公司处理法律问题

『壹』 企业中出现了法律问题，应该怎么去解决

如果企业经常会遇到法律问题，建议找一个法律顾问，帮公司进行一个全面的法律问题梳理。做好公司的规范。
如果公司本来已经比较规范，偶尔遇到一个法律问题，直接委托给律师处理就行了。
总体建议是企业找一个法律顾问比较好。

『贰』 公司法律事务的职责与处理原则是什么

法律分析：公司法律事务部的职责：

1、协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策提出法律意见;

2、参与起草、修改公司重要规章制度，并就其合法性进行审查;

3、负责开展并协助公司及下属分公司、控股公司的打假维权工作，建立科学的公司知识产权管理体系;

4、参加重大合同的谈判和公司规范合同文本的统一制定;

5、负责与公司生产经营管理有关的法律事务咨询;

6、负责整个公司合同事务管理，并就合同签订的审批程序和合同的履行情况进行监督检查;

7、负责公司及下属分公司、控股公司法务专员和合同管理员的业务培训;

8、接受法定代表人的委托，代理公司或下属分公司、控股公司各类纠纷的调解、仲裁或诉讼;

9、负责外聘执业律师的选聘、联络工作;

10、办理公司领导交办的其他法律事务。

公司法律事务的处理原则：

公司法律事务部应及时向各分公司、控股公司法务专员或合同管理员传达公司有关法律事务、合同管理事务的指示，收集并传发有关法律法规，定期组织法务专员和合同管理员集中学习培训，开展对重大法律事务和疑难案件的讨论，不断更新知识，提高处理法律事务和合同管理事务的业务素质和工作能力。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

