汪敏华律师

❶ 一个劳动争议的案子请大侠指教

1、乙公司解除劳动合同的行为有效么？为什么？
答：乙公司解除劳动合同的行为应该是无效的，没有可适用的条件。从你列出的三条件来看（员工连续旷工十五天的；员工有盗窃等违法行为尚不需要追究刑事责任的；员工被拘留、收教、劳动教养、判刑的，合同自行解除。）被羁押不等于旷工；无任何证据被认定该员工有盗窃等违法行为；后一条件中的“拘留”应该是行政拘留。如果这样理解，也无任何事实与该条件相应。但是，值得注意的是因合同期限为2004年5月1日至2005年4月30日，所以，即使乙公司不解除合同，合同期限也已届满了，劳动合同关系自然解除。

2、乙公司解除劳动合同的理由是否充分？可否依据其他的理由解除合同，需要哪些相关的证据呢？程序是否合法？
答：公司解除劳动合同一定有书面形式的。在未作出决定前，理由可以多变。既然已经以书面形式注明了就难更改了,个人认为理由不充分,旷工应该是指无正当理由,甲如果是被错误拘留,那公司不能以此理由解除劳动关系.

3、如果乙公司解除合同的行为无效，乙公司应当承担补发工资一万元的请求么？为什么？
答：如果解除合同无效，但甲方确实没有上班，无权利要求单位补发工资。
4、甲被羁押一年多的时间，应得到那些救济？
答：如果符合国家赔偿法规定的赔偿条件，甲方可以提起国家赔偿。
对于时效的有无问题，你可以根据案情对照下述最新规定判断：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）
甲被羁押一年多的时间，如果符合国家赔偿的规定，可以根据《国家赔偿法》的规定，先向赔偿义务机关提出赔偿要求，要求刑事赔偿，赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内依照《国家赔偿法》第四章的规定给予赔偿，逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的，赔偿义务机关是行使侦查、检察、监狱管理职权的机关时，赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向其上一级机关申请复议，复议机关应当自收到申请之日起两个月内作出决定。复议机关逾期不作决定或者赔偿请求人不服复议规定的，赔偿请求人依照《国家赔偿法》第二十二条的规定还可以向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。