过劳死律师

Ⅰ 过劳死法律如何保护

过劳死，一般都是多种原因共同导致的猝死情形。需要结合死者生前工作状况和身体状况等判断其死亡原因。但是如果要研究其死亡责任的承担，还要结合个案的实际情况，综合作出判断。司法实践中，死者与被告的关系不同，判决结果也不同。
一、死者与被告的关系是劳务关系
如果死者与被告是劳务关系，本案系提供劳务者受害责任纠纷。《民法典》第一千一百九十二条规定：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据过错责任原则，被告对死者的死亡存在过错的情况下，被告对死者的死亡才承担过错赔偿责任，具体赔偿比例要根据案件的具体情况，被告的过错对其死亡的影响力的大小综合考虑判定。
二、死者与被告的关系是劳动关系
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内所受伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明非工作原因导致的”应该属于工伤或视同工伤。司法实践中该条规定适用前提是职工在工作时间和工作场所内所受伤害。且举证责任发生了倒置，由用人单位或者社会保险行政部门承担相应的举证责任，用人单位或者社会保险行政部门有证据证明死者的死因是非工作原因导致的，则不承担赔偿责任。故死者的死亡原因也是案件定性的关键。
工作期间突发疾病导致的死亡，严格来说不属于工伤保险范围，但为了突出对劳动者利益的保护，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；将其“视同”工伤，具有一定照顾性质，但为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内，作出了“48小时”的限制性规定。如果从突发疾病经抢救无效死亡时间已超过视同工伤的48小时的法定期限，不应认定为工伤。
三、死者与被告的关系是承揽关系
依照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”之规定，原告要举证证明被告对定作、指示或选任存在过错。被告承担的是过错责任。承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作、交付工作成果，定做人给付报酬的合同。承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。如果死者家属无法举证证明，则要承担举证不能的不利后果。
总的来说，过劳死的法律适用问题复杂，需要个案的具体分析和研究。如有类似案件需要，建议咨询专业律师处理。

Ⅱ 本女记者过劳死细节披露了吗

多家日本主流媒体10月4日报道，日本放送协会（NHK）近日披露了一起社内职员过劳死事件。根据披露的信息显示，这名31岁的女记者在死前一个月内曾加班长达159个小时。

2013年7月，一位受雇于NHK的名叫佐户未和（Miwa Sado）的女记者在家身亡。次年5月，东京都涩谷劳动标准监督署通过调查认定，她的死因系过重劳动引发的充血性心衰。但其死前的经历细节直到本周才得以曝光。

媒体5日报道称，东京都涩谷劳动标准监督署调查发现，该女记者生前，自2013年6月下旬到7月下旬的一个月里，加班共159小时37分钟；此前一个月内，也加班达146小时57分钟。调查认定，在上述两场选举的采访报道中，她“工作到深夜，未能确保充分的假日”，“处于积压了相当的疲劳、经常性睡眠不足的状态”。

美国媒体称，由于受到根深蒂固的“上班族文化”和惩罚性加班传统的负面影响，日本公司职员的身体健康长期以来受到过度加班的严重侵害，甚至诞生了专门用于形容因工作强度和压力过大而致死的“过劳死”一词。日本政府去年公布的一份调查显示，每5个日本上班族中就有1个面临“过劳死”的威胁。

报道称，多年来，日本的一些律师和社会团体一直呼吁将“过劳死”作为一个社会问题加以严肃对待，但最终只是在2014年迎来了一项不具有强制性的法案，要求雇主们改善员工的劳动条件。

Ⅲ 请问女律师的生活到底是怎样的，是否要经常应酬和法官关系要特好和律师同事之间的关系是怎样

我来写写从事婚姻家事的女律师，是什么样子的。

想想看，你每周的工作有固定几个半天，是要去面对一群群哭哭啼啼、歇斯底里的夫妻、兄弟姊妹、父母子女在法庭上互相咆哮、指责，可能很多人对婚家律师的第一印象就只有敬畏了吧？

家人争执起来，有时比商场上的仇人更不留情面。别说什么尊重发言顺序了，就连法官拿法捶敲桌制止也无效，还有更糟糕的情况，偶尔看过走出法庭的是汗流浃背、脸上挂满不知是汗还是泪的律师同行们。是的，这就是我们开庭时常发生的状况。

更麻烦的是，律师还得把这些争执的内容，整理出双方的说词、证据（有时候根本没有证据，尽是些互翻旧账的东西），再想办法让法官去判决或裁定，律师手中的未结案件数可能动不动就超过两百件。

那家事纠纷很多时候没证据怎么办？看情理。这时候也只能让法官好好的运用他们对人情事故的了解、对人性的判读功力如何了。

在我担任婚姻家事律师的经验中，曾经最天人交战的案例，多半是跟孩子有关。比如有对夫妻离婚了，有两个双胞胎男孩，一个孩子跟爸爸，一个跟妈妈；久了，跟妈妈的这个，每次去到爸爸那边住，总是舍不得跟哥哥欢乐的时光结束，于是向爸爸表达希望能跟哥哥同住，但是妈妈又舍不得与弟弟分开，不能同意爸爸提出让孩子一起居住的要求。

