城阳法律咨询
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办公电话：0532-58659988
办公地址：青岛市城阳区正阳路211号
机构名称：青岛市城阳区人力资源和社会保障局
办公时间：工作日（上午8：30-12：00，下午13：00-17：00）
邮政编码：266109
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城阳区人力资源社会保障局主要职责：
一、贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规和方针政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。拟订人力资源服务业发展规划和政策，健全人力资源市场监管体系。
三、负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度。牵头拟订高校毕业生就业创业政策并组织实施。负责就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案。参与外国人来华工作管理服务工作。
四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、 调节和控制，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划 。
五、参与深化人才体制机制改革工作。负责专业人才和技能人才队伍建设工作。组织拟订专业技术人才、高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我区创新创业政策并组织实施。拟订专业技术人员管 理和有关继续教育管理等政策并组织实施。负责专业技术职务资格评审。
六、会同有关部门推进、指导事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管 理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。
七、负责事业单位工资福利管理工作。会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策。会同有关部门建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。会同有关部门拟订企事业单位人员福利政策。
八、贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度、劳动关系政策与制度并监督实施。完善劳动关系协商协调机制，健全劳动关系三方制度。贯彻落实上级关于消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，协调有关维权工作，依法查处违法违规案件。
九、综合管理全区表彰奖励工作。会同有关部门落实国家功勋荣誉表彰制度和省、市、区有关表彰奖励制度，按照权限组织实施区政府有关表彰奖励事项。依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员和区政府任免工作人员有关事项。
十、会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
十一、承担人力资源和社会保障工作领域的招商引资、招才引智、优化营商环境和对外交流合作等工作。负责推动政府向社会力量购买服务。培育、引导、扶持相关行业协会发展，推进行业协会自律，发挥服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的作用。
十二、完成区委、区政府交办的其他任务。
参考资料来源：城阳区人民政府-城阳区人社局
⑶ 青岛市城阳区劳动局
根据我国法律，事实上的劳动关系，对于劳动者实际付出的劳务，公司拖欠工资属于违法行为，应不附加任何理由的予以支付，否则可找劳动局（劳动所）投诉、仲裁（现在是免费的）；（到当地的劳动仲裁委员会申请即可）。对于仲裁不服的，还可提起诉讼。 收集相关证据，协商不成可以通过法律途径维权。建议当面咨询律师。
其次，劳动关系也是法律关系的一种，应该在双方自愿、平等的基础上形成，公司以扣发工资相威胁要求签订外出劳动合同，是违法行为，劳动者不应在违背自己意愿的情况下签订，且这样签订的劳动合同也是无效的。你可以不考虑公司的要求，而让公司支付先前的劳动工资报酬。如公司继续拖欠工资，可直接申请仲裁。
法律和法规依据主要是《劳动法》，劳动部《工资支付暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。
对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”由于上述规定没有确定支付赔偿金的具体标准，导致实践中难以操作，劳动部根据该规定，于1994年12月3日发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其第二条、第三条分别规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”、“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”
⑷ 城阳少山拆迁
是否列入拆迁计划，应当咨询当地人民政府。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十三条市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。
市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。
房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。
⑸ 青岛市城阳区的法律咨询处都在哪里
在正阳路城阳区法院旁边一个，太阳城旁边有一个，在和阳路与江城路交汇处有一个。你有法律方面的问题他们都可以为你解答。祝你成功
⑹ 青岛城阳劳动局投诉电话
电工、焊工主要有两种证，《特种作业操作证》（上岗证）和《职业资格证》（等级证），分别有安全生产监督管理部门和劳动保障部门核发
等级证和上岗证是两个不通部门发的，按照规定都要持有
去劳动局和安监局问问。很多学校，或者你上当地信息港搜搜
进网许可证 用处不大，你可以咨询当地供电公司
一般500元左右，学习时间一个月
⑺ 个人到城阳区劳动局去做工伤认定，劳动局不受理，到仲裁局申请，仲裁局说得先去劳动局做工伤认定，我想...
