工会法律顾问制度

❶ 工会如何加强维护职能

运用法律武器进行主渠道维护。充分利用《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及《黑龙江省〈工会法〉实施条例》所赋予的权利，依未能保护职工的合法权益。通过开展平等协商、签订集体合同、监督签订劳动合同、劳动争议调解、参与劳动争议仲裁等维护职能的合法权益。同时，聘请法律顾问，为职工开展法律援助和法律咨询、法律服务，走依法治会、依法维权之路。 运用规章制度进行多渠道维护。主要是建立职工代表大会制度，进行民主管理；建立职工代表巡视制度，民主监督维权的落实；建立党政工联席会议制度，协调沟通主动维护；建立各项工作参与制度，在源头上超前维护；建立民主评议、民主选举制度，在制约机制上维护；建立事故处理参与制度，在专项事件处理上维护；建立民主议事制度，在日常工作中维护；建立厂务公开制度，在关心的热点、焦点问题上维护；建立扶贫帮困制度，在特困群体中进行维护等等，多年的实践证明，多渠道的维护制度将使工会的维护工作更加具体和切实可行。 运用媒体作为补充渠道维护。工会组织在必要的时候，可利用媒体对侵犯职工合法权益的事件进行曝光，让侵犯职工合法权者无立足之地。 2、实行三个保证
理顺体制为维护工作提供组织保证。建议工会组织在行政上实行行业领导，上下直管，基层工会受上级工会派出，不受本单位行政制约，工资发放属社区发放，上级拨款，党的领导属社区党委领导。这样理顺体制就能保证维护渠道更加畅通。 提高素质为维护工作提供人力保证。维护职工合法权益是工会干部当前最大的难题，维护的方式、维护的手段和维护的能力，都需要认真的研究的提高。工会干部要从忙于事务、忙于活动、忙于应付检查中解脱出来，认真学习相关法律，提高依法维护的能力 ，要把职工拥护不拥护、答不答应、满意不满意作为检验工作的标准，真心实意地为职工服务，挺起腰杆维护职工的合法权益，并追求维护的艺术，达到最佳维护效果。 增加收入为维护工作提供经费保证。经济是基础，维护职工的具体利益时往往需要工会帮扶资金，有时职工打管司需要工会资助，贫困职工生活困难需要工会资助，争取法律援助还需要工会资助，可见在具体维护中需要工会资金帮助是必不可少的。这就需要工会干部开动脑筋，在扩大收入上下功夫。可采取一、是加大工会经费收缴力度。二、是利用现有的经费让其增值，可采取入股分红，购置有价证券等形式，用好用活经费，扩大经费的来源，这是《黑龙江省〈工会法〉实施条例》所允许的。三、是成立扶贫互助储金会，广泛吸收社会上大量闲散资金，以高于银行利率收储，以低于银行利率贷出，用于解决贫困职工开展多种经营需要的资金问题，同时利用储贷差增加收入。四、是动员社会力量，开展助学活动，主要是号召社会各界，为贫困职工的学生捐款，解决其求学无门的问题。 总之，今后维护职能履行的如何，是检验一个工会组织是否有必要存在的标准，为此工会干部不可掉以轻心。

❷ 健全公共法律服务体系是哪个单位牵头

省第十二次党代会上首次提出了“构建覆盖城乡的公共法律服务体系”，为我们加强法律服务体系建设注入了新的活力，指明了方向。覆盖城乡的公共法律服务体系是惠及民生的工程，是党和政府联系群众的重要桥梁和纽带。笔者认为可以从以下四个方面着手:

1.加强领导，构建全面覆盖、布局合理的结构网络构建覆盖城乡的公共法律服务体系，要进一步拓展和提升县级法律服务功能，健全各镇区法律服务的组织机构、人员编制和管理制度，在各村建立法律服务站，延伸法律服务触角。目前，如东县率先在213个村建起了法律服务站,由村（居、社区）政法专干任站长，村（居、社区）常年法律顾问任副站长，律师、基层法律工作者、村（居、社区）专职调解员、专职社工、普法志愿者、村级联防队员和大学生村官共同参加，服务村（居、社区）群众。为适应广大群众法律需求的新趋势与新特点，法律服务网络要从以“建”为重点向“建、管、用”并重转变，要在“管”和“用”上下功夫。推行点对点的服务，目前，该县相继为村配备法官并出示服务的范围及联系电话，提升服务的质效。在服务形式上，要从“传统型”向“数字型、科技型”转变。利用互联网覆盖广泛的特点，加强法律服务信息化建设，推进法律服务在线咨询、网上化解矛盾纠纷等信息平台建设,使群众享受到及时便利、专业优质的法律服务。