这时候，不就是陷入对手足共处与母子陪伴的价值观点分歧。法官最后怎么判，不是重点，但判完之后，双方都没有提出不满，我们知道并非是判得好、让两边都心平气和地接受，而只是因为没人希望这样残酷的审判再来折磨这对双胞胎兄弟一次了。

我们每周的工作，除了上述之外，还有像是许多其他当事人们，在医院、在家里卧床着，都等待我们亲自前往评估。也因此，律师每周也有出不完的差。

因为工作实在太过繁重，所费的心力难以想象。但是，很多时候律师在进入家事婚姻律所工作后，发现这是一个可以扭转法院被动与冷酷印象的地方，许许多多的案件，在我们和法官发挥热忱、积极介入调查、劝解双方退让之下，可以为当事人的人生注入一丝希望。个人经验，在家事庭中，我们所获得当事人的感激，比民事庭、刑事庭都来得直接而深刻。

我不敢说当事人的幸福一定来源于每个婚姻家事律师的鞠躬尽瘁。那在现行的司法资源跟人力分配上，只可能多几个过劳死的例子；只希望未来不要劣币驱逐良币，有能力跟有热忱的婚姻家事律师请好好保重身体。

Ⅳ 拼多多员工猝死，律师：难被认定为工伤，赔偿或可达67万

出品 | 搜狐 科技

作者 | 尹莉娜

元旦假期过后，“拼多多23岁员工深夜1点半下班途中猝死”的消息在网络上持续发酵。

就在该名员工离世后的两个美股交易日，拼多多股价分别创下了15.57%和7.77%的涨幅，市值突破2000亿美元大关，并一度超越美团，成为腾讯和阿里之后市值第三大互联网公司。创始人黄峥的身家飚升至586亿美元（约合人民币3809亿元），超越马云、马化腾，成为继农夫山泉创始人钟睒睒之后的国内第二大富豪。

在互联网公司创下一个又一个的造富故事背后，“互联网公司员工过劳猝死”也在频频发生。

针对拼多多事件，搜狐 科技 咨询了劳动仲裁领域的律师，北京华佳律师事务所李伯文表示，根据现行规定，该名员工可能很难被认定为工伤，但可以要求公司承担民事侵权责任，在实务中，如果拼多多被告上法庭，法院可能会根据案情酌情裁判公司承担一定比例的赔偿责任。

“为多多守边疆”

1月3日晚间，有匿名网友在社交平台上爆料称：拼多多新疆买菜妹子凌晨一点半下班路上猝死，才23岁，真的没人敢出来讲一句话吗？这到底是什么鬼公司？愿天堂没有痛苦，你可以做一个无忧无虑的女孩。据了解，该女孩生前的工作账号上还写着“为多多守边疆”。

有网友称该帖子曾被脉脉删除，随后被开放可见，但被标注了“内容存在争议”的提醒。截至发稿前，搜狐 科技 再次查证，发现该条言论已被二次删除。

在事件发酵近1天后，拼多多“首次”对外发表官方声明，对该事件做了具体陈述。张*霏，女，1998年生，2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。期间，公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。

拼多多表示“员工不幸离世，我们心如刀绞”，同时也否认了发布过各种网传截图的“拼多多回应”。该回应的表述为：“ 你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个 社会 的问题， 这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的梯子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”

不过，拼多多的否认随即遭到了知乎的“打脸”，知乎确认了“拼多多”官方认证的真实身份，并明确给出了该回答发布和删除时间。拼多多在随后的声明中将责任归结为“账号管控不严”，并表示“ 该内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布 ，该言论不代表任何拼多多官方态度，拼多多官方对该言论表示强烈反对。”

互联网公司员工猝死频发

该位不幸离世的员工所从事的多多买菜，是拼多多从今年8月开始上线的社区团购业务，具体模式是，消费者每天23点前下单，次日下午4点后从自提点取回商品，自提点可从中抽取销售额的10%作为佣金。

在上线初期，社区团购一般采用低价烧钱策略抢占市场，很大程度上扰乱了当地生鲜价格体系。去年12月，在该名员工所处的新疆区域，一群超市老板建立了“实体店联盟”，在多多买菜正式进入新疆的第一天就开始向供货商施压，要求停止向平台供货。

全国范围内，社区团购也曾遭遇不少水果摊主和菜贩的抵制。许多商贩曾表示，在社区团购上线的城市，菜市场的流量有所下降。人民日报也曾对社区团购评价称：掌握着海量数据、先进算法的互联网巨头，理应在 科技 创新上有更多担当、有更多追求、有更多作为。别只惦记着几捆白菜、几斤水果的流量。

具体到多多买菜，这是拼多多内部工作量最大的部门之一。有传闻称，多多买菜实行的并非常规意义上的“996”，而是“硬核奋斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超级大小周，连续工作13天后休息1天，每天工作的时间不低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。实际上，早在去年10月，就有自称是拼多多的员工在网上发帖称：“公司开启硬核模式，午休减半，每月工作300小时。”

