四川广力律师事务所

❶ 在成都，知名的刑事律师有哪些

四川国普律师事务所以蒋频辉为主的律师成立了由多名刑辩高手组成回的刑事部。该所针答对每个刑案都必须提交小组讨论，把该案涉及的相关法律、法理及其利弊进行阐透，这一点是区别于很多律师事务所的。该所在刑事这块坚持做少做精。要做就力争做好，坚决做到不辜负当事人的委托。正因为该所按照这些基本理念在要求自己，所以该所刑案律师部距今为止尚无差评，一直深受当事人的信任。当事人遇到刑事请直接与蒋频辉沟通即可。

❷ 4个熊孩子玩火烧了5辆车，责任如何认定

4个熊孩子玩火烧了5辆车，孩子家长和小区物业都应该负一定责任。

近日，犀浦镇锦园一期B区内燃起一团火，火从堆放的废弃材料处蔓延至停在旁边的汽车，致5辆车不同程度的受损。事后经调查发现，火情系小区内几个小孩玩火引燃堆放的杂物引起。被火焰波及的5辆车的车主告诉记者，事件中一辆车报废，其余4辆车需要修理，目前他们核算的损失共计12万。不过调解中4名孩子的家长对各自的责任却意见并不一致，以致车主和他们的三次协商都没有结果，目前5名车主决定走诉讼途径维护权益。另一方面，小区物管也认为，自己没有责任。

熊孩子不可控，要加强对小朋友的安全教育，让他们有良好的安全防范意识！不要闯祸啊！物业也要加强巡逻，防范风险。总而言之，这起事件中，孩子的监护人和物业都负有责任。

❸ 成都超市搜身事件的律师说法

四川广力律师事务所律师邢连超说，盗窃是违法行为，超市无权自作主张，只能移交公安机关处理。
罚款是一种行政处罚措施，超市没有权力做出处罚。如果说按《民法通则》的说法，超市可以向涉嫌盗窃的人提出赔偿要求，但绝不可以罚对方的款，更不能以高出商品价格的溢价出售商品。
超市和发图者都涉嫌侵权
四川合泰律师事务所律师何佳林说，任何超市或个人都没有权力对顾客进行搜身，即使消费者偷了东西，确实要搜身检查，也只有侦查机关、警察才有权力。超市私自搜身，是侵犯了消费者的隐私权，消费者可到公安机关进行报案或者到法院进行民事诉讼，视情节轻重，要求对相关人员、单位进行批评、罚款、治安拘留，并且还可以提出赔偿精神损失的要求。
超市方有责任和义务保管好相应的图片资料，避免丢失。擅自在网上发布消费者被搜身的图片资料，是侵犯了消费者的隐私权、名誉权，消费者应当要求网站马上删除。否则，被侵权者可以到法院进行起诉。

❹ 给私人干活受劳动法保护吗

出院后，我去找房主商谈赔偿事情，他说我们双方之间不是劳动关系，他的责任很小，并且层板也是从外面卖来的，双方对赔偿事情不能达成协议。请问：我应该怎样维护自己的权利？ 就张某提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师答复如下： 张某给私人干活受法律保护，但是不受劳动法保护。根据《劳动法》的规定，劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人，用人单位是指通过国家有关机构认可的单位，主要包括：（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业；（2）依法核准登记的个体经济组织；（3）依法成立的事业单位；（4）依法成立的国家机关；（5）依法成立的社会团体等。因为张某是给私人干活，不是给组织、单位干活，私人不是《劳动法》所认可的用工主体，所以不受劳动法的保护。 张某给私人干活是一种雇佣关系，雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。其特点是：（1）雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态；（2）雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。在雇佣关系中，雇员出卖劳动力，雇主支付工资报酬，具有财产属性。雇佣关系的财产关系应与承揽关系中以交付劳动成果为内容的财产关系相区别。雇佣关系还具有人身关系的性质，表现在雇佣关系中雇主未经雇员同意，不得将其劳动力请求权让与他人；同样，雇员未经雇主同意，不得让他人代为提供劳务，这是由劳动力直接依附于劳动者人身不能分离的本性决定的；（3）雇佣关系受国家的干预程度较小，更加注重意思自治，体现契约自由原则。 所以张某要维护自己的合法权益，应按劳务关系人身损害赔偿纠纷直接向法院提起诉讼。由雇佣你的对方承担损害赔偿的法律责任。

