女律师遭碰瓷

A. 碰瓷的碰瓷案例

这类骗子通常将目标锁定在未拴养的遛狗单身女性身上，趁狗主人不注意，在小狗跑过自己身旁时，假称被狗咬伤，然后捂着受伤的部位，以要打血清和狂犬疫苗为由，索要数额不等的医药费及精神补偿费等。由于前段时间发生过疯狗咬伤几十人的事情，所以狗主一碰到这种事情就很心虚，往往就让骗子得逞。
防“狗咬人碰瓷”的招数：
1. 出门遛狗尽量用牵引带，拴住狗狗，对方没法下手，于人于己都好；
2. 遛狗的时间最好选择行人较多的地方，若要在清晨或晚间遛，请朋友或者家人陪同；
3. 如果碰到“狗咬人”，不管是真是假，首先拨打110，可有效保护自己，震摄诈骗嫌疑人；
4. 积极配合为其察看并清理伤口，首先用流水（可选矿泉水）冲洗伤口，去掉淤血，以检查是真伤还是假伤；
5. 如果真有伤口，可用随身携带的手机拍照留证。伤口的形态和陈旧程度，请相关专家鉴定；
6. 坚持不要私了，要么陪其去医院打针，或者凭医院实名医药单支付费用，打完疗程的针后，再协商其它赔偿。此举可以杜绝诈骗人，不可能没被咬就去医院打针。
7. 如果自己要上班，可委托家人或者朋友全权处理，不能因此而仓促赔钱了事。 天津是中国碰瓷现象最为严重的城市。外地车辆经过天津一定要多加小心。天津碰瓷的手段非常狡猾，常以违章车辆下手，车主为了息事宁人，往往哑巴吃黄连有苦难言。
天津市外环是碰瓷多发区。
天津市南开区西湖道，该马路下午4：00开始就成为了一个自发的菜市场，人流超多，汽车经过的时候十分拥堵，就在这种环境下经常有碰瓷的人。 在2013年3月2日晚上，雷女士驾车在天通苑5号线的十字路口经过，看到一个老人摔倒在路边，地上还有散落的饭盒，经过询问才知道该名老人因为醉酒，有点晕乎了，雷女士当下就觉得这名老人在这里着实危险，于是报警找来警察，大概半小时后警察就到了，在警察来之前，我们善良的雷女士还一直陪伴在老人身边，陪老人说话，谁知道警察一来，老人就告诉警察雷女士撞了自己，当下就让雷女士很是心寒，还不得不去天通苑交警队做了酒精测试，还着实解释了一番，才回到家。
虽然交警后来调查了老人的身体和雷女士的车，均没有撞车的痕迹，交警工作人员说，应该不是雷女士撞的，但是雷女士还是觉得自己很委屈，于是相继在微博上面发了寻求证人的微博，被网友转发了很多次，但是到目前为止还是没有找到。雷女士表示，还没有找到目击者，“我本人是真的很想找到证人，能站出来还我一个清白。” 2004年，在万圣节的晚上，一位叫做亚历山德拉德的年轻女子座车撞倒了路边的电线杆，车子冒出滚滚浓烟，很可能会爆炸，而此时亚历山德拉德卡在车里动弹不得。尾随其后的一辆车上有她的同事丽莎，她见状赶忙来营救，把卡在车里的亚历山德拉德拉出。丽莎事后说，当时车有爆炸的可能，所以她才不顾一切将亚历山德拉德从车里拖出来。亚历山德拉德车祸后身体瘫痪，只能靠轮椅代步，而且经济收入极为有限。
2008年亚历山德拉德把将她从车里拖出来的同事丽莎告上法庭，称丽莎拉她出车时用力过度，才导致她瘫痪，所以丽莎要为她的瘫痪负责任。加州地方法院不接受这一诉讼案，亚历山德拉德的律师就一直将案子打到了加州最高法院。2008年12月19日，加州最高法院以4：3通过裁决，亚历山德拉德控告丽莎的案子法院可以受理。
加州最高法院的这一裁决引起社会和舆论的哗然，民众的观点几乎一面倒，不能惩罚做好事的人，即使好心人在帮助他人时也会出错。与此同时，加州议会也作出反应，2009年6月25日加州议会以75：0票通过“好心人免责条例”。该法案于2009年8月6日生效，面对新法案，亚历山德拉德只能撤销对丽莎的控告。
