同仁堂集团总法律顾问招聘

A. 同仁堂招聘员工的方法

您好，您是想问同仁堂招聘员工的方法是什么吗？同仁堂招聘员工的方法有内部法和外部法。内部招聘的主要方法：布告法、人才储备法、推荐法，外部招聘的主要方法：员工举荐、广告、校园招聘、外包。

B. 北京双高人才发展中心的项目案例

2000年4月 北京双高承办同仁堂集团招聘总工程师、总会计师的项目
2000年6月 北京双高独立承办北京市2000年领导干部公开选拔招聘工作
2001年7月 北京双高承办2001年北京市领导干部公开选拔30名副局级工作
2001年10月 北京双高受中关村管委会委托，承办第一届“中关村优秀企业家、优秀创业者”评选活动
2002年1月 北京双高受市委组织部委托承办“四城区公开选拔领导干部”工作
2002年2月 北京双高举行双优评选活动颁奖仪式，受到了社会的关注和好评
2002年5月 北京双高与市人才服务中心在北京市第5届科博会上，联合举办第二届“北京国际科技周人才招聘洽谈会”
2002年6月 北京双高承办“北京现代汽车有限公司”12个职位的面向社会公开招聘工作
2002年10月 北京双高承办 “中关村优秀企业家、优秀创业者评选活动”揭碑仪式
2003年5月 北京双高承办第二届中关村优秀企业家优秀创业者评选工作
2003年9月 北京双高受市委组织部委托，组织承办全市后备干部的考试测评工作
2003年10月 北京双高与清华大学联合举办《高级经理工商管理培训班》
2003年11月 完成《北京市卫生系统人力资源状况调查》管理咨询项目
2003年11月 北京双高成功举办第二届中关村网上人才招聘活动
2004年4月 北京双高承担市委组织部处级干部内部竞争上岗的结构化面试工作
2004年5月 北京双高承办“北京市国资委公开招聘企业高级管理人员”工作
2004年10月 北京双高承担北京市2004年公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作
2005年2月 北京双高组织第一期区县组织部门干部人力资源培训
2005年3月 北京双高完成中央电视台选拔测评05届毕业生工作
2005年3月 北京双高组织第二期现代人力资源管理培训班
2005年4月 北京双高应邀参加“2005年评价中心论坛”
2005年5月 北京双高承担北京市2005年正局级领导职位竞争上岗测评的组织与实施工作
2005年6月 北京双高参加“2005中国海外学子创业周”活动
2005年7月 北京双高受市国资委委托，承担了市国资委监管企业北京科技园建设（集团）股份有限公司、北京建工集团有限责任公司内部竞聘高管的面试评价工作
2005年9月 北京双高承办第三届“中关村优秀企业家、优秀创业者评选活动”
2006年6月 北京双高承担北京市2006年局级领导班子后备干部推荐人选的考评工作
2006年8月 北京双高承办北京市2006年区县换届拟新提拔人选考察对象的测评工作
2006年9月 北京双高承担北京市2006年公开选拔副局级领导干部测评的组织与实施工作
2006年11月 北京双高承办市国资委所属企业高级经营管理储备人才测评工作
2007年 4月 北京双高承办国家大剧院公开招聘350名工作人员项目
2007年 11月 北京双高承办北京市局级后备干部测评工作
2008年10月 北京双高承办北京市公开选拔196名局处级领导干部测评的组织与实施工作
2009年2月 北京双高承办“首都人才市场促进高校毕业生就业服务月网络招聘会”
2009年3月 北京双高与市委组织部共同举办北京市第一期面试考官培训班
2009年7月 区县局级正职后备干部和市属国有企业正职后备领导人员推荐人选集中考评。
2009年9月 市委组织部、市国资委和北京双高人才发展中心举办北京市第二期处级面试考官培训班
2010年11月 北京京城机电控股有限公司和北京双高人才发展中心战略合作协议签约仪式在京举行

