弘义法律咨询

1. 削脏的逮捕了盗窃的没逮捕案子怎么进行可以取保候审吗

可以申请取保候审，是否准许由办案机关决定。

2. 贵州黔庄集团的酒怎么样啊！！有哪位大神知道的，给我点意见啊！！！

贵州黔庄集团有限公司，是一家具有独立法人资格的民营股份制企业。集团所属企业有黔庄集团贸易有限公司、老酱家销售有限公司、弘义酒业有限公司、龙樽玻璃有限公司、宝巢商及房地产开发公司等，其酿酒基地在中国酒都茅台镇。与国酒茅台同在“原产地域保护区”内，其独特的水质、土壤、气候、微生物群等宝贵资源为生产优质酱香型白酒，奠定了无可复制的基础。
贵州黔庄集团有限公司经过十几年的发展已初具规模，各个年份基酒充足，公司在“十二五”期间，将继续增加投资，扩大生产规模，进一步完善生产管理体系和质量管理体系，努力开拓国内外市场，力争“十二五”末把神奇酱味独特“黔庄王”酒、“朝廷贡”酒、“总统府”酒，打造成贵州乃至中国高端酱香型白酒的又一知名品牌。

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3. 律师说工伤不好认定所以要我放弃一次性伤残补助金这合理吗

不合理。
工伤认定跟律师无关，只要符合工伤《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）规定的1--10级工伤标准，就能拿到一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》，工伤可以的到赔偿如下：
医疗费。
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
伙食补助。
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
交通食宿费。
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
康复治疗费。
1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
辅助器具费。
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
停工留薪。
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
护理费。
1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

一次性赔偿则分三部分，根据不同工伤等级，具体如下：
一至四级待遇。
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五六级待遇。
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
七至十级待遇。
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4. 齐齐哈尔比较出名的律师事务所有哪些

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46.齐齐哈尔仁智律师事务所(通江路17号)
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6. 广州弘义教育怎样

弘义教育的品牌于2009年正式推出，并向国家商标局申请了商标注册。公司坐落于广州CBD 中心珠江新城的富力盈泰广场。弘义教育先后和吉林大学、东北师范大学、北华大学建立战略合 作伙伴关系，负责其广东地区的招生和培训计划。目前已经开设的招生项目有：博士专业（八个 专业）；公共管理硕士（MPA），法学硕士，法律硕士（JM），金融硕士，企业管理硕士，社会 工作硕士，高级管理人员工商管理硕士（EMBA），教育硕士，医学硕士；专升本，高升专等。弘 义教育在深圳，广州小北，华农，番禺，清远等地均设有教学点。

7. 杭州弘义科技有限公司怎么样

杭州弘义科技有限公司是2014-08-18注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于浙江省杭州市西湖区文三路553号浙江中小企业大厦1202室。

杭州弘义科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是913301083113733224，企业法人李正安，目前企业处于开业状态。

杭州弘义科技有限公司的经营范围是：技术开发、技术咨询、技术服务、成果转让：网络信息技术、电子产品、计算机技术；承接：计算机网络工程、计算机系统集成；批发、零售：电子计算机及配件、办公自动化设备、数码产品、电子元器件、仪器仪表。

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