法院到部队法律服务

A. 军地法律援助工作运行制度

一、大力开展法律援助“应援尽援”，确保常规制度设计惠及广大军人军属。2008年以来，省司法厅根据经济社会发展实际，大力开展法律援助“应援尽援”，其内涵是通过加强和改进法律援助工作，提高法律援助提供能力和覆盖范围，确保每一个符合法律援助条件的人员都能够获得及时有效的法律援助服务。一是逐步放宽经济困难认定标准，最早把城乡最低生活保障标准作为经济困难认定标准，而后把最低生活保障标准的2至3倍作为经济困难标准，2012年正式在全省提出把城镇居民最低工资标准和农村居民上年度人均纯收入作为经济困难认定标准。法律援助的覆盖范围由困难群体扩展至低收入群体，人群覆盖率达到全省总人口的40%以上，把更多的为部队贡献子弟的普通城乡军属家庭纳入法律援助覆盖范围。二是扩大法律援助事项范围，着眼于服务保障和改善民生，逐步把就业、就学、就医、社会保障等与民生紧密相关的事项纳入法律援助范围，使包括广大军属在内普通群众的更多切身利益问题，能够及时有效得到法律援助。三是推动法律援助服务网络向基层延伸，在乡镇（街道办）司法所设立法律援助工作站，在村（居）设立法律援助联络员，把法律援助服务网络延伸到广大农村和城市普通社区，使基层群众能够就近、及时获得法律援助服务。
二、军地配合、协力推进，做好军人军属法律援助工作专项制度设计。为更好贯彻党的拥军优属政策，提高军人军属法律援助整体工作水平，在全面调研、充分论证的基础上，2011年，省司法厅和省军区政治部联合出台《关于开展军人军属法律援助工作的意见》和《河南省军人军属法律援助工作实施办法》，共同启动军人军属法律援助工作。河南在全国率先从省级层面对军人军属法律援助工作进行专项制度设计，把军人军属作为法律援助的重点保障人群之一，明确了军人军属法律援助工作是司法行政机关、省军区系统和驻豫部队的共同职责和任务，详细规定了军人军属法律援助的对象范围、工作网络、衔接机制、操作流程、监督管理、组织领导、保障措施等，使军人军属法律援助工作进入了制度化、专业化、规范化的新阶段。
三、强化军人军属法律援助工作针对性。为提高军人军属法律援助工作效果，省司法厅采取有针对性的工作措施，对军人军属申请法律援助实行“三扩两免一授权”。“三扩”是指军人军属的法律援助事项范围，在应援尽援涵盖的事项范围基础上，再扩充三个领域：一是军人的婚姻纠纷；二是军属的工伤、农资产品质量纠纷；三是军人和军属的人身损害赔偿纠纷、优抚优待金发放纠纷、人民法院立案的土地承包纠纷、宅基地纠纷和房屋拆迁安置补偿纠纷。“两免”是指除《法律援助条例》规定的免于审查经济状况的八种情况外，再增加两项免于审查经济状况的情形：一是义务兵申请法律援助维护自身合法权益的，免予审查经济状况；二是军人执行国家和军队组织的作战行动以及抢险救灾、反恐维稳、国际维和、海外护航、国际救援、军事外交和国际军演等重大军事任务期间，本人及与其有法定扶养关系的亲属申请法律援助的，免予审查经济状况。“一授权”是指根据省级司法行政机关的授权，军人军属法律援助工作站对扩大的军人军属法律援助事项进行审查，符合法律援助条件的直接受理，报送法律援助机构备案。
四、打造军地融合式法律援助服务网络。一是发挥法律援助常规服务网络作用。积极发挥法律援助中心接待室、值班律师办公室、法律援助受理点的服务窗口作用，发挥“12348”电话咨询专线作用，及时接待、解答军人军属提出的法律问题，引导军人军属依法理性表达诉求，预防和化解社会矛盾。二是构建军人军属法律援助服务网络。各省辖市、县(市、区)分别在军分区（警备区）、县（市、区）人武部设立军人军属法律援助工作站，接受所在地同级法律援助机构的业务指导和监督。在乡镇（街道）武装部及驻豫部队团以上单位政治机关设立军人军属法律援助联络员。各军分区、人武部大力支持军人军属法律援助工作站建设，及时选派业务骨干到岗工作。三是建立军地法律援助联席会议制度。定期研究军人军属法律援助工作，及时解决存在的问题，确保军地司法行政部门衔接配合更加通畅。四是推动军地法律援助服务网络衔接融合。各级法律援助机构积极支持、指导军人军属法律援助工作站开展工作，对工作站受理的符合法律援助条件的案件，及时指派人员办理并确保办案质量，并将军人军属法律援助工作站人员和联络员纳入当地法律援助业务培训规划。军人军属法律援助工作站严格按照法律援助标准，认真审查法律援助申请，符合条件的，向对案件有管辖权的法律援助机构发军人（军属）法律援助建议函。省军区系统积极协调驻豫部队，建立军人军属法律援助工作站与驻豫部队团以上单位政治机关的衔接机制，建立起有效的军人军属法律援助工作网络。
五、建立军人军属法律援助工作长效机制。一是开辟军人军属申请法律援助绿色通道。对军人军属法律援助案件快速受理、优先办理、特事特办，提高工作效率；优先安排政治素质好、业务能力

