在韩外国人法律援助

『壹』 韩国劳务

韩国劳务市场情况

【编者按】韩国是我省外派劳务的第二大市场。最近，随着韩国实行雇佣许可制，国内和韩国一些机构和个人打着劳务的幌子诈骗劳务人员的钱财事件时有发生。为确保我省对韩劳务（研修生）业务健康有序发展，特编辑韩国劳务市场情况专辑，供各市和各经营公司在开展业务时参考。

韩国从1994年1月起开始实施产业研修生制度，引进外籍劳务。2004年9月1日经韩国国会审议决定推出雇佣许可制，实施两制并行的双轨制外籍劳务引进政策。2005年5月，韩国政府升春决定自2007年1月1日起雇佣许可制将取代产业研修生制度，实施单轨制。随着韩国对外劳务合作业务市场管理体制的变化，我对韩外派劳务（研修生）业务发展和管理体制也将随之发生一系列的适应性变化。

一、韩国引进外籍劳务（研修生）情况

韩国长期奉行不允许简单技能外籍劳工就业的政策，其研修生业务的开展受政府的严格控制和吵旁耐操纵。为解决韩中小企业雇用劳动力困难等实际情况，韩国仿照日本1990年实行的“研修制度”做法，于1994年1月起开始实施 “一年研修，两年就业”的外国人研修生制度，引进韩国劳动力缺乏的制造业、建筑业、服务业研修生。外籍人员虽以“研修生”名义进入韩国，其实质为外派劳务，目的是弥补韩国国内劳动力的不足。研修生制度实施以来，韩国引进研修生的行业由单一的产业研修生扩大到产业、水产业、建筑业和农畜业等4个行业，外籍劳务人员从事的行业为制造业、近海渔业、建筑业、农业、近海商船等。截至2005年10月止，韩国共引进产业研修生28.93万人次，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量的23%。 韩国政府为了确保在韩外籍劳务人员的利益不受侵犯，不断完善各项制度，出台了许多新的措施和规定，如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事产业研修生制度的中小企业中央会、水协中央会等部门还要求每个劳务经营公司做好研修生的事后管理工作，加强对研修生的访问力度，了解研修生工作、生活、健康以及劳资纠纷等情况并给予热情帮助和妥善处理，维护我研修生的合法权益。

表1： 韩国引进外籍劳务人员情况统计表

截至：2005年10月

制度

名称
行业
实施

日期
引进

人数
工作

年限
主管

部门
负责机构

产

业

研

修

生
制造业
1994.1
263247
三年
中小

企业厅
中小企业中央会

近海渔业
1996.5
5659
三年
海洋

水产部
水协中央会

建筑业
1997.7
17989
二年
建设

交通部
建协中央会

农业
2002.8
2245
三年
农林部
农协中央会

近海商船
2004.11
200
无期限
海洋

水产部
海运组合

小计
289340

雇佣

许可制
全行业
2004.9.
27,227
三年
劳动部
产业

人力公团

韩国外国人研修生制度一方面缓解了韩国中小企业劳动力不足的问题，促进了产业的发展。但另一方面其副作用和局限性造成了一系列社会问题。据韩国法务部和劳动部的数据显示，截止到2005年6月份，在韩外籍劳务总人数35.82万人，其中产业研修生7.7万人，雇佣许可制5.26万人（其中3.9万人为非法滞留者转为合法化的人员），三资企业研修生0.7万人，其他2.2万人，非法滞留者19.92万人（占在韩外籍劳务总人数的55.61%）。在实施产业研修生制启培度的过程中，接连产生了引进劳力过程中的不正之风、滞付薪金、侵犯人权等现象，同时，大量非法滞留者的存在也产生了抢占本国人工作岗位、外国人密集地区贫困化、造成社会不安定等副作用。为解决产业研修生制带来了诸多弊端，韩国国会于2003年8月16日表决通过了“外国人劳动者雇佣等相关法律”（简称：外国人雇佣法），2004年3月9日韩国国务会议通过了“外国人劳动者雇佣法律施行令”和“外国人劳动者雇佣法律施行规则”，从2004年8月1日起正式施行，并公布了包括中国在内的8个国家为合作候选国家。目前商务部正在就有关雇佣许可制下双边框架协议及具体实施办法等问题，与韩国劳动部商谈签署两国雇用许可制谅解备忘录（MOU），争取尽早运作。