没有劳动合同，就应当到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，认定是劳动关系，这样就可以按照程序进行工伤鉴定，评残。
⑻ 城阳劳动局
1.你的身体问题：
你接触到的工艺品中主要含有铅、而粘接用的胶也有甲醛等危害化学物质释放，这些会严重危害你的身体健康。加之工作时间严重超长，我想你连基本的劳动保护措施也没有（比如说防毒口罩、手套等），这样你的身体当然吃不消。建议你查查你体内的铅含量是否超标，有没有其他的不适症状。自己也可以上网查查铅中毒的症状和工艺品粘胶对身体的危害，比对一下你现在的症状。
2.你的去留问题：
如果身体吃不消，你就坚决走就是了。身体才是革命的本钱。一些可恶的老板，往往就是靠压职工的工资，强制留着工人不让辞职。辞职是一定要的，但注意方法。估计你工作的地方是个黑作坊，这样还比较麻烦。但不管是什么单位性质，你都可以提交一个书面的辞职报告。在你工作单位给你签合同的情况下，你可以注明因为工作因加班时间过长，不符合劳动合同约定，申请辞职。没签劳动合同的话，就写未签订劳动合同，加班时间过长，申请辞职。两种情况下都要写具体的年月日，最好能让老板签字（一般没希望），自己留下各复印件或其他能证明你已经书面提出辞职的证据，比如说你可以在提交辞职报告时可以用手机偷偷录像或录音(对于你要工资和维权很重要的)。做到这一点，不管你单位同不同意，你都随时可以离职。具体什么时间可以离职，就看你怎么和单位协商了。
3.关于维权：
你下定决心要辞职不干的话，就要做好两手准备。
一种是让你走，给你工资，这好办，赶紧拿钱走人。
另一种就是不让你走，不给你工资。
不让你辞职，你就要先好好说说，做事先礼后兵，不行再玩横的，说几句足以说明不坚决要辞职，并且不给你工资就让他掂量着办。同时你也可以拨打12333，这是青岛劳动局的服务热线，有什么问题可以直接问，同时可以反映一下你单位的情况，劳动稽查的就会去查你单位的用工情况的（说不定还管用）。同时你也可以趁这几天，打听打听你单位是不是合法的工厂，用工情况，环保情况，税务情况，产品质量情况等，手里有单位的把柄，才好办事。你看情况而定吧。
实在跟单位说不通，并且把你逼到没办法了，你就去劳动局申请劳动仲裁。你单位本身就理亏，如果没跟你签订劳动合同，缴纳劳动保险，那你的胜算就大了。
申请劳动仲裁要有充分的证据。你首先要提供你在那工作的证据，工作证、工资单、合同协议等；再就是工资证明，厂子每月支付给你的工资多少的证据（工资单，工资卡等）。其次是出勤情况表，能证明你干多少活或加了多少班，尽量获得有相关主管人员签字的出勤（工）表等。根据劳动合同法，单位未与你签订要支付你双倍工资（工作时间满1年以上的一般认定支付1年的双倍工资）；未缴纳劳动保险要补交或支付给你保险等额的现金补偿。你不是发计件工资的话，可以参考要加班费，法律规定平均每月的正常上班时间是22.85天（也就是双休），每天8小时。你一个月干多少天，每天干多少小时，减去正常工时，就是加班天数。根据加班天数可以算加班费。注意：劳动仲裁 过程很长，一般劳动仲裁自立案到结束要3个月左右。具体事宜，你可以咨询城阳区劳动局（在太阳城西面）。
4.最好的办法还是你跟你单位当官的动之以情、晓之以理。让他们给你钱让你辞职。没办法，那只有横下心来告他们，坚决不能一直忍让，助长他们的嚣张气焰。身体是自己的，健康都没了，那其他也都不重要了。具体可见我资料的说明有个3开头的QQ号，加上我（在验证信息写上“劳动”），有问题给我留言，我看到后会及时把我知道的告诉你的。