宝鸡法律援助
⑴ 宝鸡警方是如何通报男子摔打幼儿事件的
关于网上热传男子摔打幼儿视频一事，8月20日下午，宝鸡市公安局金台分局发布警情通报，嫌疑人刘某已被刑拘。警情通报显示：
2020年8月19日22时许，接报警称金陵湾小区发生起伤害案，受害男童正在医院接受治疗。经调査，犯罪嫌疑人刘某酒后与女友冯某因两人所生小孩(两岁六个月)抚养问题发生争执，将小孩抛摔在沙发上，致小孩受伤。
目前犯罪嫌疑人刘某已被刑事拘留，案件正在办理。
(1)宝鸡法律援助扩展阅读：
男子两次将幼童重重摔向沙发
视频显示，一名男子两次用力把两三岁的幼童举起后重重摔向沙发，孩子从沙发滚至地上，大声啼哭。视频环境显示，事发地点疑为居民家里，旁边有人拍下男子摔人过程。
昨日下午，华商报记者从知情人士处获悉，视频中被摔儿童被送往宝鸡市人民医院救治。下午2时许，华商报记者前往核实。医院宣传科工作人员称，早上确有一名儿童被送到医院，目前尚正在救治中。该工作人员称，医院接到通知，不能接受采访。
据一位不便透露姓名的知情人士说：“接诊后，孩子先进行了心肺复苏，经诊断为闭合性颅脑损伤、广泛脑水肿、继发性脑干损伤等，目前在重症监护室接受进一步的治疗。”
20日晚，据澎湃新闻报道，陕西省妇女联合会权益部一名工作人员表示，他们已经联合宝鸡市妇女联合会，向相关部门了解情况。“根据情况将给当事人（孩子）提供帮助或法律援助。”该工作人员说，孩子在医院救治，具体病情暂不清楚。
⑵ 陕西省宝鸡监狱的宗旨
工 作实践中，监狱以科学发展观为统揽，坚持“改革创新、勇创一流”工作理念，牢固树立监管安全首位意识，实现连续八年安全无事故。积极构建严格、公正、文明、廉洁执法体系，实行狱务政务公开制度，积极推行“阳光工程”，不断创新公正执法长效机制。以提高罪犯改造质量为基本点，全面落实“首要标准”，建立健全罪犯改造质量评估体系。全面开展政治法律、文化知识和劳动技能教育，建成宝鸡市金台区检察院警示教育基地。注重保障罪犯的合法权益，监狱积极与宝鸡市金台区法律援助中心联系，定期不定期为服刑人员提供法律咨询和法律服务，对家庭困难的罪犯提供法律援助；在宝鸡市关工委等十多家单位支持下，积极对罪犯开展社会帮教活动，成立了罪犯心理健康矫治指导中心，集中开展以“勇敢面对、迎接未来”、“放飞希望”、“缓解压力”等为主题的团体咨询，邀请宝鸡市康复医院、正康心理保健院院长等社会专家来监狱进行咨询及专题研讨。建立了服刑人员特困家庭失学儿童救助机制，联系驻地法律援助部门为罪犯提供法律咨询和帮助。狱内图书馆藏书4万多册，管理规范，运行良好，2009年被宝鸡市图书馆评为“优秀外阅点”。以发展监狱经济为支撑点，充分发挥劳动改造功能，通过滚齿机机床生产和多种劳务加工对罪犯实施劳动改造和技能培训。以深入学习实践科学发展观为着力点，强基固本，激发活力，建立起一支“政治坚定、业务精通、执法公正、作风过硬”的警察队伍。
⑶ 宝鸡金言诚法律服务有限公司怎么样
宝鸡金言诚法律服务有限公司是2018-08-24注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于陕西省宝鸡市金台区卧龙寺街道办事处三迪社区三迪花都小区36号楼门面房1号。
宝鸡金言诚法律服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610303MA6XEWP94W，企业法人刘泽伟，目前企业处于开业状态。
宝鸡金言诚法律服务有限公司的经营范围是：法律咨询；文书起草；法律援助。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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⑷ 宝鸡离婚律师事务所
首先，必须明确说明一方，没有专门的“离婚律师事务所”，因为有很多优秀的律师可以代理离婚诉讼。但是，由于“网络知道”是一个答疑解惑的平台，根据“知道规范”规定，不允许带有广告宣传性质的回答内容，所以无法给提问者推荐具体的律师，律所。如果当事人想聘请律师代理其离婚诉讼，应该自行寻找。
同时，根据《律师法》第二十八条规定， 律师可以从事下列业务：
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
(五)接受委托，参加调解、仲裁活动；
(六)接受委托，提供非诉讼法律服务；
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
另外，根据《民事诉讼法》第五十八条规定， 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
(一)律师、基层法律服务工作者；
(二)当事人的近亲属或者工作人员；
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
⑸ 62岁生父摔幼童细节曝光，43岁母亲当初和已婚男在一起意味着什么
每一个悲剧的背后都有一些可怜可恨之人，陕西宝鸡这起幼童被生父摔亡的事件让人愤怒不已，而当媒体披露细节后，却又让人感到生活中的各种不易，充满着无奈和心酸，62岁的男人和43的女人结合在一起，而且是非正常结合，未婚女人和已婚男人的同居，很容易让人想到一个问题：女人为何当初非要做出这种违背道德的选择？这个选择的背后又意味着什么呢？在我看来，人有时候在情感的纠葛中是没有那么清醒的，如果再来一点点的花言巧语，再加上自己生活上的种种不易，或许就促成了这种非正常的关系。但所有的一切，都不足以生父对自己的孩子下手。
从2015年9月开始，刘某和冯某同居，实际上在2017年7月就已经分手，但是当时冯某已经怀孕了，直到2018年2月孩子出生，此次孩子被摔就是因为孩子的抚养问题所致。
或许我们会责任冯某为何当初选择和已婚男在一起，而且还比自己大那么多，到底图什么？实际上在每一个非正常关系的背后，都有着一个难以理解的逻辑，冯某虽然当时只有30多岁，但由于自己身体残疾，再加上可能存在精神方面的问题，如何找到另一半本身就是一个大大的问号，如果遇到刘某花言巧语和生活上的支持，或许就在一起了，弱势群体有时候真的没有我们想象的那么强大，从这一点上来说我们也不能责备冯某太多。
而且在同居一段时间后，两人之间就出现了问题，所以选择分手，但不幸的是已经怀孕了，作为冯某来说可能觉得这辈子就是孤苦无依了，一定要生下孩子来相依为命，但没想到孩子的生父对抚养无法达成一致，以至于酿成惨剧。但所有的一切，不是毁了孩子的借口，刘某必须要承担法律责任。
三、事件带给我们的思考通过这起事件的细节，再次提醒了我们，不管生活多么困难，人生多么不易，都必须要依靠自己才能真正生存下去，对于非正常的婚姻关系必须要坚决予以唾弃，那注定是没有结果的悲剧，为何要不断地去尝试呢？同时，如果遇到婚姻中的错误的另一半，也要及时地抽身而出，及时止损，不要为了别人的错误而毁了自己的一生。换个环境，换个地点，开创自己新的人生。
对此你怎么看？欢迎留言讨论！
⑹ 陕西律合法律服务有限公司怎么样
陕西律合法律服务有限公司是2016-02-15在陕西省宝鸡市渭滨区注册成立的有限责任公司(自然版人独资)，注册地址权位于陕西省宝鸡市高新开发区高新大道195号钛谷大厦14楼1436号。
