李承举律师

❶ 客户欠货款不还怎么起诉

在提起诉讼之前，首先要弄清楚是否有约定的仲裁条款。如果有约定有效的仲裁条款，只能通过申请仲裁来保护自己的权利，而不能起诉法院。起诉前，要先准备好双方的身份资料、起诉书和证据材料，到法院申请立案。如果资料齐全，按照法院的规定，案件将在7天内立案，但一般是当场立案。身份信息主要包括身份证复印件、户口簿复印件、公安机关出具的身份信息查询记录或者其他含有身份信息的证件。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

❷ 经济纠纷法律求助

1， 关于第一问有无超过诉讼时效的问题：应该适用的是普通时效2年。虽然债务的发生是04年6月，并未规定履行债务的期限，那么关于债务何时履行的期限的确定才是确定诉讼时效适用的起点。因为诉讼时效的设置是为了让权利人积极行使权利，如果起点不确定，就不能认定权利人有怠于行使权利的表现。那么；上一回答者指出的合同法的206条关于借款合同的还款期限确定的规定，根据本案中还款期限未定的情况，在债务的履行过程中确实可以通过合同法61条的规定协商以确定。但是在本案中你方（债务人一方）通过分期还款的行为已经实际履行了债务（04年7月20日、04年12月20日及05年2月5日分三次向周明的账户；08年2月5日汇向该公司提供的另一个叫李明（该公司职工）的帐户），虽然仅有08年2月5日的履行得到债权人承认，并且在债权人08年11月15日起诉至你所在地法院时你的应诉承认双方之间的债权债务关系并以进行相应举证时，本身就足以阻却你现在意欲主张的以过诉讼时效使该债成为自然债的主张。而且现正在进行的诉讼过程本身就是有法律上意义的，一旦判决形成所认定了这些事实——借款关系的存在，就是有公定力的。所以本案发展到现在这个情形希望从诉讼时效上突破已没有意义。
但是需要明确的一点是，你方与山东某公司之间确实存在债权债务关系，这一点无疑义了。这里强调这一点是为了和第二个问题的关系相区别。
2， 关于第二问该公司财务经理李梨出具的凭据是否为职务行为。因为如果是职务行为不论是盖单位公章或者是个人签名，其法律效果都归公司，这是个代理的关系，也就是你的前三次有原始凭据的还款义务确已实际向公司履行。那这是否是职务行为？根据你的叙述“由该公司总经理兼法人代表王建授意财务经理李黎出具如下凭据一份”，如其真是职务行为，则由章程规定或者法定权力机构授权，这个公司总经理兼法人代表的这种授权是否是正当授权有问题，这也直接影响到所谓财务经理的权限问题。这个凭据本身有瑕疵，而它给债务人带来的影响在本案中直接导致前三次的还款得不到公司承认而遭受巨大损失（本诉讼的败诉和“再一次履行债务”），那么此时你与李黎之间实际上也是形成了一种债权债务关系（财产的侵害和要求赔偿）。
3， 也就是在这起纠纷中实际上有两个债权债务关系——你与公司，你与李黎。现实生活纷繁复杂，法律的诉讼有自身的自治逻辑，要求以客观可见的证据上重构一个“事实”，和现实的发生并非完全重合，因为既不可能也难实现。但是以主要为补偿性的民事关系（合同关系是有相对性的，主要发生在有权利义务的相对人之间），法律上的每一次诉讼只解决这个一层层的关系。根据诉讼的进行你在一次诉讼的纠纷中败诉，并不表示你丧失了获得补偿的机会，你仍可以对侵害你权利的一方提起诉讼请求损害赔偿。确实你认为自己因为别人的过错而浪费了时间和金钱，这些不妨在对李的诉讼中在自己的诉讼请求中列明要求其对你的此项具体损失的项目赔偿。
……

