广州黄希律师

㈠ 劳动法辞退如何赔偿

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资； 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 《劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十 一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十 二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十 三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十 四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

㈡ 每月工资5200 做两天休两天每天12小时。国定假日上班。请问一天薪资是多少

做两天休两天每天12小时，所以就是4天24小时，平均下来一天6小时。
以一个月30天来看，平均是做16天。所以5200/16=325／日薪。325/6=54.1／时薪
可是这样算是有点失真，因为大家大多是以30天来算日薪，所以应该是5200/30=173.3

㈢ 交通事故赔偿的相关标准

项目可多了，计算 方法也很多内容呢，要不你到网络去搜北京交通事故赔偿网bjshigu 我见他们的网站有写这方面的内容噢，而且我听我哥说他们给办的案子很专业，先办案后付费的承诺呢，我再一点内容给你看看吧，
一、受伤的
如果因交通事故受伤但还未达到致残的程度，那么伤者可以索赔的项目有7项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。

二、致残的
因交通事故致残，除第一条的各项费用外，还可以索要以下赔偿项目有6项：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

三、死亡的
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿以下6项费用：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。
另外,以上三种情况,受害人或死者的近亲属都可以向赔偿义务人索要精神抚慰金.
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

㈣ 做伤残鉴定期间。该单位不交社保了，还有效吗要是去别的工厂上班可以不还有赔偿不

一、只要有用工关系，单位就应当为你缴纳社保，并不因为做伤残鉴定而免除。
二、如果你到新单位上班，就应当要求新单位为你缴纳。之前你的伤残是工伤？还是事故？这个没看明白，无法判断。
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㈤ 做伤残鉴定期间。该单位不交社保了，还有效吗要是去别的工厂上班可以不还有赔偿不

一、只要有用工关系，单位就应当为你缴纳社保，并不因为做伤残鉴定而免除。
二、如果你到新单位上班，就应当要求新单位为你缴纳。之前你的伤残是工伤？还是事故？这个没看明白，无法判断。
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㈥ 扫黑风暴里，林浩和黄希为什么刚见面是不认识的

《扫黑风暴》是一部扫黑除恶的电视剧，但是其中林浩和黄希的故事使各位网友们惊呼，难道这个电视剧里还有感情线嘛?接下来让我们看一下林浩和黄希之间的故事。

黄希是一个新闻记者，她为了去探寻美丽债这个背后的真想，潜入了这个美丽债的公司，刚开始谈的很好，但是当黄希去看合同的时候，被这个人看到了手腕上戴着的手表是一个可以录音的东西，这个时候那些人发现不对想要去抢手表，黄希来的时候已经报警了，这是是林浩带了一群警察进来，这是黄希和林浩的第一次见面，当时林浩说为了保存证据，把黄希的手表也带走了，后续黄希为了要手表也是发生了一系列故事。

在之后的剧集中其实并没有两人过多的故事情节，也不算是有感情线，但是确实黄希也是给林浩提供了许多的证据，帮助了林浩去探查案子的真相。

㈦ 找律师是怎么收费的，能有多大作用吗

看什么案件、受理案件所在地不同、律所不同、律师不同、委托内容不同，收费大版小也有差异。少的有几百块权钱甚至无偿援助，高的数十万、百万都有。普通案件大多集中于数千至一万元余元。另外，不涉及财产关系的民事、行政案件，一般为数千块，涉及财产关系的民事案件按标的额一定百个比收费；刑事案件一般按阶段收费，每个阶段数千至上万不等。

㈧ 厦门集美后溪拘留所怎么样会打人吗吃住好吗可以探班吗

一、犯罪嫌疑人被羁押期间，除律师，办案人员之外，其他人是不能会见的到的。
二、要想真正了解犯罪嫌疑人在里头的情况，可以找律师进行会见，提供法律帮助，如发生体罚等违法事宜，代为申诉控告，以保护犯罪嫌疑人之合法权益。
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㈨ 我爸在工地上干活不小心大拇指被切割机切断了小一节，大概指甲的一半，请问这能定级吗怎么赔偿

按你的说法应该能评上伤残等级。伤残等级的鉴定可以自己委托有资质的鉴定机构做，也可以在诉讼的过程由法院委托鉴定机构出具。
现在就是要看你父亲是否与工地具有劳动合同，以方便区分是采用工伤标准计算赔付金额还是以人身损害标准计算赔付金额。
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㈩ 请问国定假期三倍工资，三倍工资是就那一天节日还是

原则上讲是三天都是3倍工资，但一般来说，这3天包含了周六周日，很多公司在通常情况下，周六周日是2倍工资，中秋节那天是3倍工资。