龚律师

① 龚律师，您好！这里有个问题咨询一下

1、用人单位单方调岗的，劳动者可以拒绝的。
2、用人单位现在开除你，你可以要求用人单位出具证明给你的，否则拒绝离岗，继续工作的。或者向当地劳动监察大队投诉。
3、如果拿到开除的通知（要有盖章的），可以向申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
4、如果未交保险的话，可以要求补交的。

② 龚律师你好：我们私企有限公司老板把厂卖了今天出通知骗员工说关门整顿放假2个月，员工不知怎么维权

1、保留与用人单位存在劳动关系的证据。工作证，劳动合同等。
2、如果用人单位放假的，要求用人单位书面通知你们。放假一个月内，要求按原工资支付。第二个月开始，可以要求支付生活费。
3、如果原公司是注销的话，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金的，如果原公司没有注销的，只是转让的话，工龄可以连续计算的。（可以告知接手的老板，如果不处理好你们的工龄，之后就找他要求承认你们的工龄的），让接手的老板要求在用人单位处理好你们的工龄事宜。

③ 龚律师：您好！酒店没有办理营业执照已经营业，员工离职不发工资，劳动仲裁不予接收，如何维权

酒店没有办理营业执照已经营业，员工与其之间的关系不属于劳动关系，所以劳动部门不会受理的，只能凭相关证据，向法院起诉，要求他们支付劳动报酬的。

④ 你好龚律师。我是1750的基本工资一个月上28天的班每天12小时我一个月应该拿多少钱啊

摘要 您好，你这边没有任何补贴吗？！

⑤ 你好：龚律师，工作内容不变，但签定劳动合同公司的名称变了，要是解除劳动合同能拿到补偿金吗

您好，

B公司已经被A 收购，依然可以要求A公司进行经济补偿。如果没有特殊原因公司不能将你辞退的，若有特殊原因将你辞退，补偿金按照你的工作年限计算。

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⑥ 龚律师您好，工作期间发生意外骨折，无合同但能证明是单位员工，单位不愿承担责任，请问如何索赔。

1、工作期间发生意外骨折，无合同但能证明是单位员工，可以向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定之后可以申请伤残鉴定的，之后要求用人单位承担各项赔偿的。

⑦ 你好龚律师：我有个亲戚在工作时间和地点因脑出血四天后抢救无效去世，如何确定公司责任

1、工作时间，工作地点突发疾病超过48小时死亡的，不能算工伤的。
2、这个无法认定工伤，如果用人单位未交医保的话，因抢救造成的医疗保保损失，可以要求用人单位承担的。
3、可以要求用人单位支付非因工死亡的待遇。

⑧ 龚律师 您好！劳动合同到期超过半个月了，突然通知离职，能要求支付经济赔偿吗

当然能。单位合同期满未续签合同，应支付经济补偿。