二、韩国研修生制度

（一）基本概念

目前韩国实施的外国人研修生制度包含产业研修生制度和就业研修生制度。所谓外国人研修生是指外国劳动力通过两国政府人力合作渠道来韩工作的人员，并享受韩国劳动法的基本权利。外国人研修生分为产业研修生（签证为D-3）和就业研修生（签证为E-8）两种，根据韩方规定，从2002年11月起，产业研修生在韩工作时间为一年，期满后经过必要的考核合格后就能转入“外国人就业研修生制度”，在韩工作二年，享受韩国劳动法的基本权利。产业研修生主要是边学技术边工作，就业研修生则以熟练工人的身份在韩工作。

（二）法律保证和管理部门

为了保证外国人研修生制度的事实，韩国政府陆续出台了一系列的相关法规，其中有：《出入境管理法》《外国人产业研修制度实施方针》《外国产业研修生管理实施要领》《外国人产业研修生保护及管理方针》等。根据韩国法律规定，外国人研修生制度是韩国产业人力政策的一环，在管理上采取在政府统一指导下发挥各部门协调、分工负责作用之原则，具体各部门分工为；

1、法务部：负责研修生出入境管理工作，审核研修生入境资格并通过韩国驻外使领馆向研修生发放签证。

2、劳动部：负责研修生人权保护；

3、中小企业厅、建设交通部、海洋水产部、农林部：负责各自行业的产业研修生工作，如负责派遣国家的选定及各国家研修生名额分配，制定研修企业选定标准及外国人产业研修生制度实施规定等。同时，各相关委托公共机关负责具体研修生引进和管理等工作，具体是：

（1）中小企业中央会受中小企业厅的委托全面负责中小企业制造业的研修生工作。具体负责与派遣国家或派遣企业以及研修企业的各方面协调和联系。同时，负责向法务部申请研修生入境签证等。目前我通过韩国中小企业协同组合中央会派遣研修生（主要渠道）的10家经营公司是：黑工程、吉林国际、延边海外、抚顺外建、天津海河（原天津立达）、山东国际、威海国际、中建、燕兴总公司、成套公司（成套公司目前被韩单方面取消资格）。

（2）大韩建设业协会负责建筑业研修生的具体工作。目前我通过大韩建设协会派遣建筑劳务的公司有：中建总公司、山东国际、江苏国际、北京城建。

（3）水产业协同组合中央会负责水产业研修生工作。目前我通过韩国水产协同组合中央会派遣近海渔工的10家公司是：延边海外、长春国际、吉林对外招商、辽宁国际、沈阳国际、威海国际、山东瀚森、烟台国际、中国机械、出口基地。

（4）农业协同组合中央会负责农业研修生工作。

（三）研修生派遣国家

1、制造业研修生派遣国家有15个：

中国、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、蒙古、尼泊尔、缅甸、孟加拉、斯里兰卡、印度尼西亚、伊朗、哈萨克斯坦。

