疫情期间法律服务工作

A. 疫情期间,如果有人隐藏自己的个人信息,触犯了哪条法律

个人信息属于个人隐私
怎么隐藏？没有这样的规定

B. 咨询,疫情期间2-5月工资欠发,员工要求双倍赔偿,有法律依据吗

拖欠工资要求双倍赔偿没有法律依据。与此有关的法律依据是劳动合同法第八十专五条规定。拖欠属工资的，劳动者要先向劳动行政部门（劳动监察）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法：
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

C. 在疫情期间可以拒绝不去上班吗

可以，我就拒绝了，开除了。张准备过去了我在找仲裁。

D. 疫情期间工作证明怎么写

要按照模板写。

一、下面是返岗工作证明模板，希望对大家有所帮助。

单位工作证明兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），于________ 年 ____ 月 ____日入职我公司，在________ 部门任________职务至今。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：日 期：______年___月___日

二、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

在疫情期间，很多地方都要求职工本人提供复工证明才会放行的，无论是进出小区还是进出村，复工证明对职工来说都很重要，企业如果已经复工了的话，也有义务给职工出具复工证明。有复工证明的，防疫人员通常都会放行。

E. 疫情期间，有哪些涉及到的法律问题需要注意

现如今，疫情是我们的头号大敌，也是我们所有中国人团结一心、众志成城抗击疫情的关键时期，需要我们每一个人奉献属于自己的力量。除了在一线抗击疫情的医务人员之外，还有很多的部门和人员都在行动，不管是管控还是设立检查点，都是应对疫情的必要措施，而在这个期间，也让我们看到了很多人性“黑暗”的一面。面对疫情，我们一定要做到守则、守规、守法！需要注意哪些法律问题呢？

3、不得擅自哄抬物价。

在防控疫情期间，不管是日常的财米油盐还是防护设施设备，都是必需品，也是短缺品，也正是因为如此，有些人在此刻不是想着如何奉献自己的一份力量，而是想着发国难财，想着靠疫情一夜暴富。哄抬物价的行为屡见不鲜，而对于我们普通百姓而言，如果遇到哄抬物价的行为，一定要取证举报，让他们受到应有的处罚！

疫情当前，匹夫有责。对于普通老百姓的我们，可能能做的不多，但是做好了自我的防护、少给国家添麻烦，好好的呆家隔离就是最好的奉献。相比于那些自以为是、不嫌事大的人来说，我们更加显得平凡而伟大！武汉加油，中国加油！