❺ 试用期不签订劳动合同违法吗

就提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师答复如下：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 所以，根据江先生的陈述，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的，你可以维护自己的权利。首先，你是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❻ 结婚当天婚庆公司跑路了 吗

近日。一对新人结婚本应该欢天喜地的，但是廖小明（化名）怎么也没有想到，结婚当天，收了一万多元负责婚礼布置的艾斯婚尚婚庆公司竟然跑路。设备没到，人员没到，新人只得重新花钱请人操办婚礼，一场喜气洋洋的婚礼“寒酸”收场。

“从签订合同开始，该公司就以非法占有为目的，因此人员、设备都没有到场，事后又人去楼空，显然不是因为什么原因导致合同无法履行，而是从头到尾该公司就没有想要履行合同。”陈小虎说，建议当事人报警，由警方进行调查处理。

四川广力律师事务所律师蒲虎表示，此事是合同违约还是合同诈骗，要从两个主观和客观上来判断，第一，看该公司是否具有履行合同的条件，从事件描述来看，如果该公司自己没有设备和人员，但是如果有下方服务商，如提前与设备供应商等人签订了合同可以保证婚礼服务合同的履行，那么视为具有履行合同客观能力；第二，婚庆公司负责人是否想要履行合同。“公司负责人发生事情后跑路，主观上不想承担责任；人员和设备都是临时找的，客观上不具备履行合同的能力，该公司涉嫌合同诈骗，建议当事人报警。”蒲虎说，目前来看，该公司的民事责任无论如何无法避免，现在需要警方予以进一步调查，看是否需要承担刑事责任。

❼ 酒店若被认定有赔偿责任需赔相关费用吗

“根据侵权责任法，酒店、餐厅等行业对顾客人身安全承担安全保障责任。“四川广力律师事务所邢连超律师认为，酒店应提供安全合格的设施，”发生人身损害后，若乘客可以证明发生了损害并有合理解释，一般会认为酒店方存在设施不合格。“他说，除非酒店有充分证据证明所有设备以及维护是合格的。

北京蓝鹏(成都)律师事务所陈小虎律师表示，根据消费者权益保护法规定，酒店有义务提供符合安全保障的服务，应保障酒店内设施的安全;其次，“如果由于酒店的原因导致受伤的话，可以要求酒店方进行赔偿”。如果双方达不成一致意见，刘女士可以选择诉讼维护合法权益。

❽ 受留用察看处分最低工资应怎么发，保险怎么缴

在留用察看一年内，我仍在单位上班，只是不能独立工作，并且不能再犯错误，单位只给我低于最低工资的基本生活费用。我要求单位给我支付最低工资，但是单位领导说没有开除辞退我、而给我支付生活费就不错了。请问：并同时咨询一下单位在什么情况下可以辞退我？ 就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师解答如下： 原劳动人事部经请示国务院同意，发出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》（劳人计[1984]56号），提出了如下意见：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期间后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况具体确定。而根据《劳动法》的规定，职工和企业只要存在劳动关系，企业就应按照法律的规定支付高于最低工资标准的工资。而韩某只是受到留用察看的处分，并没有与企业解除劳动关系，所以，单位支付给你的工资不应低于最低工资标准工资。 另依据《企业职工奖惩条例》第十四条规定：1、开除与辞退的适用范围。按国家有关法律规定，开除主要适用于以下几种人员：（1）职工中被判刑并入监服刑的；（2） 二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一的。而辞退违纪职工的适用范围则是犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列行为之一，且经教育或行政处分无效的职工；2、开除与辞退的标准。按照国家有关规定，开除条件应是：其错误性质严重，情节恶劣，造成严重后果，且经教育无悔改表现。而违纪辞退的条件是，犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中所列七种错误之一，经教育或行政处分仍然无效的。辞退的标准着重于错误的严重性质和情节，特别着重于经常犯错误，屡教不改，辞退主要针对那些“大错不犯，小错不断”，给予开除处分过重， 给予其它处分又过轻的职工。因此，两者的标准的区别，就是所犯错误的轻重程度不同。3、开除与辞退的审批权限、时限与程序。辞退违纪职工，由车间、科室提出违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。对职工的开除处分，由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。开除处分的审批时限为5个月，而辞退不属行政处分，没有审批时限，但企业不得无故拖延审批的时间。