『叁』 新公司需要注意哪些法律问题

一、公司成立前合同之效力与责任
公司法第七条规定，公司营业执照签发日期为公司成立日期。在公司成立前，发起人有可能甚至有必要以“公司”的名义与第三方进行交易并签订合同，如认缴合同、买卖合同、劳务合同、租赁合同、借款合同等(公司成立前合同)。与此有关的法律问题是：如果公司后来没有成立或成立后不履行合同，公司成立前合同是否有效?谁应当对其所引起的债务负责?
首先，应认定合同有效。理由是：从发起人和公司角度说，商场如战场，必须抓住机遇，但公司设立需要一个过程。在这个过程中，发起人往往需要以公司的名义与第三方进行交易并签订合同，以落实各项准备工作。从第三方角度说，他们往往更愿意甚至只能同公司而不是发起人进行交易并签订合同。因此，为了促进公司发展，保护交易安全，应当认定依法签订的上述合同有效。
其次，由于签订合同时公司尚未成立，一般来说，发起人应当对其所引起的债务负责。但在一定条件下，公司也有可能对合同债务负责。具体分析如下：
1.发起人的责任。一般来说，如果公司后来没有成立，或者成立后不履行合同，除非当事人明确约定发起人不对公司成立前合同所引起的债务负责，发起人就应当对合同债务负责。在公司成立后，如果发起人、公司和第三方达成协议，公司取代发起人成为合同当事人，那么，发起人就不应当对合同债务负责。在这种情况下，合同当事人发生了变更。
2.公司的责任。一般来说，公司不应当对公司成立前合同所引起的债务负责。在公司成立后，如果公司采纳了上述合同，公司就应当与发起人对其所引起的债务负连带责任。自承诺之日起，公司成为合同当事人，当然应当履行义务。承诺可以是明确的，如董事会通过决议追认;也可以是隐含的，如公司在没有表示异议的情况下接受合同所带来的利益。
二、公司成立前发起人之信托责任
公司法规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠诚义务与勤勉义务。在公司设立过程中，发起人实际上行使经营管理职责，并且往往需要以“公司”的名义与第三方或者以个人名义与“公司”进行交易。为了规范发起人的行为，保护公司的利益，公司法应当规定，在公司设立期间，发起人对其他发起人和公司负有信托责任。公司成立前发起人之信托责任类似于公司成立后董事、高级职员以及控股股东对公司及其他股东的信托责任。
在实务中，有必要严格规范公司成立前发起人及其关系人与公司所进行的关联交易(公司成立前之关联交易)，如发起人向公司提供资金、货物、服务，出租房屋、厂房、设备，等等。由于这类交易发生在发起人及其关系人与公司之间，它们也被称为自我交易。由于发起人及其关系人与公司之间存在着利益冲突，这类交易也被称为利益冲突交易。除利益不一致外，发起人及其关系人与公司之间往往还存在着信息不对称。在这种情况下，发起人及其关系人就有可能利用信息优势损害公司利益、谋求个人利益。
然而，与公司成立后之关联交易类似，公司成立前之关联交易既有可能损害公司利益，也有可能不损害公司利益，甚至有可能促进公司利益。因此，在这个问题上，不宜采纳本身违法规则，而宜采纳披露、批准或追认、公平规则。具体来说，在与公司进行交易前，发起人应当向其他发起人披露与交易有关的事项，特别是发起人及其关系人在交易中的利害关系，并取得无利害关系的多数发起人的批准;或者在公司成立后向董事会披露上述信息并取得无利害关系的多数董事的追认。如果发起人没有履行上述义务，董事会就有权依法撤销合同，并要求发起人及其关系人返还不当得利，除非发起人及其关系人能够证明交易是公平的。
如何认定公司成立前之关联交易中的不当得利?应当具体问题具体分析。以买卖合同为例，某甲以50万元的价格购买房屋。十年后，他成为发起人，并以100万元的价格将该房屋出售给“公司”。如果此时该房屋的市场价格是100万元，就不存在不当得利。然而，如果发起人及其关系人在成为发起人之后才取得了其所出售给“公司”的财产，在认定不当得利时，就应当计算“公司”所支付的价格与发起人购买房屋时所支付的价格之间的差额。举例来说，在成为发起人之后，某乙以50万元的价格购买房屋，然后以100万元的价格出售给公司。在这种情况下，发起人就获得了50万元的不当得利。
三、公司设立瑕疵之法律后果
从法理上讲，只有符合法定程序，公司才能有效设立。公司有效设立的法律后果是，股东对公司债务承担有限责任。公司设立瑕疵则意味着，公司设立不符合法定程序，从而不能有效设立公司。在这种情况下，发起人就应当以个人财产对“公司”的债务负责。
在我国，一些理论与实际工作者主张借鉴美国公司法的公司设立瑕疵说，在一定条件下免除发起人对设立瑕疵“公司”债务的连带责任。其目的是保护善意发起人的合法权益，并防止有关当事人恶意逃避合同义务。
根据美国公司法，即使公司设立不完全符合法定程序，发起人仍有可能受到有限责任制度的保护。具体来说，根据事实上的公司(相对于法律上的公司而言)说，如果符合一定的条件，一个企业可以被视为一个公司，即使该企业并未取得法律上的公司地位。这些条件包括：(1)有与公司有效设立有关的法律(如成文公司法);(2)有遵守上述法律的诚信努力(如提交公司注册证书、交纳登记费);(3)企业实际行使了公司的特权(如以公司的名义从事经营活动)。
事实上的公司说主要是为了保护善意发起人的利益。但由于现代公司法极大简化了公司设立程序，此说的作用已经非常有限。现在，美国许多州成文公司法明确规定，公司注册证书的登记是公司设立的结论性证据。不过，如果发起人向政府提交了适当的公司注册证书，而政府在没有异议的情况下没有进行登记，企业仍有可能成为事实上的公司。
此外，根据禁止反言公司说，如果一个人将一个企业按照一个公司来对待，那么，他以后将被禁止否认该企业是一个公司。禁止反言公司说主要是为了防止各方当事人恶意逃避合同义务。它既适用于对“公司”负有债务的外部人，也适用于对外部人负有债务的“公司”。由于类似的原因，现在，美国有些州已经明确废除了禁止反言公司说。
鉴于我国公司法已经大大简化了公司设立程序，并且对善意当事人与恶意当事人的认定有一定的困难，似乎没有必要采纳上述公司设立瑕疵说。这样更有利于规范公司设立行为，并降低其法律后果的不确定性。不过，如果公司设立瑕疵是公司登记管理机关的过错所引起的，就应当承认企业的法人地位，并允许发起人采取相应的补救措施。

『肆』 公司财务纠纷怎么处理

法律分析：公司财务纠纷怎么处理，公司因财务问题产生纠纷的，应该依据公司章程的规定处理，如果纠纷不能协商处理的，可由股东表决处理。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百六十九条 公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。

公司股东会、股东大会或者董事会就解聘会计师事务所进行表决时，应当允许会计师事务所陈述意见。

第一百七十条 公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

第一百七十一条 公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。

对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。

『伍』 公司内部纠纷如何法律解决

法律分析：遇到劳动纠纷解决如下：

1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。

2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。

3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：

（1）劳动者用人单位协商；请工会或者第三方共同用人单位协商成和解协议。

（2）当事人调解组织申请调解。

（3）当事人劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）当事人人民法院提起诉讼。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

『陆』 公司之间债权债务问题如何通过法律解决

法律分析：1、选择正确管辖法院提交起诉状。

我国《民事诉讼法》 第24条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”。第25条规定：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定”。

2、等待法院受理，受理后提交相关的所有证据。

3、公司要积极参加庭审，必要时可聘请专业的律师代为诉讼。

4、等待法院判决。

5、必要时申请财产保全。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其它原因，使判决不能执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定。