陕西律合法律服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610302MA6X92UP8D，企业法人李素英，目前企业处于开业状态。
陕西律合法律服务有限公司的经营范围是：法律诉讼服务；法律援助服务；知识产权法律服务；法律文件代理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在陕西省，相近经营范围的公司总注册资本为1650万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共7家。
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⑺ 宝鸡市渭滨区法律援助中心收费吗
不收费。
法律援助中心，是司法局办的法律援助机构。
是由政府拨款，由律师代理，律师代理费由政府负责，故不向当事人收取费用，但当事人须经过审核。
⑻ 宝鸡市五,六级伤残补贴由哪里发
建议咨询当地法律援助热线。
工资要按月足额支付。
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。(备注：110有个社会稳定科，专处理拖欠工资的部门，也好像没有。)
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁 ( 或者拨打工会的职工维权热线 ) 。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。
网上几乎有所有想知道的问题的答案，不懂就上网络搜索。
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《最低工资规定》
工资要按月足额支付。
企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。
企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。
班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。
职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。
企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四章工作时间和休息休假
第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章工资
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
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第三章基金筹集与管理
第八条养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。
第十条社会保险基金的征集：
（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；
（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；
（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；
（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。
不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。
第十一条社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。
第十四条关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。
第二十条劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。
第四章保险待遇
第二十一条符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：
（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；
（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；
（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。第二十四条符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：
（一）经劳动行政部门确认因工亡的；
（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；
（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。
第二十五条工伤保险待遇包括因工亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。
第二十六条符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：
（一）企业依法宣告破产的；
（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；
（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；
（四）依法终止或解除劳动合同的；
（五）依法被除名、解雇的；
（六）其他按规定应享受失业保险的。
第二十七条失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。
第二十八条劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。
第二十九条医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。
大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。
单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。
个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。
第六章法律责任
第三十七条对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。
⑼ 急急急。。。加急：申请法律援助 没有低保证及残疾证怎么办还有其他方法申请吗
法律援助只能向当地的法律援助机构申请。请详询当地司法局或律师协会。
http://user.qzone.qq.com/648399775/blog/1373987569
《相关资料索引》
⑽ 法律顾问
你可以到 宝鸡周围的律师事务所 做法律援助
记住 是法律援助 因为这个可以给你减免律师诉讼费
什么国文 啊 延城 啊
还有要看他们的 律师从业证 好多人都是法律工作者
没有律师的资质