除了多多买菜外，同属于社区团购赛道下，滴滴旗下橙心优选被曝“春节不放假”，美团旗下美团优选也有自称是员工的网友爆料称“连续一个月2点睡7点醒”，工作强度极大。

无独有偶，去年12月，媒体曝光了两起公司员工猝死事件。12月9日，商汤 科技 上海一家互联网公司员工猝死在健身房外，年仅47岁。12月4日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死，家属称法医鉴定为过劳死。

而互联网公司对于加班的态度，从大佬的言论中也可以窥见一二。马云谈“996是福报”。刘强东也曾表示“混日子的人不是我的兄弟”。

难被认定为工伤

有关拼多多员工猝死事件，目前尚不清楚相关的责任认定和赔偿事宜。搜狐 科技 向拼多多了解该名员工的具体赔偿问题，对方表示暂无可披露的信息。

北京华佳律师事务所李伯文律师对搜狐 科技 表示，目前我国法律对于“加班”的规定主要是《劳动法》第三十六条及第四十一条，目前国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在相关的工伤认定上 ，目前主要是依据我国《工伤保险条例》第十四条及第十五条。具体为：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

另外，有以下三种情况视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

李伯文对搜狐 科技 表示：“具体到拼多多事件中， 该名员工在下班路上猝死。根据上述的规定，可能很难认定为工伤。 但是，结合事件中该员工凌晨一点多的回家时间，如果该员工是因过度加班而在下班路上导致的猝死， 即便无法认定为工伤，也可以要求公司承担民事侵权责任。 ”

“员工过度加班超过《劳动法》对于劳动者工作时长的规定，公司一方是存在一定过错的。”李伯文表示，“根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 在实务中，因加班造成员工猝死的侵权案件中，法院可能会根据案情酌情裁判公司承担一定比例的赔偿责任。 ”

有关赔偿问题，李伯文对搜狐 科技 表示， 员工因加班猝死的，如果被认定是工伤且单位已经为员工购买了工伤保险，那么赔偿费用由社保基金支付。如果被认定是工伤，但是单位没有为员工购买工伤保险的，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。

根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体为：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院 社会 保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。目前尚不清楚该员工社保参保地区，如果按照月均工资较高且达到9580元的上海地区计算，这部分的金额为57480元。

而在供养亲属抚恤金上，李伯文对搜狐 科技 表示，如果该名员工的父母有劳动能力或生活来源，则这部分的费用认定会比较困难。具体的支付年限计算方式可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算”。

而在一次性工亡补助金的计算上，2019年全国居民人均可支配收入为30732.85元/人，计算可得这部分的赔偿费用为614657元。

综合可知，如果被认定为工伤，该名员工的家属所获赔偿最低为672137元。

除了赔偿外，拼多多还可能面临行政处罚，但处罚金额较小。李伯文对搜狐 科技 解释称：“《劳动保障监察条例》第二十五条显示，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”

（搜狐 科技 原创文章，转载请注明来源。）

Ⅳ 又是过劳死，为什么日本过劳死那么多

日本雇员中存在着“过劳死”现象。33岁的软件工程师原田英树就是一个典型。他早晨7点钟离开家，挤上拥挤的郊区火车到位于东京市中心的办公室工作10多个小时，然后回家睡几个小时的觉，第二天又一早出发，天天如此。在死亡前的一年，他加班的时间共有1000小时。精神病科医师横山广美认为，“过劳死”是由于在死亡前一个星期过度劳累引起心肌梗塞或脑溢血而造成的一种死亡。据山柳雄郎律师估计，日本“过劳死”的人数每年达1万人。大部分是40岁至55岁年富力强的男子。CK—91-8-13

Ⅵ 创始人“过劳死”导致1.5亿索赔 业绩对赌背后的无奈与心酸

创始人“过劳死”导致1.5亿索赔 业绩对赌背后的无奈与心酸

近年来，为何会出现创始人“过劳死”的现象呢?其中的业绩对赌背后的无奈与心酸，大家了解哪些?

2015年9月19日凌晨，游戏公司慕和网络年仅36岁的CEO吴波，由于长期处于高强度工作状态，猝然离世。

当时，该事件曾震惊游戏圈，并引发游戏圈健康问题的讨论。蓝港互动集团创始人王峰、热酷CEO刘勇等人纷纷在微信朋友圈表达对吴波的怀念。

时至今日，吴波的离世，带来了一场索赔金额高达1.5亿的仲裁案。

近日，A股上市公司凤凰传媒公告称，由于之前收购的手游公司慕和网络2015年业绩不达标，子公司凤凰数媒已向上海国际经济贸易仲裁委员会(上海国际仲裁中心)提起仲裁，对慕和网络原股东等合计索赔1.5亿元!涉案方还包括经纬中国这样的知名投资机构。

两三年前，A股市场曾掀起文化传媒类资产的兼并重组热潮，如今，“并购后遗症”陆续爆发，首当其冲的是——业绩对赌。尽管慕和网络只是众多对赌失败中的一个极端案例，但同样提示了业绩对赌背后无处不在的风险。

事实上，在上一波文化传媒类资产的并购潮背后，业绩对赌完不成，导致公司回购、赔偿的情况早已屡见不鲜。就连华谊兄弟、光线传媒等影视龙头公司，在并购中也难免遇到类似状况。

