金东区公共法律服务网
㈠ 浙江省金华市金东区劳动局电话
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
㈡ 金华市公安局下属单位有哪些
根据工作职责和公安机关的工作特点，市公安局设25个职能处室(支队)和政治部。政治部为市公安局党委主管公安政治工作的办事机构和负责指导全市公安队伍建设的行政职能部门。政治部下辖干部处、警务处、教育训练处和宣传处。
纪检、监察机构按照有关文件规定设置。
1、职能处室：
(一)办公室
掌握全市公安工作情况，围绕各个时期的中心任务和重点工作组织调查研究，为市局党委决策提供依据和预案；承担或参与起草市局重要文件和领导的重要讲话、报告，负责承担市局重大会议的会务工作；协助市局领导安排和组织公务活动，做好协调工作；督查督办市委、市政府和上级公安机关以及局领导交办的有关工作，负责公安信息的收集、整理、传递工作；负责公安统计工作；负责局机关和直属单位的保密工作，指导全市公安系统的保密工作，负责机要管理工作；承担局机关文件收发运转和上报下发文件的审核和会议管理；负责局机关档案和史志工作，指导全市公安档案工作；负责公安外事、接待工作。
(二)信访处
受理、督促查处群众来信来访和控告申诉。
(三)警务督察支队
指导、协调全市公安机关的警务督察工作，实施对公安机关及人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况的监督，对公安机关及人民警察现场执法、执勤情况进行督察；维护公安民警的正当执法权益。
（四)干部处
承担市局机关和直属单位的人事管理工作；按规定管理分局的干部，协助县、市党委及组织部门管理、考核、推荐县(市)公安局领导干部和后备干部；负责管理市局和公安分局编制的分配、使用，规划和指导全市公安机关的机构设置和人员配备；指导全市公安队伍管理工作；负责全市公安机关人民警察录用、调配的审核和人民警察警衔、工资审核及日常管理工作；负责公安院校毕业生分配工作；按规定权限负责出国(境)人员政治审查；负责全市公安机关专业技术职务评聘工作；指导优抚工作；负责对消防营职以上干部的协管工作；做好干部档案的保管、收集、鉴别和整理工作；负责市局机关和直属单位的离、退休干部、工人的管理工作。
(五)警务处
负责政治部内部行政管理、档案、外联等工作；负责思想政治工作政策理论研究以及领导交办事项的落实、督办工作；负责全市正规化建设工作的指导、监督、评议工作；负责表彰奖励的受理、审核、上报工作；负责绩效考评工作及绩效考评系统的建设与维护工作；负责政工网站维护管理工作。
(六)教育训练处
制订全市公安教育发展规划，组织指导在职民警的学历教育和岗位培训教育；研究指导金华市人民警察培训学校的建设工作；负责全市公安招生的有关工作；负责组织协调全市的警察体育工作。
(七)宣传处
研究制定全市公安机关宣传思想政治工作的方针和措施，组织实施和指导全市公安思想政治工作；指导和承担全市公安业务和公安队伍建设的宣传工作；指导公安机关内部报刊、影视、出版和新闻报道工作；指导公安机关的文化建设工作。
(八)指挥中心（下设副科级机构：打防控工作指导科）
规划、指导和管理全市公安110报警指挥系统建设，承担市本级全部和本市其他县市部分报警求助的受理和调度处置任务；收集、整理、报送 、分析全市各类社会治安动态及有关社情和公安信息；协助局领导处置重大突发事件、刑事案件、治安案件、灾害事故及协调各部门、各警种的警力做好大型活动的安全保卫工作；指导检查各县市区公安机关认真开展打防控考核等工作。
(九)经济犯罪侦查支队
运用法律赋予公安机关的立案侦查职权，依法查实并通过司法程序以刑罚手段打击经济运行领域的犯罪行为，分析、研究全市经济犯罪活动发案动态，制定预防和打击对策；承办辖区内部分重、特大经济犯罪案件；组织、指导和监督各县(市、区)公安机关的经济犯罪案件侦查工作；协调、协助跨区域经济犯罪案件的侦查和布控。
(十)治安支队（下设基层基础大队和城市管理治安警察大队2个副科级机构）
