承德律师群

❶ 河北承德开发区上板城有律师吗。以方便当地农民进行法律咨询

你好！第一、在中国，县此正陪（区）、市等各级行政区域内，都会设有律师事清侍务所。第二、除了律师事务所以外，还有政府法律援助中心（12348）免费热线，专门为困难群体提供可以免费咨询、免费指定法律援助律师。第三、你说的河北承德开发区同样也会有的，你可以找着试森蠢试，或者直接拨打12348就可以了。希望我的回答对你有所帮助。

❷ 承德文帆律师事务所怎么样

好。承德文帆律师事务所成立于2020年6月18日，属于合法合规的正规律师事务所机构，具有良好的职业操守及专业水准，综合素质过硬，业务范围涵盖刑事辩护、公司事务、金融业务、婚姻家事、房地产与建筑工程、劳动法等方面。
2、截止至2022年8月19日承德文帆律师事务所经历了大小58起案件，获得了客户的一致好评。

❸ 承德市哪个律师事务所好呀

找承德最好的律师可以到公众号司法快车，在那里找到不错的律师！

❹ 承德市14类重点人群是什么人

你好，承德渗喊握市14类重点职业人渗宽群包括:公务员、企业法定代表人及相关责任人、律师、教师、医师、执业药师、评估师、税务师、注册消防工程师、会计审计人员、房地产中介从业人员、认证人员、金融从业人员、导游丛庆等。

❺ 遭同居男友暴力行为算家暴吗如何维权

男女同居的，但是没有法律承认的夫妻关系的，如果发生一方对另一方施暴也可以最于家庭暴力的范围内。家庭暴力不仅仅限于婚姻关系，也包括伴侣关系和家庭成员之间的暴力行为。

六、寻求心理咨询：家庭暴力喊卜可能会对您的心理健康造成不良影响，因此您可以寻求心理咨询帮助，帮助您恢复自信和心理健康。也可以找自己的家人和朋友诉说自己的情况，让他们一起帮你起办法解决你眼前的问题。

七、加强自我保护意识：预防胜于治疗，加强自我保护意识，学习自卫技巧，避免与施暴者发生冲突，及早发现和化解问题。很多家暴都是由于一郑虚穗方过于忍让对方，从而让对方对自己的施暴行为变本加厉。第一次要勇敢的对施暴者说不，可能就不会再有一次又一次的痛苦经历了。

总之，家庭暴力是一种严重的违法行为，受害人需要尽快采取措施维护自己的合法权益。如果您遭遇家庭暴力，应该及时采取行动，保护自己的人身安全和合法权益。及时止损，让自己从痛苦中解脱出来。

❻ 急急急！有河北承德的律师吗

河北属于北和茄方，冬天天气寒冷，承德槐衡相对温度较低。一般看守所有唤明察供取暖的，不用太担心。以上解答意见，仅依仅供参考。

❼ 承德市哪家律师事务所别较好，怎么收费

都差不多，承德律师按河北省律师收费标准办法执行，如聘请省外律师，全国各省、直辖市、自治区律师收费标准不一样，本律师收费按四川省律师收费标准办法执行，建议咨询一下您选择的律师。

四川省律师服务收费项目及标准

一、办理刑事诉讼案件 实行计件收费。

（一）办理刑事案件

1、侦查阶段（含检察院自侦阶段）：1000—10000元；

2、审查起诉阶段：2000—12000元；

3、审判阶段：3000—30000元。

（二）办理刑事自诉案件：2000—15000元。

（三）办理刑事附带民事案件涉及财产关系的，按代理民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。

二、代理民事诉讼案件

（一）不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000—10000人民币；

（二）涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取；

50000元以下的（不含本数） 1000—3000元

50000元以上500000元以内 6%—5%

500000元以上1000000元以内 5%—4%

1000000元以上5000000元以内 4%—3%

5000000元以上10000000元以内 3%—2%

10000000元以上 2%—1%

三、代理行政诉讼案件

（一）不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取 1000—8000元；

（二）涉及财产关系的，按照民事诉讼案件中涉及财产关系的收费标准执行。

四、代理国家赔偿案件 实行计件收费，每件收取1000—10000元。

五、代理各类诉讼案件的申诉

（一）代理申诉案件 实行计件收费，每件1000—6000元。

（二）进入再审程序后，未代理过一审或二审的，按各类诉讼案件的收费标准收取；原代理过一审或二审的，则按收费标准减半收取。

❽ 加班加点的还是地

如何界定是加点还是加班
加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。
《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。
用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：
1、确因生产经营需要的;
2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;
3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;
4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;
5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。
加班加点争议应如何处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
由谁承担加班的举证责任
加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。
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