子公司间调动竞业限制法律文书

① 员工跨公司调动后员工与原公司签的竞业限制协议是否有效

按我以前所在公司（一家很大的台资企业）的规定，员工与调动前公司签的竞业限制协议是有效的！

② 关联公司间的调动与劳动者纠纷的处理

仅从案件分析的话本案重点1、原告能否证明AB公司之间存在关系；2、原告能否证明去B公司工作是公司安排的，经过协商同意变更的；3、因原告与A公司签订劳动合同时间为2010年1月1日，原告能否证明2008年5月至2009年12月31日期间原告与A公司存在劳动关系。

以上如果原告均能提供证据的话可以直接申请与B公司的劳动仲裁，要求B公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金年限按从2008年5月起计算。依据如下：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第五条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。

如果是实际情况，本案已过仲裁时效（一年），不能申请。

③ 保密协议和竞业限制协议，该如何应用呢

这里描述的是一般情况，所谓一般情况是指非特殊单位。事实上，现在很多中等规模及以下的企业也会根据企业的经营业务特点对特定岗位的人员签署保密协议与竞业限制协议。

以上，谢谢。

④ 劳动合同附件里的竞业限制协议是否有效

竞业限制约定的劳动合同条款中也是有效的，如果你离职后，确实按照约定履行了竞业限制条款，可以要求用人单位支付竞业限制补偿金！

⑤ 劳动合同到期后和公司没有续签,关于辞职与竞业限制的几个疑问.

1、劳动合同到期了，但仍继续工作、继续支付工资，则是从新确立了劳动关系。但未重新签订劳动合同，是公司违法，你可理直气壮的提出辞职走人，于你有利。
2、竞业限制协议，要签订的话，用人单位应按月或一次性支付你经济补偿。考虑未来在这个行业你工作的收入，你可开价，要求对方支付，如果对方不支付或者只签协议不涉及补偿的问题，就可以不签或不履行竞业限制协议。
3、只要是基于双方真实意愿签订了协议，又不违反法律或行政法规的强制规定，协议就是有效的。但涉及到协议可否签或能否履行，见上一条。单独签订的竞业限制协议，独立于劳动合同，不应劳动合同的到期而到期。
4、签订竞业限制协议，不是法律规定办理离职手续、开办“离职证明”的必须要件，公司如有此要求，是为违法，你可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
5、可以作为证明。其实，“离职证明”的主要作用是在于办理有关社保手续的中止转续时可能需要，新的公司单位不一定需要该证明。

⑥ 集团总公司下属的两家关联子公司之间的调动，接触劳动关系是否合法

你这个事情好复杂，所以回答问题的时候也会很复杂。
一、你与A公司签订的劳动合同是怎么签订的？这个是个关键的问题。要看你们是怎么约定的。
二、一般情况下A公司未能按时给付工资，你就有权与A公司解除劳动合同，并且要求A公司支付经济赔偿金。
三、A公司单方面与你解除劳动合同，你去拿解除劳动合同通知书的时候肯定是签字了的，那么你签字的文件内容是什么你有没有仔细阅读。我只说下一般情况，你的签字被用于证明是你自动辞职那么你不但主张不了经济赔偿金，连经济补偿金也不能主张并且你的失业保险也不能办理。经济补偿金是公司合法解除与你的劳动合同时做出的经济补偿。经济赔偿金是公司违法解除你劳动合同时做出的经济赔偿，一般是经济补偿金的2倍。而失业保险必须是你被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的。

《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

所以从你上面的所说的情况来看，你有很多地方未能说明情况。而你所说的AB公司与集团公司的相关情况所以毫无意义的说明。其中只有一点：你们签收解除劳动通知书之前没有与B公司签订劳动合同，这是万幸。要是在签收解除劳动通知书之前与B公司签订劳动合同。恩！过错全在你自己。
补充说明一下：“A公司的法人代表、董事长兼总经理支持老股东，发生变故后就不让进入A公司办公，因此A公司与我们解除合同并未得到当时董事长兼总经理的签字，A公司有当时集团总公司发的调令，但我们并不知情也没见到调令，A公司的做法我们是否可以申请支付赔偿金？”你所说的这个情况是这样的，只要A公司交给你们的解除劳动通知书有公司的公章就行，有没有总经理签字不是特别重要。因为即便是其他人冒用公章，那也是他公司内部管理问题。有公章的解除劳动通知书就是有效的。

⑦ 子公司员工调动之间签订劳动合同变更协议书合法吗

劳动合同变更协议
甲方：________________________________
法定代表人：__________________________
委托代理人：__________________________
注册地址：_______________________________
经营地址：_______________________________乙方性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
联系地址邮政编码
在工作地居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
丙方：______________________________
法定代表人：__________________________
委托代理人：__________________________
注册地址：_______________________________
经营地址：_______________________________
根据公司运营与发展需求，现将丙方员工乙方调动到甲方。现就员工调动所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、 乙方原与丙方公司签订的劳动合同，用人主体变更为甲方，乙方工作地点变更为，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、发放工资等相关手续。
4、 乙方认可此次所涉及的用工主体调整。
5、 丙方认可此次员工调动所涉及的用工主体调整，乙方在丙方的工龄在甲方延续计算。
6、 变更协议从年月日起经三方签字或盖章后生效。
甲方： 乙方： 丙方：签字（盖章） 签字（盖章） 签字（盖章）

⑧ 母公司的两个独立法人子公司的人员调动，劳动合同如何处理

由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。
法律分析
原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自在新单位用工之日起由新单位承担缴纳保险的责任。如果未支付经济补偿金的，员工工作年限应当连续计算。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，为避免产生如案例中A公司的损失风险，新单位应当在员工到新工作单位工作起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑨ 集团内部子公司之间员工调动劳动合同问题

【主管部门 变动】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十一条规定：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿。

⑩ 集团内部子公司之间员工调动，在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签订劳动合同

集团内部子公司之前员工调动，在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。供参考。