掌握、分析全市社会治安动态，研究、制定预防、查处的对策；负责全市社会治安管理工作，组织指导和监督全市公安机关依法查处危害社会治安秩序行为；协调跨县(市、区)重大治安案件的查处；指导治安部门管辖的95类刑事案件的侦查工作，办理认为需要直接侦查的具有重大影响或重特大的刑事案件；指导全市公安机关对集会、游行、示威活动的管理，维护公共场所和大型群众性活动的治安秩序；负责枪支弹药、爆炸物品、危险物品、核材料和特种行业、公共场所及城乡、内河水域的治安管理；指导全市公安机关管理户籍、流动人口和居民身份证；负责人口统计工作；指导公安派出所工作；负责指导全市征兵、招收飞行员的政审工作；指导、监督全市公安机关对国家机关、社会团体、企事业单位、重点建设工程和大型活动的治安保卫工作；负责排爆、安检和技防设施的推广应用；指导治保会、保安服务公司等治安保卫组织的建设。指导、协调市区各公安分局依法及时查处市本级城市管理行政执法中涉及的治安、刑事案件。
(十一)刑事侦查支队(下设大要案侦察大队和出租车治安管理大队2个副科级机构)
承担全市刑事侦查工作的组织、规划、指导、协调；服务和部分实战职能；掌握刑事犯罪动态，收集、通报、研判刑事犯罪信息，研究制订预防、打击对策；组织、指导和监督全市公安机关侦查破案、打击刑事犯罪工作，组织开展全市专项斗争；指导、组织、参与严重暴力案件、涉外案件、涉黑涉恶案件和跨县(市)重特大刑事案件的侦破工作；负责市局警犬基地建设，并为全市刑事侦查、安全保卫等提供警犬技术服务；负责指导全市出租车治安管理工作；负责承办上级交办的案件；负责与外省、市的刑侦协作工作。
(十二) 金华市公安局刑事科学技术研究所（对外称金华市公安局物证鉴定所）
承担全市重特大疑难恶性刑事案件的现场勘验、全市刑事案件疑难痕迹检验、毒物毒品检验、DNA检验、文件检验、人体伤害重新鉴定、疑难图像处理等工作，承担市区范围刑事案件尸体、交通事故尸体、无名尸体检验和人身伤害检验，承担全市刑事科学技术工作的规划、管理、指导、培训和部分科研工作。
(十三)禁毒支队
掌握、分析全市毒品违法犯罪活动动态和规律特点，研究拟定预防、打击对策；组织、指导和监督对毒品犯罪案件的侦查和涉毒违法案件的查处工作；组织指导强制戒毒、麻醉药品、精神药品的安全管理和易制毒化学品管制等工作；负责市禁毒办的日常事务工作，组织开展禁毒预防宣传教育。
(十四)交通警察支队(下设副科级机构：直属一大队、二大队、三大队和车辆管理所、秩序科、事故对策科)
组织、指导和监督全市公安机关交通管理部门维护道路交通秩序，依法查处道路交通违法行为和交通事故；负责组织、指导机动车辆安全检测、牌证发放、驾驶员考试、考核及证件的核发与管理,开展道路交通安全宣传教育工作；负责指导全市城市交通组织，参与公路工程交通安全设施的设计、施工、验收审查；负责全市道路交通事故认定的复核。
(十五)特警支队（下设副科级机构：一、二、三大队）
参与处置暴力恐怖犯罪事件；参与处置严重暴力性犯罪事件；参与处置暴乱、骚乱事件；参与处置大规模聚众滋事等重大治安事件；参与处置对抗性强的群体性事件；参与重大活动的安全保卫任务；担负特定的巡逻值勤任务；办理上级交办的案件；为危难群众提供紧急救助服务。
(十六)网络警察支队
负责指导并组织实施全市公共信息网络和国际互联网的安全保护工作；查处危害公共信息网络安全的违法犯罪案件；指导并组织实施全市公共信息网络安全检查工作。
(十七)法制处
负责指导和审核公安机关制订的有关规范性文件；负责行政、刑事执法指导；负责对执法违法案件的监督纠正和指导执法监督工作；参与对重大、疑难刑事、行政案件的定性、处理的研究；办理行政复议、行政诉讼、国家赔偿等归口案件；负责劳动教养、少年犯管教案件的审核审批工作；负责全市公安法制建设和法制宣传教育；承办市劳动教养委员会审批办公室的日常工作。
(十八)监所管理支队
指导全市公安机关看守所、治安拘留所、强制戒毒所、收容教育所、安康医院等羁押场所和人员的监管、教育、生活保障工作，掌握羁押情况，研究制定有关规定和制度；检查督促监管工作法律、法规、政策和制度的落实；指导看守所罪犯再犯罪案件的侦查工作；组织指导监管场所深挖犯罪；指导、监督留所服刑人员的刑罚执行工作；检查督促监管羁押场所的安全防范工作。
(十九)出入境管理局
受理、审核、审批本市公民因私出国、赴港澳台申请；受理、审核、审批在金境外人员（含外国人、港澳台居民、华侨）的旅行、居留申请及日常管理等事务；受理加入、恢复和退出中国国籍的申请和国籍确认工作；依法查处各类违反出入境管理法律、法规和妨害国边境管理秩序违法犯罪行为。
(二十)信息通信处(增挂公安信息中心牌子)
负责对全市公安系统有线、无线、图像通信等业务的发展规划和建设；组织开发、建立公安业务数据库，综合分析、处理各类公安信息资料，为公安机关提供数据查询服务；负责保障公安信息通讯网络的正常运行，承担市局机关有线业务、话务等工作。
