中国法律咨询网招聘

『壹』 法律咨询有限公司具体是做什么工作的啊

为客户提供精准、专业、高效的法律综合解决方案。
具体工内作：
接容受当事人的委托，为其作赔偿评估；
接受非诉讼当事人的委托，提供法律服务，担任法律顾问；
接受当事人的委托，代理当事人进行调解；
接受当事人的委托，代为申请各类伤残等级鉴定；
接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
代理各类案件的申诉；
代为进行事故赔偿、调查取证、委托理赔；
各类人身损害事故的调解、诉讼；
解答有关法律的询问，代写诉讼文书和有关的法律事务的其他文书。

『贰』 上海翰旋法律咨询有限公司招聘信息,上海翰旋法律咨询有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海翰旋法律咨询有限公司成立于2017-10-13,注册资本null,法定代表人是胡建辉,公司地址是上海市奉贤区岚丰路1150号1幢3501室,统一社会信用代码与税号是91310120MA1HN3YUX5,行业是其他专业咨询,登记机关是奉贤区市场监管局,经营业务范围是法律咨询，商务信息咨询，企业管理咨询，企业营销策划，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），从事计算机信息科技、网络科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，安全防范工程，市政公用建设工程施工，办公设备、文具用品、电子产品的批发、零售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海翰旋法律咨询有限公司工商注册号是310120003858707

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

『叁』 上海盈际法律咨询有限公司招聘信息,上海盈际法律咨询有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海盈际法律咨询有限公司成立于2017-03-15,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是李淑盈,公司地址是中国（上海）自由贸易试验区东方路818号10层B室,统一社会信用代码与税号是91310115MA1K3N4W36,行业是其他专业咨询,登记机关是自由贸易试验区市场监管局,经营业务范围是法律咨询，企业管理咨询，商务信息咨询，旅游咨询，文化艺术交流活动策划，公关活动策划，市场营销策划，财务咨询，会展服务，礼仪服务，企业形象策划，知识产权代理，职业中介。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海盈际法律咨询有限公司工商注册号是310141000379644

• 股东：

李淑盈,出资比例51.00%,认缴出资额是51.000000万

左继宏,出资比例49.00%,认缴出资额是49.000000万

• 高管人员：

李淑盈在公司任职执行董事

左继宏在公司任职监事

『肆』 上海诚执法律咨询有限公司招聘信息,上海诚执法律咨询有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海诚执法律咨询有限公司成立于2019-01-03,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是李全杰,公司地址是上海市嘉定区科福路358_368号4幢1层E区J4019室,统一社会信用代码与税号是91310114MA1GW3LD6W,行业是其他专业咨询,登记机关是嘉定区市场监管局,经营业务范围是法律咨询，企业管理咨询，商务咨询。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海诚执法律咨询有限公司工商注册号是310114003589485

『伍』 法律咨询。各位帮忙下。

http://ke..com/view/2671309.htm
根据《中华人民共和国民法通专则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标属投标法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合民事审判实际，就审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的问题，制定本解释。
第一条 建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效：

『陆』 上海安广法律咨询中心招聘信息,上海安广法律咨询中心怎么样

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• 公司简介：

上海安广法律咨询中心成立于2018-10-18,注册资本null,法定代表人是苏静,公司地址是上海市崇明区横沙乡富民支路58号D2-7921室（上海横泰经济开发区）,统一社会信用代码与税号是91310230MA1K1UHTXY,行业是社会经济咨询,登记机关是崇明区市场监管局,经营业务范围是法律咨询，商务咨询，企业管理咨询，财务咨询，市场营销策划，会务服务，公共关系咨询，企业形象策划，文化艺术交流策划，信息科技领域内的技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让，设计、制作、发布广告。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海安广法律咨询中心工商注册号是310230002001874

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

『柒』 哪里可以免费咨询律师

司法局每年招聘律师证录取考试，或者是律师法律义务工作者，分到乡镇办事处司法所，可以到司法所免费咨询，免费提供法律援助。或者到司法局司法援助中心免费咨询。

『捌』 大学生工作法律咨询！

按照法律规定，在试用期内，你可以随时解除合同，不属于违约。

劳动法
第三十一版条权
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

『玖』 深圳劳动局法律咨询工资方面

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；
【拓展资料】
7、其他劳动者的证言等。按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准