公司内部变动单有法律效应吗

⑴ 员工和公司签的人事调动没有说明时间期限有法律效应吗

你们人力资源或者是人事科也太粗心大意了吧？既然是签的调令，为什么没有日期呢？没有日期，岂不是可以随便填当然没有法律效力的可以重新开这张作废了。

⑵ 公司内部合同有法律效力吗

一、公司内部合同有法律效力吗
1、符合以下条件的内部合同也是有法律效力的：
（1）订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；
（2）双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈，胁迫等情形；
（3）合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定 的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手 续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准 等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适 用前款规定。
二、合同终止了还有法律效力吗
合同终止后，便失去了法律上的效力；
除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭；
同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭；
如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。

⑶ 公司和员工签内部协议有法律效应吗

公司和员工签的协议虽然是内部协议，但是它是具有法律效应的，因为每个人从事工作或者是在用人单位从事工作当中都会签一份协议书的，所以这个协议书无论是在哪个方面哪个层次来签签约的，它都是具有法律效益的，这在我国是承认的。

⑷ 公司和员工签内部协议有法律效应吗

只要不违反法律规定的强制性规定，不明显显失公平，是双方真实意思表示的协议，就具有合同效力和约束力。

⑸ 公司内部协议有法律效力吗

公司内部合同如果具备生效要件的有法律效力。合同的当事人具有相应的民事行为能力；订立合同的意思表示真实；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同有效。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

⑹ 公司内部规定在法律上生效吗

法律分析：公司内部规定是有法律效力的，但是当公司管理规定与法律冲突的时候，应以法律为准。公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

⑺ 公司内部合同有法律效力吗

法律分析：公司内部签的合同，如果没有以下情形之一的，一般认定为有法律效力：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

⑻ 请问员工从总部调分公司，员工内部调动通知单上面约定的岗位和待遇有法律效应吗

肯定有法律效力.此时不要太拘泥于劳动合同的约束了.