律师被欠薪

Ⅰ 律师被欠薪215万元讨薪7年结果如何

2010年，湖北某律师事务所与香港某上市公司签订律师服务合同，接受该公司委托提供律师服务。完成合同委托事项后，委托人却拒绝履行尚未支付的律师费215万元，该律师事务所自此走上长达7年的维权讨薪路。

此时，执行人员再次约询双方当事人，深入了解双方争议的焦点，最终，双方当事人最终达成执行和解协议，一方主动放弃迟延履行金，另一方自愿撤回执行异议申请和抗诉申请。至此，该律师所终于拿到了“来之不易”的230万元律师费（含利息等）。

真是不易，没想到律师也会被拖欠律师费。

Ⅱ 律师你好，原公司欠薪3万快4年了准备申请强制执行，

1、利息从原判决确定的日期起计算，如原判决未写明利息，则从判决生效后加上自动履行期间届满后的次日起算。
2、关于五险一金，判决中一般不会涉及，应当向劳动部门（劳动仲裁）申请救济。

Ⅲ 请问律师，派遣公司拖欠工资怎么办可以报案吗

只要是公司拖欠工资。就可以向劳动部门申请。监察，纠正。因为派遣公司有可能没有拿到。对方的。工资付款。也可能会涉及到你的。工作方式以及工作态度。不要站在自己的立场上看待问题。要站在全面的立场上。了解一下情况之后。，提出合理的要求。你可以打12333这个。电话。将你的诉求和他们说清楚，并把你的证据提供给他们，他们会帮助你解决这个问题的。

Ⅳ 如果证据齐全欠薪者无条件支付律师费由谁付

如果证据齐全，现行者无条件支付，律师费还是由委托律师的一方付的。

Ⅳ 被拖欠工资怎么处理

工资被拖欠解决方法如下：

1、协商

被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

2、到劳动监察部门投诉举报

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、仲裁

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、法院

对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

Ⅵ 被欠薪三个月，目前已经入职新公司，要不要去继续维权

人们即然早已上岗了一个新的公司，那么就应当好好做，有关上一个公司拖欠工资3个月的事情，假如我们要确定维权，在新公司，还要对这一事情信息保密，保证不张扬，由于没有一个老总，喜爱勇于用法律武器维权的职工，并且不依照劳动合同法看待职工的公司，或是许多的，因此你说了，很有可能信工作中，也没有了，我们已经工作，维权，是必须的，可是不可以耗费太多的时间精力，我们可以聘请律师来解决这一事情，终究额度很大，并且即然要走法律途径，那样原来公司别的个人行为，

拖了好多个月还没发工资只有表明老总确实没有钱或者老总提前准备跑路了因而这种公司呆着没有用，你辛辛苦苦帮老总进行了好多个月，那时候钱没拿到，那么就麻烦了！我上年有一个姊妹便是，入厂进行了大半年，只拿了一次薪水，后边几回老总全是一个月拖一个月薪水都没法，最终都是拖了好多个月薪水！职工也照常上班，也没知道哪些不当之处！上年中秋佳节那老板说放假了二天，等他们回去上班时看到老总早已把物品搬离跑路了，之后他们这种职工只能警报和到劳动部门去告，随后民警也找不到人，不知道跑哪里去了钱也需要不回来。

Ⅶ 拖欠工资律师费用由对方承担吗

法律分析：在打官司中的律师费拖欠工资请律师费用谁承担，一般是聘请方自行承担无拖欠工资证明拖欠工资打官司请律师费用多少，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。