台州律师在线咨询

Ⅰ 台州市黄岩区哪里有律师事务所

南门十字马路不是有家吗 ，丽都3楼

Ⅱ 免费律师咨询在线24小时

摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在为您整理答案，请您稍等一会儿，答案将会在5分钟内给出哦～

Ⅲ 台州著名民事纠纷律师

法律分析：建议亲自到当地律所咨询。律师收费需视具体情况而定。不同案件标的不同，案件所在地区不同都会影响收费。不同地区、不同律师的收费标准有所不同。例如经济发达地区资深律师的收费标准通常比经济落后地区资历较浅的律师高一些。双方可以根据案件的难易程度等协商确定律师费金额。

法律依据：《律师服务收费管理办法》

第一条 为规范律师服务收费行为，维护委托人和律师的合法权益，促进律师服务业健康发展，依据《中华人民共和国价格法》和《中华人民共和国律师法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师，为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。

第三条 律师服务收费遵循公开公平-自愿有偿-诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

Ⅳ 台州市法律援助电话

台州市法律援助中心
地址：台州市景元路21 号
电话：(0576)88530809

Ⅳ 台州律师的电话号码

我是台州律师，有什么问题可以在线或电话或当面咨询。

Ⅵ 台州律师咨询 交通事故

你好，我是台州的律师，总结了一些经验，希望能帮到你。

交 通 事 故 必 读

一、浙江交通事故赔偿项目
浙江交通事故赔偿项目主要包括：1. 医疗费2.误工费 3. 护理费4. 交通费5. 住院伙食补助费 6. 住宿费、伙食费 7. 营养费 8. 残疾赔偿金9. 残疾辅助器具费10. 丧葬费及办理丧葬事宜的相关费用 11. 死亡赔偿金（死亡补偿费）12. 被扶养人生活费13.精神损害抚慰金
二、浙江交通事故赔偿标准
赔偿标准一般从每年的五月一日起执行新标准，新标准中误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费较前一年都有所提高，精神损害抚慰金相对固定，一般不超过五万元；另外，除宁波之外，全省赔偿标准都一样。具体金额可咨询当地律师。
三、浙江交通事故处理程序
第一步报交警：交通事故发生后，为了不必要的争议，最好立即报警，报警后交警会出具事故认定书，事故认定书是以后商量赔偿、向保险公司索赔的依据。
第二步向保险公司报案：不及时向保险公司报案，保险公司可能拒绝赔偿。报案时保险公司通常会问得很详细，还可能同时录音，如果报案时表述不准确，与实际情况不一致，可能成为之后保险公司拒赔的理由，因此建议报案时只需报告投保车辆，事故发生地点，联系人即可，其他的要求保险公司自己派人查看。
第三步交警调查事故：交警调查事故会根据实际情况开展以下工作：现场勘查，向知情人做笔录，酒精检测，车辆检测，尸体检验。这个过程中，事故双方为了自己的利益，都应当配合交警开展工作，必要时请专业人士向交警提交书面意见表达自己一方的立场。事故任何一方对酒精检测、车辆检测、尸体检验结果有异议，都可以提出复核，这些检测结果对事故责任划分影响较大。在事故调查中，交警一般会扣车、扣驾驶证、行驶证，根据法律规定，涉案车辆检测后应当放行，拖着不放属违法行为。
第四步交警出具交通事故认定书：交警受理后，会根据调查材料，出具交通事故认定书，查明事发的主要情况，分析事故发生的原因，各方交通违法和过错情况，责任原因并划分责任。从受理到出具认定书，需要检验、鉴定的，实践中一般需1个月左右的时间。任何一方对事故认定结论不服，都可以向上一级交通部门申请复核。
第五步民事赔偿调解：交警会根据申请，调解双方民事赔偿问题，民事调解时，多因为调解结果负责赔钱的一方赔钱后拿到保险公司，保险公司不认可，拒绝理赔而受拒绝；如果双方都能让一步，能够成功调解的机会也还是有的。
第六步民事赔偿起诉：如果民事赔偿无法达成调解协议，受损失的一方可以向法院起诉要求民事赔偿。
第七步其他：如果交通事故中，涉及交通违法行为扣分、罚款的，交警会一并处理；如果涉及醉酒驾驶、交通肇事的，会移送司法程序，追究刑事责任。
四、浙江交通事故处理注意事项
第一，上下班途中交通事故可能构成工伤，可以主张双倍赔偿；
第二，保险公司部分拒赔理由不成立：如免责条款没尽告知义务等；
第三，交强险保险公司有的情况应承担垫付义务，以保险受害方能得到及时赔偿；
第四，事故处理可能同时涉及交通违法处理、责任划分大小争议、刑事责任、保险公司拒赔、民事赔偿等各方面问题，建议早日请专业人士协助处理为宜。

Ⅶ 台州劳动仲裁在线咨询

法律分析：建议搜索台州仲裁委员会官网（www.tzac.cn)进行在线咨询

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。