中石化法律服务岗

㈠ 中石化招聘，什么专业可以报考

中石化是综合性大型央企，旗下分公司众多，每年参加招聘的有120个左右，涵盖多种行业，所以招聘的专业类别也非常多，有化工类、机械类、财会类、石油类、地质类、建筑类、计算机类、电气类、能源动力类、法学类、新闻宣传类、人力资源类、金融类等。

看完招聘的专业，大家一定好奇都有什么分公司，能够招聘这么多类别的专业，下面就是详细的招聘岗位。

油田企业

胜利油田｜中原油田｜江苏油田｜江汉油田｜河南油田｜华东石油局｜西南石油局｜华北石油局｜西北石油局｜东北石油局｜胜利石油工程有限公司｜中原石油工程有限公司｜新星石油公司｜上海海洋油气分公司｜石油工程地球物理有限公司｜国际石油工程公司｜海洋石油工程公司（18年度未招）｜华北石油工程有限公司｜华东石油工程有限公司｜江汉石油工程有限公司｜石油工程建设有限公司｜石油机械股份有限公司｜天然气分公司｜西南石油工程有限公司｜新气管道有限公司｜勘探分公司

炼化企业

镇海炼化｜扬子石化｜金陵石化｜茂名石化｜上海石化｜安庆石化｜巴陵石化｜北海炼化｜沧州炼油｜高桥石化｜管道储运公司｜广州石化｜海南炼化公司｜湖北化肥｜化工销售有限公司｜济南炼化｜齐鲁石化｜荆门石化｜九江石化｜炼油销售有限公司｜洛阳石化｜南京化工公司｜宁夏能源化工有限公司｜青岛炼化公司｜青岛石化｜润滑油公司｜石家庄炼化｜塔河炼化公司｜天津石化｜武汉石化｜燕山石化｜仪征化纤｜湛江东兴公司｜长岭炼化｜中原石化｜中科（广东）炼化有限公司｜贵州能源化工有限公司｜重庆川维化工有限公司

科研单位

石油勘探开发研究院｜石油化工科学研究院｜北京化工研究院｜石油物探技术研究院｜安全工程研究院｜抚顺石油化工研究院｜上海石油化工研究院｜石油工程技术研究院

销售企业

销售华东分公司｜销售华南分公司｜销售华北分公司｜销售华中分公司｜安徽石油分公司｜北京石油分公司｜福建石油分公司｜广东石油分公司｜广西石油分公司｜贵州石油分公司｜海南石油分公司｜河北石油分公司｜河南石油分公司｜湖北石油分公司｜湖南石油分公司｜江苏石油分公司｜江西石油分公司｜山东石油分公司｜山西石油分公司｜上海石油分公司｜天津石油分公司｜云南石油分公司｜浙江石油分公司｜燃料油公司｜重庆石油分公司｜甘肃石油分公司｜内蒙古石油分公司｜辽宁石油分公司｜黑龙江石油分公司｜吉林石油分公司｜销售西北分公司｜陕西石油分公司｜宁夏石油分公司｜新疆石油分公司｜青海石油分公司｜四川石油分公司｜西藏石油分公司

建设单位

第十建设公司｜第四建设公司｜第五建设公司｜工程建设公司｜洛阳工程公司｜洛阳技术研发中心｜南京工程公司｜宁波工程公司｜上海工程公司｜重型起重运输工程公司｜炼化工程公司