2、建筑业研修生派遣国家有8个：

中国、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、巴基斯坦、乌兹别克斯坦

3、水产业研修生派遣国家有 4个：

中国、柬埔寨、印度尼西亚、吉尔吉斯坦

4、农业研修生派遣国家有3个：

中国、乌兹别克斯坦、蒙古

（四）韩国政府对接收研修生企业及研修生待遇的规定

1、研修生接收企业必须通过中小企业中央会接收研修生；企业按一定比例接收研修生；企业必须具备韩国政府规定的接收研修生的一系列条件。

2、研修生引进工作程序一般是由各国政府主管部门推荐、韩国中小企业中央会从中选定经营公司。具体做法是，每年韩国政府（法务部、通产部、劳动部、财经院）根据国内劳动力短缺情况确定引进外国研修生的数量，主管部（厅）根据企业要求及各国研修生总的表现等情况确定分配给各国的名额，交有关专业协会（如中小企业协同组合中央会、水产协同组合中央会、大韩建设协会）执行，中央会根据各国经营公司的表现分配到各个公司。

3、研修生津贴和管理费

韩国政府规定，研修津贴必须在国民最低工资以上，并且每年根据本国的经济发展及国民收入等状况对研修津贴进行调整。2004年研修津贴最低为64.2万韩币，研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每日一次定期存入指定的以研修生为受益人的账户。自2004年1月1日起，中央会取消了管理费由韩方收取的规定，改为由派出公司收取管理费。

（五）进入韩国研修生市场的主要渠道

1、韩国中小企业协同组合中央会。

1993年成立，半官方办民间的协会式团体，拥有会员企业2万余家，是韩国政府制定的引进外籍劳动力规模最大、会员最多的机构，也是韩国陆上企业接收外国人研修的主要中介机构。目前与中国、泰国、菲律宾、孟加拉、巴基斯坦等14个国家的46家公司（其中我国10家）进行研修生业务合作，共引进研修生14.5万人，其中中国7万人。该机构主要负责对各企业研修生名额的分配及管理监督，同时担负对中小企业贷款、扶持其发展等部分政府职能。

2、水产业协同组合中央会。

1995年成立，是负责韩国近海渔工研修生的中介管理机构。与政府海洋水产厅、法务部、财经部、中小企业厅、产业资源部、建设交通部等9个部门有业务联系。负责对各企业提出的研修生名额进行审查，并报海洋水产厅，由海洋水产厅与其它9个部门研究后批复。

3、大韩建设协会。

引进外国研修生业务开始于2000年，先后从中国、泰国、菲律宾引进建筑研修生1万多人。我国共有16家企业与其建立合作关系，共外派建筑研修生5000多人。

4、农业协同组合中央会。韩国最大的民间社团组织，1961 年依据《农协法》成立，其宗旨为通过自主合作组织发展农业生产力，提高农民的经济、社会地位，推动国民经济均衡发展。

5、韩商合资企业。

通过韩商在华独资、投资企业渠道可派往韩国研修生。韩国政府规定，合资企业派往韩国研修生可以占总部人数的10-20%，研修期限3个月至1年。

6、船主协会及船公司。

是开展远洋船员和商船船员劳务的主要机构（企业）。对与挂方便旗的商船及远洋货船开展劳务合作，可以企业之间直接签订合同，不向有关机构申请名额。

三、我对韩外派研修生情况

2005年，我国产业研修生分配名额大幅增长，达到11117人，占韩研修生引进总名额43165人的25.8%，比2004年的7049人增加了4068人，涨幅达到57.71%。

表2： 我国对韩外派研修生业务统计表

截至日期：2005年10月

行业
经营

公司
历年

派遣

人次
产业研修生

配额
在岗人员

2004年
2005年
2004年
2005年

制造业
9
55997
3127
5751
11971
18698

近海

渔业
18
4259

2406
840
1031

建筑业
16
5972
922
2360
3316
3781

农业
4
280

600

280

近海商船
2

0

总计
47
66508
7049
11117
16127
23790

在对韩国外派研修生业务方面，我省不仅起步早，也是全国对韩外派研修生外派规模最大的省份。通过韩国中小企业协同组合中央会派遣研修生的10家经营公司中，我省有山东国际公司和威海国际公司2家，累计派出1.3万多人，主要分布在水产、机械、电子、服装、渔业、船员等行业，其中外派机械加工研修生最多，派出规模占全国的30%。通过韩国水产协同组合中央会派遣近海渔工的经营公司中，我省有山东瀚森公司、省劳合公司、烟台国际公司和威海国际公司4家。2001年以来，山东国际公司作为第3家中国公司进入韩国建筑研修生市场，已派出700多人。2005年初，威海国际公司进入通过韩国农业协同组合中央会派遣经营公司名单。