『柒』 创业公司不同阶段会有哪些法律问题

创业公司不同阶段会有的法律问题如下：
一、初创期
1、创业团队在公司注册前，需要签订“股东协议”，这是未来公司运营的基石。由于初始创业者大多都是关系密切的亲戚、同学或朋友，往往羞于谈及权力、利益、责任分配问题，而且在准备创业时更注重如何在外部开拓业务而不重视内部建构，公司基础打不好，其它都是空中楼阁，微不足道。
2、创业者可以就各自占创业事项多少利益比例，各自承担的债务比例，各自的工作内容，如何引入新的创业伙伴和退出机制等问题都做出明确约定。一旦发生法律纠纷，这是保护所有人合法权益的有力武器，在制定协议环节建议咨询专业律师。
二、成长期
1、企业经历过创始期的艰难，终于存活下来，有稳定的客户，开始步入正轨，进入成长期。这个时期的公司内部管理相对规范，这个阶段公司主要协调对外商业关系，所以对法律的需求主要表现在合同事务方面。比如，需要和经销商签订“产品销售合同”或“买卖合同”，服务业需要和客户签订“服务合同”或者“咨询合同”。自有资金不足的情况下，公司向银行申请贷款需要签订“贷款合同”，或者从股东处贷款需要签订“股东贷款协议”。
2、公司在这个阶段可能会引入新的投资者，甚至是VC/PE这样的专业投资者。如果只是一般的投资者，那么只需要签订“股权转让协议”即可但如果是VC/PE，需要签订一系列复杂的“投资协议”并调整公司架构。这个时候需要专业律师来协助公司处理专项法律服务。
三、成熟期
1、经历了前几轮大浪，能留下的企业已经是百经沙场的高手了，有实力去吞并小公司或者引入大量投资实现规模扩张，这个阶段主要体现在融资投资两个方面，企业融资主要是利用资本市场即股票和债券融资。
2、企业扩张主要是采用多元化投资、战略投资、并购扩张三种商业模式，会涉及投融资方案设计与法律风险分析，拟定“股权收购协议”或“资产收购协议”，这些合同的条款都非常复杂，而且签约前需要律师和财务人员进行尽职调查，所以公司需要聘请有经验的并购律师，提供关于并购的专项法律服务。
3、除了外部律师外，公司内部也需要建立法务部处理日常事务，处理商务谈判，法律文件草拟，劳动关系处理等，并做出法律风险预警。
四、上市期
上市阶段需要和投资银行、会计师、律师、公关公司签订非常复杂的专业服务合同，这个阶段公司肯定已经聘请了专业的证券律师。

『捌』 公司法务处理事务的技巧

诉讼对法务来说，并不陌生。但法务面对诉讼，却不仅意味着打官司。诉讼，从技能上看，显然是执业律师更为擅长。法务的重点应该放到处理企业的诉讼事务上。对于简单、重复或需要紧密结合企业商业意图的诉讼，法务仍应掌握其基本策略。

『玖』 公司中处理法律的一般是什么部门阿

法律事务部门。参与决策，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。预防纠纷。解决已发生的法律问题。 协助企业职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件。收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理
法律分析
企业法律事务部是企业统一处理企业法律事务的专门法务机构。其具体职责有：
(一) 参与决策，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。
(二) 预防纠纷
1、协助集团企业总经理及各下属企业建立、完善各项规章制度，对企业及各下属企业中容易出现漏洞和滋生腐败现象的部门加强管理，逐步建立完善的监督约束机制。
2、参与企业重大经济活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。
3、审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促企业对重大经济合同、协议的履行。
(三)解决已发生的法律问题
1、处理或委托律师事务所专业律师处理集团企业及各下属企业处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。
2、查处集团企业及各下属企业员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的员工，经企业总经理批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。
3、负责处理企业重大或复杂债权债务的清理和追收工作。
(四) 协助企业职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件
1、协助企业职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。
2、协助企业职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。
3、协助企业相关职能部门办理合作单位(客户)的资信调查事宜，发表声明、启事等事务。
4、协助企业证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理企业上市的相关法律事务及上市后的企业依法规范经营、管理事宜。
(五)收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理。
(六)与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业创造良好司法环境。
(七)协助集团企业及各下属企业进行相关法律宣传、教育、培训。
(八)处理集团企业总经理交办的其它事务。
并且应该是能够具备帮助企业避免法律风险的能力才可以的。但公司也并不一定就要成立一个比较有规模的法律部门，完全可以到一些比较知名的律所专门聘请法律顾问也是非常可取的做法。相比于公司聘请法律顾问需要付出的代价，公司一定要掂量清楚，肯定是比违反法律的后果更合适。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国公司法》的决定》 一、 第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议决定对《中华人民共和国公司法》作如下修改：将第一百四十二条修改为：“公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：“（一）减少公司注册资本；“（二）与持有本公司股份的其他公司合并；“（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；“（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；“（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；“（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。“公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。“公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。“上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。“公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。”本决定自公布之日起施行。《中华人民共和国公司法》根据本决定作相应修改，重新公布。