(二十一)科技处
研究制订全市公安科学技术和公安信息化发展规划；指导、协调全市公安科技工作；负责全市公安科技立项、申报、成果鉴定、验收、奖励和技术推广；实施对社会公共安全行业的行业管理和技术监督；指导安全技术防范工作；组织公安科技情报的收集、研究及学术交流。
(二十二)警卫处（增挂“中共金华市委警卫局”牌子）
负责组织实施对来金华的党和国家领导人、重要外宾以及有关党和国家领导人参加的重要会议等大型活动的安全警卫工作及市委、市政府领导交办的其他警卫保卫任务。
(二十三)后勤处(下设金华市机关会计核算中心公安分中心)
负责全市公安业务经费和专项经费的计划、申报、分配及经费的会计核算和财务管理；负责全市公安机关装备建设的规划和检查指导；负责全局性重大会议、重大案件和暴力性案件以及大型活动保卫工作的后勤保障工作：负责全市公安机关被装发放工作；负责各项经费、基建、房产、器材、办公设备、机动车辆的管理工作及干警医疗保健等后勤保障服务工作。
(二十四)审计室
负责部署、指导、检查全市公安内部审计工作；负责对局机关和直属单位的审计监督；负责对各县(市、区)公安局的内部审计监督；负责全市公安系统经济活动的审计调查。
(二十五)机关党委
负责局机关和直属单位的党群工作；负责局机关理论学习和思想政治工作；协调、组织局机关安全保卫和精神文明建设工作。
2、直属单位
(一)金华市看守所
负责对被羁押的人犯实行监管、警戒、教育和生活保障工作。确保安全、保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。
(二) 金华市拘留所
负责对被裁决治安拘留的人员进行教育和管理。
(三)收容教育所
负责对被收容的卖淫嫖娼人员进行教育管理和性病检查治疗。
(四)金华市人民警察培训学校
负责全市公安机关新民警上岗培训，在职民警的岗位培训，民警警衔晋升培训和学历教育辅导；协助配合市局业务处室搞好企事业单位保卫干部等人员培训。
㈢ 金华市水环境保护条例(2019修正)
第一章总 则第一条为了保护和改善水环境，防治水污染，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展，根据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的河流、湖泊、水库、水塘、渠道、湿地等地表水体和地下水体的水环境保护。第三条水环境保护坚持政府主导、公众参与、保护优先、预防为主、综合治理、生态补偿、损害担责的原则。第四条各级人民政府对本行政区域内的水环境质量负责。市、县（市、区）人民政府应当加强对水环境保护工作的领导，将水环境保护工作纳入国民经济和社会发展规划、计划，加大对水环境保护的财政投入，建立健全水环境保护协调机制，督促有关部门依法履行监督管理职责。
市、县（市、区）人民政府应当每年向本级人民代表大会及其常务委员会报告水环境保护工作情况。
乡（镇）人民政府、街道办事处应当加强本辖区内水环境保护工作，配合有关部门做好水环境保护相关监督管理工作。发现水环境违法行为的，应当予以制止；对严重的水环境违法行为，及时通报负有水环境保护监督管理职责的部门。第五条政府有关部门应当按照下列职责分工，做好水环境保护工作：
（一）生态环境主管部门负责对水环境保护工作进行统一指导、监督管理，对企业事业单位和其他生产经营者（以下统称排污单位）污染物排放情况实施监督管理；
（二）自然资源主管部门负责地下水过量开采的监督管理，负责生态公益林、湿地的保护和管理；
（三）住房城乡建设主管部门负责城镇污水处理设施建设、管理和截污纳管指导工作，落实城市黑臭水体的治理；
（四）水行政主管部门负责水资源保护的监督管理；
（五）农业农村主管部门负责畜禽养殖、水产养殖和屠宰环节病死动物无害化处理的监督管理；
（六）发展和改革、经济和信息化、教育、公安、交通运输、卫生健康、市场监督管理、应急管理、文广旅游等有关部门依照有关法律、法规和本条例规定以及市、县（市、区）人民政府确定的职责分工，依法履行职责。
