律师法律服务评价表

1. 在律所实习，律师给予的评语应该怎么写呢

XX同志在我所实习期间，能虚心接受指导律师—宋正发律师的指导，积极参与办理各项律师业务，认真负责，大胆实践，努力掌握律师实务的操作技能。同时，在政治上，XX同志拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守律师职业道德执业纪律，服从律师事务所的管理，具有较高的政治思想觉悟，品行良好。

经在本所一年时间的实习，已基本掌握了各项律师业务的操作技能和技巧，能独立办理不很复杂的各项律师业务，指导律师XX发给予了很高的评价，特别是擅长办理刑事辩护案件，且能勤勉尽责，符合律师法规定的申请律师执业的条件，同意其申请律师执业，实习鉴定意见为优秀。

2. 如何对企业法律顾问进行绩效考核

法律顾问工作考核办法
第一条 为充分调动各法律服务机构和法律工作者积极参与法律服务、当好法律顾问的积极性，推动全区法律顾问工作深入开展，根据区政府《关于实施法律顾问制度推进法治东港建设的实施意见》，制定本办法。
第二条 考核机构。全区法律顾问绩效考核工作由区司法局法律顾问工作指导小组（下称指导小组）负责。指导小组下设办公室，办公室设在区司法局律师公证管理科，律师公证管理科科长兼任办公室主任。
第三条 考核对象。法律顾问及其所属法律服务机构。 第四条 考核内容。法律顾问工作考核实行百分制考核，内容包括基层评价、信息公开、工作日志、定期服务、限时服务、工作档案、加分项及一票否决等内容。法律服务机构考核成绩由其所属法律工作者考核成绩的加权平均数确定。
第五条 考核方法。考核工作每半年进行1次，由“听”、“看”、“查”、“评”四部分构成：
（一）“听”。听取法律顾问个人汇报和顾问单位对法律服务的反馈结果
（二）“看”。查看法律顾问工作室及法律顾问姓名、照片、联系方式、工作职责等信息的公开情况。
（三）“查”。查看法律顾问工作档案、案卷的制作情况及规范程度，从中查出法律顾问的工作量、工作质量和工作效果。
（四）“评”。召开单位职工（社区群众）代表会，向顾问单位、职工（群众）发放《法律顾问工作情况评分表》，以召开职工（居民）评议会的形式由顾问单位和职工（群众）对法律顾问业务开展情况进行无记名打分。参加评议会的人数达到规定要求（机关单位不少于5人，社区、企业不少于10人）评议有效，达不到规定人数，评议无效。
具体考核评分标准见附表。
第六条 区司法局法律顾问工作指导小组将不定期对法律顾问工作情况进行抽查，对工作不符合标准和规范的，给予红牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顾问资格，由其所在法律服务机构另行指派。考核结果合格的，发放绿牌，给予肯定，作为年度考核的重要依据。
第七条 有以下情况之一的，给予额外加分：
（一）对法律事务把关严、参谋效果好，有效地防止、化解法律风险或为顾问单位有效避免经济损失的；
（二）积极服务顾问单位重大工程项目，帮助顾问单位化解重点、疑难问题或历史遗留法律难题，取得良好效果的。
第八条 区司法局将不定期对法律顾问工作情况进行抽查，对服务不及时、不到位，档案材料不完整、不规范的，每发现1次扣5分。
第九条 有以下行为之一的，直接定为不合格：
（一）法律顾问为顾问单位提供的法律服务不及时或未提供法律服务，贻误工作，造成顾问单位经济损失的；
（二）向顾问单位吃拿卡要或接受顾问赠送的礼品、土特产、纪念品的；
（三）向顾问单位收取顾问费以外的服务费或向职工（居民）收取法律咨询费等违反公益性服务规定的行为；
（四）缺乏政治意识和大局观念，支持、操纵有关人员上访或者参与集体上访的；
（五）在协助处理矛盾纠纷和信访问题上不能正确履职，导致问题进一步复杂和恶化的；
（六）法律顾问在绩效考核工作中向区司法局提供虚假材料或有弄虚作假行为的，取消其法律顾问资格，并予以通报批评。
（七）法律顾问被顾问单位投诉两次以上的。
第十条 考核结果的运用。
（一）考核90分以上为优秀，60—90分为合格，60分以下为不合格。对考核一次不合格的进行通报批评、公开曝光，并限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顾问资格，永不录用，并向全区各部门单位、社区、企业进行通报；
（二）顾问单位根据区司法局的考核结果兑现法律服务费，法律服务费每半年兑现一次。考核结果为优秀的，全额兑现法律服务费；考核合格的，按得分情况按比例兑现；考核不合格的，不予兑现，并调整更换法律顾问；
（三）区局指导小组根据考核成绩评选法律顾问工作先进单位和先进个人，予以表彰奖励；
（四）考核情况及时在东港区司法局网站和东港148法律服务网进行公示。
第十一条 本办法及其附件《东港区律师顾问工作绩效考核量化标准》由区司法局负责解释。
第十二条 本办法于发布之日起施行。