其他单位

总部机关｜催化剂公司｜财务公司｜管理干部学院｜国际石油勘探公司｜国际事业公司｜经济技术研究院｜联合石化公司｜石化报社｜石化出版社｜百川公司｜共享服务公司

㈡ 关于中石化集团法律事务部主任的职位

按规定，中石化的法务部负责人应该是总法律顾问，属于高管，直接对法定代表人或总专经理负责。副属总级别

工作内容包括：

（一）全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务；

（二）参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；

（三）参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；

（四）负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度；

（五）对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；

（六）指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任免提出建议；

（七）其他应当由企业总法律顾问履行的职责。

㈢ 中石化海南炼化的工作,生活环境和待遇怎么样啊

1月11日，离中国石化史上可圈可点的日子——海南炼化诞生日2006年9月28日，才3个半月，一座大型炼油基地雄起海南，运转自如。它的“文化管人，制度管事”的理念让前去采访的记者怦然心动。 海南炼化，这个被誉为中国石化21世纪样板炼厂的新企业创造了奇迹，它以最短的时间、最快的速度建成我国20世纪90年代以来第一个整体新建的环保型炼油厂。它以国内领先的炼油技术运营生产，成为国内单系列规模最大的炼油企业之一。 不仅如此，海南炼化创造的奇迹更体现在它运行着一个与老企业截然不同的管理模式，管理体制上的创新构成海南炼化的最大亮点。 “定员500人。”中国石化的领导话音落地，李国梁简直不敢相信自己的耳朵 海南炼化承担800万吨/年炼油项目（配套有30万吨原油码头和10万吨成品油码头及油品储运公用工程厂外工程，辅助工程等），被定为中国石化的进口原油加工基地和成品油出口基地。按照国外先进炼化企业的定员标准，海南炼化配备人员不应低于800人。而基于中国石化现状，老企业人员定额都高于国际惯例3至4倍。即使是小型炼化厂人员也都在千人以上。现实是，沉重的人员负担成为制约企业发展的桎梏，扭转人浮于事的现状成为企业管理体制改革的当务之急。中国石化痛下决心，倾力打造一个全新的企业，首先从定员开始。 2003年6月，时任中国石化济南分公司总经理李国梁担纲上任时，明白自己被逼到了改革的前沿，后面没有退路，只有勇往直前。此时，李国梁深深体会到上级领导打造全新企业的决心。 对方说第三句话还没把主题说出来，他们便会问：“请问您有什么事需要我办，我在忙” 海南炼化管理创新首先体现在内部管理体制和运行机制创新。一是机构高度扁平化，不设车间管理层，建立以经理班子、部门、运行班组的扁平化管理模式；二是部门精减，只设十个部门，既是管理部门也是运行部门；三是一人多岗、一专多能，岗位职能高度复合化；四是辅助后勤系统社会化、专业化，使主业精干高效。 在海南炼化，管理部门同时也是执行部门，管理人员一般身兼数职。比如，综合管理部的职能包括经理办、党委办、企管、纪检、审计、宣传、法律事务等部门职能。各部门的管理岗位、生产操作岗位几乎都是复合岗和交叉岗，即每个人在承担本岗位工作的同时还兼管其他业务。如操作工，在老石化企业，分工很细，有司炉工、司泵工、巡检工、一操、二操等，在海南炼化，操作工工作内容高度复合，只区分为外操工和内操工。 在海南炼化，没有懒人、闲人，无论是管理人员还是操作人员都有很强的时间观念，上班时间接电话，如果对方说第三句话还没把主题说出来，有的员工便会问：请问您有什么事需要我办。这么大的一个炼化企业只有500人，工作量加大每个人吃得消吗？事实是在海南炼化随时都会感觉到员工队伍昂扬向上的精神状态和主人翁责任感。在老企业操作工外检，一般习惯于每检查一个地方翻个牌子，以示检查到位，同时还有专门的人员去检查翻牌情况，表现好的被称为“免检班组、免检操作工”；在海南炼化，提倡干活不用监督检查，人人都是免检级。 人员少，但人的责任意识强了，同时每人能按劳取酬，多劳多得。海南炼化工资结构一改老企业岗位津贴+技能级别+工龄工资的结构，实行按岗位取酬，采取“你在什么岗位，就拿什么岗位的工资”的工资结构，这种公平合理的分配方式带来的是每个人心里上的平衡，这种感觉在老企业是找不到的。 海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等 海南炼化取消了干部编制，不管你原来任何职，职务高与低，来到这里都变成了员工，即使是做管理，也仅仅是分工的体现。除此之外，海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等。起初，这种变化实在让人接受不了，尤其是对于那些在老企业当惯了“长”的人。渐渐地人们尝到了甜头，这种打破人才特权的作法，是为每个人的发展提供了更大的空间，尽管不带“长”了，但成就感更大了，尽管上岗时起跑线相同，但跑着跑着距离加大了，工资待遇也拉开了档次。运行3个多月以来，海南炼化把人用活，把人用好，使每个员工在企业找到了“感觉”，提升到“我与企业共荣辱、共发展”的境界上。 在海南炼化厂的大门树立着一条醒目的标语：“与海南炼化共成长”。海南炼化董事长、总经理、党委书记李国梁介绍说：“这就是海南炼化企业文化的核心理念，可不要小看这几个字的份量，它是海南炼化的领导层大力倡导并身体力行，在企业发展过程中逐渐沉淀、积累、总结、升华，并为企业员工广为接受、自觉践行的价值理念和行为准则。无论你在什么岗位，无论是对外还是对内，你的一言一行，都必须符合‘共成长’的准则。否则，你就要付出不成长的代价”。 从2004年4月26日奠基、9月16日开始施工建设，到2006年7月底建成、9月底全面投产，海南炼化已经创造了无数个奇迹。被领导和专家给予了设计方案最优化、建设周期最短、工程质量控制最好、开工组织最周密、安全环保是优良等诸多赞誉。我国石化战线一些著名的专家也都密切关注海南炼化，多次亲临现场。原中国石化高级副总裁曹相洪院士认为：“海南炼化建设是先进管理模式和集团化优势的集中体现，它的结果是具有中国特色的近乎完美的管理模式。”

