北京广森律师事务所

❶ 北京律师事务所排名前十名

北京律师事务所排名前十名：

1、北京恒略律师事务所

恒略律师事务所以细致认真的工作态度和深厚的理论功底为客户提供出色的法律服务，成为客户长久信赖的合作伙伴，办理案件的胜诉率极高。在民事领域，婚姻继承、房产纠纷、合同纠纷，劳动争议、损害赔偿、名誉侵权、医疗纠纷尤为突出，并擅长为公司防范风险、处理公司股权纠纷、建设工程合同纠纷、公司债权债务纠纷、税务筹划等。

2、北京金杜律师事务所

金杜律所实际上是全球最具创新力的律所之一，立足整个亚洲，具有国际化思维，也拥有大量的客户和行业内的竞争实力，依靠自身高水准的专业化能力走到今天，成为亚洲与世界沟通的纽带。

3、北京中银师事务所

经过司法部门批准，是我国最早的合伙制律师事务所之一，在全球范围内的法律服务中不断做出突出成绩，始终坚持为客户服务，而且为客户提供专业的商业信息，促进信息互通和商业合作，在业界口碑优秀。

4、北京中闻律师事务所

中闻律所是一家注册资本规模最大发律所之一，有3500万，而且它的总部办公地址就有5000多平方米，拥有高端智能化工作环境，在资料管理、查询、法检等方面，具有高效、专业的硬性实力，水平极高。

5、北京京都律师事务所

任继圣律师，一级律师，京都律师事务所名誉主任、首席律师。现为中国国际经济贸易仲裁委员会委员、仲裁员；中国政法大学兼职教授；中国社会科学院法学研究所兼职研究员。任继圣律师1952年中国人民大学外交系研究生毕业，专业领域为国际私法、国际经济法。曾任中国人民大学助教、讲师，中国社会科学院法学研究所副研究员，还曾任中国国际经济贸易仲裁委员会副主席。

6、北京君合律师事务所

安洋律师于2011年7月加入君合律师事务所，现为君合北京总部银行金融组的合伙人。安洋律师主要的业务领域包括银团贷款、跨境融资、并购融资、贸易融资、飞机及设备的融资租赁以及不良资产处置等。安洋律师为国内外众多的银行、金融租赁公司、资产管理公司及其他金融机构提供了全面的银行金融法律服务。

7、北京汉卓律师事务所

黄海波律师自1994年起从事律师工作，迄今已有20余年执业经历。在20余年的律师工作中，处理了大量的各种案件，积累了丰富的工作经验。黄海波律师法律知识全面，工作认真负责，深受当事人的好评，北京永康食品公司给其的评价为“真诚的服务，企业的依托”。黄海波律师所从事的业务主要侧重在经济纠纷、刑事辩护、交通肇事案件的处理。

8、北京尚权律师事务所

中国第一家专门从事刑事辩护的律师所。刑辩界一直有＂京城四少＂一说，他们分别是15年前为刘晓庆涉税案成功无罪辩护而闻名的许兰亭、钱列阳、李霄林和张青松四位律师。其中，张青松律师是尚权律师所主任。

9、北京天元律师事务所

王立华律师结合所办案例编著的《股票发行与上市》、《知识产权诉讼》已由中国最权威的法律图书出版机构法律出版社出版发行，包括该两部著作在内的相关丛书被权威人士誉为“是真正全面介绍律师操作的书”，并被司法部、全国律协指定为各地律师培训专用教材。

10、北京广森律师事务所

杨汉卿律师自从事律师职业以来，主要以刑事辩护业务为主，兼从事行政诉讼和建设工程纠纷业务，承办了“吉林于某涉黑犯罪辩护”、“北京孙某受贿案辩护”、“广西庞宗祥无罪辩护案”等一些有影响刑事大案。现专门从事刑事辩护业务，并主要以职务犯罪、暴力犯罪、涉黑犯罪和经济犯罪为主要研究方向。

❷ 北京市律师事务所前十名

北京市律师事务所前十名是北京恒略律师事务所，北京金杜律师事务所，北京中银师事务所北京中闻律师事务所，北京京都律师事务所。北京君合律师事务所，北京汉卓律师事务所，北京尚权律师事务所，北京天元律师事务所，北京广森律师事务所。

律师事务职责

承办同级政府交办的法律事务，为公职律师提供出庭或从事其他法律事务时所需的律师函，介绍信等有关文书，并做好有关收结案登记，业务归档，统计，印章管理等事务性工作，指导协调各政府部门公职律师的法律业务，特别是为涉及政府和社会公众重大利益的法律纠纷提供专项法律服务，或组织专家论证。

协助同级法律援助机构承担部分法律援助案件，组织公职律师进行业务培训，总结交流工作经验，提高执业素质，负责公职律师职业道德和执业纪律的教育、检査和监督，开展各部门公职律师的合作与交流，维护其合法权益等。

❸ 公司离职要求赔偿培训协议的钱，可是根本没有去培训，也需要吗

合同里签了培训协议。但是没有培训辞职了要赔违约金麻
回答你的提问；
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
二、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、本案中，你说没有培训内容，我不知道，用人单位可能有培训内容，我也不清楚，所以，这一点需要证据，是你与用人单位要向劳动争议机构举证的事情，本人只能回答法律规定。
不用赔偿的。第一，劳动法规定了，劳动合同不能要求违约金类的条款，所以就算有了条款也是无效的；第二，你没有入职，就算入职了，也有试用期的，在试用期内是可以随时离职的，只需要提前3天通知即可；第三，劳动法中关于培训的违约责任是指企业支付费用，与员工签订服务协议，员工参加培训需要工作满一定时间，如果未能满，只需要按照比例支付培训费用即可（补充，公司入职的培训，是为了保证员工掌握基本工作技能的，是不能签订培训违约金的）。综上所述，你完全不需要为违约金而担心。希望我的回答能够帮助您，还望采纳。

❹ 北京广森律师事务所和北京冠领那个好

摘要 这个要看你打那方面的官司了