2.整合资源，建立快捷高效、功能完善的运行机制覆盖城乡的公共法律服务体系要面向基层、面向企业、面向群众，坚持资源整合、协调并举、运作有序。笔者认为要做好系统内纵向资源整合和系统外横向部门联动两方面。比如，政法系统对内要建立健全法律宣传、提供法律服务、法律保障工作网络，把法官、律师、公证员和普法志愿者等队伍有机地组织起来，发挥法律服务的独特功能。其次，要对外善于横向借力，政法系统要探索与信访、工会、妇联等部门的工作对接模式，共同促进公共法律服务事业的发展。

3.注重培养，打造结构合理、专兼互补的人才队伍注重挖掘和培养法律服务人才资源。一方面，提高专职法律服务人员素质，通过专业培训、以会代训等形式，提高法律服务人员的专业素养，在此基础上，加强对专业法律服务人员的指导和管理，培育一批高端复合型法律人才和品牌化、专业化法律服务机构，积极拓展知识产权、医疗、教育、资产重组等领域的业务，确保适应目前沿海开发、经济转型升级等复杂形势的需要。另一方面，积极引导社会力量以多种形式参与法律援助、法制宣传、矛盾调解等公共法律服务。如东县有近百家的民间文艺团体活跃在全县各镇村，为此，该县着手对每编排演出一个法制文艺节目发放补贴200元，调动广大文艺演出者的积极性，确保有演出就有法制节目，扩大法律宣传的辐射效应。积极动员和组织具有一定法律知识的在职和离退休的法官、检察官、警察、律师、公证员等积极参加公共法律服务活动，发挥他们就近、人员情况熟悉的特点，随时解决群众遇到的法律问题，用身边人解决身边事。加大投入，形成政府主导、保障有力的供给模式构建覆盖城乡的公共法律服务体系，需要强有力的财政支撑，所需经费要列入财政预算。要把公共法律服务纳入政府基本公共服务范畴，加大以法律援助、矛盾调处等为主的政府公共法律服务供给，要为城乡统筹服务，加大对基层法律服务的投入，制定倾斜政策，全面推行村（社区）法律顾问制度，采取政府购买服务的方式，逐步建立在村（社区）专职从事法制宣传、法律咨询、矛盾纠纷调处等工作的法律服务社工队伍，实现基层公共法律服务的常态化、专业化。