3. 企业法律顾问实务全书的图书目录

前言
第一章 企业设立业务
第一节 概述
一、出资协议
二、合营合同与合伙协议
三、公司资本制度
四、新《公司法》关于公司资本方面的修改
第二节 企业设立的相关法律问题
一、关于出资的若干法律问题
二、出资协议书中的法律问题
三、合资企业合同中的法律问题
四、合营企业与合作企业的比较
五、有限合伙型私募基金的法律问题
第三节 企业设立的程序
一、有限责任公司应具备的基本条件
二、有限责任公司的登记管辖
三、注册成立有限公司的程序
四、如何办理名称预先登记(预核准)
五、有限责任公司设立登记应提交的文件、证件
六、中外合资经营企业的设立
七、有限合伙型私募基金的设立
第四节 企业设立中的法律文件
一、公司登记流程图
二、企业设立登记申请书(全套)
三、北京市企业登记前置许可项目目录(2008年第一版)
四、北京市企业登记后置审批项目目录
五、不予登记注册项目
六、各类公司注册资本对比表
七、法律、行政法规规定的最低注册资本(金)限额表
八、规章、规范性文件规定的注册资本(金)的最低限额表
九、国际货运代理等企业法人注册资本(金)的最低限额
十、《出资协议》
十一、《中外合资经营企业合同》
十二、《有限合伙(私募基金)协议》
十三、《出资确认书》(有限合伙型私募基金)
十四、《委托协议》(律师代查工商专用)
第二章 企业治理业务
第一节 概述
一、公司治理的内涵
二、新《公司法》对公司治理的影响
三、中国公司治理的主要缺陷
四、公司治理中的律师作用
第二节 企业治理中的法律问题
一、股权结构与公司治理
二、股权激励与公司治理
三、股东(大)会制度与公司治理
四、董事会制度与公司治理
五、独立董事制度与公司治理
六、监事制度与公司治理
七、债权人与公司治理
八、公司章程与公司治理
九、企业集团治理与母子公司体制
十、有限合伙制私募基金的治理结构说明
第三节 律师承办公司治理与股权激励业务指引
第四节 企业治理中的法律文件
一、各类公司组织机构对比表
二、“同股同权”问题对比表
三、《有限责任公司章程》
四、《股份有限公司章程》
五、《企业集团章程》
六、《股东会议事规则》
七、《董事会议事规则》
八、《监事会议事规则》
九、《总经理工作制度》
十、《某股份有限公司股权激励制度》(全套文件)
十一、《期股方案》
第三章 合同审查制作业务
第一节 概述
一、合同相关基本概念
二、合同的形式
三、合同的分类
四、合同的条款
第二节 合同审查制作实务技巧
一、问清路再走
二、穷尽法规
三、虚心借鉴与求教
四、小心意向书
五、实用性第
六、首页“贵如油”
七、甲方、乙方最适用
八、法人之误
九、善用“鉴于
十、权利、义务条款并非必须
十一、争议解决方式约定明确
十二、明确风险转移点
十三、生效条款要明确
十四、合同变更
十五、严谨措辞
十六、细节上显功夫
十七、主合同与担保合同
十八、合同的电子化管理
第三节 律师承办合同审查制作业务指引
第四节 法律顾问服务工作规范
第五节 法律顾问案卷的归档文件
一、顾问单位通讯录
二、文件总目录
三、工作记录单
四、顾问单位法律服务工作记录
五、给顾问单位的工作汇报
六、邮箱测试文件(对第一次签约客户)
七、法律服务合同目录(律师内部使用)
八、自留副卷目录(律师内部使用)
九、办案小结(律师内部使用)
十、顾问单位合同专项审核统计表
十一、顾问单位法律服务评价表(律师事务所使用)
第四章 劳动合同关系处理业务
第一节 概述
一、劳动合同的概念和主要条款
二、劳动关系的构成
三、劳务等易混淆问题的分析
四、常用劳动法律法规使用指引
第二节 劳动合同相关法律问题
一、劳动者签订劳动合同时的特别注意事项
二、用人单位签订劳动合同时的特别注意事项
三、劳动合同的无效及争议解决
四、变更劳动合同有关法律问题
五、解除劳动合同有关法律问题
第三节 劳动合同配套协议的法律问题
一、保密协议
二、竞业限制协议
三、培训协议
第四节 国企改制中的劳动关系处理
一、国企改制对职工利益的影响
二、国企改制中的职工安置
三、国企改制中职工利益保护的问题与对策
第五节 劳动合同相关的法律文件
一、《劳动合同书》(含续订、变更/解除页)
二、《员工手册》(目录)
三、《保密协议》
四、《竞业限制协议》
五、《培训协议》
六、《试用期聘用条件》
七、《劳务合同书》
第五章 知识产权业务
第一节 概述
一、知识产权的概念和范围
二、知识产权的特征
三、知识产权法的概念、体系及地位
四、知识产权业务的类型
第二节 知识产权取得
一、专利权的取得
二、商标权的取得
三、著作权的登记
第三节 知识产权取得的异议
一、专利无效宣告程序
二、商标权取得的异议
第四节 知识产权的利用
一、专利的实施许可及转让
二、商标的使用许可及转让
……
第六章 房地产业务
第七章 国企改制与产权转让
第八章 投资并购
第九章 企业解散
第十章 税收管理
第十一章 民事诉讼法律风险防范
第十二章 企业及高管的刑事法律风险防范
参考文献
……