C. 北京同仁堂制药厂有招聘吗

首都机场民航安全检查员（简称安检员）
一：工作职责：
主要负责首都机场出港旅客的人身安全检查业务、随身行李、交运行李的安全检查业务以及航站楼内出入隔离区、控制区的工作人员的安全检查任务。
二、应聘条件
1、年龄在18-25岁，大专以上学历；
2、政治立场坚定品行端正，思想健康；
3、在校期间未受到纪律处分，行为表现经校方鉴定为良好的；
4、身体健康，身材比例协调、匀称，五官端正，气质良好；
三、福利待遇
实习期工资及补助2000元左右，转正工资及福利补助3500元，平均综合工资4000元。五险一金。过节费、年终奖、防暑费金额不等。
四、招聘程序
（一）笔试、面试
根据招工条件，对应聘人员进行笔试和面试。
（二）健康体检
经笔试、面试择优选用的人员参加公司统一安排的体检
（三）信息收集与背景调查
对拟录用人员提供的相关证件资料，学习、工作经历，以往行为记录等进行审查、确认和信息收集备案。
（五）入司、准入培训
由人事培训部组织拟录用人员进行规定课时与内容的入司培训及航站楼准入培训。

工作地点：
首都机场

D. 公司打算招聘法律顾问，可是不知企业的法律顾问有几种，都是做什么的，怎么选择适合自己的法律顾问呢

首先复，公司的类别制，规模和操作模式会影响公司和法律顾问的合作模式，业常年法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。
一般来讲企业法律顾问有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。
如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。在此，主要介绍企业常年法律顾问。大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。

E. 北京同仁堂股份有限公司招聘会计

1查询招聘信息是否真实
2应聘过程中尽量避免压身份证、户口本、等相关资料以及有价值的财物
3保持警惕，在遭受伤害时尽量以保全自身安全，事后再启动司法程序
如果是会计岗位，应该是要到总公司应聘，而后分配到相关岗位。

F. 赶集网上有北京同仁堂的招聘信息，说是让我去培训适用，说是去燕郊，但是我投递简历时上面写着在廊坊，

燕郊是三不管地点，传销团伙非常猖獗。你是不是非要去信？
传销团伙典型伎俩就是：
自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。
1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式大多是可以随时不要的免费邮箱，新注册的qq，查不到身份的私人手机，带有区号伪装成座机的小灵通（发短信可以收到送达报告）。
4，不求学历不限性别不要经验，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
——我提醒过千遍万遍，不要把自己的联系方式到处贴，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南长沙、娄底、湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。

G. 北京同仁堂招聘要问哪些问题

我去过上海的同仁堂，应聘的是储备干部，营销方向的，我不知道你要应聘的是什么岗位，我说下当时面试的情况吧，很年轻的HR面试我们的，应该有3轮面试，我只有2轮，第三轮没进，听其他人说是店长的面试。第一轮是自我介绍，与回答问题，有题目的，做卷子那种。主要是营销方面的题目，倒不是药学方面的，呵呵，第二轮，是群面，也还好，就是无领导小组讨论，也没什么紧张的，我们讨论的题目是药店走连锁路线的必要性，不过我没进入第三轮可惜了~~~
希望对你有帮助哦~~~

H. 同仁堂招聘双总案例全文贯穿了一个什么主题

摘要 同仁堂委托“双高”中心进行的这次"双总”招聘无疑是非常成功的。"双

I. 请问公司要招聘一名法律顾问，它的招聘渠道有哪些，招聘计划改怎么写呢^_^

不知道是专职抄的还是兼职袭的法律顾问，如果是兼职的，当然找律师事务所的专业律师。如果是专职的，应该对专业技能有所要求。一般通过招聘会，招聘网站发布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顾问，也可以通过猎头公司。至于招聘计划，应该比较简单。

J. 我们是一家民营企业，这几天老总说让我给公司找一个法律顾问，但我不知道怎么去找，希望百度的网友帮忙

你们老板复找法律顾问，这是制好的，这说明你们老板希望公司更大更强。
找个公司做法律顾问，最好找个离你们公司近的律师事务所，你去律师事务所记得找主任律师，主任律师会给你推荐适合你的律师。
一般法律顾问是按照年来收费的，一般每月在1000元。