为单位并未与赵某正式解除劳动合同而判赵某胜诉。后单位起诉到法院，但法院却认为作为职工应遵守单位的规章制度，而且两人已同意一同调离，档案也被其夫取走，说明单位已经与其解除了劳动合同关系，而判赵某败诉。中心接到赵某投诉后，决定为其提供法律援助，作为其上诉案的诉讼代理人。目前此案正待审理。
④ 关于劳动纠纷的问题，现寻求法律援助，请看以下详细介绍:
新《劳动合同法》实施了，你的问题能很好得到解决，现就你的问题解答如下：
问题一、你的三个月试用期是违法的。根据第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的老痛合同为两年，所以你的试用期应该为两个月。同时《劳动法》规定每周工作时间为四十小时，超出部分应当算加班，周六加班应该按照日工资标准的200%计算（日工作根据资本工资计算，本案应该按照底薪2500元/月的日工资标准计算）。
问题二、第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；同时对用人单位的“规章制度”有严格的限制：经过工会或者职工代表大会一致通过，并经过公告的合法的“规章制度”。所以用人单位借口诽谤与你解除劳动合同，是没有法律依据的。用人单位因此应当承担非法解除劳动合同经济补偿金。根据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题三同问题二
问题四、用人单位应当依法未劳动者交社会保险 解除劳动关系应当依照第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
问题五、劳动争议案件，应当先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁（劳动仲裁费用5元，有两个月的仲裁时效），仲裁以后才可以提起诉讼。你可以直接交给律师代理费用不等，根据赔偿数额计算，包括代写法律文书。
问题六、应当在确定用人单位违法解除劳动关系的前提下，可视危害程度，予以考虑。
问题七注意问题;时效、证据（劳动合同、工资单、考勤卡等相关证据要保留好，具体问题可以咨询律师）
⑤ 法律援助！劳动合同赔偿问题，谢谢各位了！
首先，2010年9月1日至2011年8月31日双方之间存在劳动关系，由于双方未签订书面劳动合同，故属于事实劳动关系。只要公司方没有证据证明未续签劳动合同的责任在于你，根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，你可要求公司支付2010年10月1日至2011年8月31日期间双倍工资的差额即另外一倍工资，共为11个月的工资。
其次，根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以自2011年9月1日至2012年1月18日，双方之间视为存在无固定期限的劳动合同，你不能要求公司承担这期间双倍工资的差额了。因为存在无固定期限的劳动合同，所以不存在到期自然终止除劳动关系一说。双方的劳动关系要么协商解除，要么是单方解除等。现公司要单方解除劳动合同，就要有法律上的理由。如果公司是没有充足的理由或无故单方解除与你的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的相关规定，你有上述两个选择。其中赔偿金是经济补偿金的二倍，根据你的工作年限应是5个月的月平均工资。
如果公司单方解除与你的劳动关系符合法律规定的理由（劳动合同法第39条到44条的内容），则你不可要求继续履行劳动合同或赔偿金，此时符合其中的几种情况时（无过错解除或其他法定终止等）你还可要求对方支付经济补偿金（2个半月的月平均工资）。
这样的案例已有，你可参考一下:http://www.hnjy.com.cn/node/31475
⑥ 拖欠农民工工资案例
我只是一名学生，正在写关于农民工权益保护的论文，你们的遭遇我很同情，但是说实在的你们的维权路将会很艰难。就像是仲裁说的证据不足。证据有，但是你们的证据不能够帮助你们打赢官司的。如果要打官司可以申请法律援助，但是很麻烦。最后可以通过媒体结局这件事情，给电视台写信，打电话都可以，记者就喜欢这种事，社会舆论施压，这是最有效的方法了。
⑦ 请问有谁可以帮忙解决劳动法案例
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案刘先生在中国节能担保公司工作已满一个月但是不到一年，又没有签订劳动合同的情况，有权要求中国节能担保公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资16 000元。
⑧ 劳动纠纷案怎样申请法律援助费用一般是多少
申请法律援助需要符合一定的条件，一般要求家庭经济困难，无力承担律师费用，劳动纠纷案件类型一般要求是工伤赔偿，要求支付拖欠工资等，带上相关证据到当地的法律援助中心申请，获得法律援助后，没有费用。
⑨ 劳动工资执行案件能申请法律援助吗
一，《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委内托代理人的容，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
二，请求支付劳动报酬的，可以申请法律援助。
三，关于执行程序的法律援助，没有做出明确规定。笔者认为；（1）执行程序审判程序，是民事诉讼法的二个程序。（2）法律援助,所谓援助，是指对需要援助的当事人，因对法律的不慎了解而提供有帮助。权利得到保护。（3）,判决后，权利已得到法律上的确认，故一般不适合申请法律援助律。