那么，为什么影视文娱行业的并购重组，会频频出现对赌协议?对赌协议主要涉及哪些风险点?1.5亿索赔案背后，是太多值得思考的话题。

创始人“过劳死”，公司业绩一落千丈

6月2日，A股上市公司凤凰传媒公告称，子公司凤凰数媒涉及2起仲裁事件。而这两起仲裁的根源，要追溯到4年前凤凰数媒收购的一家名为慕和网络的手游公司，以及接踵而至的“过劳死”事件。

2013年8月，凤凰传媒曾宣布增资凤凰数媒3.2亿元，随后凤凰数媒宣布以3.1亿买下慕和网络64%股权，成为慕和网络的控股股东，剩余36%为公司创始人之一、CEO吴波所持有。凤凰传媒对此次收购可谓寄予厚望，认为是公司进军游戏领域、实现数字化发展战略的重要举措。

而当时的慕和网络，正如日中天。公开资料显示，慕和网络成立于2009年，创立时从事页游业务，后来转向手游研发，并推出《掌上三国》《魔卡幻想》等许多为玩家们所熟悉的游戏产品，同时公司也是Xbox live游戏平台在中国大陆地区的首家获得手机游戏发行权的企业。

跟其他许多并购重组一样，交易对方，同时也是慕和网络股东的张嵥、周颢承诺：慕和网络2013年至2015年经审计的净利润(扣除非经常性损益后的合并净利润)分别不低于4409万元、5291万元、6349万元。

收购完成后的前两年(2013年、2014年)，慕和网络顺利完成业绩承诺，但是到了2015年，公司业绩却遭遇断崖式下跌：当年扣非净利润亏损7117.27万元，与承诺的数额相差高达1.35亿元。

而慕和网络的业绩暴跌，主要源自一起意外事件——创始人、CEO吴波的猝死。

吴波对慕和网络的重要性不言而喻。大学毕业后，他就投入创业大潮，后来由于看好游戏行业的前景，吴波于2010年与两位合伙人决定投入游戏产业。由于吴波总结了之前创业失败的经验，再加上过硬的技术，第一款项目上线不到一个礼拜，公司便得到了经纬创投一笔1000万元的融资。在吴波的操盘下，慕和网络也从初期仅有20人团队、一款游戏，短短几年飞速发展成为400人团队、40款游戏、年营收额过亿的大型游戏公司。

吴波的突然去世，凤凰数媒并未如约履行投资协议，后续2期的.认购款共计6208万元至今仍未支付。

按照实际投入资金计算，凤凰数媒对慕和网络最终的持股比例只有51.2%，而不是之前宣称的64%。

凤凰数媒接连提起2起仲裁，讨要1.5亿补偿金

由于慕和网络2015年的业绩与承诺的相差太大，凤凰数媒将慕和网络原股东张嵥、周颢，以及经纬中国，分别告上上海国际仲裁中心，并获得受理。

具体来看，因为业绩没达标，凤凰数媒要求张嵥、周颢应以现金方式向公司作出补偿：[6349-(-7117.27)]×51.2%=6894.73万元，以及自2015年初至今的利息299.92万元。

不仅如此，由于凤凰数媒在2015年度的资产损失中仅“商誉减值”一项就达6206.97万元，根据《增资协议》及《合同法》，张嵥、周颢应向凤凰数媒赔偿《增资协议》履行期间的损失4965.58万元。另外，由于吴波去世导致境外账户中72.80万美元无法收回(已计入所收购的资产范围)，而凤凰数媒在收购时已支付了对价，张嵥、周颢还应赔偿公司损失37.28万美元。

除了向2名原股东追偿以外，由于经纬中国对前述业绩补偿条款出具了承诺函，凤凰数媒还向经纬中国追偿2248.33万元。

两起仲裁涉及金额相加，合计高达1.5亿元。

一般而言，即便收购标的没有完成业绩承诺，双方都会低调处理，像凤凰数媒这样高调提起仲裁的，似乎并不多见。

6月5日，娱乐资本论联系到凤凰传媒一名人士，对于为什么会去提起仲裁，其表示是因为“大家经过多次协商，没法达成一致，那就只有仲裁了”。

对于纠纷的起源，即慕和网络2015年业绩巨亏，该人士表示主要有2个原因：一个是创始人吴波2015年突然去世，对公司有很大影响;另外手游行业有一定的波动性，慕和网络2013年、2014年流水很高的游戏，到了2015年周期已经开始走下坡路了。

“虽然吴波去世了，但是公司整个团队还是比较稳定的。我们通过一年多的时间把团队稳住了，而且也给团队一些股权，做好激励，现在看经营状况也是在改善：2015年亏损7000多万，2016年亏损2000多万，今年看情况应该能够扭亏。”该人士表示。

“对投资者来说，因对赌协议履行所引发的纠纷，基本上集中在出现了触发股权/股份回购或业绩货币补偿的情况下，协议相对方拒绝履行或不完全履行而引发争议进行诉讼或仲裁程序。凤凰传媒子公司收购慕和网络案就是属于业绩补偿的情形。”北京天驰君泰律师事务所合伙人郑小强律师表示。

通常情况下，仲裁机构会关注该案件的3个方面：

第一， 对赌协议及其各条款是否合法有效。本案要根据凤凰传媒子公司收购慕和网络案对赌协议的具体约定而判定，基于此类复杂的协议基本都是在律师参与下签订的，应当不会无效;

第二， 对赌协议设定的行权条件是否已经实现。这要根据对赌协议的具体内容及申请方提供的相关证据进行论证;

第三， 根据约定和实际情况，应该承担责任的主体和具体内容等。该案件中还涉及到经纬中国是否要承担相应责任，需要结合《承诺函》的具体内容和案件事实进行判定。

连王中军、王长田也曾看走眼，影视文娱行业并购对赌风险如何防范?

