月嫂家政服务公司法律关系

① 有法律法规对月嫂公司的月嫂无证上岗做出处罚吗望详细说明

朋友，据我了解没有，只能是执法部门去责令她去学习，或者取消她的经营资格，但是很难执行的，至于公司你主要是投诉

② 我家保姆看孩子，孩子生病住院保姆有责任吗

根据双方的《合同》约定分析。雇主与家政服务人员之间形成雇佣法律关系。当双方之间发生纠纷时，雇主可以向雇员，即月嫂，直接主张赔偿责任，如果中介机构收取费用并存在过错的，也应当承担相应的责任。

根据《合同法》第八条等相关条款，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照法律的规定全面履行自己的义务。

若当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照《合同法》第一百零八条至第一百二十二条的规定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。家政公司未尽到合理管理、岗前身体检查等相关合同义务，应当对月嫂服务给雇主带来的损失承担赔偿责任。

(2)月嫂家政服务公司法律关系扩展阅读

首先，要与正规的家政服务公司签订服务合同，由家政服务公司委派月嫂，并且仔细、全面地阅读与家政服务公司所要签署的服务合同内容，对于合同约定的条款要清楚、明白。

其次，查询家政服务公司及月嫂的相关证件、证照等。建议在签约前最好看一下家政服务公司及其月嫂的相关资料、证照等。一方面可通过网络等途径查询公司的工商信息。另一方面还要核查家政服务公司委派的月嫂人选的身份证信息、近期体检证明、护理专业培训合格证、按摩师证等其他技术职业等级证书。

③ 月嫂和家政公司是什么关系

其实就是员工个人（月嫂）与企业的关系，员工个人（月嫂）与家政企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系，也可以说是其他的关系。比如说：企业给了你一个展现自己、发挥自己的平台，也是因为你的发挥，让企业发展的更快、更加的壮大，当然在壮大的同时你也依赖了企业本身，也是一种相辅相成的关系哈、员工月嫂与公司是雇佣关系，也是伙伴关系（劳动关系）。

没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。有很多人简单地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点儿，老板不在的时候就松懈。实际上，在公司这个平台上学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。

作为员工，应该记住：每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来是成功的、幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率会更高。

别人说的再怎么好、都没有任何的用处,判断一件事物的好坏、不能光靠别人简简单单介绍就OK、家政行业是长期的可持续发展的朝阳产业、如果你想真正进入这个行当、我觉得您自己去考察充分了解后自己选择的才是最好的。采取员工制管理模式的北京家政公司（诚管家家政）可以说是其中一家，总之自己做决择吧。

④ 月嫂突发疾病法律责任

法律分析：在家庭服务业日常工作中，难免会发生类似的突发事件。有时候光凭经验、所谓的是非对错是无法分清责任的。

没关系，别担心，有“家政险”来保障雇主和家庭服务人员的双方权益。

所以，在雇佣家政服务人员的时候，务必要查阅的他家政保险情况。

法律依据：《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

⑤ 如果出现月嫂纠纷怎么处理

如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。如果你情况比较复杂，华律网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。

⑥ 月嫂和业主的法律欢迎到底是雇佣关系还是服务合同关系

您好，法律实践中,一般认为保姆与主人之间属于服务合同关系,不是雇佣关系也不是劳动关系. 因此,不受劳动法调整.

保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，则对雇主显失公平。因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。
所以《江苏省高级人民法院2001年全省民事审判工作座谈会纪要》规定：“从事家政服务的人员与接受服务者之间，一般应认定为服务合同关系，不适用雇主责任。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对于服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。”
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑦ 月嫂与家政公司是劳动派遣还是劳动关系

我相信大多数家政公司和月嫂的关系都是劳动派遣，并非劳动关系，目前月嫂是专流动性较的行属业，很少人很固定在一家月嫂单位去做，这种关系就是中介模式，没有什么把控，雇主得不到安全感，在广州母系部落月嫂是走员工制度管理的，从预定到上户全程有专人跟踪维护，跟月嫂签定劳动合作，购买社保，发放福利，建议你还是选择有管理制度的月嫂吧

⑧ 月嫂和雇主纠纷 家政公司有没有责任

如果有合同，是有一定责任。首先月嫂是家政公司的员工，雇主是通过家政公司来雇用专月嫂的，属雇主所交纳的月嫂工资家政公司从中也收取了一定的管理费。正规的月嫂是经过严格训练的，月嫂出去工作，是代表整个公司的形象，正规的家政学校培养出来的月嫂综合素质是非常好的，公司也绝对不会允许他与雇主发生任何纠纷，有事与家政公司联系就解决了，这样家政公司会对月嫂做出相应的处罚。