㈣ 2019中石化校园招聘有哪些岗位呢

安全环保管理岗、财务管理岗、设备管理岗、安全环保技术岗、非油品技术岗、非油品技术岗、综合管理岗、数质量管理岗、法律事务岗、工程管理岗等岗位

㈤ 中国石化加油站工作大致分几个岗位工作主要内容是什么上下班休息时间怎么安排有没有工休待遇怎么

如果是记帐员就闲一点，加油员就累点，当站长就费点脑，看你是在什么岗位，总得来说还是待遇不错的

㈥ 大家好，请问中石化招聘笔试的分数线是多少

中石化招聘笔试的分数线具体如下:

部分因为学历的基本要求博士研究生免去初选考试，整体的笔试分数线并不高，分数线基本在40+到50+之间。

中石化校园招聘考试初选考试内容在2018届的考试中改成为：思想素质(价值观、责任感、意志品质)，思维能力(系统思维、辩证思维、多元思维、创新思维、敏捷思维)。

中石化校园招聘考试分为笔试和面试两个部分。只有通过笔试，也就是统一初选考试，才能有参加中石化各个单位面试的机会。

中石化招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的成绩，按高不超过8:1、低不低于3:1的比例（考试人数少于发布招聘需求人数3倍的按实际人数），分招聘岗位确定测试面试入围分数线和入围人选，且统一初选考试成绩不带入测试面试。

㈦ 中石化法律库入库标准是什么

按照中央第六巡视组反馈问题的整改要求和集团公司党组关于强化物资招标采购的工作部署，物资装备部对物资采购招标投标管理制度进行修订和完善，并征求国家招投标协会及集团公司信息化部、法律部、监察部、企改部等部门的意见和建议，形成了物资采购招标投标管理制度体系。