娱乐资本论注意到，文化传媒行业内并购重组标的公司完不成业绩对赌的案例，其实还有很多，其中有一些已经触发了当初并购中的“回购”条款。

1. 华谊兄弟

华谊兄弟2016年年报显示，公司之前收购的5家公司中，有3家公司都没有完成业绩承诺。

其中，广州银汉2016年实现扣非净利润11789.33万元，远低于承诺的18565.11万元。根据公司的说法，业绩不达标有3个原因：广州银汉去年处于新旧游戏项目的更迭期导致收入下降，移动游戏行业竞争加剧，以及广州银汉为增强竞争优势储备项目，加大了研发投入。

另外2家是明星导演或演员持股的公司：张国立的浙江常升，去年实现税后净利润2500.13万元，远远低于承诺的业绩(3779.50 万元);冯绍峰、李晨、AB等明星持股的东阳浩瀚，去年实现净利润10141.52 万元，低于承诺的10350 万元。

根据华谊兄弟今年4月26日公告，由于广州银汉业绩不达标，公司将以1元总价回购并注销刘长菊、摩奇创意(北京)科技有限公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司应补偿股份1118.05万股。

2. 光线传媒

2014年6月，光线传媒曾以2.08亿元获得广州蓝弧50.8%股权。不过，去年12月光线传媒突然宣布以总价2.44亿元，转让所持广州蓝弧全部股权。光线传媒对此的解释是，“提高公司资产流动性，优化公司的整体资源配置，提高资金使用效率，符合公司的投资策略及发展战略”。

这次转让背后的原因很多，当中的一个重要背景是，广州蓝弧的业绩未达承诺。交易对方曾承诺，蓝弧文化2014年至2016年扣非净利润分别不低于2600万元、3380万元、4160万元。但是，2015年广州蓝弧净利润只有2490.3万元，2016年前9个月更是只有33.3万元。

3. 华闻传媒

3年前，华闻传媒收购的掌视亿通、漫友文化，2016年，这两家公司均未能完成业绩承诺。其中掌视亿通由于2014年至2016年3年累计的净利润达标，所以无需补偿;但漫友文化去年亏损40万，离承诺的4280.5万元相差甚远，应补偿股份数为 500.64万股。

4. 美盛文化

公司2014年收购的星梦工坊连续3年业绩未达标，承诺2014年至2016年扣非净利润分别为200万元、300万元、400万元，结果却是年年亏损，净利润分别为-281.11万元，-189.44万元，-354.86万元。

之前，美盛文化已收到星梦工坊公司股东黄勤、周中耘关于2014、2015年度业绩承诺补偿款共计970.55万元，但2016年还需向公司补偿754.86万元。换言之，3年合计补偿金额1725.41万元。

5.万家文化

公司2015年以12亿的对价收购四川联尔、天厚地德、翔运通达所持的翔通动漫100%股权。2016年，翔通动漫2016年扣非净利润仅12781.43万元，相比承诺数相差近3000万元。业绩不达标的原因包括: 2016年5月新闻出版广电总局颁布新规，未经其批准的移动游戏不得上网出版运营;包括H5重度游戏在内的手机游戏研发费用均体现在2016年;最重要的客户中国移动在2016年继续推进战略调整等。

根据万家文化计算，四川联尔、天厚地德需分别向万家文化补偿357.09万股、343.08万股，合计补偿700.17万股股份。但是，这两家公司却表示，由于涉及仲裁事项，其所持万家文化股份已被法院冻结，暂时无法补偿。值得一提的是，该事件还引发上交所的关注。

对于影视行业并购对赌的失败案例不断涌现，北京天驰君泰律师事务所合伙人郑小强律师认为，原因主要有以下3个：一是，对赌协议行权标准的不切实际;二是，滥用对赌协议;三是，影视行业核心资产的无形、无价和主观性强的特点，导致对赌风险更为不可控。

面对层出不穷的对赌失败案例，影视文娱公司如何防范对赌相关风险?