实行综合行政执法的区域，有关水环境保护的行政处罚以及与行政处罚相关的行政强制措施等职权，依法由综合行政执法部门实施。第六条水环境保护实行目标责任制和考核评价制度。市、县（市、区）人民政府应当根据本行政区域水环境保护目标制定年度考核评价指标。考核评价指标应当包括水污染防治、水生态保护任务和水环境质量改善目标完成情况等内容。考核结果向社会公布。第七条排污单位应当承担水环境保护责任，严格执行环境保护法律法规和制度，加强污染治理，推行清洁生产，防止、减少水环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。第八条任何单位和个人都有义务保护水环境，并有权对损害水环境的行为进行举报。市生态环境主管部门应当公布全市统一的举报电话、网络举报平台、电子邮箱等，方便公众举报。有关监督管理部门接到举报后，应当及时进行调查处理，对实名举报的应当将处理结果反馈举报人。举报事项经查证属实的，有关部门应当按照规定给予奖励。
鼓励公民、法人和其他组织通过捐赠、资助和志愿服务等形式参与水环境保护活动，支持水环境保护公益事业。
村（居）民委员会可以依法组织制定村规民约、居民公约，明确有关垃圾收集、水面保洁、环境绿化、民主监督等权利义务以及奖惩机制，引导村（居）民参与水环境保护活动。第九条各级人民政府以及有关部门应当加强水环境保护宣传培训和教育引导，鼓励和支持水污染防治公共管理和科学技术研究，推广先进适用的水污染防治技术和装备，健全水质自动监测体系以及长效管理运行机制。第二章污染防治第十条市、县（市、区）人民政府应当根据国家、省有关市场准入的限制性、禁止性规定，明确本行政区域产业准入要求，严格限制和禁止不符合生态环境功能定位的产业项目，优化产业布局，淘汰高污染落后产能，发展绿色经济，从源头上控制和减少对水环境的污染。第十一条排污单位排放水污染物，应当符合省水污染物排放标准；省水污染物排放标准没有规定的，应当符合国家标准。
市人民政府可以根据水环境保护的需要，报请省人民政府制定适用于本行政区域的严于国家和省的水污染物排放标准。
㈣ 金华最好最有名的律师
法律分析：浙江一剑律师事务所成立于1995年，是金华市较早设立的合伙制律师事务所，现有执业律师32名，实习律师2名，行政人员3名，是目前金华市区从业人数最多的律师事务所。
法律依据：《中华人民共和国律师法》 第二十八条 律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
㈤ 浙江省金华市义乌市劳动局电话号码是多少
义乌劳动局电话是（0579）85523549。
义乌市人力资源和社会保障局地址为义乌市香山路389号（行政九号楼）九、十楼 ，公开电话为（0579）85523549。
(5)金东区公共法律服务网扩展阅读
义乌劳动局内设机构：
1、办公室；
2、政策法规科（挂劳动关系科牌子）；
3、就业促进和失业保险科（挂职业能力建设科牌子）；
4、人才开发和专业技术人员管理科；
5、事业单位人事管理科；
6、工资福利科；
7、社会保险科；
8、社会保险基金监督和信息化科；
9、行政审批科。
㈥ 金华市公安局的直属单位
(一)金华市看守所
负责对被羁押的人犯实行监管、警戒、教育和生活保障工作。确保安全、保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。
(二) 金华市拘留所
负责对被裁决治安拘留的人员进行教育和管理。
(三)收容教育所
负责对被收容的卖淫嫖娼人员进行教育管理和性病检查治疗。
(四)金华市人民警察培训学校
负责全市公安机关新民警上岗培训，在职民警的岗位培训，民警警衔晋升培训和学历教育辅导；协助配合市局业务处室搞好企事业单位保卫干部等人员培训。
㈦ 金华劳动局咨询电话是多少
金华市劳动局电话：0579-82469672
地址：金华市双龙南街801号市府大楼西辅楼4楼
劳动局为以前的单位名称，经过机构改革合并之后劳动局的全称是人力资源和社会保障局。所以以上电话和地址为金华市人力资源和社会保障局的联系方式和办公地址。
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金华市人力资源和社会保障局机构职能
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。
（二）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。
完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。负责全市技工院校毕业生就业的管理指导。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。