中国和美国发生的好心人帮助他人的案件，从道德上讲是都属于要不要关心他人并在力所能及的范围内施出援手的问题。像一个老年人摔倒在地，扶他一把本属最正常不过的事。中国案件的争论焦点是帮人的人说他是在帮人，而摔倒者则说，她是被帮助者撞倒的，这就变成各说各的话，但按事实来看应当是某一方说了假话，性质从道德层面扩展到法律层面。美国的案例双方都承认一个事实，受伤者被帮助的人拉出了车外，争执点则为，这种帮助是否因疏忽而造成了被救助者进一步的伤害，道德与责任都成为法律如何适用的问题。
为了能使好心人帮助他人的这种美德和行为得到保护，做了好事不至于反而落下惹麻烦上身或被告上法庭的结果，美国有一条法律专门用来保护好心人，这条法律叫做《好撒玛利亚人法》。《好撒玛利亚人法》源自好撒玛利亚人的故事，好撒玛利亚人指的是对苦难者给与同情帮助的好心人、心地善良乐于助人的人。这种好心人是指既没有法定义务也没有约定义务而是出于内心的道德要求无偿对他人进行帮助或救助的人。用今天的话来说，好撒玛利亚人就叫活雷锋。
好撒玛利亚人法是关于在紧急状态下施救者因其无偿的救助行为给与被救助者造成某种损害时责任免除的法律条文，美国联邦和各州的法律中都有相关的法律条款，有的叫好撒玛利亚人法，有的称无偿施救者保护法。好撒玛利亚人法对于陌生人对受伤者进行紧急医疗抢救中出现的失误，一般给与责任上的赦免，对于造成的伤害不需要付法律责任。这种情形必须是在紧急事件事发现场，而且这种救助是无偿的。好撒玛利亚人法原则上是重点保护医疗人员、警方、消防人员在紧急事件或事故中，救助受伤人员的过程中不必因抢救中出现的问题而承担民事责任，除非上述人员疏忽救助或是救助方式荒腔走板或是有意延误。
在美国，如果一个人没有受过专门的急救训练，原则上即使遇到需要急救的情形，也不要轻易的去动手。因为如果一个人没有受过急救的训练，对受伤的人没有法律义务去做急救。但有的州法律则规定，一个人发现陌生人受伤时，如果不打911电话，有可能构成轻微的疏忽罪。总的规则时，如果一个人受伤是在失去意识的情况下，陌生人可以不经过受伤人允许采取一些急救方式。如果一个人受伤但还有意识，陌生人在救助前必须经过受伤人的允许。在美国有些州，如果陌生人在救助受伤者或病人时因大意造成受伤者伤情加重，仍有可能被视为轻微的疏忽罪。
所以在美国即使有好撒玛利亚人法，民众在特殊情况下救助他人时仍需注意，不能以为好心助人就不会负民事责任。一个人在帮助一个受伤的陌生人时，好撒玛利亚人法是有其比较严格的法律规定的，当好心人救助伤者时，他在法律上就对被救助者有了需合理并小心救助的责任。
至于老人摔倒，陌生人想帮助老人站起来，为了避免“碰瓷”之类的事发生，最好在帮助前问一下对方需不需要帮助，如果对方说不需要，最好是别动手。如果想动手帮助老人，最好旁边有目击者。这里最关键的一点是，人不可能没有善良之心，但也要学会保护自己。至于发生像中国那种各执一词情形的案子，大概最有说服力的是靠找到现场目击证人或是看有无监视器拍下的画面。如果都没有，那可能只能靠当事者自己的良心来回答问题了。对于那些“碰瓷”的人，社会应对这种恶行予以谴责，并按照法律进行严肃处理。 2015年8月17日起，网上流传着一段城管碰瓷的视频，这段视频时长1分27秒。据视频中显示，一名执法者城管人员，在没有和摊贩任何接触的情况下，突然倒地，然后向同伴大声呼救，“报警”。
经调查，这名碰瓷的城管是临时工，当时是为了吓走顽固的摊贩。最后，涉事的城管人员被辞退。