❸ 广东省总工会的机构设置

一、办公室负责省总工会部署工作的协调、督查和服务工作，协助省总工会领导处理日常工作；协调和监督省总工会对各市总工会和省级产业、行业工会、省总工会机关部门和直属单位工作部署和要求的落实；负责全省工会信息、统计等工作；负责省总工会相关文件和领导讲话的起草以及重要文稿的审核工作；承担省总工会重要会议和重要活动的组织协调工作；承担省政府和工会联席会议制度的日常工作；负责省总工会确定的重大调研课题的组织协调工作；负责省总工会机关文秘、档案、保密、财务、保卫、对外联络、计算机网络的日常管理工作；负责省人大代表、政协委员议案、提案意见的督办工作；负责《广东工会年鉴》的编纂出版工作；负责对外联络工作；承办省总工会领导交办的其他工作。
二、组织部负责工会领导体制和组织制度的研究与制定；负责省总工会机关及直属单位的人事、机构编制工作；负责指导离退休干部管理工作；负责组织实施机关干部人事制度改革工作；负责各市总工会和省级产业、行业工会领导干部协管工作；负责工会全省代表大会和全委会、常委会有关工会人事问题的组织工作；负责全省工会干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导和综合管理；负责指导地方和基层工会的组织建设工作。
三、宣传教育部负责工会的宣传教育工作；参与有关职工思想、教育、文体工作方针政策的制定；负责制定工会工作宣传教育规划；调查研究和反映职工的思想状况；组织协调和指导职工体育协会、工人文化宫研究会和工人文化宫、俱乐部、职工学校的工作；指导基层开展精神文明创建活动；负责组织协调工会各项重点工作和劳动模范典型事迹的宣传；负责与新闻单位的联络和工会新闻发布工作，配合有关部门开展普法宣传教育工作。
四、保障工作部负责参与有关职工劳动就业、收入分配、社会保险等政策法规的研究、拟定和实施监督；参与涉及职工切身利益的社会救济、物价、住房等政策制定；负责全省职工解困基金的管理，指导和组织实施送温暖工程，维护特困职工和困难职工群体的合法权益；参与退休职工有关政策的研究和拟定；负责省退休职工管理委员会办公室的工作。
五、劳动保护部负责参与有关劳动安全卫生政策、法规草案的研究和拟定；参加职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；参与监督检查安全生产、职工劳动保护法律法规和政策措施执行情况；参与对企业职工开展劳动安全、职业卫生的培训教育工作和群众性劳动安全卫生活动。
六、经济工作部负责指导基层工会实施群众性经济技术创新活动；协助政府部门做好全国劳模的推荐、省劳模的评选、表彰，负责五一劳动奖章、奖状获得者的评选、表彰和管理工作；负责指导全省各级工会的民主参与、民主管理和民主监督工作；推动基层工会坚持和发展职工代表大会制度和开展厂务公开工作；推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度。
七、女职工部（加挂广东省总工会女职工委员会办公室牌子）负责指导维护女职工合法权益的工作；负责参与有关女职工合法权益特殊权益的政策和法规草案的研究拟定和实施监督；参与侵害女职工合法权益重大事件的调查处理；负责工会女职工工作的理论政策研究；承担广东省总工会女职工委员会办公室的工作。
八、财务部负责工会经费的收、管、用和工会资产的管理工作；负责研究制定工会财务管理制度；编制省总工会年度经费预、决算；指导、监督各市、县工会财务工作；负责工会资产和省总工会机关行政经费及直属单位财务工作的管理。
九、经费审查委员会办公室（与审计室合署）负责对工会经费收、管、用的审查监督工作；负责对省总工会机关及直属单位财务预、决算和经济活动的审计；负责对工会经费和各项基金使用情况的监督检查；负责直属单位领导干部任期经济责任的离任审计；承担省总工会经费审查委员会的日常工作。
十、机关党委办公室（与纪检监察室合署办公）负责机关和直属单位党组织建设、党员教育管理工作；领导机关和直属单位工会和共青团工作；负责机关和直属单位党风廉政建设和纪检监察工作；负责机关和直属单位的计划生育工作。
十一、基层组织建设部负责指导基层工会组织建设工作；负责指导全省基层工会的民主参与、民主管理和民主监督工作；负责指导基层工会组织建立和完善平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作；指导地方工会加强对集体合同的管理和履约监督。
十二、法律顾问室负责参与涉及职工和工会立法的综合协调与指导工作；参与有关劳动争议处理政策和法规的研究制定；指导和推动地方工会参与建立劳动关系三方协调机制；负责全省工会组织社会团体法人资格确认、变更和注销工作；指导和承担工会法律援助与法律服务工作；负责省总工会信访室的来信来访处理、接待、综合工作；承担省总工会法律顾问委员会的日常工作。
十三、工运研究室负责工人运动和工会工作理论政策的研究工作；负责调查研究与职工利益密切相关的重要经济和社会政策问题；负责参与省总有关会议文件及重要文稿的起草工作；负责涉及职工和工会工作重要文献、资料的研究与编发工作；负责编撰工运史和编辑广东工运刊物；负责省港大罢工纪念馆的管理和展览等工作。
十四、对外交流中心（挂广东省总工会国际部牌子）负责统一管理和协调省总工会的国际联络和对外交流工作；负责对国际工运状况的综合研究；承担工会出访组团、来访接待、对外宣传和国际活动的联系与组织协调工作；增进与港澳台地区工会的联络、交往；开展职工对外交流活动，负责省职工对外交流中心日常工作。
十五、职工技术协作办公室组织和指导基层工会开展职工技术协作工作；组织和指导职工开展群众性科技服务活动；参与国家科技方面的规划、政策法规的研究制定；承担广东省职工技术协会办公室的日常工作。
十六、实业发展中心指导全省工会系统的企事业发展工作；负责指导基层工会兴办经济实体和提供信息咨询服务；对省总工会的疗休养事业和旅游、物业、基金等企事业的发展和运作提供指导、协调和服务，负责对实行任期经济责任制的省总直属企事业单位进行规划和管理。
十七、老干部工作处贯彻中央、省、市有关离退休干部工作的方针、政策；组织离退休干部学习文件和参加政治活动；负责离退休干部的医疗保健、生活福利、休养和用车等服务的安排；会同有关部门办理离退休干部丧葬和善后事宜；负责对直属单位的离退休干部工作进行检查指导；承担上级交办的其他有关离退休干部工作的事宜。
十八、机关服务中心负责省总机关后勤和省总会议的生活服务工作；负责省总对外联络的接待服务工作；负责省总车队和车场的管理工作；负责省总宿舍的管理工作。

