公司产假与法律规定不符

❶ 单位规定的产假与法定产假不一致的应如何处理

单位规定的参加和法定产假不一致有两种情况：

1、一种是单位规定的产假长于法定产假。这种情况下，等于单位给予了员工超过法律固定的福利，法律是允许的。
2、一种是单位规定的产假短于法定产假。这种情况下，等于单位缩小了员工的法定权利，这是法律不允许的。
你可以根据实际情况来决定是否维权，主张自己的法定产假。

❷ 企业违反产假规定

  随着二胎政策落实，女员工的产假也成了大家关注的焦点，然而，部分用人单位却违反了产假规定。那么，企业违反产假规定怎么办？产假包括双休日和节假日吗？产假可以跟其他假一起休吗？下面，就由小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
  一、企业违反产假规定怎么办
  单位规定低于法律规定，属于违法，是无效的。

  全国性法律法规规定的产假是98天，各省、自治区、直辖市还有地方性规定的奖励产假，额外增加30至82天不等，难产的再增加15天，多胞胎的每增加一个再增加15天。

  个人可以向当地的劳动监察投诉，也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。
  二、产假包括双休日和节假日吗
  产假包括双休日和节假日的。

  产假分类：

  必须享受的假

  产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

  产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

  产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

  授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

  可以请的假

  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

  哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

  保胎假：医生开证明，按病假待遇。

  晚育假、晚育护理假

  遇法定节假日顺延。

  产假98天是包括双休日和国定假日的

  晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

  授乳时间哺乳假

  女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
  三、产假可以跟其他假一起休吗
  一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。

❸ 企业违反劳动法关于产假的规定，该怎么办

你们公司的来劳动合同源本来就不合法的。产假是女职工在生产时候的权利，然后休产假的时间为预产前15天开始，持续90天（正常情况下）！如果在产前身体有不适应，可以跟医生拿建议休息的建议书，然后到公司请假，然后就可以休息了，记住了，请产假的时候，一定要有人签收产假及其他资料，以证明是你请的产假，而不是无故旷工，公司如果敢以这一条做为解除劳动合同的证据，那么你可以去仲裁了，但惠州的劳动监查部门是哪个，我就不懂了哦！

❹ 公司陪产假不按照国家规定怎么办

单位应该根据国家规定给相应的陪产假，单位违反规定的话，可以先与单位协商，要求单位根据规定放假。如果单位拒绝放假的话，可以收集相关的证据材料到仲裁局申请劳动仲裁。
【法律分析】
员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、提交证据材料清单一式两份;申请人属集体争议的：除提交第一条1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

❺ 单位规定的产假时间和省政策规定的产假时间不同，怎么办

以法律法规为准。如果公司规定的假期高于法律法规，可以按照公司的制度执行福利；但是如果公司规定的假期少于法律规定，则为违法行为。

❻ @人社局 企业员工产假不符合国家规定，属违规吗

企业员工产假不符合国家规定，是违法的。可以向劳动监察投诉。

❼ 公司不按照法定产假规定怎么办

法律分析：人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

❽ 公司不按照法定产假规定怎么办

法律分析：女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
（一）向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
根据《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
（三）对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
很多劳动者在被用人单位随意剥夺自己合法权益后都会选择忍气吞声，律图小编在此要告诉大家，这种做法是不可取的，只会助长这种歪风邪气，最终吃亏的还是劳动者自己。只有运用法律的手段维护自己的权益，才是正确的在保护自己。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

❾ 公司产假跟国家规定的不符合该怎么办

您好，如果公司规定与国家规定相悖，原则上应该尊重国家规定，我建议您应该与公司协商解决，不要贸然与公司理论为好，毕竟还要回去工作。希望对您有帮助，祝您生活愉快！

❿ 武汉一女士被通知产假仅一个月，公司规定与法律法规可以相悖吗

公司的规定肯定不能与法律规定相驳，反而是公司必须遵从法律的相关规定，不然就是违法行为，会遭受到严厉的惩戒，而武汉就有一女士，被通知长假仅一个月很明显公司的做法是不符合劳动法的，我们都知道国家法定的产假一般是128天，如果是剖腹产，那么产假还会延长，很明显，这样的企业根本就没有任何的法律常识。

也希望更多的企业知法守法，千万不要抱着一种侥幸的心理，更不能违背法律的相关规定，要保证这些女性的权益，劳动者遇到劳动纠纷的时候，也不要在公司大吵大闹，而是选择用法律的途径来维护自己的权益，或者在网上把公司的恶行曝光，通过各种途径来保护自己，从而要求公司进行相应的经济赔偿，千万不要选择一味的妥协，可能最后就不了了之。