楼下的KJ0122！你也太无耻了！后面2点都转载我的竟也不注明！你知道你侵犯我的署名权和保护作品完整权了吗？！如果是学法律的这是基本的职业道德。

❸ 急！！请懂借钱引起债务纠纷律师们进来帮帮忙

1、依据你讲述的案件情况，此债务应当为夫妻共同债务，丈夫对此应当承担偿还义务。
例外情况是：债权人知道夫妻双方书面约定个人债务由个人承担，则另一方不承担偿还义务，但是夫妻一方应当对债权人的“知道”承担举证责任。
2、将丈夫列为被告一并起诉并无问题，符合民诉法关于立案标准的要求；
若法院最终生效判决确定丈夫承担偿还义务，则丈夫应当还款，进入执行程序后仍拒绝履行偿还义务的，在法院强制执行时，可以对其实行拘留。
建议你找当地律师代理诉讼，维护权益。

❹ 借条不按手印有没有法律效力

一、借条不按手印有没有法律效力
1、借条没按手印，在符合生效要件的情形下是有效的。是否按手印并不影响借条的效力。只要借条是借款人本人所写，金额、日期等内容没有涂改，借条都是有效的。债权人都可以向债务人主张债权，如果在诉讼中，债务人否认借条的效力，认为没有按手印就没有法律效力的，根据谁主张谁举证的原则，由债务人向法院举证证明借条不是其本人所写的相关证据，否则，由债务人承担举证不利责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、什么样的借条才具有法律效力
符合以下条件的借条才具有法律效力：
1、当事人具有相应的民事行为能力；
2、当事人就借条的主要事项达成一致，意思表示真实；
3、借条不侵害第三人的合法利益；
4、借条的内容完善，符合法律、行政法规的强制性规定。

❺ 北京刑事辩护好的律师

陈晓伟，北京著名刑事辩护律师。毕业于中国政法大学。现任职于北京盈科律师事务所刑事法律事务部执行主任、刑民交叉法律事务部北京分中心主任。2016年到2019年，连续四年获得盈科律师事务所年度优秀律师，年创收均在千万元以上。陈晓伟律师擅长处理重大，疑难刑事案件，处理结果深受当事人的好评和信任。
陈晓伟律师自2004年开始执业，办理的刑事案件不胜枚举，处理过的重大、疑难复杂的刑事案件成百上千。多年的执业经历，积累了丰富的诉讼经验和精湛的辩护技巧，对刑事辩护有自己独特的理解和方法，对公安、检察院、法院的办案流程极为熟悉。陈晓伟律师办理的刑事案件，公安机关撤案，检察院未批准逮捕、不起诉，法院作无罪判决的辩护率极高。
陈晓伟律师尤其擅长经济犯罪、金融类犯罪、职务犯罪、涉黑犯罪辩护与公司高管人员刑事法律风险防范与解决。
陈晓伟律师执业多年来一直将“胸怀感激，心存敬畏，竭诚服务，伸张正义”作为执业信条。在法律允许的范围内，倾尽所有的帮助当事人维护合法权益并充分尊重公检法机关的办案规定。在获得当事人的高度评价和信任时，也充分获得了公检法机关承办人员的赞赏。
陈晓伟律师辩护成功案例：
（一）、经济犯罪案例
1、辽宁杜某虚开增值税发票案 （辽宁省建国以来最大一起虚开增值税发
票案）；
2、北京逯某涉嫌诈骗案， （无罪辩护，庭审之后检察机关以证据不足为
由撤回起诉）
3、北京某教育培训机构负责人李某涉嫌诈骗案； （检察院未批准逮捕）
4、北京刘某涉嫌诈骗案，涉案金额 5600 余万；
5、北京梅某销售假冒注册商标的商品罪一案，涉嫌金额 437 万元（法
定刑以下量刑）；
（二）、职务犯罪案例
1、北京某村主任鲁某涉嫌非国家工作人员受贿、职务侵占案；
2、首汽集团某分公司经理杨某涉嫌贪污案；（判处缓刑）
3、黑龙江农垦商贸集团原经理刘某涉嫌贪污案二审， （一审判处有期徒
刑十年，二审撤销原判发回重审）
4、山东省安丘市某国企总经理刘某受贿，挪用公款案；
5、北京金隅集团耿某涉嫌职务侵占案，涉案金额 1020 万， （变更起诉
罪名为挪用资金）；
6、中国民用航空器有限公司石某涉嫌挪用公款案，涉案金额 300 余万
（判处缓刑）；
（三）、涉黑案例
1、内蒙古赤峰市周某涉嫌组织、领导黑社会性质组织案；
2、河北省承德市段某涉嫌组织、领导黑社会性质组织案；
3、青海省门源县谢某涉嫌组织、领导黑社会性质组织、寻衅滋事、敲诈
勒索、非法采矿案（青海省全国扫黑除恶专项行动第一案）；
4、山东省曹县马某涉嫌绑架、非法拘禁、敲诈勒索等恶势力犯罪案；
5、河南省罗山县某人大代表涉嫌非法采矿、强迫交易、 寻衅滋事等恶势
力犯罪案件；
6、黑龙江省宁安县董某涉嫌寻衅滋事等恶势力犯罪案件；
（四）、刑事法律风险防范与解决
1、北京雍和金融信息服务有限公司（P2P 平台雍和金融）总经理非法吸
收公众存款案；（检察院未批捕）
3、香港某外汇交易平台股东个人刑事法律风险防控专项；
4、黑龙江中现信息有限公司某业务经理李某非法吸收公众存款案；（检
察院未批捕）
5、北京中投汇富基金管理有限公司马某涉嫌非法吸收公众存款案，涉
案金额 1 亿
5、廊坊市黄金佳集团赵某涉嫌非法吸收公众存款案，涉案金额 5.6 亿；
6、内蒙古赤峰市五甲万京集团孙某非法吸收公众存款案， 涉案金额 3.8
亿；
7、北京成吉大易杨某涉嫌非法吸收公众存款案，涉案金额 69 亿；
8、内蒙古鄂尔多斯孟某涉嫌非法吸收公众存款案，涉案金额 7.2 亿；
9、内蒙古鄂尔多斯塔某非法吸收公众存款案（检察院不起诉）；
10江苏宿迁石某涉嫌集资诈骗案，涉案金额 7.8 亿；