（三）承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全市博士后和留学人员的综合管理。
负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。
拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。
（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险、失业保险和被征地农民社会保障政策和标准，依法对其基金进行监督，提高统筹层次。
组织拟订基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险及补充养老保险基金管理和监督办法，审核相应基金预决算。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。管理所属养老、工伤、失业保险经办机构，完善相应服务体系建设。
（五）会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责政府表彰奖励和评比达标工作。
（六）统筹拟订全市劳动、劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。
组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（七）完成市委、政府交办的其他任务。
㈧ 浙江省金华劳动局电话
现在没有劳动局了，合并到人力资源和社会保障局了。
社保咨询电话：0579-82822111
人才档案查询：0579-82467527
人力社保电话：0579-82469672
办公地址:金华市双龙南街801号市府大楼西辅楼4楼
邮编:321017
(8)金东区公共法律服务网扩展阅读
机构职能
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。
（二）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。
完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。负责全市技工院校毕业生就业的管理指导。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。
（三）承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全市博士后和留学人员的综合管理。负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。
负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。
（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险、失业保险和被征地农民社会保障政策和标准，依法对其基金进行监督，提高统筹层次。
组织拟订基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险及补充养老保险基金管理和监督办法，审核相应基金预决算。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。管理所属养老、工伤、失业保险经办机构，完善相应服务体系建设。
（五）会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责政府表彰奖励和评比达标工作。
（六）统筹拟订全市劳动、劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策；
制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（七）完成市委、政府交办的其他任务。
㈨ 金华市城市绿化条例