B. 退役军人法律援助

退役军人需要法律帮助
可以先咨询，是否需要帮助再决定
法律援助是对经济困难的人，提供法律帮助
法律援助条例规定的很清楚

C. 个人和部队打官司去什么法院

法律分析：部队不属于行政单位，也不属于事业单位，属于国家的伍装力量。属于民事诉讼，到地方法院管辖。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

D. 法院到部队能做些什么

执法员。部队的执法员岗位主要是行政执法类公务员职务，此岗位需要学习军法，知道军法和地方法的区别，具体内容会有差别但法理是相似的，所以法院到部队可以任职执法员。

E. 女法官14年跋涉多少公里为官兵解决法律纠纷

7月10日，在全国十大“我最喜爱的好法官”颁奖晚会上，组委会给东部战区军事法回院审判监督庭副庭答长崔玉芳的颁奖词让人心潮澎湃，“强军才能强国，你以柔弱的肩膀，担起和平时代的梦想。何为精忠报国？且看巾帼红装！”

短短几十个字，字字掷地有声，句句发人深省，饱蘸着崔玉芳从事军法工作的心血和汗水，更见证了她14年来的志向和追求，她艰辛跋涉近20万公里，让官兵都能触摸到“法律温度”。

面对荣誉，崔玉芳没有停歇，依然马不停蹄地奔跑在强军路上，用军事法官的忠诚与担当为强军护航。

F. 110免费法律咨询 军人求救！！

你可以直接想部队求助，要快，部队会和你所在的人武部联系核实情况的！
如果部队不重视你的事情，你直接跟你的领导说要自己回去处理事情当然你要把话撩的狠些！
让部队领导怕你出事，又不放你回家，这样他们不得不过问你的事情了。
还有你可以向你部队的上级或者军事法律部门联系，请求他们的帮忙，尽量把你自己搞的惨些让他们重视。
当然如果你在部队是军官的话肯定会更简单的，如果你是个义务兵的话，就别顾这么多了！自己家里要紧，你自己掂量！

G. 如果在法院起诉现役军人可以吗

不能。现役军人触发法律，被告人可以起诉，由军队的军事法庭根据事实依据和相关法律，进行审判和判决，地方法院无法干预。

H. 关于军人家属涉法问题部队有哪些义务

为和探讨解决新时期部队和军人军属涉法问题的对策和方法，下面谈几点粗浅认识。

一、部队和军人军属涉法问题现状。

近年来，地方经济建设和改革开放的，工业化、城市化的和市场经济的发展，部队和军人军属涉法问题呈逐年增多趋势，“五多五少”的，即涉法问题在战士身上的多，部队干部身上的少；在基层部队的多，部队机关的少；在农村兵身上的多，城市兵身上的少；在官兵家庭中的多，官兵本人身上的少；在经济欠发达地多，发达地少。调研中，部队和军人军属遇到的涉法问题主要在“新三难”上，即军属再就业难、涉法问题解决难、伤残军人安置难。涉法纠纷主要有几种类型：

（一）义务兵家属优待金不兑现引发的涉法问题。约占纠纷总数的46%，义务兵家属优待金被扣发、少发、不象较为，在农村地区。义务兵家属优待金发放规定，机关、团体、企事业都有缴纳优待金的义务，家住农村的义务兵家属，由当地平衡负担的办法发给优待金，家住城镇的义务兵家属，按规定享受义务兵家属优待金。

（二）官兵家庭、财产类纠纷。约占纠纷总数的22%，主要在军属劳动权益被侵犯、军属人身权益受侵害、宅基地和相邻权纠纷等。企业劳动用工制度的改革，军属首次就业难和下岗再就业问题，已各级部队关注的“难题”。出台的关于驻宁部队随军家属工作安置办法规定，随军家属的安置是一项政治任务。随军前为非城镇居民户口的家属，随军后向户口所在劳动申请安置，劳动应优先推荐就业，其次就业。凡不属于破产、特困和停产企业的随军家属，下岗或列入经济性裁员。调查中，不属于上述几种情形的军属仍被下岗。此外，在农村因征地拆迁、翻建盖房而经常引发宅基地纠纷和相邻权纠纷。