1998年以来，以山东国际、威海国际为首的我省外派研修生企业已经积累了丰富的业务经验，在韩国的事后管理会社逐步形成规模，对研修生管理工作做得非常扎实、到位，问题发现及时，消除了很多矛盾纠纷隐患，输韩研修生数量和指标不断增长。同时，在国内建立了稳定的外派劳务基地，从招选、培训、派出、在外管理等环节层层把关，所派出的研修生人员脱岗率较低，受到外方雇主的好评和我驻韩使馆经参处的赞赏。山东国际公司在韩国中小企业中央会的14个国家49家公司的评比中被评为A级外派公司。2004年研修生履约率达99.8%，创历史最好水平；威海国际公司多年来外派韩国研修生脱岗率较低，平均履约率总评为第一名。

2005年我省对韩研修生业务完成营业额10361万美元，新签合同额10038万美元，外派4701人次，期末在外人数10957人，同比分别增长4.2%、13.4%、-13.5%和-9.7%，完成营业额、外派人次和期末在外人数三项指标仅次于日本，在我省外派劳务业务国别市场中排第2位。截止2005年全省累计外派韩国研修生（含驻华韩资企业派往母公司研修生）共近6万人次。

表3： 山东省对韩外派劳务（研修生）业务统计情况表

单位：万美元/人数

时 间
新签合同额
完成营业额
外派人次
期末在外人数

1998年
3160
3411
1456
4112

1999年
5455
5181
5064
7884

2000年
6543
7458
5016
8790

2001年
7944
6602
3952
7981

2002年
8074
5791
3694
8365

2003年
8890
8830
5018
10183

2004年
8855
9940
5432
12130

2005年
10038
10361
4701
10957

合计
58959
57574
34333
-

四、韩国雇佣许可制

（一）基本概念

所谓外国人雇佣许可制是指允许那些在韩国境内招聘不到合适劳动力的企业合法雇佣一定人数的外籍劳工，与此同时，国家也能够做到系统地引进、管理外籍劳工的制度。通过外国人雇佣许可制的实施，可以缓解中小企业劳动力不足的局面，也使得外籍劳工能够成为劳动关系法的保护对象，使他们的基本权利得到保障。

韩国政府提出，有关外籍劳务的选拔与引进由韩国和劳务输出国的政府或相关的公共机构来承担，任何民间中介公司都不得介入此过程。引进外籍劳务所涉及的工种，主要是以相对难以招聘到韩国籍劳动力的制造业、建筑业、服务业等为主，以目前劳动力严重不足的300人以下规模的中小企业为主。外籍劳务的人数，要与韩国劳动力供需动向紧密联系，为防止雇主过分依赖雇佣外籍劳务，需要确定每家企业和工作场所允许雇用外籍劳务人数的上限。

雇佣许可制下外籍劳务自入境之日起，可以在韩国工作3年。依据“外国人雇佣法”在韩国国内工作后出境的外国人，自出境之日起一年内不得再次在韩国工作。韩国劳动部下属的产业人力公团承担外籍劳务引进等事务。劳务输出国的政府或公共机构根据与韩国签订的谅解备忘录的要求，依据学历、工作经历、韩国语测试成绩（此项2005年8月起实施）等标准确定相当于需要人数的3-5倍的备选人员名单，交韩国产业人力公团。劳动部雇佣安定中心具体负责外籍劳务的职业介绍、雇佣与管理等工作。有雇佣外籍劳务资格的韩国企业或其他业体可直接在雇佣安定中心的外籍劳务求职者名单中选定人选，与其签订标准劳动合同后就可雇用该外籍劳务。