本次制度修订包括1项综合管理制度、6项专项管理制度和12项操作规范，形成了更加完整规范的物资采购招标制度体系。

1项综合管理制度。根据国家新修订的招标投标法律法规和集团公司有关要求，对《中国石化物资采购招标投标管理办法》进行了全面修订。设立中国石化物资采购招标投标管理委员会。界定招标物资范围、标准及条件。明确了招标方案、评标方法、评标专家、资格审查等9个方面的重点管控内容。全面落实公开招标、电子招标及国际招标的操作要求，明确招标投标全流程重点管控内容。明确中国石化物资采购招标投标异议范围、方式，处理流程、方法及相关责任主体，为异议处理提供程序依据，进一步强化了招标监管及责任追究要求。

6项专项管理制度。修订了物资采购招标评标方法管理规定、物资采购评标专家和评标专家库管理办法、框架协议采购招标管理办法、物资采购招标投标资格审查管理办法、物资采购电子招标投标管理办法、物资采购招标投标诚信管理办法。

12项操作规范。主要对招标范围、招标委托、招标公告、招标文件编制、资格审查、开标、评标、定标、评标委员会组建、否决投标、合同签订和异议处理等12个招标投标关键环节进行规范，明确各个关键环节的工作范围、内容、流程及管理要求。

㈧ 中石化胜利油田普法平台实现社区全覆盖,求详情

图书室、阅览室、法律咨询室、普法长廊……近年来，胜利油田通过积极整合社区普法教育资源，因地制宜，构筑普法教育平台，把法制教育全面融入社区硬件和软件建设之中，实现了普法教育平台在社区的全覆盖。

普法教育平台，就是利用人、物等手段，让法治教育通过一定的渠道辐射周围。相对于主营生产单位错综复杂的法律风险，社区的管理相对单一。法律事务处处长马清彪介绍说，社区作为油田的家园，其和谐稳定是保油上产的坚强后盾，法律风险防控工作不可或缺。

一直以来，胜利油田社区普法教育平台建设没有形成完整的规范体系。对此，胜利油田在强化生产单位普法教育的同时，从2011年开始，油田将开展“法律进社区”活动作为维护油田和谐稳定的有效途径，充分利用社区的物业站、党员服务社等平台，构建普法教育体系，以此来强化新形势下社区居民普法教育，提高居民法律素质。

提升社区普法工作管理水平，首先要有一支普法骨干队伍。胜利油田各社区及所属物业公司设立了专兼职普法干事和普法宣传员，定期组织开展法制宣传活动。一大批普法工作者走进社区，通过举办法制讲座、法律知识竞赛和开展法律咨询、法制征文、法律志愿者服务等活动，教育引导广大居民学法用法。

在组织建设上，胜利油田积极探索在居民小区设立“律师服务站”模式，组织社区内律师开展“律师进小区”活动，为居民义务提供法律服务，现场解答员工群众的法律问题，指导和帮助化解民间纠纷。据法律事务处的统计，三年来，油田分别在胜北、胜中、孤岛、胜南等社区建立“律师服务站”，为居民义务法律咨询服务1万余人次。

在教育的同时，胜利油田更加突出教育的针对性和操作性。利用通俗易懂的宣讲及展板，共举办法制讲座500 场次、法律知识竞赛
70次，编印《防诈骗典型案例手册》等各类法律法规宣传手册7万余册、宣传单10万余份。

社区各单位因地制宜开展形式多样的普法活动。有的单位利用晚上时间，通过广场大屏幕播放法制宣传片;有的单位组建了“百人法制宣讲团”，开展“百人法制宣讲”活动，活跃在各居民小区，向居民宣传防诈骗、防盗等各类法律小常识。据了解，截至目前，胜利油田共创建法制宣传一条街(路)16条，建立法律咨询服务站、普法文化长廊和宣传橱窗等30余个，实现了每个社区有普法平台，每个社区有法律工作人员。

㈨ 中石化SEI面试

听往届的说是，【多对一的面试形式】英文自我介绍+针对简历提问+专业相关问题（课题或实习）+随机提问

英文不在于讲什么，但是要流利，多说几句。

㈩ 女儿中大法律硕士毕业在中石化做法务公务员考试考入市纪委去还是不去纪委

咨询记录 · 回答于2021-10-07