❹ 抗疫时期如何开展工会工作

受疫情影响，

一些企业特别是中小企业的

生存发展遇到严峻挑战，

也直接关系到广大职工的切身利益。

为维护职工合法权益、促进企业健康发展，全国总工会下发了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》，要求：

各地工会将集体协商工作作为疫情期间工会协调和稳定劳动关系的重要机制，指导企业和职工运用集体协商机制，协商处理劳动合同、劳动报酬、休息休假等问题，妥善应对处理疫情防控期间及企业复工复产前后劳动用工和职工权益保障问题，为劳动关系和谐稳定保驾护航。

集体协商是企业与职工之间沟通交流的重要平台，也是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径和形式。

疫情下，如何充分发挥集体协商制度的基础性作用，怎样开展集体协商以及协商过程中应该注意的问题等，中国劳动关系学会常务理事、上海市总工会法律顾问邱婕给出了答案。

01

疫情下，开展集体协商的意义是什么？

在这个特殊时期开展集体协商的意义就在于解决实际问题。这个意义看起来平淡无奇，但恰恰是建立集体协商机制的初衷，也是当前复产复工过程中集体协商的独特价值。近年来，我国工会在推进集体协商工作中的主要方向是加强集体协商的实效性，集体协商“提质增效”的本质是解决劳动者的实际问题。我国现有的集体合同数量已经非常高，但不能只重数量不重质量，集体合同虚化是需要着力解决的问题。因此，当前，集体协商在短期内可以解决企业遇到的具体难题，维护职工合法权益；从长期看，对发展和完善我国集体协商机制，实现“提质增效”也具有积极意义。

02

开展集体协商应秉持什么样的原则？

疫情下，集体协商首先应坚持诚实守信原则。这是我国《集体合同规定》中确立的集体协商的基本原则。协商过程中，双方必须诚实守信，企业遇到重大困难应向劳动者坦承，劳动者遇到问题也应充分表达，双方消除信息不对称，共同建立信任基础。在达成协议后，应守信履约。同时，应坚持灵活实效原则。鼓励企业与职工就受疫情影响的实际情况，围绕涉及职工切身利益的相关事项，开展应急、应事、一事一议的灵活协商，突出集体协商效能，促进双方齐心协力、共克时艰。

03

工会在其中能够发挥哪些作用？

当前，工会在集体协商中的作用主要体现在“引导、督促、监督”三个方面。

首先是引导职工。疫情中，工会积极引导职工有序表达诉求、合理合法维权，引导职工通过集体协商的方式与企业达成一致，解决实际问题；

其次是督促企业。在复工复产过程中，工会应督促企业提供必要的防护措施和条件，保障劳动者生命健康，督促企业通过集体协商妥善解决复工时间、复工方式、停工待遇、调岗调薪等一系列问题；