❻ 钱还了借条丢了该怎样办

钱还了那么债权人和债务人之间的借贷关系就已经结束了，借条丢了也没什么关系。但是问题是，如果丢掉的借条被债权人或者其他第三人拿走再起诉，那怎么办?《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条规定了，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。律师建议债务人在还款的时候最好通过银行等金融机构转账，还可以保留已经还款的录音、录像、聊天截图等证明还款的事实。那么即使债权人再起诉，债务人也是可以抗辩已经还款的。那么其他第三人捡的借条是否可以起诉呢?第三人要起诉的话，那么他还需要就借款的事实承担举证义务的，如果无法举证，是要承担举证不能的责任的哦。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。

❼ 口头约定工资标准,事实工资单能否作为法律依据

现在有很多不太正规的用人单位，在和聘用人员商定工资或其他事项时，往往都是口头约定，没有正式的合同，这实际是对聘用人员合法权益的侵犯。当然，不是所有的口头约定都不能实现，但相对于签订正式合同来说，这毕竟还是没有保障的，尤其是当出现法律纠纷时，员工根本没有办法提供证据，维护自己的合法权益。

以案说法

2002年12月，丁某经朋友介绍，到一家私营公司上班。公司主要经营洗涤用品，开始丁先生只是做销售业务员，后来因为业绩比较突出，便被老板提拔为总经理助理，工资也由原定的业绩工资提成变为工资方式结算，月薪为4000元。

但是，该公司并没有与丁某签订正式的劳动合同，工资也只是老板与丁某口头约定的。以后在领工资的时候，丁某只需在工资单上签个字就可以了。

2004年8月的一天，老板找丁某就工资待遇问题进行协商，当时在场的除丁某和老板外，还有公司的司机李某。协商的结果是，老板与丁某口头约定，从2004年9月起，丁某的工资调整为每月5000元，每月先行支付1800元，余额到年底一次性支付。

2004年年底，当丁某去领最后一个月工资时，便提出老板曾口头允诺给他的话。但会计并未完全付清丁某的工资余额，只是说明年来了再支付。2005年春节过后，丁某回公司上班，然后向公司要求结算去年未结清的工资，可出乎意料的是，老板不但不同意为丁某结清工资，还当场解雇了丁某。