郑小强表示，首先，双方要充分协商，制定可操作性强，符合双方实际情况的行权标准。

其次，理性地分析影视企业发展的潜力和管理者的能力。充分认识公司的发展潜力和管理者能力，制定事先目标的可能方案并认真遵守，不要好高骛远、盲目自信。

再次，出现不利情况时，双方可通过调整对赌协议，使之具有与时俱进的可执行性。对双方来说，对赌协议的成败直接影响各方切身利益，可谓“荣辱与共”，因此在合作中一旦发生不可预测的危机，双方就要抱团取暖，切不可雪上加霜。

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Ⅶ 过劳死为什么频发

反正我差点过劳死过。那会刚毕业傻，以为努力工作就会有回报，都不看是做什么工作，在什么公司。

我刚毕业时去一家私人加盟的橱柜店做橱柜设计，八点上班，六点半下班。去到就开始打扫卫生，两个地板条店和一个橱柜店我一个人打扫，差不多打扫三个小时，打算完就得做饭伺候老板两口子 。

吃完饭就去客户家量房，回来设计橱柜，老板规定，一个客户必须给出十套方案，多次力争，要求收设计费，老板不答应，一个橱柜十个方案，客户看看自己做去了。就我一个员工，老板见我客户多就和我抢客户，不愿意多给我提成，我按照客户要求推荐客户能接受当然价格也贵一点的橱柜，老板硬塞给人家1/4价格的，人家看看质量根本不愿意定。

在了三个月，总是拿我和他们签的假合同威胁我，让我赔偿培训费，我刚毕业也没有钱，我只能继续履行合同，家里也因为我拒绝他们安排的工作而讽刺我。

那会特傻，以为签了合同就必须按合同走，不然毁约不仅赔偿还会影响个人信誉，真傻。

整个人被逼得110多斤瘦成70多斤，又累又苦，还被嘲笑吃不得苦，最后去拿提成，老板以他们家亲戚是法院的不给，劳动局说我签的是私人合同，不归他们管。

后来有几个做律师的客户告诉我合同是可以解除的，他们也帮助我让老板主动解除了合同，我才离开的。

我原本以为是因为现在人生活节奏快，缺少运动而引起的。其实睡眠不足，才是主要原因。你有没有一种感觉，如果你熬夜一宿。你会发现，大脑思维能力减弱，心跳加速。精神不集中。

记得之前有一次我过年的时候和家人朋友一起玩儿，熬夜到凌晨三四点。睡了大概有一个小时，却怎么都叫不醒。可以说是，天旋地转。浑身无力。发誓再也不熬夜了。

还记得放假的时候很长一段时间处于失眠状态。于是皮肤和脸色十分的差。那段时间头发也是一把一把的掉。精神和心情都极度的差劲。睡眠对人类真的很重要。

有很多人说过一句话，舒服是留给死人的。生前何必久睡，死后定会长眠。其实这句话就是一个无关痛痒的激励。

试想下，如果你长时间维持每天睡眠不足六个小时。那你的办事效率会高吗？你说一天所做的事情，不见得会比睡眠在7个小时的人多。

如果睡眠六个小时的人所做的事情，还不如七个小时的人，让你这样真的值吗？

的确，生前何必久睡，死后定会长眠。这句话局限的在于，不要久睡。而不是睡眠不足，如果是睡眠不足。你定会长眠，而且很快，很长，很久。

大学生，急于证明自己，我也是。仰仗这年轻，愿意作拼命三郎，我也是。但是我们却要懂得量力而行，在身体坚持不住的时候它一定会提示你的。我们该停下来休息了。

生活有很多选择，我个人认为，我们就应该艰难的活着。就像你想要写的文章更好一定要看，比你现在的水平更高深的书。你你想要学好外语，一定要有很好的语言环境，或者学习比你水平更高的教材。所以我们想好的生活，就该把我们抛到比我们能力还要高的地方。

挑战就是这样来的。成功往往是逼出来的。但是我们在追求成功的路上一定要量力而行。不能顾此失彼。无论如何， 健康 才是最重要的东西。生命才是最珍贵的东西。

一：我曾经在一家私营企业干过几年，有些私企老板为了节省工资，在招收员工时，每一条流水线的员工编制都不是满员，加上员工流动性大，有时候如果遇到订货单要及时交货，就只有加班加点，有时要工作十几个小时甚至二十个小时。劳作中我虽未看到员工猝死，晕倒是经常性的。员工一但反抗就被扣工资抄鱿鱼，员工因为近期内也难找到合适的工作，无奈之下也很少告发老板，所以导至过劳死的特别多。

二：有部份员工不堪家廷重负做兼职工作。其原因是家廷父母子女的生活费和学费负担，再加上购房按接每月要千元到几千元，迫使他{她)们没日没夜工作，造成心力交瘁，劳累过渡，以至于死亡。

三：还有一部人是因为年轻精力充沛，以为自己吃得消，做一些工作外的兼职，想为以后的家廷创造条件。没有对身体及时检查，存在一些疾病的隐患疏于防范，以至于在不知不觉中过劳死亡。

从以上的情况看，我们不说完全是劳动部门监控不力，表面文章还是做了一些的，比如有些私企老板也经常被罚款。但是实质性的问题没有改变，工人们的工作量和工作时间还是我行我素，有些私企和国企、特别是私企正常工作时间就达9至IO小时，还要经常加班，每月休假也只有1至2天。特别是有些私企老板为了利益和私欲，无视劳动法的存在，视员工如奴隶，生产中为了利润迫使员工经常加班加点，造成的过劳死亡反正花几个钱就了事的心态值得我们深思。我们也呼吁 社会 各界人士和监管部门引起足够的重视和关注，同时我们也奉劝那些做兼职的先生女士们，你们一定要在自己力所能及和时间允许的情况下才兼职，因为生命是本钱，生命也只给我们一次。

