初创公司法律
1. 初创公司如何聘请外部法律顾问
可以直接和律师洽谈。
2. 初创公司需要找律师做法律顾问吗
最好找法律顾问，初创公司找法律顾问少走很多弯路，控制法律风险
3. 初创企业有哪些法律形态
企业的法律形态特点完成了创业的前期准备工作，有了项目和资金后，开始进入为企业申请合法地位的阶段，需要按照中国法律规定，到相关管理部门进行工商注册和税务登记等，企业拿到营业执照，就可以正式营业了。为确保企业登记注册的顺利进行，申办企业前，要对创业企业的性质有一些基本的认识。要认识创业企业可以申办哪一类型的企业，即哪种法律形态以及不同法律形态的企业各有什么要求和特点。一、中国民营企业的法律形态中国民营企业的主要法律形态有：股份有限公司、有限责任公司、外资企业、中外合资企业、中国合作企业、乡镇企业、股份合作制企业、合伙企业、个人独资企业、个体工商户、农村承包经营户等等。对于初创企业，比较常见常用的法律形态有：1.个体工商户个体工商户是指经依法核准登记、从事工商业经营的公民。所以，严格意义上讲，个体工商户不是企业 。个体工商户有以下特点：（1）个体工商户不具有法人资格，是以个人或家庭的财产对外承担债务。（2）个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。（3）个体工商户可以起字号、刻印章、在银行开设帐户及申请贷款、与劳动者签订劳动合同等，但个体工商户雇工人数一般不超过 7人，且不得设立分支机构。个体工商户是一种具有中国特色的经济形式，它是在我国由计划经济向市场经济转变过程中产生的。随着我国市场经济的逐步完善，尤其是《中华人民共和国个人独资企业法》颁布实施后
4. 初创企业都会面临的法律风险有哪些
一、自己公司的性质跟自己的个人财产有什么关系
1、实际上是合伙企业，投资人却误以为设立和经营的是公司。导致合伙人之间对权利认知错位，合伙人不知道自己要对企业对外承担无限责任，也就是会追索到自己的个人财产。
2、自以为设立和经营的是有限公司，实际上是个人独资企业。“夫妻公司”“父子公司”以及新公司法实施后的“一人公司”是实践中常见的中小企业组织形式。投资人误以为“公司是我的，公司的财产也就是我的”，经营中将公司财产与家庭或个人财产混为一体，结果对外发生纠纷的时候可能招致公司人格的丧失，失去“有限责任”的保护，比如一人有限责任公司的股东如果不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任，仍旧会追索到股东的个人的财产。
二、注册资本存在瑕疵，不仅在债务承担上会波及个人财产，还可能构成刑事犯罪
公司设立时，为了体现“实力”，有些企业家往往希望放大注册资本，可因为资金不足或考虑公司业务一时不需要那么多资金，于是采用虚报注册资本或注册后抽逃出资的手段。所面临的法律风险可能是：填补出资、公司人格否定、构成犯罪等等。
三、融资中的陷阱
企业经营中出现资金不足，是多数企业都会遇到的情形，常见的融资方式由银行借贷、民间借贷、股东追加投资、吸收新股东增资扩股、引进战略投资者、发行公司债券、上市融资(IPO或增发股票)等等。
不同的融资方式还存在不同的法律风险，一次融资在不同环节有不同法律风险。比如银行借贷，可能陷入“高利转贷”、“违法发放贷款”、“贷款诈骗”及其他金融诈骗的法律风险黑洞;民间借贷，可能遭遇“非法吸收公众存款”、“集资诈骗”、“票据诈骗”或其他金融凭证诈骗等等法律风险。企业要做大做强免不了各种形式的融资或资本运作，在融资项目管理中注入法律风险管理的理念，对于法律风险的防范起着至关重要的作用。
四、忽略市场交易中的以下法律风险
企业的发展靠的是不断发生的市场交易行为，不同的市场交易行为，需要确立不同的合同关系，不同的合同关系可能遭遇不同的法律陷阱。事实上，企业最常遇到的法律纠纷就是合同纠纷。中小企业企业对于合同风险的意识相对来说还是较强的。但企业交易行为管理，绝不仅限于合同书本身的管理，一个合同关系既包含了作为主要权利义务界定标准的合同书，还包含着从订约谈判开始，直到合约履行完毕，乃至善后的持续过程。因此，交易行为的法律管理，实际上是一种过程管理。
五、未建立知识产权管理体系
国内除了像海尔、北大方正等极少数企业对知识产权有比较系统规范的管理外，绝大多数企业还没有认识到知识产权管理的重要性，更谈不上从战略上进行规划，企业关注的仍是有形资产的管理。
由于缺乏战略高度的规划，许多企业成果只申请了中国专利而造成技术流失，专利申请后利用率很低，产业化、商品化程度低。此外，还很容易导致陷入专利“陷井”与“雷区”，侵犯了别人的专利权，不仅要支付高额赔偿，甚至导致企业破产。
六、企业整合中存在的法律风险
在企业整合的每个环节，都潜藏着法律风险。列举两个大的方面：
