仲裁委的法律顾问

① 仲裁委员又是原告的法律顾问仲裁结果有效吗

如果属实，这个是违反回避制度的，要求回避。

② 有关法律顾问的问题

企业的法律顾问一般情况是不承担责任的，如在公司任职就要看在公司的职责是什么，与违法事实是否有关系。

③ 张仲裁员曾经是某企业法律顾问,现在该企业被诉到仲裁委员会,张仲裁员可以参加这次的案件审理吗

1、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，此种情况一般是不可以的。

第三十四条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请:

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;

(二)与本案有利害关系;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2、根据你的描述，张仲裁员应该是属于第三十四条的第二、三种情形，可能影响公正裁决的因素，所以是不可以的。

3、对方是可以提出回避申请，根据法律规定“仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。”对方提出回避的时间一般是仲裁首次开庭之前，但是如果是回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。

④ 北京商事仲裁律师事务所哪家好

由于诉讼和仲裁互相排斥，只能“二选一”，所以当达成有效仲裁协议时，针对同一事项再去法院起诉，法院不予受理。仲裁制度的“一裁终局制”意味着什么？就是说经过仲裁裁决的案件是终局裁决，不能到法院起诉或者上诉，同时也不可要求就同一事项重复仲裁。如果想要仲裁，要委托哪些律师呢？北京的律师事务所在商事仲裁业务方便比较专业的有以下推荐。

1.北京大硕律师事务所

北京大硕律师事务所可以为各类企业提供专业的商事仲裁法律咨询与服务。大硕“民商事律师团”开展商事仲裁合作与交流，以及商事仲裁理论与实务研究，为当事人提供独立、公平、高效的仲裁服务。

2.北京盈科律师事务所

北京市盈科律师事务所简称盈科律师事务所，是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京。

3.北京银雷律师事务所

银雷是一家旨在为公司客户提供法律、媒体、政府部门、非政府组织提供法律服务的律师事务所。

4.北京恒略律师事务所

北京恒略律师事务所是经北京市司法局审批依法成立的大型合伙制律师事务所。建所多年来，专注于为客户提供优质、系统、高效的法律服务，注重核心文化与品牌建设，律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。 律所总部坐落于中关村商圈的中心位置。

5.北京天同律师事务所

天同倡导"德法相融、天下大同"的法律思想，专注于为银行、资产管理公司等金融机构、大型国有企业及各行业领先企业提供高端民商事诉讼专业法律服务。

6.北京百瑞律师事务所

是由一群热爱法律事业，拥有多年丰富法律实践经验的精干律师，基于对从业价值的高度认同，并立志用自己的专业特长维护客户的一切合法权益而发起创立的一家特殊的普通合伙制律师事务所。

7.北京德恒律师事务所

德恒律师信守"德行天下，恒信自然"的理念，遵从"勤勉尽责、竭诚服务、追求公正"的宗旨，致力于为中外客户提供优质高效的法律服务，形成了诚信稳健、高效务实的工作作风，得到国内外客户及社会各界的肯定和认同。

8.北京浩东律师事务所

北京市浩东律师事务所 (简称浩东律师)是一家综合性的律师事务所。浩东以广博的专业知识、精湛的专业技能、丰富的实践经验和勤勉尽职的职业道德，形成了独具特色的律师团队，确立了在行业的领军地位。

9.北京高通律师事务所

高通所擅长境内外投资法律业务。本所律师长期担任中信资本有限公司、开信创投管理有限公司、美国屹昂投资公司、美国凤凰资产回归基金、香港中企发展基金控股公司、日本Asset Managers 公司、北京国有资产经营公司等多家境内外投资机构的法律顾问。

10.北京大地律师事务所

北京大地律师事务所精深的法学理论知识和丰富的法律实务经验使该所律师能胜任各类法律事务，为客户提供全方位的服务。该所律师还可用一流的英语或日语为客户提供服务。

那么，当一方没有履行仲裁裁决时，另一方可以申请执行仲裁裁决。但是要到什么机关申请呢？在这种情况下，另一方不能向仲裁委申请执行，而是向有管辖权的法院申请，由法院强制执行仲裁裁决。

本文数据来源：中国法律网

⑤ 员工和公司有劳动争议，劳动仲裁时公司方有法律顾问，那员工要不要请律师呢

这要看具来体的情况，如自果涉及的钱比较多，或者员工不只一个人，又不懂法律，那么应该请专业律师；如果涉及的钱比较少，或者懂一些法律，就不有必要请律师，因为请律师也要有成本，而且律师的收费是按阶段收钱的（这些阶段包括仲裁、一审、二审，第个阶段都有不同的费用）。

我本人也仲裁的经历，没多少钱，只有两千多，请律师费用都不够。但是本人在法律专业在读，有律师朋友（朋友帮忙也要有正常的委托程序的，也就是要花钱的，所以我只是咨询了些内容，没请），最终是嬴了。仲裁最浪费的是时间，而且这些时间是周一到周五可正常上班赚钱的时间（因为仲裁中心和法院这个时间上班）间接就是要请假就会被扣钱。给你些建议，首先法律援助很难申请；然后是法律顾问跟律师还差一个级别，不用怕他；最重要的是收集好证据。

