法律援助帮13名员工讨回欠薪

『壹』 工人讨薪怎么处理

工人讨薪应与欠薪者积极进行协商。
工人讨薪的处理办法具体有：
1、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成；
2、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼；
3、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
若欠薪者出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。
恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
表现形式为：低价承接工程，高价讨要工资。
采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。
在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。
利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。
项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

『贰』 如何寻求法律援助讨薪

向劳动仲裁或者法院提出书面的申请。

讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。

找钱要卖力，吃饭要拼命。

老子曰：“民不畏死，奈何以死惧之。”

农民工的本钱唯一的就是命，为了讨薪的胜利成功，农民工视死如归、汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，面不改色，死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的“喝农药讨薪”的多不胜数。

为什么我说他们是英雄，理由是尽管他们的讨薪之路走得很悲怆，但他们做人所未敢做。为人所未敢为，他们在用鲜血与生命逐步推动法律的健全和社会的发展，享受英雄称号当之无愧。

当前，政府要求农民工不要恶意讨薪，要善意讨薪。

善意讨薪是指什么？就是不能到工地去找老板要钱，不能到家里去找老板要钱，也不能在马路上找老板要钱，还不能集体去找老板要钱，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。

重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道（回答者注：没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非法渠道'）和过激手段“恶意讨薪”。

这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。

这位负责人称，对于建设领域“恶意讨薪”行为，公安部门将依法严格处置，特别是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安事件，坚决予以打击，绝不手软。同时，建设、劳动等部门根据建筑市场从业人员信用评价制度，通报批评恶意追讨人员，依法限制或禁止其参与重庆市建筑市场的劳务队伍。

刑法修正案（八）规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。

推荐黑白道讨薪方案：

一、欠工资白道的解决方案如下：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、黑道的解决方案如下：

找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，（鱼死网破）今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。

回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。

黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。

其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。

以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。

时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。

有相关人士指出，取证困难、法律操作性差是欠薪入罪难的主要原因。很多工程被层层转包，发生拖欠农民工工资的纠纷后，不好追究主体。此外，繁琐复杂的程序和取证难度，对于普通的劳动者，维权门槛无疑太高了，农民工的维权脚步很难迈入。

法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是最大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的最大”，从改善民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题。

『叁』 如何帮助员工追讨企业所欠社保金、补偿金

既然政府免费提供法律援助，你们可以去劳动保障事务中心签订授权书，委托律师帮你们处理。，

『肆』 拖欠工资可以申请法律援助吗

法律分析：拖欠工资可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，第五项就是请求支付劳动报酬的。

法律依据：《法律援助条例》

第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

(一)依法请求国家赔偿的；

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)请求发给抚恤金、救济金的；

(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

(五)请求支付劳动报酬的；

(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

第十一条 刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：

(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；

(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；

(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。

『伍』 老板拖欠员工工资怎么办

芸芸众生上班的目的就是赚钱，有钱才能吃、喝、玩、乐，才能活着。

但是总免不了有些黑心老板拖欠工资，导致一些员工不说吃、喝、玩、乐，活着都很艰难。

所以如何解决老板拖欠员工工资，是一个非常棘手且亟待解决的问题。

有的人问：“是不是可以报警？”

可不可以报警要看情况，因为派出所和警局管的是治安和刑事案件，像所有的金钱矛盾只要不涉及到打架斗殴和犯罪，那么警方无依据可以插手。

所以大部分时候只能寻求别的办法，这些办法，需要根据具体的拖欠类型进行针对性的解决。

根据相关案例可将拖欠类型分为“包工头拖欠农民工工资、公司拖欠员工工资、无合同拖欠工资”这三大类。


一、包工头拖欠农民工工资

包工头拖欠农民工工资一事上，涉事方其实不只有包工头一个人，根据2019年通过、2020年施行的《保障农民工工资支付条例》的第三十条、第三十六条规定以及《中华人民共和国公司法》的相关规定，包括施工总承包单位、分包单位、不具备劳务资格的个人（小包工头）、然后才是农民工。

而这些涉事方之间的关系，大部分时候是施工总承包单位委托给分包单位，分包单位雇佣农民工，或者是施工总承包单位委托给分包单位，分包单位给小包工头，然后小包工头又雇佣农民工，

在这种情况下，如果农民工被包工头拖欠工资，应该怎么办？

这里还需要分两种情况，一个是农民工和分包单位之间是存在劳务关系的，这种情况，平时工资由分包单位负直接责任，但他们拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，然后再追偿分包单位。