第一章总则第一条为了促进城市绿化事业发展，改善生态环境，美化生活环境，建设生态宜居城市，增进公众身心健康，根据国务院《城市绿化条例》和其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内城市规划区、县人民政府所在地规划区绿化的规划、建设、保护和管理，适用本条例。
法律、法规对自然保护区、风景名胜区、森林公园、水源保护区、湿地公园等绿化另有规定的，从其规定。
古树名木的保护和管理，依照有关法律、法规和国家、省有关规定执行。第三条城市绿化应当遵循生态优先、因地制宜、科学规划、建管并重、政府主导、全民参与的原则。第四条市、县（市、区）人民政府应当将城市绿化纳入国民经济和社会发展规划、年度计划，建立城市绿化建设管理协调和保障机制，保障城市绿化建设、保护和管理投入，协调解决城市绿化工作中的重大问题，落实城市绿化目标责任，推进绿化事业与城市同步发展。
镇（乡）人民政府，街道办事处和经济开发区（工业园区）、风景名胜区的管理机构，应当依照法律、法规规定或者上级人民政府确定的职责做好辖区内的城市绿化工作。第五条城市绿化行政主管部门负责本行政区域内的城市绿化工作。
城市绿化行政主管部门或者依法接受其职权划转的部门，负责本行政区域内城市绿化违法行为的查处工作。
发展改革、公安、财政、自然资源和规划、交通运输、住房城乡建设、水利、生态环境、农业农村、应急管理、国有资产监督管理等有关部门，按照各自职责协同做好城市绿化工作。第六条市、县（市、区）人民政府应当组织开展全民义务植树活动。机关、团体、部队、学校、企事业单位和具有劳动能力的适龄公民应当积极参加全民义务植树活动。
鼓励单位和个人以投资、捐资、认建、认养等形式参与城市绿化建设、保护和管理工作。捐资、认建、认养单位或者个人可以享有相应城市绿地、树木一定期限的冠名权。具体办法由市、县（市、区）人民政府制定。
鼓励社会组织和志愿者依法开展城市绿化服务活动，引导市民参与城市绿化建设、保护和管理工作。第七条机关、企事业单位和新闻媒体应当加强城市绿化保护的宣传，提高全社会爱护城市绿化的意识。
任何单位和个人都有依法保护城市绿化及其设施的义务，对损害城市绿化的行为有权进行劝阻、投诉和举报。第二章规划和建设第八条城市绿化行政主管部门应当会同城乡规划等行政主管部门编制城市绿地系统规划，报本级人民政府批准后向社会公布实施。
城市绿地系统规划应当合理安排与城市人口和城市面积相适应的城市绿化用地面积，城市绿地率、绿化覆盖率、人均公园绿地面积、公园绿地服务半径覆盖率等指标，应当符合或者高于国家、省的有关规定标准。第九条编制城市绿地系统规划时，应当按照国家有关规定划定各类城市绿地控制线，经依法批准后向社会公布，接受公众监督。
城市绿地控制线不得擅自调整。确因规划调整、城市重大基础设施建设等需要调整的，应当依法报原审批机关批准，并及时向社会公布。
调整城市绿地控制线不得减少规划绿地的总量。因调整城市绿地控制线减少规划绿地的，城乡规划行政主管部门应当会同城市绿化行政主管部门按就近原则补足相同类别、相同面积的规划绿地。第十条城市绿化行政主管部门应当根据城市绿地系统规划，编制年度绿化建设计划，报本级人民政府批准后实施。
市、县（市、区）人民政府应当根据年度绿化建设计划，安排相应的资金保障城市绿地的建设、维护和管理。第十一条城市绿化应当选择适宜本市生长的优良植物，鼓励种植市树市花，突出区域化特色，兼顾自然生态效应、景观功能效应和历史人文保护。第十二条新建城市绿地应当推广海绵城市建设技术应用。城市绿地内道路、广场等的铺装，优先采用透气、透水的环保材料。城市绿化用水、景观用水应当采用节水技术，优先利用再生水和雨水。第十三条新建、改建公共建筑和新建高架桥、人行天桥、环卫设施等市政公用设施，适宜采取立体绿化的，应当按照相关标准和技术规范实施立体绿化。
鼓励对前款以外的新建建（构）筑物和适宜实施立体绿化的既有建（构）筑物、公共空间、边坡等实施立体绿化。
立体绿化面积可以按照省的有关规定折算为建设项目附属绿地面积。
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1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2、《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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