1、股权结构调整企业整合中最重要的是股权结构的调整，股权结构意味着企的控制权和决策的有效性，也意味着公司高管的创业动力。如果事先不进行法律方案的设计、规划和论证，过程中不进行法律风险的管理和控制，出现“树虫”时不及时进行风险的评估和化解，最终难免出现风险失控的境况。
2、资产整合资产整合涉及权属界定、处分权限制、定价、交易、过户、税费多种法律关系，同样潜伏着各种法律风险。
5. 一般初创的公司会遇到那些法律上的问题呢
首先，需要清楚的是，律师的法律服务作为专业服务，其收费在中国是不算高的，很多做商业的人并不能理解为什么要收取这样的费用－－但从世界范围内来说，对专业的尊重以及缺乏专业服务意识所要付出的代价，以及专业服务本身的技术性决定了法律服务的收费。
对于一家软件研发的公司，无论是处于何种阶段，最重要的无非是：人才和技术。围绕这亮点，其相关的法律问题也就比较清楚，即：创业伙伴间的关系（或与员工的劳动关系）法律问题和知识产权法律问题。
从人才的角度，对于一家初创的软件研发公司，可能面临的法律问题具体可以推测为：
1.公司处于初创阶段，可能并没有员工，可能老板就是干活的人，那比较重要的是如何厘清几个老板，即几个partner之间的关系。一定要厘清你们之间的出资关系，股权比例关系，具体的法律文件比如合资合同和公司章程等。几个创业伙伴中，谁有决策权，有多少决策权，有多少股权，如何分红，这一定要想清楚，写清楚。
2.如果公司有一定的员工，是否仅仅是雇佣他们？还是为了起到在公司初创阶段的激励作用而给予其一定的股权期权？这都要在合同中有所体现。初创时期的员工，往往是重要的技术人员，他们所知道的公司技术信息都是非常关键的信息，在签订劳动合同时一定要注意签订保密协议，也可以在劳动合同中加入竞业禁止条款，以保护公司的利益。
从技术的角度，主要是知识产权的问题，具体推测为：
一定要和创业伙伴或员工厘清开发出的技术归属问题：在创业伙伴和员工工作之时开发出的软件技术归谁所有？由谁持有软件版权？是否将其进行注册？如何进行保密工作？这些都要在合资合同或劳动合同或其他法律文件中写清。
另外，我不知道你的公司是否已经成立。如果尚未成立，可能涉及公司注册问题，如何在一个有税收等优惠措施的地区（如软件园区）注册，如何成为高新技术企业获得进一步税收优惠，如何作为中小企业获得政府创业扶持补贴等，这也是创业者所需要考虑的。这些基础问题建议在公司选址后和当地政府部门多多沟通，你们这种类型的企业政府还是鼓励的
6. 初创公司，没有法律专员，销售合同，合作协议什么的怎么降低风险
短期可以找一个服务机构来审核，长远来看，还是招聘专人或者公司有人懂这块。
7. 初创公司CEO最关心哪些法律问题
初创公司ceo最关心的法律问题：
合伙人之间的股权分配
股权设置、分配、收回
融资条款和融资架构
引入投资人后的股权稀释、分期兑现
初创企业知识产权保护
不同商业模式合规问题
具体的业务问题
股东产生冲突时如何清理
8. 初创公司需不需要法律顾问
看公司资金承受能力。最好有。
在创业初期，公司往往会遇到很多 企业法务问题比如公司结构的选择、公司股权结构的设计、公司出资的形式等等。很多创业者并不明白这些法律概念背后所蕴含的真正意义，随便作出选择可能日后会付出更大的代价。
遇到企业法务问题，而有的人则会错误地认为律师或法律顾问只要等到问题出现了再请就可以了。实际上，这种观点很危险，一旦出现法律问题，可能已 经无法挽回损失。而且，我们知道律师或者法律顾问所做的工作不仅仅是解决已经出现的法律问题，最重要的是在法律问题出现之前做好法律风险的防范，避免出现 纠纷给公司造成损失，使企业健康有序地发展。
企业法律顾问作为一个专业的人士，具备完善的法律知识结构和娴熟的法律技能，更重要的是要有丰富的管理经验和娴熟的处理问题能力，能够为企业调 处纠纷、建章立制、防范法律风险并增加利润。一个好的法律顾问对于企业的生产和发展、战略和管理、营销和售后具有至关重要的作用。因此，有条件的创业公司 应当聘请一个法律顾问。
一些小企业可能确实花费不起一笔昂贵的律师费用，或者短期内没有法律事务需要处理。但是，即便如此每个公司至少也应该有自己的律师名单，通过平 时的接触去了解一些律师和一些事务所，比较他们的风格和专业方向，在未来发生什么样的风险或很难明确的情况下提前做好防范的准备。同时，通过与律师接触也 是建立律师与企业的交流沟通渠道，只有律师在了解企业的经营状况的基础上,当企业遇到问题才能及时给出准确的答案和最优的建议。
9. 初创型公司需不需要法律顾问律师
法律顾问的作用是对公司涉及法律问题的风险控制，适用于公司各个阶段。
10. 我们是初创公司，对于公司方面的许多法律规定都很茫然，和员工中止劳动关系后没有出具书面证明，请问万一
问：我们是初创公司，对于公司方面的许多法律规定都很茫然，和员工中止专劳动关系后没属有出具书面证明，请问万一造成员工的利益损害会被要求赔偿吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。