另外，要监督双方。一方面，工会要监督企业在疫情期间，遵守相关法律法规及各类疫情专项规定，包括集体协商的程序和后续履行。另一方面，工会也应监督职工是否如实履行集体协商约定。如果企业确因生产经营困难需要裁员，工会应做好监督企业合法操作。

04

当下，开展集体协商在操作上与平时有什么不同？

当前，集体协商在操作方面可以更加灵活。尽管集体劳动关系的调整在法律层面更突出程序性，而个别劳动关系的调整更突出权利性。但在疫情的特殊阶段，对程序可以尽量化繁为简，注重解决实际问题。

具体做法可以有以下方面。

其一，重在协商。集体合同订立的程序性要求从时间上就需要数月，同时，集体合同草案需要召开职工代表大会讨论，在疫情背景下显然不合适。因此，现阶段应重在协商内容。

其二，形式多样。如果以解决实际问题为重，形式就可以是多样的。特别是在防疫时期，应尽量避免人员聚集，可以充分利用互联网技术实现协商。

其三，过程留痕。采用灵活的形式，应充分注重过程留痕。近期，人社部复函肯定了劳动合同可以采用电子合同形式，这种互联网形式也可以推广到集体协商中。

05

如遇争议，该如何处理？

防范争议与防范病毒传染的道理是一样的，第一步永远是“防患未然”。针对企业降薪等情况，如果充分做好协商工作，可以从源头上避免劳动争议发生。总体而言，我的建议是“凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量”。但如果还是“中招”了，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会、地区工会、地区行政部门等帮助协调和解决。

06

应在哪些重点领域开展协商？

涉及“两个重大”类型的领域应主动开展集体协商，其一是涉及重大行业的，其二是涉及重大利益的。

为了应对疫情，大部分地区延迟复工，但涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其它涉及重要国计民生的相关企业仍在加班加点运行。这些行业职工为抗击疫情做出了巨大贡献，在此期间也产生诸如加班、工资等一系列问题，应当通过集体协商妥善解决。

此外，还有涉及重大利益的情况。如果大型企业在复工中遇到部分员工不能从家乡返回、需要居家隔离、甚至不幸感染；企业无法正常复工、甚至关闭，这些涉及员工重大利益的情况，应事先协商。

07

未建会企业在特殊时期应如何开展协商？

其实企业是否建会并不影响集体协商，《集体合同规定》第二条指出，中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。我甚至建议，没有建会的企业在现阶段更应开展集体协商。工会是协调企业劳动关系的重要力量，现阶段对企业而言工会能发挥很大作用。而未建工会的企业，现在往往面对尖锐的内部利益冲突，又缺乏工会这样的协调器、稳定器，因此更需要积极开展集体协商解决具体问题。当然，我也建议各地区工会充分做好工作，通过此次疫情积极推动建会工作。

08

如何让协商覆盖快递、外卖、网约车等新业态劳动者？

对于货车司机等八大群体的集体协商确实是一个难点。尽管这一群体的入会问题已经有了解决的依据和途径，但总体而言，对于涉及数千万劳动者的新兴行业集体协商还在探索中。

对为城市提供服务的快递、外卖、网约车等新兴行业，建议推动地区性行业集体协商。我国互联网新业态的发展已经接近行业头部企业垄断的阶段，地区总工会有条件对行业内的头部企业发起集体协商，在地区层面行业化协商解决好新业态劳动者的权益问题。

❺ 如公司侵犯员工合法权益是否可找工会法律顾问解决收费吗

实际上你这么做等于自投罗网，它们是一伙儿的。
你直接去仲裁，不行就上诉。

❻ 工会法律顾问是与企业签订还是与工会签订

应该是企业

❼ 关于印发《中共中国地质大学（北京）委员会关于加强和改进工会、教职工代表大会工作的意见》的通知

（中地大京党发〔2012〕16号）

各分党委、党总支、直属党支部，各单位、各部门：

现将《中共中国地质大学（北京）委员会关于加强和改进工会、教职工代表大会工作的意见》印发给你们，请认真学习并遵照执行。

附件：中共中国地质大学（北京）委员会关于加强和改进工会、教职工代表大会工作的意见

中共中国地质大学（北京）委员会

2012年6月4日

附件：

中共中国地质大学（北京）委员会关于加强和改进工会、教职工代表大会工作的意见

为深入贯彻党的十七大精神和全心全意依靠教职工办好学校的指导方针，落实中国工会十五大精神、学校教职工代表大会规定和市教工委《关于加强和改进教育系统工会工作的意见》，充分发挥工会、教代会在学校改革发展，促进和谐校园建设中的重要作用，现结合学校实际，就进一步加强和改进我校工会、教代会工作提出以下意见。