事后，丁某向当地劳动仲裁提起了申诉，要求公司支付2004年的余额工资及2005年1月的工资共15000余元。但是，因为丁某与公司没有劳动合同，没有工资单，也没有其他证据能证明丁某的工资情况，而单位对丁某的说法则全部否认，并强调在2005年1月就已通知丁某终止劳动关系，于是仲裁庭认为丁某的申请证据不足，裁决对其申诉请求全部不予支持。

对于这样的结果，丁某感到非常气愤和无奈，一纸诉状，将该公司告上了法庭。

双方争议:

丁某说:“公司已经答应我，从2004年9月起我的工资是每个月5000元，但以后每个月只支付给我1800元的工资，现在不但欠我的工资不给我，还要解雇我，我要求法院判决公司支付拖欠我的工资和解雇我的违约损失。”

公司说:“我们给丁某的工资一直都是每个月1800元，根本就没有5000元的说法，而且公司也会依据个人的能力和工作业绩来决定人员的去留问题。”

法院裁决:

法院经过审理后认为:本案中双方当事人属于事实劳动关系，在没有劳动合同为证的情况下，可以其他相关证据为证，而该公司无法提供员工的工资单，也无法证明已经与丁某解除了劳动关系，因此判决该公司一次性支付丁某所拖欠的工资12800元、违约赔偿金3000元。

困惑天地

在一些不太正规的单位，工资大多都是上级口头承诺给员工的，因此遇到类似案件中的情况时，劳动者的权益就无法得到保障。那么，如果劳动者在公司里得到的只能是口头允诺，当这种允诺无法兑现时，劳动者该如何维护自己的权益呢?

律师在线
因为工资问题所导致的劳动纠纷案件目前发生率也很高，相当一部分都是企业侵犯劳动者的合法权益，拖欠工资，或者违反约定，私自解雇劳动者。

本案就是一个典型的案例。简而言之，公司口头约定的工资无法实际支付给劳动者，劳动者要索要自己的工资，但却苦于没有证据。那么，这种口头约定究竟该如何来证明呢?难道在这种情况下劳动者真的就无法维护自己的权益吗?在这类案件中，在法院诉讼时，一般原、被告都是依据自己所掌握的证据来表述事实，因为法官作为完全不知情的第三方，是无法用摄像机来回放真实情况的，只能按照诉讼中对立双方提供的证据来反映和确认一个法律上的事实。在民事案件中，法院一般都会采用谁主张谁举证的举证规则，而一些特殊案件，如环境污染、医疗事故等，法院则采取举证责任倒置的原则，也就是说，被告耍举证证明自己已尽到相应的义务或实施了正确的操作规范。举证责任是一种义务，如果诉讼主体的一方有该项义务而不履行，那么就要承担举证不能的不利后果，即有败诉的可能。因为劳动关系中劳资关系在事实上地位是不平等的，因此，法律对劳资争议中的部分证明事项的举证规则中也做了有别于普通的民事案件“谁主张谁举证”一般规则的特殊规定。

首先，法律会要求用人单位就解除劳动合同来进行举证。因此在本案中，用人单位应对丁某劳动关系的解除原因、时间等承担举证责任。但该公司却无法举证证明他们已经通知丁某解除了劳动合同，也无法举证证明解除劳动合同具有正当理由。所以单位是要承担举证不能的不利后果的，即要赔偿丁某违法解除劳动关系的经济补偿金和未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。其次，相关法律还规定，用人单位有义务保存两年工资清单。但该单位却无法提供工资清单，那么根据相关的法律法规，就只能依法赔偿丁某的损失了。

从中我们也可以看出，法律还是在尽量维护劳动者的合法权益的所以当我们遇到此类问题时，一定要想到运用法律手段来保护自己不受侵害。

相关法律

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定: 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定:劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

❽ 谁主张谁举证适用范围

谁主张谁举证”主要适用于民事诉讼和行政诉讼，谁主张谁举证就是当事人对自己提出的主张提供证据并加以证明。一般在民事诉讼中较多采用。与之相对的称之为“举证责任倒置”，一般多用于行政诉讼。此规定的意思是：当事人对自己的主张，要自己提出证据证明。

法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条，

下列侵权诉讼，按照以下规定承担举证责任： (一)因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任; (二)高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任; (三)因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任。