如果农民工只是和小包工头之间只存在口头上的雇佣关系，那么可以直接起诉小包工头及其他相关人，要求他们尽快清偿即可。


二、公司拖欠员工工资

公司按月支付工资，那么超过30天依然不发工资，就是拖欠。

公司拖欠员工工资的现象也很普遍，不过大部分公司是拖欠个一两天，大家也都能接受，但是拖欠一个月、几个月，甚至一年，这种就必须要维护自己的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工如果被拖欠工资了，第一时间可以同公司协商，如果理由可以接受，那么等一等也无妨，如果毫无理由，或者是直接恶意欠薪，那么可以走法律途径。

比如，可以直接投诉到劳动行政部门，劳动行政部门会给出一个期限责令公司支付全额工资，且监督他们加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，逾期仍然不支付的，经济补偿金将会加到50%-100%；

如果这样仍然拖欠的，可以直接起诉到人民法院，人民法院会发出支付令，最终可以对公司采取强制措施。


三、无合同拖欠工资

无论是包工头拖欠工资，还是公司员工拖欠工资，都会出现无合同拖欠工资的问题，很多人比较担心，没有合同，怎么证明自己进行了工作？没有合同，这样是不是意味着彼此之间没有关系，这样怎么维权？

没有合同的情况下，确实会比较麻烦，但是也很简单。

其实上面也说到了，解决办法大差不差，如果详细一点的流程就是：

1. 求助法律援助工作站，得到律师的帮助；

2. 起草起诉书，于劳动监察大队立案；

3. 在律师的帮助下收集证据，梳理出一个证据链，证明双方构成事实劳动关系；

4. 仲裁申请，要求劳动仲裁委员会立案；

5. 拿到拖欠工资。

这样环环相扣，即使没有签订劳动协议，只要有证据证明自己受到对方雇佣，提供了劳动，那么就可以拿到被拖欠的工资。


四、总结

无论是哪种类型的拖欠工资，劳动者都可以先协商，协商不成寻求律师帮助，在律师的帮助下或通过劳动仲裁委员会获得工资，或通过人民法院获得工资。

打官司确实是麻烦，但不要因为怕麻烦就退缩，在自己的权利无法得到保障的时候，第一反应理应是拿起法律武器，而不是制造矛盾纠纷。

寻求律师帮助也不难，每个省市县都有免费的律师援助方式，可以自行查询，不懂的可以拜托身边人查询。

维权一定要第一时间进行，时间拖得越久，自己就越被动，中间耗费的精力、时间、金钱也会更多，工资即使全部拿到手也可以说是缩了水。

只有更多的劳动者勇于保护自己，被宰割的情况才会变少，《中华人民共和国劳动法》才能落到实处。

『陆』 帮民工兄弟讨薪 28路电话接受法律求助

帮民工兄弟讨薪 28路电话接受法律求助
2014年12月23日 8:24 来源：萧山网—萧山日报
28所司法所联系电话
萧山区法律援助中心12348、82636661
城厢司法所82731169宁围司法所82606716瓜沥司法所82686256义蓬司法所82161027戴村司法所82233600临浦司法所82474981闻堰司法所82300087衙前司法所82768027 新湾司法所82199637楼塔司法所82291907党湾司法所82119112河上司法所82268236浦阳司法所82279051进化司法所82455205义桥司法所82406293新街司法所82614114 南阳司法所82188540河庄司法所82179632益农司法所83529371靖江司法所57106976所前司法所82715729北干司法所82817566蜀山司法所82391313新塘司法所83711151 前进司法所82106327临江司法所82929148
从前年起，由萧山日报和区司法局组成的法律服务志愿团都会在年底集中为欠薪的外来务工者维权讨薪。又近年关，即日起“情暖民工 清欠维权”行动再次启动，28路电话接受法律求助。
回顾
去年，“法律服务志愿团”帮助安徽籍务工者张先生讨薪，几经周折终于拿到被欠的2万元薪水。他激动地拿出手机打给在家的妻儿：“钱拿到了，我今年可以回来了。”他对律师再三感谢：“如果没有你们的帮助，我两手空空，拿什么去面对在家期盼很久的妻儿。”
前两年，“情暖民工 清欠维权”共办结法律援助讨薪案件700余件，帮外来务工者讨回欠薪过千万元。今起，在两个月的时间里，区法律援助中心加上全区基层司法所、法律服务机构都将成为外来务工者坚强的法律后盾。
前两天，还有外来务工者打进本报新闻热线，点名要找“法律服务志愿团”。“我听朋友说，你们到了年底就会为我们提供帮助，想来咨询一下。”
28路电话开通
接受法律援助求助
今起，28路电话（见附表）均可接受民工兄弟法律援助的求助，如果有民工兄弟遇到了讨薪的麻烦需要通过劳动仲裁或者向法院起诉维护自己合法权益的，均可拨打求助电话。
区法律援助中心对涉及民工的欠薪案件，实行优先受理、优先指派、优先办理的“三优先”无偿服务原则。对于劳动者追索工资和工伤赔偿的援助申请，免予经济困难审查，对劳动仲裁、工会等部门移交的劳动争议法律援助案件上，申请人由于客观原因暂时无法提供相关申请材料的，我们也将先行受理再指导当事人补交材料。
在这样的基础上，我们力争对涉及民工欠薪案件，在1个工作日内完成受理、审查工作，坚持易调则调，能诉快诉原则，及时化解矛盾、实现诉求，尽可能降低民工讨薪维权成本。同时，对于发生劳动者聚集讨薪、集体上访、阻拦交通等非正常方式维权的事件，将组织有经验的优秀法律工作者，及时、主动提供上门服务，防止劳动争议的升级和激化。
今年，求助者还可以选择自己信任的有经验的律师作为承办律师，实现“点援帮扶”。
讨薪注意事项
法律援助并非万能，缺少关键证据将不利于维权。法律中规定的证据有很多种，只要能够证实案件真实事实情况的材料，都可当作证据证明案件事实。
外来务工者讨薪，主要的证据就是要证明在拖欠工资的单位工作过、工作时间长短、工资约定情况、拖欠工资具体数额等情况。
常见的证据：
（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同；（2）用人单位为劳动者写的欠条；（3）包工头或工长等写的欠条；（4）工资单、工资表、职工工资发放名册；（5）缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的记录等；（6）工作证、服务证、胸卡、工作服、工作标记等能够证明身份的证件；（7）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（8）用人单位的考勤记录、考勤本（应当有用人单位的签字）；（9）证人证言如一起工作的劳动者、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证言；（10）在用人单位工作期间给客户提供过有偿服务后，客户所出具的工作情况证明；（11）和用人单位领导关于工作情况、工作内容的视听资料（录音、录像、邮件、短信、QQ聊天记录等）。