一、加强和改进工会工作的指导思想

加强和改进工会、教代会工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠教职工办好学校的方针，以密切党同教职工群众的血肉联系为核心，以发展和谐劳动关系、维护教职工合法权益为主线，以加强基层工会及基层教代会建设为基础，进一步发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护教职工合法权益方面的作用，团结动员广大教职工为学校的改革、建设与发展贡献力量。努力建设贴近教职工、服务教职工、不断创新的教职工之家。

二、进一步加强党对工会工作的领导

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。学校将切实加强领导，把工会、教代会工作作为学校改革发展稳定工作大局中的一项重要任务抓紧抓好。党委常委会每年要至少1次专门研究工会、教代会工作。学校党政根据工会工作的实际需要，定期听取工会工作汇报，专题研究解决工会工作中的重大问题。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要认真贯彻党在新时期对工会工作提出的新要求，支持工会在党委领导下，依照法律和工会章程开展工作，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的影响，坚定不移地把党的路线方针贯彻落实到工会工作中。

各分党委、党总支、直属党支部要进一步加强对本单位工会、教代会工作的领导，支持分工会、基层教代会在服务大局、服务职工中发挥作用，进一步完善“党政工共建教职工之家”和基层民主管理的制度，积极为教职工之家建设提供经费和场地等支持。校党委将各单位加强和改进对工会工作领导的成效列入二级单位工作业绩考核的内容。

三、进一步完善教职工民主管理制度

积极推进学校的依法治校和民主管理，不断完善教职工代表大会的制度建设。按照学校教代会的章程，进一步探索和发挥教代会参与学校民主管理的途径，坚持每年向教代会报告学校工作和年度财务决算执行情况，坚持每年不定期向教代会通报学校重大事项，认真对待教代会代表的工作提案，并将其中可行的提案，努力转化为学校为职工办实事工作中。

建立学校涉及教职工切身利益的重大事项和重大改革措施听取教代会代表意见制度，积极探索学校教代会闭会期间教代会代表发挥作用的机制与方法，充分行使教代会代表对学校全面情况的知情权、参与权、表达权和监督权。

进一步深化校务公开工作，完善“党委统一领导、党政齐抓共管、行政组织实施、工会积极协调、纪委、工会监督检查、职能部门各负其责、职工群众积极参与”的领导体制和工作机制，把校务公开上升为学校管理的基本制度和工作方式。要通过教代会、教职工大会、校务公开栏、网络、广播电视、报纸等多种形式公开学校事务，接受社会和师生员工的监督。

进一步推进学校二级教代会的建设，健全二级教代会参与学院民主管理和监督的机制。各单位每年至少要召开1～2次教代会或教职工大会，二级教代会代表应参加本单位领导班子述职述廉的民主测评，二级教代会主席可列席本单位的相关院务会议，有条件的学院可建立二级教代会提案制度。

四、深入开展“建设教职工之家”活动

要深入开展“党政工共建教职工之家”活动，完善党建带工建、工建服务党建、党政工共建教职工之家的工作机制。积极推进学习型、服务型、创新型工会创建活动，不断提高工会服务能力，使建家活动不断取得新成绩，创造新经验，实现新突破。随着学校的发展和办学条件的改善，要为工会建家活动创造更好的环境和条件。

五、发挥工会作用，着力构建和谐劳动关系

各级工会要积极为教职工办实事、做好事、解难事。着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，了解教职工困难，建立特困教职工档案，建立送温暖工程和提供帮扶的长效机制，开展教职工的爱心互助工作。