从2004年初，商务部就代表我国政府，与韩国政府有关部门就雇佣许可制下双边框架协议及具体实施办法等问题进行磋商。目前，商务部已确定东三省、北京、山东、江苏、上海等7省市作为与韩方开展雇佣许可制的试点省份。近期，商务部还专门就韩国语语言考试的具体操作程序等征求7省市的意见。随着双方政府的进一步谈判磋商，预计在2006年底有望正式运作。

（二）雇用许可制存在的主要问题

自2004年8月韩国实施雇佣许可制以来，虽然初衷是降低劳务人员的收费标准，降低脱岗率，但在实际执行过程中与预期有很大的差距，出现了很多问题。2005年下半年，已经开始雇佣许可制业务操作的越南、蒙古两国中断了其外派业务。

1、收取高额中介费。据韩国媒体披露，在雇佣许可制实施过程中出现了与产业研修生制度初期一样的乱收费、行贿受贿等问题。如菲律宾劳务人员需交纳高于研修生收费标准2倍的费用才能进入韩国；越南劳务人员需向中介缴纳8000多美元费用，印尼劳务人员也需缴纳3000多美元中介费用。

2、缺乏后期管理手段，外籍劳务逃跑和恶性事件不断增多。韩国劳动部虽然设立了外国人综合支援中心，负责外籍劳务的后期管理，但由于没有专人进行长期管理，也不能与研修生制后期管理一样定期走访企业，加上存在语言沟通问题，外籍劳务在工作中与雇主、韩国职员出现矛盾或工伤事故时不能及时、有效的解决，导致外籍劳务与雇主间矛盾越来越激化，不断发生外逃和恶性事件。虽然韩国政府多次采取行动打击非法滞留者，并加大对雇佣非法滞留者的雇主的处罚力度，但在韩非法滞留者数量仍逐年增加。

3、招工程序复杂，引进外籍劳务时间过长，增加企业负担。韩国企业一般都是在国内无法找到合适人员的情况下申请外籍劳务的。这些企业在申请雇佣许可制劳务时，所需手续繁琐，企业等待时间较长，不能解决企业劳动力短缺问题。同时，由于雇佣许可制规定外籍劳务享受《劳动基本法》规定的劳动者的三权，并享有与韩国人同样的待遇，这些都增加了企业的用工成本，引起企业的不满。

五、韩国两种劳务制度的区别和特征

韩国产业研修生制和雇佣许可制的主要区别和特征如下：

内容
产业研修生
雇佣许可制
备注

工资
最低工资
最低工资
05年为70.03万韩元/月

身份
1年研修2年就业
3年就业
建协为1年研修1年就业

经营性质
企业合作性质
政府服务性质
中国尚未与韩方签署雇用许可制谅解备忘录MOU

中方经营部门
劳务经营公司
政府部门

或公共机关

韩方经营部门
中央会（民间团体）
劳动部

产业人力公团

事后管理机构
劳务经营公司和中央会
韩国政府综合管理

合同签署方
经营公司和研修企业
劳动部

产业人力公团

韩方主管部门
各中央会的上级部门
劳动部

中方主管部门
商务部、承包商会
商务部

派遣国家
17
8

『贰』 外国人申请法律援助

法律主观：

当事人符合法律援助条件，需要申请法律援助的，可以到司法局法律援助中心申请法律援助，提交自己符合法律援助情况的证明文件即可。

法律客观：

《法律援助条例》第十八条法律援助机构收到法律援助申请后，轿拿运应当进行审查；认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明，申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对不符合法律援助条件的，应当书面敏携告知申请人理由闭梁。