我说句别人说的毒鸡汤:工作越勤快，死的越是快。实践己经证明，不用多说。这些年一批一批的鸡汤文误导了千家万户的子弟，以至于悲剧不断上演！每天工作十五个小时，要命的。我听说《圣经》有一戒律，干活儿六天，必须休息，否则有罪。第七天去教堂礼拜，不准干活儿。想想真有道理。再说一遍，工作越勤快，死的也越快。人生的路很长，慢慢欣赏，慢慢干，才不枉来世一遭啊！

刚毕业时好单纯好天真，去一个诊所当护士，刚好碰上流感。我一个人打针换药，一天70多个病人，260左右个药瓶子，一整天跑来跑去没停过，蹲下打针，踮脚换药，再蹲下拔针，70个病人来回跑300次左右，在浙江一个富饶的城市，大多人都瞧不起我这么个内陆人，高高在上，我赔着笑挨着骂，每天两三点才吃上午饭，早8点到晚22点。老板娘嘴角有颗痣，最爱说闲话，没事拿颗毛线球站在门口织毛衣，和妇女病人说我坏话，我到第25天才听得懂一点浙江话，我才知道老板娘一直在装着十几个人的诊室明目张胆的嘲笑我。而我还一脸积极天真的给大家陪笑。到第20天的时候累病了，一早就头晕，知道是累的，但还是坚持，什么也没说，到下班的时候才终于空闲下来量体温计，39.6℃，如果告诉老板的话他会给我吊水，也不会收我钱，我想着一不能麻烦别人，二不能欠别人。默默地谁也没告诉，回宿舍，洗了热水澡，冲了板蓝根睡觉了，第二天烧退了好开心。依然每天积极认真的工作，第30天，下班，老板说发工资了，我好开心的跑过去，老板娘低头嘲笑说，喊我拿钱就笑成这幅样子，可我靠我自己赚的钱，我怎么就不能笑了，我假装听不懂，仍一脸兴高采烈，当初来时说好一个月3000，我这么努力，这么尽心，临到头老板说他要扣我半个月工资，作为押金，下月给退，只给1500。我拿着钱回了宿舍，收拾行李，一个大箱子，第二天一早就走了，打到一辆三轮车，刚坐上去，老板娘开着小车来追我，每天70多人来吊水，我走了可怎么办，她眼睛都急湿润了，一片红，细声叫我留下来，他们需要我，很需要我，我差点就真的下车跟她走了，手已经摸到行李的把手。三轮车师傅打住她，说，别人要走了，你不要说了。他一踩油门，带着我走了，去了车站。回家后的几天，老板给我妈妈发了好多短信，那是我当初填简历留下的号码。他夸我努力，勤奋，扎实，要我妈妈劝我去浙江。人都走了才想别人的好，有什么用呢，一家子奸商。从此以后再也没这么用心的工作过，工作两天，一个月，三个月，稍有不顺心，我就辞职。我觉得我再也做不到那么勤奋，那么天真了。

过劳死为何频发？过劳死，就是过度劳累，长时间加班加点，引发心梗而死亡，中青壮年中占大多数人。对家庭 社会 造成人才精英损失，令人惋惜。有人统计容易过劳死的排名:医生，警察，演员，ⅠT工程师，设计员，一线工人，运动员，司机，网络作者，媒体人。

引起过劳死有以下几点:一，过度劳累。二，久坐不动。三，压力过大。四，过量饮酒。五，吃太咸大甜。六，心情抑郁，睡眠长期不足。七，暴饮暴食。八，缺乏自我保健常识。

如何预防过劳死心梗发生，有以下几点注意:

一，提倡早睡早起，减少夜生活。

二，定时用餐，不吃太饱，吃太咸，辣刺激东西。

三，心理方面要平和，饮食要营养搭配。

四，多散步，听音乐。

五，每年到医院体验，看身体 健康 指标是否达标。

过劳死是个沉重的话题，过劳死频发，要引起 社会 关注。大家多看了解过劳死的知识。平时要多注意身体 健康 ，不要以为自已年轻，身体好。要那有不适时，及时看医生，不要拖延。工作时间长时，也要抽时间休息睡一下。俗话说“身体是革命的本钱，留得青山在，不怕没柴烧”。争爱生命，争惜生命。有家人在等你们回家！不要过长时间工作，应当休息时就休息下，切记！

猝死不断，你是“疲劳一族”吗？

据统计，30岁至50岁英年早逝人群中，95.7%死于过度疲劳引起的致命疾病。如果你是“疲劳大军”一员，经常感到疲乏无力、腰酸背痛、烦躁焦虑、紧张失眠等，就要小心了！因为疲惫到过劳死只差五步！