建立健全工会参与劳动合同管理工作的机制，进一步完善工会和人事部门工作联系与沟通机制，帮助和指导劳动者依法订立与履行劳动合同，加强对劳动合同签订、履行情况的动态监督。积极发挥学校各级劳动人事争议调解组织的作用，建立有工会、人事部门、法律顾问、相关单位共同参与的劳动争议调处联动机制，开展劳动争议调解工作。支持工会开展劳动法规执行情况的监督，对工会反映的侵犯教职工合法权益的行为，有关单位要及时采取措施，认真加以纠正，并向工会反馈处理结果。

六、认真做好工会组织建设

加强工会领导班子配备，由学校领导班子成员兼任学校工会主席和教代会执委会主任，二级工会组织（分工会）的工会主席由同级领导班子成员兼任。加强工会干部队伍建设，要把工会干部的培养、使用、交流纳入学校组织人事工作中。广大工会干部要始终保持奋发进取的精神状态，解放思想、勇于探索、勤于学习、善于思考，甘于奉献，当好教职工的贴心人，努力成为组织教育职工的能手、协调劳动关系的专家，关心服务教职工的模范。

重视并积极做好非事业编制的职工入会工作，各级党组织和分工会要明确责任，采取有效措施，探索非事业编制人员的入会工作。努力扩大工会组织的覆盖面。

七、为工会工作创造良好条件

在学校发展建设中，努力为工会创造良好的工作环境、提供必备的工作条件。按规定足额向工会划拨经费。

根据学校的现实状况和发展规划，积极为教职工建立室内活动场地，学校体育场馆定期对教职工开放，支持和帮助教职工文化体育协会开展健康向上的文化体育活动，进一步满足教职工的精神文化需要。

❽ 法律顾问在企业劳动人士方面的作用是什么

法律顾问在公司企业劳动人事方面的作用

（一）企业劳动人事制度管理法律服务1、企业劳动合同的起草、修改和审查；2、企业规章制度起草、修改和审查；3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保 险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；10、为顾问单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提 供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减 少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上；15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；16、 协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；17、进行律师见证，签发律师函；14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；15、根据企业的需要，对员工进行法律培训；16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导；17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；18、代理劳动合同鉴证；19、其他有关劳动事务；（二）公司企业劳动法律服务：1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。（三）公司企业劳动法培训法律服务1、 企业特殊岗位针对性法律培训；2、 新进员工法律培训和产业法律讲座；3、 员工相关案例讲解；4、 劳动合同法律责任和法律效力讲解；5、 商业秘密和竞业禁止法律讲解；6、规章制度合法性和有效性讲解。（四）律师调查法律服务1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查；协助对员工提供证件的真伪认定；对履行竞业禁止与保密协议状况调查等；2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查；3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。（五）方案设计法律服务和主要劳动合同及相关文本制作1、 用工方案设计、修改和协助审定；2、 裁员方案设计、修改和协助审定；3、 集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度4、其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律咨询和服务工作。（六）服务方式1. 由律师按顾问合同约定为顾问单位提供法律服务。2. 定期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案。3. 每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务。4. 顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。

❾ 企业工会法律顾问工作日志怎么写

为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步渐全企业合同制度，预防合同纠纷回，应企业要求还可以参与相关答谈判、磋商;2.通过解答咨询或出具法律意见书的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题;
3. 根据企业实际情况，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为，将企业的管理活动纳入法制轨道;
4. 根据企业员工的具体情况及需要，为企业员工讲授相关法律知识，提高素质;
5. 当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解;
6. 代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪，维护企业合法权益。