⑥ 请大连劳动仲裁或有关专业法律顾问回答

开除是单位行为，没有合理理由则属于非法解雇，合理解雇不是员工责任需要支付经济补偿金，非法解雇需要支付双倍经济补偿金。自动离职是自己的行为，自动离职不会有任何补偿。这样你知道区别了吧。
不是大连的劳动法，是国家的劳动法。
你让单位给你发一个解除劳动合同的通知书，或者录音证明是单位开除你的。
然后你可以要求：
1、单位没有签订劳动合同需要自入职第二个月开始支付双倍工资至合同签订，最长11个月。
2、非法解雇你的双倍经济补偿金，超过半年，为一个月工资，双倍就是两个月工资。
3、支付你在职期间的工资。
4、补缴你在职期间的社会保险，要求拿现金是非法的，单位同意则没问题。
如果是非法辞退，不需要提前一个月通知你。

这些要求，老板不会主动给你，所以你要开始收集证据，准备申请劳动仲裁。证据主要是你和该公司存在劳动关系的证据。

关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日

⑦ 上海国`际仲裁`律师哪个比较专业

仲裁作为国际通行的争端解决方式

⑧ 什么是法律顾问 法律顾问的作用

什么是法律顾问
法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。
具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。
法律顾问的作用
1.防患未来的法律风险
2.处理已经存在的问题
3.促进聘请方管理工作的规范化
4.节约费用(预防损害发生的角度)。
5.管理层和董事会的参谋。
6.法律和政策的执行者。
7.企业目标管理的支持者。
8.商务合同的实践者。
9.企业自律制度的维护者。
10.企业内部纠纷的仲裁者。
11.业绩和风险的协调者。
12.企业合法权益的捍卫者。
随着我国经济的发展，现代企业的最为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化。也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。而要达到这个目的，也就很有必要在企业当中设立一个法律顾问，我现特就法律顾问在现代企业中的地位没有健全的法制也就没有完善的成功的市场经济。计划经济体制向市场经济体制的转变，凭借的即是由法律调整的经济手段，而法律手段必然会使通过法律调整的经济关系和社会关系变得更加多样化和复杂化，也就为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。而从我国的实际情况来看：司法救济是最终原则，也就是说如果企业在经营中出现了问题，或与其他企业发生了纠纷，最终的、最有效的途径也是通过司法的法律上的诉讼来解决，这就要求企业至少要在法律上取胜于对方，否则，企业就会蒙受难以估量的损失，
首先，设立法律顾问，加强运用法律手段进行经营的深层次的原因和必要性。这就是建立社会主义市场经济体制的需要。当前，建立和完善社会主义市场经济体制是国家头等大事，各行各业都在为此进行改革其次，法律顾问的概念和责任及社会功能。
法律顾问是律师和其他具有法律专业知识的人，接受国家机关、企业、事业、社会团体和公民的聘请，为聘请方就业务上的问题提供法律上的帮助办理各种法律事务而进行的专业性活动。
法律顾问的责任是协助聘请方依法进行管理、生产经营或者其他活动，受托办理各种法律事务，维护聘请方的合法权益。
法律顾问从业资格
概述
1997年，依据人事部、国家经贸委、司法部下发了《人事部、国家经贸委、司法部关于印发〈企业法律顾问执业资格制度暂行规定〉及〈企业法律顾问执业资格考试实施办法〉的通知》(人发〔1997〕26号)，国家开始实施企业法律顾问执业资格制度。2002年人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》(人发〔2002〕21号)，对原有考试管理办法进行了修订。考试工作由人事部、国家经贸委共同负责，日常工作委托国家经贸委经济法规司承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。
考试每年举行一次，考试时间一般安排在10月中旬。原则上只在省会城市设立考点。2010年企业法律顾问考试时间为10月23日和24日。2011年全国企业法律顾问执业资格考试的时间已经公告确定为2011年10月22日和23日。
2014年8月，国务院印发《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，将企业法律顾问这项职业资格考试取消。
考试科目
考试设4个科目。具体是：
《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。每科考试时间为两个半小时。企业法律顾问的教材是由经济与科学出版社出版的《全国企业法律顾问执业资格考试复习指南》(全4册)，2009年版本的教材已经在2009年5月20日出版。
4个科目均为客观题，在答题卡上作答。
考生应考试时，可携带钢笔或圆珠笔、2B铅笔、橡皮，在参加《企业管理知识》科目考试时可携带计算器。
考试分4个半天进行，每个科目的考试时间均为2个半小时。
成绩管理
考试以两年为一个周期，参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应试科目。
报考条件
凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可参加企业法律顾问执业资格：
(一)取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。
(二)取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。
(三)取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。
(四)取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。
(五)取得法律类、经济类或相关专业博士学位。
(六)不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。
符合上述相应的报名条件，同时具备下列条件之一者，可免试部分科目。
(一)通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级(中级)以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》2个科目。
(二)通过全国经济专业技术资格考试，取得经济专业技术中级资格，并受聘担任经济师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《企业管理知识》2个科目。
(三)参加全国经济专业技术资格考试取得中级资格，同时通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级(中级)以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》3个科目。