hr全程法律顾问pdf
看书没有用，要读懂法律的真正含义，做出正确解释 。你只背出来有用吗。
例如：<劳动合同法>第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
解读它：”为了完善劳动合同制度“可理解它是劳动法的深化、细化，体现在”完善劳动合同制度“，它是由劳动法派生出来的；
“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”，这是它调整的关系，每个法律都是在调整社会关系。
"保护劳动者的合法权益",这是它的立法的偏重于保护劳动者和权利，用人单位与劳动者是平等主体，但是有了这样的规定，它在具体制定上，就相对存在不平等的规定，所以，可以说劳动合同法中，用工单位与劳动者是平等的。劳动者有实际用工中可能体现出与用人单位不平等，但在立法上则劳动者的权利高于用人单位。
“构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”这里体现在当今社会的需要制定本法.构建和发展和谐稳定,以前没有这种得法的,所以,本法体现了适用这个时期的法律.
他们介绍的书上能写出这些东西吗,对法律的解释,是出自个人对法律理解程度和深度,包括他的法学功力.可不是通过个司法考试,就说自已懂法了,那可就大错特错了.
真正的法学家,他们有时都记不住法条,但他一但看到法条就能做出最合理\最正确的解释.
仅供参考!
㈡ 求律师界的老师、前辈、同行推荐几本做非诉方面的书籍，以兹学习，谢谢
公司业务的话可以读《证券律师常用法律文书范本》 《思维的笔迹----律师思维与写作内技能》
《民营企容业法律顾问实用全书》
还有一本涉及到劳动问题的《HR全程法律顾问》，都可以，
可以加入中顾品牌大律师，会在网上和媒体等进行宣传，可以有很多的案源。
㈢ hr讲讲，各式证书哪些才是真正的“加分项”
证书，一直是进入名企的加分项。很多HR也认为证书作为对能力、技术、资格水平的认可，它的存在本身就是对持有人在某个领域的专业度的说明，能为一些求职者增加额外的竞争力。
证书林林总总种类繁多，哪些是最能给你的求职加分的呢？
证书不一定是求职的必需品，但一定是求职的敲门砖，当你的敲门砖够硬够分量的时候，你的际遇就会比其他的竞争者要多很多的几率。所以，请理智的去分析和对待这些证书，好好的利用，会让我们拥有更多的机会。
㈣ 有哪些书推荐给 HR 看
所谓读书破万卷，下笔如有神。就是要我们多读书，才能有一定的知识力量支撑。特此为大家整理了以下人力资源管理人员必看的各类书籍的书单，希望能对大家有所帮助。
1.《人力资源管理必读12篇》
本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。
2.《HR全流程法律顾问》
对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。本书以38个劳动法领域主要的概念作为关键词，对关键词加以专业解析，对人力资源管理中经常遇到的疑难问题予以专业解读，并配以相关法规条文及司法判例进一步加以说明。脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。
3.《一个HRD的真实一年》
这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。
职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。
4.《以奋斗者为本》
华为管理层25年人力资源管理思想精髓，5年整理。
怎么管理一个世界级的、商业性的大型高科技企业，中国至今尚无成熟的经验和管理体系，我们只有虚心向西方公司学习，不断实践，不断总结，有所认识，有所发现。这本《以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要》提供了一个很好的参考，它主要是用于华为公司内部的管理者培训，正式出版有利于吸收企业界以及社会各界的批评和真知灼见，使之进一步完善。
5.《人力资源管理必备制度与表格范例》
人力资源管理涉及企业管理的方方面面，对于企业的发展、壮大至关重要。《人力资源管理必备制度与表格范例》没有再泛泛地讲解人力资源管理的整个体系，而是选取了人力资源管理中更为实用、核心的部分，即以人力资源管理常见的六大模块——规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理为主线，以制度、表格为内容，在实用性上下功夫，融入微信扫一扫功能，所有的制度、表格都是“稍微修改一下便能用”，让你在没有“吃”透人力资源管理的情况下，也能轻松掌握这六大基础模块的实操方法，大大节省工作时间。
6.《像猎头一样做招聘》
高端人才重要，但难招！如何才能准确招到企业需要的高端人才？如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下？是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑，旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。
本书共分为十章，从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状；然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略，全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、最后达到留住核心人才的目的。
㈤ 想做人力资源 学习一些劳动法 看到两本hr全流程法律顾问的书，哪本比较好啊
首先人力资源不单单懂劳动法就可以的，说的难听点，现在很多员工都比人力资源从业版者懂劳动法。
这两本书我权没看过，建议都看看
重要的还是实践，书上的东西并不一定能在现实中遇到，但是有借鉴作用，活学活用。
其实，你能把《劳动法》各条款记熟就可以了，这些书本上的知识都是劳动法衍生出来的东西。
㈥ 人事管理书籍
首先你要了解一下人力资源的框架，就是包含哪些模块之类的，然后看看自己版对哪一块最感兴趣权，这样你在求职的时候方向就比较明确，也让用人单位看到你的诚意。
人力资源有三级管理师（助师）、二级管理师（管理师）、一级管理师（高级）三个级别的职称，相关的报考条件你可以上网查查。
另外关于入门教材，建议直接买三级管理师的教材过来看看，这样比较系统，而且也不太难。
况且现在很多企业的人事部的人都是考的这些内容，面试沟通什么的也比较容易过，其它教材建议还是自己到书店找一些你比较能看的进去的，稍微简单一点的，不要直接买那些理论性太强的，容易造成压力。
另外推荐一本非常实用的劳动法律大全，里面有很多案例，当当网上有卖：《HR全程法律顾问》 周丽霞著 中国法制出版社
祝你转行顺利哦~~
有用请采纳！谢谢！
㈦ 请推荐一本人力资源方面的实用书
《人力资源管理职位工作手册》(第3版) 孙宗虎 人民邮电出版社，是人力资源实操的基础，内容实用
㈧ 《HR全程法律顾问企业人力资源管理高效工作指南》pdf下载在线阅读，求百度网盘云资源
《HR全程法律顾问(企业人力资源管理高效工作指南增订4版)》（周丽霞）电子书网盘下载免费在线阅读
资源链接：
链接：https://pan..com/s/1Pd_6PN7IIAdTH_Ry19HuaQ
书名：HR全程法律顾问(企业人力资源管理高效工作指南增订4版)
作者：周丽霞
豆瓣评分：9.1
出版社：中国法制出版社
出版年份：2017-4
页数：445
㈨ 什么方面书对现实有用
从事人事方面的工作，你最好是先了解实际的人事包含的是什么工作，一般从人事文员、助理开始。
刚开始是对人员档案管理，简历的管理和要懂得如果快速地去看和选择简历里面的信息，进一步的你要认识到档案里面的。作为人事，你起码要对你所在的公司的部门架构有所了解，对你们公司的人要认识。做到在你公司的人你每个都要认得。
然后就是招聘、和人际交往上面。
人事工作经常要接触到一些员工的不满和意见提出等问题，你要根据公司的情况和员工的实际情况去处理这些问题，要保证公司不受损失，但又得解决员工的问题。
另外你说看书，最好是先看书相关的法律。劳动法、劳动合同法、社会保险法不能少。另外看一些人事案例之类的书，推荐你一本我个人看过最好的一本：《HR全程法律顾问》周丽霞著的，在当当网上有得卖。
PS，我也是 从事人事的。
希望对你能有所帮助。
㈩ 企业法律顾问实务全书pdf文件中密码是多少
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