❿ 民政部和全国总工会的职能分别是

总工会职能配置、内设机构和人员编制;一、主要职责市总工会是在市委和省总工会领导下的我市工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工群众合法权益的代表者、维护者。市总工会是全市总工会和各市级产业工会的领导机关。其主要职责是：
（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕市委、市政府中心工作和省总工作思路，贯彻执行全市工会代表大会和全委会议确定的方针和作出的决议，领导全市工会工作。
（二）依照法律和《中国工会章程》，组织和指导全市各级工会坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，进一步突出和履行维护职能。
（三）围绕职工合法权益的重大问题进行调查研究，向市委、市政府反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的有关政策、措施、制度的制定；对侵犯职工合法权益重大事件进行调查并提出处理意见；监督和协助行政部门贯彻执行国家劳动保护的法规和标准；参与职工重大伤亡事故的调查处理。
（四）负责工会理论政策研究，为各级工会提供理论政策服务；研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》和有关工会工作的各项方针政策的贯彻执行；研究指导工会自身的改革和建设；指导基层工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，建立调整劳动关系、维护职工劳动权益的平等协商、集体合同制度和监督保证机制；指导基层工会协助党委、政府，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质。
（五）协助各县（市、区）委和市委、市政府有关部门党委（党组）管理县（市、区）一级工会和市级产业工会的领导班子；监督、监察市总工会机关及直属单位党员干部的党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责工会干部的培训工作。
（六）协助市委、市政府做好全国劳模和省劳模的评选、推荐和管理工作；负责在我市的全国和全省“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选、推荐和管理工作；协助市委、市政府做好市劳模的评选、表彰和管理工作；负责市“五一”表彰的评选、表彰和管理工作。
（七）负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；研究制定兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定，负责对职工劳动福利事业的指导、协调工作。
（八）负责发展同外地工会组织的友好关系和交流合作工作。
（九）承担省总工会和市委、市政府交办的其他事项。二、内设机构根据上述职责,市总工会机关设置6个职能部（室）：
（一）办公室（机关党支部）
负责文秘、档案、信息、统计、机要保密和职工信访工作；负责综合反映全市工会工作和职工队伍的重要情况与动态；负责机关和直属单位的党群工作，监督、检查市总工会机关及直属单位党员干部的党风廉政建设情况。
参与和指导涉及职工和工会工作的执法监督。参与劳动法律法规执行情况的监督检查和重大劳动争议案件的调查处理；指导劳动争议调处和推进劳动争议仲裁工作；指导和承担工会法律援助与法律服务工作；承担市总工会法律顾问工作。
推动基层建立和完善调整劳动关系、维护职工劳动权益的监督制约和保证机制；指导和推动地方和行业建立劳动关系三方协调机制。
编制2名（含离退休工作人员编制1名），科级职数1名。
（二）组织部
负责指导全市工会组织建设和会籍管理工作，协助管理县（市、区）、市级产业工会领导班子。负责工会干部教育培训工作，指导基层工会开展建设“职工之家”活动和全国、全省“模范职工之家”的推荐、评选工作。负责市总工会机关及直属单位的机构编制、干部人事管理工作。 民政部的职责:1、负责全国性社团、跨省(自治区、直辖市)社团、在内地的香港特别行政区及澳门、台湾同胞社团、外国人在华社团、国际性社团在华机构的登记和年度检查；监督社团活动，查处社团组织的违法行为和未经登记而以社团名义开展活动的非法组织；指导、监督地方社团的登记管理工作。

2、 中央单位所属和挂靠的民办非企业单位的登记和年度检查；查处民办非企业单位的违法行为和未经登记的民办非企业单位；指导、监督地方民办非企业单位登记管理工作。

3、 织、协调救灾工作；组织核查灾情，统一发布灾情，管理、分配中央救灾款物并监督使用；组织、指导救灾捐赠；承担中国国际减灾十年委员会日常工作，拟定并组织实施减灾规划，开展国际减灾合作。

4、建立和实施城乡居民最低生活保障制度；组织和指导扶贫济困等社会互助活动，审批全国性社会福利募捐义演；指导地方社会救济工作。

5、 加强和改进基层政权建设的意见和建议；指导村民委员会民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动村务公开和基层民主政治建设；指导城市居民委员会建设，制定社区工作及社区服务管理办法和促进发展的政策措施，推动社区建设。

6、承担老年人、孤儿、五保户等特殊困难群体权益保护的行政管理工作，指导残疾人的权益保障工作，拟定有关方针、政策、法规、规章；拟定社会福利事业发展规划和各类福利设施标准；研究提出社会福利企业认定标准和扶持保护政策；研究提出福利彩票(中国社会福利有奖募捐券)发展规划、发行额度和管理办法，管理本级福利资金。

7、拟定和监督实施城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理的方针、政策；指导全国救助管理站的工作。