4. 律师寄了评价表给当事人是不是属于这个案子结束了

一般是的，案件结束后，有的律所需要当事人对其服务的律师提出满意度评价，搜集相应的服务意见。

5. 各位大侠谁知道法律法规评价表怎么写啊

http://www.1jyw.cn/ARTICLE/sort0363/sort0407/info-47063.html
你进去看看呢，改改的话也可以用的吧！

6. 如何看一个律师的水平高低

一、律师的高效性，即好律师必须思路敏捷，工作踏实勤快，他能充分施展自己的才能，最快完成当事人的委托。

二、律师服务的准确性，即好律师必须准确地运用掌握的法律知识及法律信息，制订正确有效的计划和方案，通过一系列必要的法律活动来全面实现当事人的合法主张。

三、律师服务的圆满性，它是评价律师服务提供结束后，服务结果最终成绩的关键特性，它还涉及到律师在提供服务过程中，律师与委托人之间的交流是否融洽、满意。

能力要求

一、独立的思考能力和准确的判断能力

作为一个律师最重要的就是独立的思考能力。律师绝对不能人云亦云，不但对于每一个案件是这样，对于社会现象也是这样。在对个案的分析方面，特别是那些自己拿不准的案件，请教是必要的，但被请教的人以及大多数人的意见并不一定是正确的。

二、律师应当虚心学习，不断更新知识，以提高自己的理论水平和实践能力

现代社会是人类文明高速发展的社会，不但法律知识，而且太多的科学知识和社会知识都需要我们去学习。

所以律师不应当自以为是，遇到自己不懂的事物和问题，特别是一些与案件相关的问题，一定要虚心向人请教。只有这样才能更好地维护当事人的合法权益，为当事人提供优质的法律服务。