B. 遇到职场碰瓷企业该怎么办

遇到"职场碰瓷" 企业该怎么办?
近几年来，随着劳动法的完善和实施，用人单位用工更加规范，劳动争议联动化解机制的建立也让大量劳动争议纠纷在仲裁阶段就得到有效解决。
近日，晋江法院一份裁判文书让"职业劳动碰瓷者"走上了台前。这份裁判文书显示，一名劳动者在这近一年的时间内先后在福建省内11家公司工作，随后通过仲裁、诉讼等方式，向这11家公司发起了诉讼，要求支付加班费。
记者从南昌市劳动人事争议仲裁院了解到，去年南昌的劳动合同纠纷占劳动争议案件八成多，而随着企业对劳动合同的管理不善，部分企业在官司中感到吃力;当然，也有不少企业在完善企业管理制度，堵上这些"漏洞"。
事件:
劳动者连续向11家公司
发起诉讼
贵州人聂某在2016年至2017年间的一年时间内，先后在泉州市某物流有限公司、晋江某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。
在解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求上述11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服并向晋江法院提起诉讼。
晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为是滥用诉权、恶意诉讼行为，故依法驳回聂某的起诉。而二审法院也同意一审法院裁判意见。
部门:
南昌尚未出现"职场碰瓷"
" 听说外地有出现这样的情况，但至少目前在南昌市本级，我们还未发现这样的情况。"南昌市劳动人事争议仲裁院立案庭工作人员告诉记者，根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可到法院提出诉讼。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。而从目前南昌劳动仲裁案件的情况来看，主要集中在工伤、社保等方面，未签订合同要求双倍工资的也占一部分，"但都是正常的劳动纠纷案件。"
" 我们注意到，很多出现劳动争议的企业都是"小"企业或是一些法制意识比较淡薄的企业。"该工作人员告诉记者，去年起，劳动人事争议仲裁院发起了一项普法活动，组织人员深入企业，希望能建立和谐劳动关系。
记者了解到，由于劳动关系的特殊性，劳动者处于天然弱势，但不可否认的是，有的劳动者在履约中缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失，甚至有的劳动者在短时间内涉及大量劳动争议纠纷，成为名副其实的"职场碰瓷人"，这也让用人单位都唯恐避之不及。
企业:
遇到职场诚信问题颇感无奈
不仅是小企业，大企业也经常遭遇到职场诚信问题。记者采访发现，许多用人单位在"职场碰瓷"等关于劳动者诚信的纠纷中面临不少苦衷。
" 之前我们就遇到过，有员工刚过试用期就宣布怀孕，产假一结束就提出辞职;还有就是请病假。现在我们在对外招聘时，对于劳动者的背景调查也严格了很多。"南昌某公司HR龙女士说，员工这样的做法让公司领导心有不满却又无可奈何。
龙女士说，由于对外招聘时，企业根本无法分辨劳动者的求职动机，"都是正常应聘入职，我们只能凭感觉判断劳动者是否属于"职场碰瓷"，但这样对正常的劳动者来说并不公平。"
南昌某建筑公司HR谭女士则表示，由于行业的原因，如建筑、工程等行业企业，员工流动性大，他们则遭遇到更多的相关情况。谭女士告诉记者，建筑行业实行项目制，有的工种只需要工作一段时间就可以了，"这种不签订合同的"临时工"在行业里很普遍，在这种情况下一旦打起官司，企业就会因为"违法解除劳动关系"而败诉。"谭女士告诉记者，还有一些是员工在病假中的不诚实行为，而这也成为劳动者诚信缺失的"重灾区"。
说法:
企业"省心"可能落入圈套
" 他们不属于真正意义上的劳动者，因为他们工作的目的并不是想为企业、为社会创造价值，他们干一段时间就跳槽，发现漏洞就起诉。"北京市盈科(南昌)律师事务所卢冬梅律师告诉记者，从现在全国各仲裁委、各法院的判决书来看，"职场碰瓷者"一般挑选规章制度不健全、管理存在漏洞的用人单位应聘，入职后就时刻寻求用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的管理漏洞，然后走上仲裁、诉讼的"牟利"之路。
据卢冬梅律师分析，"职场碰瓷"引发的仲裁、诉讼负面影响严重，始作俑者的动机并非净化劳动市场，而是借机对企业进行敲诈勒索为自己牟利，更有甚者针对法律漏洞，严重违背诚实信用原则，无视司法权威，浪费司法资源。
《劳动合同法》设置了数道"解雇门槛"。如，必须要有规章制度的规定，该规章要经过民主程序的指定，并且确保告知劳动者，规章的内容本身需要合法合理;非过失解雇必须以书面形式通知劳动者，解雇理由要通知到工会。"很多工厂连个职代会都没开过，更别说拿出合规的规章制度。"卢冬梅律师说，由于"法无明文规定不得解雇"，因此企业"招聘容易解雇难"。
相关部门提醒，用人单位应合法制定规章制度，规范用工管理，避免出现可乘之机，发现"被碰瓷"及时向有关部门反映，依法处理劳动纠纷。

C. 【法律援助】遇碰瓷事件求解决办法

你是否确定对方是在你车停下的时候出的事，如果感觉准确的话，当初就应该及时报警进行现场勘察，现在事已经过去，如果认为对方在医院检查时有舞弊行为，可要求换一个医院进行确诊。第三，对方不合理的要求可以不予理会，如果对方去法院起诉你积极应诉就可以了。
既然都是在一个小区的邻居，对方这样不仁，你没有什么可顾虑的。

出现交通事故后，首先就要保护现场、抢救人员并及时电话报案。向交通管理部门122和保险公司报案外，事故之后还要在48小时之内向保险公司正式报案。向保险公司报案方式有：电话报案、网上报案、到保险公司报案以及理赔员转达报案。出现交通事故后首先要做的是及时报案，一方面让保险公司知道投保人出了交通事故，另一方面也可以向保险公司咨询如何处理、保护现场，保险公司会教车友如何向对方索要事故证明等。
对于车辆发生撞墙、台阶、水泥注及树等不涉及向他人赔偿单方事故时，可直接拨打保险公司报案电话，在事故现场附近等候保险公司来人查勘，也可以到有定损资格的汽车专修厂报案和定损。当然单方事故也是可以向122报案的。
对于双方事故来讲，必须拨打122交通报警台，由交管部门认定双方各自责任，并出具相关的交通事故认定书；如果双方车辆由同一保险公司承保，报险、索赔手续比较简单；如果双方车辆不属于同一保险公司承保，应各自向保险公司报案，由双方保险公司进行定损。