『柒』 拖欠工资怎么办

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）

应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

看到这答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行

『捌』 民事纠纷求助记者电话热线老板拖欠农民工工资不给怎么办

据《南方工报》报道，郑先生是东莞市某制造工厂的员工，于2018年9月份入职。
该公司与郑先生签订了劳动合同，并为其缴纳社保。双方约定月工资标准为3800元。
郑先生称，自入职以来，公司经常克扣其法定节假日应得工资，被克扣的工资大约有1700元。
同时公司还以各种理由对其罚款，由于难以承受公司的种种压力，郑先生于今年7月31日向公司提出离职申请，并于当天向12351广东职工热线求助。
在当地工会的帮助下，2019年8月1日下午2点左右，他领取了最后两个月工资及被克扣的工钱共计13000余元。
据广东省总工会统计，12351广东职工热线平台工单系统自2018年10月启用以来，为2552名职工维护了合法权益。
劳动者遭遇欠薪，寻求帮助的途径很多，工会是其中一选项。
今天，我们来谈谈讨薪的正确打开方式。
一、讨薪前的准备工作——收集证据

俗话说，空口无凭。

讨薪前，职工需要收集自己被拖欠工资的相关证据（证据是后面的维权行动必需的材料，做好这些证据收集，有利于节省维权时间、提高维权效率）：

1.劳动合同书；

2.工资支付凭证、工资存折（汇款记录）、或支付宝工资发放记录；

3.考勤记录；

4.缴纳各项社会保险费的记录；

5.盖章的工资发放证明等等。

二、明确维权的常规通道

1.协商：与用人单位协商
与用人单位协商欠薪之事，协商的过程和结果最好有相关证明，如纸质证明、聊天记录等。

2.请求协调：请求工会组织出面协调
与公司协商不成，或者公司不履行协商方案的，可以通过用人单位的工会组织进行协调处理；协调不成功，可以向用人单位所在地工会组织求助。

3.投诉：向当地劳动监察大队投诉
劳动监察大队是劳动争议纠纷投诉的受理机构，职工遇到恶意欠薪的情况时，可以向当地劳动监察大队投诉。

4.提请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提请仲裁
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

5.起诉：向人民法院提起诉讼
经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以按规定向人民法院提起民事诉讼。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。

三、保持冷静，明白行动边界

要明确自己什么可以做，什么不可以做。

讨薪是职工维护自身合法权益的救济行动，但不能因此跨入违法犯罪的范围。
工会“娘家人”、劳动监察部门、劳动仲裁部门、法院以及律师，都是维护职工合法权益的重要力量。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第三十八条（二）项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条（一）项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