（三）官兵个人婚姻纠纷。约占纠纷总数的12%，近年来，军人离婚案件逐年上升，部队士官、老干部离婚率较高。

（四）军属人身遭故意伤害类纠纷。约占纠纷总数的12%，主要是军属在当地遭到他人故意或恶意的人身伤害，从而引发刑事附带民事赔偿诉讼。

（五）类纠纷。约占纠纷总数的8%，主要是部队对外出租房屋引发房屋租赁纠纷，部队允许生产经营时遗留的经济纠纷，军属因意外事件或医疗事故的人身损害赔偿案件。

二、涉法问题难解决的原因分析。

部队和军人军属涉法问题难解决的原因是多的，应当从多角度、多来综合分析产生纠纷的原因。

1、部队官兵法律意识不强。部队军事化管理，官兵接触社会较少，对法律知识学习和。当本人或家庭遇到涉法纠纷时，往往不知所措，不知道法律途径来解决，战士怕的进步，不向组织反映情况，非常苦恼，甚至引发过激的想法和举动，严重了战士们安心服役和部队的稳定。

2、地方对帮助解决部队涉法问题。在新的历史时期，双拥工作直接关系到安全、社会稳定和军队建设。部队和军人肩负着保卫的责任和使命，全社会应当和国防利益工作。但在实践中，有些地方和对军人军属涉法问题，把部队涉法问题等同于民事权益纠纷，时体现不出优抚精神，甚至职能擅自违反政策和法律规定，侵犯了军人军属的合法权益。

3、法律拥军服务工作上还。服务工作位。部队近年来法制化建设的，部队系统内部团大多了的法律顾问，但真正将法律服务工作延伸到基层。地方法律拥军在服务上还服务的。服务活动不经常。法律拥军临时活动多，整体统筹计划，是在“八一”期间活动较多，常年活动较少。服务信息不畅通。地方与部队之间有信息网络，但经常沟通、联络，部队向地方反映涉法问题信息少，地方和部队和军人军属的法律需求。四是服务不。近年来部队和军人军属涉法纠纷难解决，“老大难问题”久拖不决，除了军地双方密切，主要原因是地方在涉法纠纷时性，责任心不强。了服务。

4、维权宣传位。或部队和军人军属涉法纠纷的，关键是国防利益地位和法律法规的宣传，人们依法部队和军人军属合法权益的意识。这地方和宣传，单调，途径单一。

三、解决部队和军人军属涉法问题的对策。

1、从建设政治文明的来认识法律拥军工作。法律拥军工作是传统拥军的延伸和拓展，时代性、创新性，要法律拥军，体现军地双方治文明建设中的示范作用和。地方职能要法律拥军工作对部队稳定，国防建设性的认识，要从讲政治、讲，把法律拥军工作党关于拥军优属、军政军民团结的一项工作来抓，把法律拥军工作列入年度工作计划，的服务保障机制，法律宣传进军营，法律服务进军营，法律拥军工作。

2、网络，军地之间的和沟通。和部队和军人军属的法律需求，经常对法律拥军工作的建议和要求，部队法律需求和建议，放矢，法律拥军工作。为信息畅通和服务到位，军地双方要稳定的联络员队伍，，互通信息。部队法律骨干队伍的，要对部队专兼职法律人才队伍的培训和教育，帮助法律专业。

3、整合资源、军人军属涉法问题的解决。在服务资源上，要整合部队和地方法律服务力量，军地融合、优势互补、步调。在法律服务的上，是法制教育手段上，要，需求特点，“请进来、走出去”的灵活方法，组织部队官兵法律知识演讲竞赛、参加法院庭审旁听等学教活动，官兵学法用法的兴趣和。基层部队分散的特点，可以组建军地联合普法讲师团，部队巡回法制讲座，官兵的法制观念。

4、实效，军人军属合法权益工作。在服务上，要实事求是的服务原则，走过场、搞，要部队和军人军属涉法问题，把但尚未解决的涉法纠纷，服务，力求实效。军属就业难的问题，劳动和人事要“送岗到军营”活动，的军属就业信息发布会，拓宽军属的就业渠道。要法律拥军工作监督考核机制，把法律拥军工作考核双拥工作和职能工作的内容。部队和军人军属涉法纠纷难解决的问题，重大疑难个案联合分析制度，召集职能、会诊，为部队和军人军属解决涉法问题。

I. 如果在法院起诉现役军人可以吗

根据民诉法及司法解释相关解释，因民事纠纷非军人起诉军人的，按照版原告就被告原则，权应到军人所属团以上单位的政治机关所在地法院起诉，而不是军事法院。
法律依据：
1、《民事诉讼法》第八十九条受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。
2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（法释〔2015〕5号）第十一条 双方当事人均为军人或者军队单位的民事案件由军事法院管辖。