第1步：打不起精神

觉得不如以往那么精神百倍了。此时人体吸入的氧气量减少，血液中氧气浓度与血糖值下降，于是身体发出警戒，告诉你“我已经疲劳了”。

第2步：昏昏沉沉

不但身上没劲儿，整个人都昏昏沉沉，还会莫名沮丧。此时人体血液中的氧气浓度和血糖值持续下降，致肌肉或内脏组织陷入氧气与营养不足困境。

第3步：浑身酸痛

感觉体力透支，早上不愿起床，肩膀、背部、腰部总是酸痛，皮肤暗沉，暴瘦或肥胖，焦躁易怒，有人还会拉肚子，体温低，睡觉磨牙。

第4步：疾病缠身

除了身上疼痛以外，还会有青春痘、口腔溃疡、牙周病、肠胃炎、便秘与食欲不振等症状，甚至还会轻度忧郁。

第5步：癌症潜伏

若不重视前4个阶段，40岁后大病会不时缠身，颈椎病、胃病、冠心病等都有可能找上门，甚至癌症也会悄悄侵袭你。

过度劳累，得不到足够的休息时间，时间长了，倒至神气，血衰，加之心里压力过大，易影起心梗的死亡。

现在生活节奏快，工作压力大，很多中青年为了工作，经常加班、熬夜，即使身体有点小毛病也选择“硬扛”，孰不知却“扛”出了大问题。2015年冬季，河南一名15岁女初中生在教室猝死。她死前一晚写作业到12点，次日早上6点20分就起床去学校上自习，结果因心脏骤停晕倒在早自习的课堂上。

据数据显示，中国每年大约有超过100万人猝死，也就是说，每分钟就有2个人会突然离开这个世界。猝死发生前期，身体会有什么征兆呢？

猝死征兆1：不明原因的胸闷、气短

如果你运动的时候感觉胸闷、气短，这时候就不要再运动了，停下来休息一会，如果感觉没有好转的话，很可能是心脏疾病的信号。不管怎样都要引起足够的重视，如果继续运动很有可能会让心脏短时间内受不了而发生猝死。

如果你夜晚睡觉的时候，突然感觉呼吸不畅，被惊醒，那么很可能是心衰的象征。

猝死征兆2：心跳不规律

一旦心跳不规律的同时还伴着每分钟心跳的加快(即医学上的心室性心搏过速)，那么身体已经明确地指示，你该立马去医院了。尤其是在运动之后，一旦发生心室性心搏过速，则极有可能在短时间内突然死亡。因此一定要在最短的时间内寻求帮助。

猝死征兆3：不明原因疲乏

有些人平时工作累了，也会出现非常疲劳的状态，但是睡一个充足的觉，就缓过来了，这种情况没多大影响。但是当你在睡眠充足，没有过度劳累有没有生病的情况下，仍然感到非常疲劳。表现为焦虑，失眠，突然惊醒，并且持续时间达几个星期到几个月不等。

这种情况就要及时到医院排查原因，避免错过了最佳治疗时机。

猝死征兆4：肩颈臂疼痛

心肌缺血时会将疼痛信号通过神经传递反映在水平相同的脊髓段区域，附近的器官如肩膀、脖子、下巴、手臂就在这个范围内，因此这些器官会感觉到疼痛感。这些疼痛的发作特点常常是无规则的，各个部位也可能出现转移或是间歇性疼痛，出现这种疼痛转移的现象，就要引起注意去就医检查了。

不管是年轻人还是中老年人，都要适当的减轻工作压力、保持良好的心情、调整饮食结构，定期体检。即使没有上述的4条，在近期突然发生无原因的胸痛、胸闷、乏力、出汗、恶心等表现也要提高警惕，防患于未然。

作为一名老师，我觉得我要是回答这个问题一定会招黑，不是因为老师们没有加班，而是很多人对老师存在偏见，下边说说正事。

我是一名河北的高中老师，想必大家都听说过衡水中学，我们就是向衡水中学，衡水二中，石家庄精英中学看齐的那种学校。

作为一名班主任，过劳情况确实很严重，早晨5:30到教室门口查迟到，然后5:30到7:00看早读，7:00吃饭，7:20学生听英语听力，班主任盯班，8:00正式签到上班，12:05下班。12:25到1:20盯午自习，1:20到2:10休息，2:10签到上班，下午有时候5:05下班。有时候6:45下班。然后7:10开始上晚自习到10:00。10:20熄灯查寝！一天的工作时间大概十五六个小时，并且在河北的高中没有双休，一周七天一个样，但是周六周日每天可以三四个小时。以上是工作时间。

工作内容的话，就特别特别琐碎，查卫生，查纪律，查每节课上课状态，每一科作业，晨午检表，通风记录，学生请假要亲自送到校门口送到家长手里，备课上课判作业仅仅是一小部分，还有每年走个过场的全国中小学教师全员培训，还有团员，特长生，等等。

说了以上那么多，现在说说为什么有过劳，不知道其它工作单位有没有这样的，最最主要原因是你年轻！因为你年轻所以要加班领导找你，因为你年轻老员工想着法的把繁重的活给你(比如我们是晚自习老教师说我去不了了，你替我上课吧)，因为你年轻所以所有人都以为你不会累，所有人有事都会找你“帮忙”，但是所有人都不知道你连六小时睡眠都保证不了或许他们知道，只是他们不在乎。因为你年轻，所以很多倚老卖老的人对你各种说教“你还年轻应该拼一把”，呵呵，你拼了他们就可以歇歇了。

只要你不反抗，那么就会受到无休止的压榨，所以如果累了，提出来，有些加班可以拒绝！