7. 如何客观评价律师工作

许多当事人对于律师工作的评价，往往看案件的判决结果。结果满意了，就认为律师高明；结果不满意，就认为律师水平差。这种最为简单的评价方式虽然有着一定的合理性，但其实并不能完全真正地反映出律师的业务水平和工作情况。这是因为，律师承办的案件，大都各不相同，每件案件有每件案件的具体情况，所以对于律师来说，承办的案件的具体情况不同，结果自然也就不同。案件与案件如果没有可比性，那么某一案件的判决结果自然并不能完全反映律师的水平和工作质量。 许多律师在办理的众多案件中，既有胜诉，也有败诉。即使在同一件案件中，也有可能在一审和二审过程中，分别有胜诉和败诉。 2、能否恪守律师的职业道德是否遵守律师的执业纪律 3、律师的预见是否准确。及时、准确预测可能发生的法律风险和法律后果，是律师提供法律服务的主要内容之一。 4、律师代言是否表达清楚并有说服力。一名优秀的律师必须具有很好的口头表达能力，这是大家公认的说法，这也说明了律师口头表达能力对于律师的重要性。 5、律师起草的法律文书是否合格、规范律师能否及时对当事人提出合理的建议和意见，必要的时候给当事人以适当的提示，为当事人把关，协助当事人决策。 6.律师工作的结果是否令当事人满意。当事人委托律师，自然都想追求自己满意的结果。律师工作追求的目标，不能违背当事人的意志，都应该在合法的前提下向着当事人追求的目标而努力。所以结果对于当事人来说，是最为重要的。结果好，无论律师本身的水平或者品格如何，对当事人来说都不甚重要了。如果结果不能令当事人满意或者接受，那么即使有再多的理由，都回避不了该项追求失败的现实。这种结果，不仅当事人痛苦，其实对律师来说，也是一件非常痛苦的事情。如果这样的结果不是律师本身工作的原因造成的，那么就并不能说明律师无能或者业务水平低，不应因此而影响对律师的评价。如果这样的结果是律师本身工作的原因造成的，那么自然律师就有责任，这样的律师则是当事人的悲剧。综上分析，律师工作的复杂多样性，决定了对律师工作客观评价的复杂多样性。 官司的输赢有的时候与律师工作的水平相关，但许多时候并不是判断律师工作水平的唯一标准。

8. 如何客观评价律师的工作

律师工作是一项综合性的法律服务工作，所以对于律师工作的评价，也应该结合众多方面来综合考虑。
1、律师的工作态度如何。“态度决定一切”。对于律师工作来说，律师的工作态度，往往决定了律师投入在该项工作上的时间、精力以及人力等。
2、能否恪守律师的职业道德是否遵守律师的执业纪律
3、律师的预见是否准确。及时、准确预测可能发生的法律风险和法律后果，是律师提供法律服务的主要内容之一。
4、律师代言是否表达清楚并有说服力。一名优秀的律师必须具有很好的口头表达能力，这是大家公认的说法，这也说明了律师口头表达能力对于律师的重要性。
5、律师起草的法律文书是否合格、规范律师能否及时对当事人提出合理的建议和意见，必要的时候给当事人以适当的提示，为当事人把关，协助当事人决策。
6、律师工作的结果是否令当事人满意。当事人委托律师，自然都想追求自己满意的结果。律师工作追求的目标，不能违背当事人的意志，都应该在合法的前提下向着当事人追求的目标而努力。所以结果对于当事人来说，是最为重要的。结果好，无论律师本身的水平或者品格如何，对当事人来说都不甚重要了。如果结果不能令当事人满意或者接受，那么即使有再多的理由，都回避不了该项追求失败的现实。这种结果，不仅当事人痛苦，其实对律师来说，也是一件非常痛苦的事情。如果这样的结果不是律师本身工作的原因造成的，那么就并不能说明律师无能或者业务水平低，不应因此而影响对律师的评价。如果这样的结果是律师本身工作的原因造成的，那么自然律师就有责任，这样的律师则是当事人的悲剧。
综上分析，律师工作的复杂多样性，决定了对律师工作客观评价的复杂多样性。 官司的输赢有的时候与律师工作的水平相关，但许多时候并不是判断律师工作水平的唯一标准。对于许多当事人来说，即使输了官司，但如果通过律师卓有成效的工作，解答了当事人的法律疑难，减轻了当事人的心理压力，缓解了当事人的身心之累，免除了当事人的口舌之争以及脚力辛苦，并提高了当事人的法律意识，那么当事人也并不是没有收获，律师的价值依然不可否认。