浙江省企业法律顾问

Ⅰ 浙江泽大律师事务所的服务范围

行政诉讼方面：泽大所拥有一批在全国享誉盛名的资深行政诉讼律师，杭州市出租车司机集团诉杭州市人民政府违法行政案、203名村民诉萧山市衙前镇政府不履行法定职责案、浙江省司法厅对王德良不服行政处罚案等等。
刑事诉讼方面：泽大所有相当一批律师在刑事诉讼方面有深厚的理论功底和丰富的实践经验，为犯罪嫌疑人提供法律咨询、代为申诉、控告、申请取保候审，担任刑事被告辩护人，为受害人、刑事附带民事诉讼双方当事人、自诉案件原告以及申请再审的申请人担任诉讼代理人。如闻名全国的承办律师被浙江省司法厅授予“刑事辩护特别贡献奖”的董文列从死刑到无罪案等。
民商诉讼方面：泽大所每年代理的民商诉讼案件超过400多起，标的达20多亿人民币。著名的如浙江省人民政府政府处理“千岛湖事件”理赔案、众客户诉金马期货经纪公司系列案；全国最大的房地产集团诉讼案——义乌宾王词林小区近300人诉讼案等。
知识产权业务方面：泽大所在多年前就关注到国内省内知识产权维护的薄弱，结合法学院的科研优势，泽大所能熟练操作知识产权的查询、登记、注册、复审；商标权、专利权、著作权等权属的确认、保护；专利权、商标权、著作权的转让、许可使用；专有技术的许可使用、转让；技术开发、服务、咨询合同和计算机软件开发与保护。其中著名的有沙孟海著作权案、“娃哈哈”著作权案、恒生电子商标权案、法国施耐德电气与法力西集团专利权案等。
投资业务方面：泽大所在投资方面拥有大量业务，内容涉及对外商投资企业设立方案的策划，起草设立协议、合同和章程，为贷款与其他融资及其担保提供法律意见，参与土地使用权和不动产的出资、转让、出租和抵押谈判等。
国际贸易方面：泽大所能提供有关国际货物买卖、补偿贸易、涉外税收、海关、商检、处汇管制等相关领域的服务，并受理涉外纠纷诉讼、仲裁等相关业务。
金融业务方面：泽大所拥有一批有银行、保险、证券部门工作经历的律师，熟悉政府贷款、银团贷款、商业贷款的信用担保与低押担保、融资租赁、保险、外汇和信托业务，能为这些业务提供法律意见，降低法律风险。
公司业务方面：泽大所为省内多家大中型企业担任常年法律顾问，如参与策划并操作了浙江中石化的资产重组项目、浙江省建材集团公司零资产兼并浙江华龙石油及相关项目等等，为这些公司在产权结构调整和资产、管理机构重组、产权转让及资产拍卖、出售、股权转让、公司合并、分立、收购与兼并、风险投资及解散、破产和清算等方面提供了全方位的优质高效服务。
房地产方面：泽大所拥用多名娴熟运用诉讼技巧和建筑法律专业知识的资深律师，精通房地产开发项目策划以及融资；建设项目用地、规划许可手续；划拔土地使用权的取得、使用与保护；土地使用权的出让、转让、出租和抵押；城市房屋拆迁安置及补偿；房地产项目招标与投标、施工、发包、承包与监理；房地产境内销售与境外销售；银行按揭及房地产担保、抵押；商业、住宅、写字楼、综合娱乐场所的出租等业务。
证券方面：泽大所拥有数名具有证券从业资格的律师，专门从事境内外金融债券与企业债券的发行和上市、国内各类投资基金的设立、上市和投资业务、股票的境内发行与上市、股票的境外发行与上市公司的收购与反收购等相关业务。

Ⅱ 文一路上的律师事务所

浙江亚细亚律师事务所

单位地址： 杭州市文一路68号坤和商务楼5楼

单位简介：

浙江亚细亚律师事务所是1995年经浙江省司法厅批准设立的省直律师机构。现有执业律师20名，其中有高级律师三名，杭州仲裁委员会仲裁员三名，专业六级以上英语水平的律师多名，硕士学位律师二名，注册会计师一名。执业律师大多具有法律专业本科以上学历，有的还同时具有经济管理、金属材料等专业本科及研究生学历，具有较深的法学功底和丰富的实务经验。
本所在房地产、金融证券、期货、知识产权、涉外经贸、合同事务、公司事务等法律服务领域具有较强的实力，曾成功地代理了“浙江期货第一案”、“金马饭店诉罗中旭演出合同纠纷案”、“宁波日报社购楼纠纷案”等国内外具有一定影响的大案名案。现担任着浙江传化集团有限公司、中石化杭州分公司、浙江汇宇营建集团公司、杭州齿轮箱厂、杭州大地网架制造有限公司等上百家行政机关、金融机构、企业的法律顾问。本所戴文良律师先后获得“杭州市首届十佳中青年律师”、“浙江省省直十佳律师”等殊荣，1999年本所被评为“浙江省省直文明律师事务所”。
“给我搭一个平台，我为你演绎最完美的喜剧”，我们承诺：奉献你准确、高效、诚信的法律服务！

Ⅲ 浙江宁波劳动法问题

一、未签合同
如果没有订立劳动合同，需要从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年，浙江省规定二倍工资仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
就浙江省二倍工资仲裁时效说明如下：
劳动者在药店工作时间不满一年的，现在解除合同没有订立劳动合同，那么需要自解除合同时起算；如果满一年的，自满一年之日起视为已经订立无固定期限劳动合同，从满一年的次日起起算，超过一年即超过时效，即该劳动者如果在药店工作时间满2年，不能再主张二倍工资。
二、解除合同
最坏的结果是违法解除合同，每年赔偿两个月工资的赔偿金。

当事人如果依法签订劳动合同，通过民主程序建立和完善药店制度，存在合法解除该劳动者劳动合同，无需支付经济补偿的可能性的。

相关法律
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
三、未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少？
依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。
四、二倍工资的仲裁时效应该如何理解？
《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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Ⅵ 大家有谁知道杭州市关于企业常年法律顾问律师哪家比较好啊

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Ⅶ 浙江四乔律师事务所

浙江四乔律师事务所 寇迪主任

杭州四乔律师团队坚持“服务多于法律”，赢得了越来越多朋友的认同和信任。坚持“专业奉献、精益求精”，为越来越多的朋友赢得了合法权益。

寇迪律师，三级律师，十五年法律工作经验。

浙江四乔律师事务所（杭州）主任，四乔经济团队、刑事团队负责人。

代理商事案件千余起、重大/疑难/复杂刑事案件几十起，现担任三十余家公司法律顾问。

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位于杭州市西湖区黄姑山路29号。如手机端浏览，点下方电话及官网按钮。如电脑端浏览，点头像。