多年来，“讨薪问题”困扰着很多农民工朋友，稍不注意，不仅血汗钱没着落，还引发悲剧，来看看在我们身边因用了过激行动维权导致“坑”了自己的案例：

一、为讨薪聚集公路，涉嫌严重扰乱交通秩序

元某、陈某等三十余名外来务工人员为了讨薪聚集公路，导致道路交通堵塞近1小时。

现场民警及工作人员全力开展劝阻工作，但部分务工人员根本不听劝阻，警方果断将为首分子依法强制带离现场。

元某、陈某、胡某因过激动作，导致5名执勤民警受不同程度伤。

因涉嫌严重扰乱交通秩序，并依法行政拘留。
二、索薪无果，聚众闹事并挟持民警涉嫌妨害公务
四川百余名民工聚集在阆中市某商品房项目部索要拖欠的工资无果后，大量民工在张某、戚某的煽动下，堵住当地某景区大门，希望以此方式向政府施压，达到索要工资的目的。

当地民警在现场劝解过程中，大量民工不听劝阻，张某、戚某趁乱起哄，谎称“警察打人”，并煽动曹某、欧某等人将民警代某围住、抓扯、推搡，并强制将其挟持至市政府，以此迫使政府向开发商施压。

沿途引来大量市民围观，一度致七里大道、巴都大道等交通要道堵塞，秩序混乱。

8名讨薪民工因涉嫌妨害公务罪被刑拘并判刑。

强行赖在老板家，构成非法侵入公民住宅罪。

由于包工头张某携带从建设单位结算到的全部工资，和“小三”跑得无影无踪，曹某等3人见自己辛辛苦苦一年的工资转眼成了泡影，一气之下，强行搬入张某家居住，以期逼迫张某家人找到张某或代为付清工资。

张某家人曾多次拒绝并要求3人搬出，但3人不予理睬。

20天后，3人因涉嫌非法侵入公民住宅罪被刑事拘留并判刑。

索要工资无结果，偷单位财物抵偿属盗窃。

黄某等5人所在的公司因工资周转困难拖欠员工工资，黄某等人悄悄撬开公司仓库，搬走价值9万余元的原材料，然后低价抛售，从中获利3万余元。因涉嫌盗窃罪刑事拘留并判刑。

下面这份讨薪宝典，叫你如何合法快速讨薪！
1.争取协商解决
遇到拖欠工资问题，第一时间就要协商解决，协商解决也叫“先礼后兵”式方法。协商时要注意以下几点：
（1）农民工往往人数众多，可以联合起来并选出代表协商，或聚或散，聚为造势，散为协商。

（2）要主动亮剑，拿出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录。

（3）讲明政府的态度和法律相关规定，有理有据，让老板对农民工心生敬畏。

（4）协商结果要有双方签字的书面记录。

2. 12333、12348、12351
当协商不成，对方很强硬时，农民工朋友往往不知所措。别怕，这时候，该叫外援啦！你可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助：
（1）12333：劳动保障监察部门的热线
（2）12351：工会组织的热线
（3）12348：公共法律服务热线

3.申请调解
如所在单位有劳动争议调解委员会，依据劳动法规定，可以申请单位的劳动争议调解委员会调解。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任。

4.找工会
维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。

5.向单位所在地劳动保障监察部门投诉投诉也需要注意以下几点：
（1）拖欠工资行为须是2年内发生；
（2）投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（3）说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项；
（4）如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。

6、申请劳动仲裁。
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

7.提起诉讼
这三种情况可以提起诉讼：
（1）经劳动争议仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
（3）属于劳务欠款类的（数额明确，有欠工资条的）可直接向法院提起民事诉讼。

8.找“中国法律服务网”农民工欠薪求助绿色通道
中国法律服务网开通了农名工欠薪求助绿色通道，遇到欠薪问题的农民工可以登录
www.12348.gov.cn
获得法律咨询的同时直接反映遇到的欠薪问题，会有专人在最快的时间联系您帮助您解决欠薪。

9.申请法律援助
无论是申请劳动争议仲裁还是向人民法院提起诉讼，您都可以向欠薪的单位所在地法律援助机构申请法律援助，申请通过后，将指派专业律师免费为您提供法律服务。
如果你不懂，就求助于专业人士：工会“娘家人”、律师、相关部门工作人员……

『玖』 遇到老板欠薪、合作方拖欠款项，该怎么维权

近年来，某些企业老板拖欠工人工资，一些合作方拖欠款项的新闻不断被曝光，给当事人的生产生活造成了不小的影响。劳动者正常的获取自己的劳动报酬是法律赋予的合理合法权利。自己为劳动者为企业创造了效益，企业应该支付他的工资。如果遭遇到了欠薪、拖欠款项等问题，应该通过以下的几种方法进行维权。

农民工是当代最辛苦，同时也是对整个国家的发展做出极大贡献的人。我们全社会要形成一种保障农民工合法权益的氛围，不能够让这些人既流汗，又流泪。保障农民工的合法权益，同时也是社会进步的要求。所以当我们自己的合法权益受到侵害的时候，一定要努力的通过以上的三种方式寻求合理合法的维护自己的权益。