王建宁律师

⑴ 员工手册是劳动合同的组成部分吗

员工手册是劳动合同的组成部分的，用人单位应当将员工手册给劳动者签字确认，并且是经过民主程序制定的规章制度才是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位樱橡与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作薯告地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守脊手旁秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑵ 员工手册算劳动合同吗

法律分析：一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际上合同条款大部分都是公司定的，但是形式上是双方协议的。）而员工手册（规章制度）不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见，员工手册就可以适用。虽然说劳动法律要求企业制定规章制度时，要征求员工意见，要有民主程序，但是，这与作为合同的一方协商订约是完全不同的。 二、劳动合同和员工手册的修改程序也不同。 劳动合同的修改，变更劳动合同的内容，尤其是工资、职位等主要条款，需要员工与单位协商一致才可修改，至少原则上如此。 而员工手册的修改，由单位单方面制定和修改，当然，如上所述，只要修改内容合法，经过民主程序征求员工意见即可。 如果说“员工手册构成员工劳动合同的组成部分”，那么直接的结论就是：员工手册的制定、修改，都要象劳动合同那样，双方协商一致才可以制定、修改，如此一来，单位在订立规章制度、以及根据企业发展调整规章制度时，要象订立合同那样，与每个员工协商。单位的员工管理权，如何有效进行。既然“员工手册构成劳动合同的组成部分”，那么劳动合同所指向的员工手册，必然是劳动合同所说的当时有效版本的员工手册，而无法指向后来修改的员工手册，因为，除非后来的员工手册员工本人同意修改，否则新修改的员工手册对该员工无效。这样，想当然的二句话，就导致员工手册的适用产生了障碍。 王建宁律师建议：直接删除上述不正确且多此一举的二句话。在劳动合同中约定：员工应当遵守公司的员工手册（规章制度），包括现行有效的、以及公司不时修订的员工手册。 在员工手册中直接规定：员工应当遵守公司的员工手册（规章制度），包括现行有效的、以及公司不时修订的员工手册。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑶ 员工手册是劳动合同的组成部分吗

近日，王建宁律师担任法律顾问的一家公司的人事部经理，发来公司的《员戚誉谈工手册》（规章制度），让律师审查。该员工手册的最后部分规定：“本员工手册构成员工劳动合同的组成部分……”， 同时，该公司的劳动合同中也相应有一句：“员工手册构成本劳动合同的附件。” 律师指出：这句话看似很合理很到位，但是其实是错误的，不合法理的，容易造成适用上的不利后果！ 该人事部经理按照自己的想当然的惯常思维，对于律师的建议开始时很不能接受。经过王建宁律师的解释，才明白其中的道理。 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际上合同条款大部分都是公司定的，但是形式上是双方协议的。）而员工手册（规章制度）不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见，员工手册就可以适用。虽然说劳动法律要求企业制定规章制度时，要征求员工意见，要有民主程序，但是，这与作为合同的一方协商订约是完全不同的。 二、劳动合同和员工手册的修改程序也不同。 劳动合同的修改，变更劳动合同的内容，尤其是工资、职位等主要条款，需要员工与单位协商一致才可修改，至少原则上如此。 而员工手册的修改，由单位单方面制定和修改，当然，如上所述，只要修改内容合法，经过民主程序征求员工意见即可。 如果说“员工手册构成员工劳动合同的组成部分”，那么直接的结论就是：员工手册的制定、修改，都要象劳动合同那样，双方协商一致才可以制定、修改，如此一来，单位在订立规章制度、以及根据企业高碰发展调整规章制度时，要象订立合同那样，与每个员工协商？单位的员工管理权，如何有效进行？既然“员工手册构成劳动合同的组成部分”，那么劳动合同所指向的员工手册，必然是劳动合同所说的当时有效版本的员工手册，而无法指向后来修改的员工手册，因为，除非后来的员工手册员工本人同意修改，否则新修改的员工手册对该员工无效。这样，想当然的二句话，就导致员工手册的适用产生了障碍。 王建宁律师建议：直接删除上述不正确且多此一举的二句话。在劳动合同中约定：员工应当遵守公司的员工手册（虚好规章制度），包括现行有效的、以及公司不时修订的员工手册。 在员工手册中直接规定：员工应当遵守公司的员工手册（规章制度），包括现行有效的、以及公司不时修订的员工手册。

⑷ 汪文华主持《曲苑杂坛》多年，为了事业和丈夫分居17年，这些年她去哪了

汪文华是央视家喻户晓的著名主持人，她导演、主持、制片的《曲苑杂坛》《电视书场》，是央视的名牌栏目，在观众中有着广泛的影响。她是“金话筒”奖得主，还当选为全国十佳制片人。

几年后女儿结婚成家，有了自己的家庭，且生活幸福。汪文华觉得自己的人生任务完成了，开始享受退休生活。鉴于汪文华巨大的影响力，她经常应邀参加公益慈善活动，为山区的孩子筹集助学金，为弱势群体寻求援助。汪文华一如既往地朴实，与社区邻居打成一片，见到邻居总要主动问好。