『叁』 韩国非法人员在韩发生交通事故怎么办

昨天，我写了关于辨别二手车的知识后，有位读者向我咨询了交通事故的处理问题。这位读者是交通事故的受害人，被车撞的不轻。但是他因为太过于草率的跟保险公司和解，仅仅只得到了300万韩元的赔偿金。虽然具体的情况有待确认，可是在一般情况下，签署了保险公司的文件并拿到了钱，恐怕以后得不到其他赔偿。所以，我今天决定给大家普及十个简单知识，读完一定会在韩国处理好交通事故。

第一：先去接受治疗
发生交通事故后不要想赔偿的事情，先去接受治疗再说。就算非常轻微的事故，哪怕身上没有任何痕迹也要去医院治疗。因为，根据韩国的法律，遭到交通事故的人都是伤者，只要是伤者最少也能拿到9万5000韩元的补偿。如果没及时去治疗，可能无法证明受伤的事实，享受不到伤者的权利。
第二：尽量住院
如果伤势稍微严重，尽量要住院。因为住院治疗后得到的赔偿，比不住院的情况更多。如果医院不同意住院治疗，至少每周去一趟医院接受治疗。当然，选择医院的时候不要心疼钱，能找好的医院就找好的医院锋敬仿。
第三：冷静划分过失
发生交通肇事后，一般都是保险公司处理。但尽量不要让保险公司自己决定责任划分，如果在事故现场对方提出责任划分的问题，直接叫警察来协调。事故发生后，一定要搜集好证据，一旦发现责任划分中出现不公平的判定，要清楚的向警察、保险公司表达自己的看法。
第四：不要公开个人信息
如果肇事方的保险公司要你的个人信息，顶多告诉姓名、电话、住址就行。没有必要详细的告诉他出生年月日，国籍之类的信息。需要注意的是，保险公司如果叫你签署医疗记录阅览授权书，千万不能签。不要问为什么，只记住签了肯定对你不利就行了。
第五：适当的扩大收入
在跟保险公司谈判的时候，具体的职业和工作场所没有必要讲清楚。因为他们可以调查该行业的收入来判定赔银纤偿金。但是可以适当扩大收入，比如：我本人遭到交通事故，会把做自媒体的部分加进盈利的项目来扩大收入。(就算不盈利也要提出来)

第六：不要被支付标准忽悠
保险公司一般会拿着保险条款比划赔偿金额。但赔偿金并非局限于保险条款，有时提起诉讼会得到更多的赔偿。而且有些东西保险公司根据条款不能赔偿，这句话也不要相信。比如：被车撞倒时，昂贵的手表一起摔坏等。一旦发生事故之后，受到损失的部分一定要留下照片、维修报价单/收据之类的证据，以备在诉讼时使用。
第七：稿高充分利用民怨制度
如果跟保险公司在理赔问题上产生分歧，或者遭到保险公司的不公正、不合理、不合法的待遇，拨打金融监督院(: 1332)的电话进行投诉。保险公司的职员最害怕金融监督院，所以要积极运用维权机关。
第八：诊断书要开的重一些
伤势越重，赔偿就越多。所以在医院开诊断书的时候，尽量开的重一些。如果得到综合医院的治疗费推定书，那就更好不过了。但需要注意的是，去医院接受治疗或诊断时，千万不要去保险公司推荐的医院。因为那种医院的治疗时间很短，而且治疗费用会很便宜，甚至出现缩小诊断伤势的现象。
第九：和解要懂“狮子大开口”
保险公司提出多少钱，不要傻傻的说OK。他们说给多少，你就跟他们要2～3倍的钱。因为保险公司提出来的赔偿肯定是最低标准，直接同意就吃亏了。你提出2～3倍后，保险公司也会适当提价，看这情况跟他们谈就行。总之，跟保险公司谈和解金的时候，做好打官司的心理准备才不会被保险公司诱惑过去。
第十：不懂就问专业人士
如果对赔偿金没有数，那就找损害分析师帮忙计算。如果需要打官司争取更多的赔偿金，就找韩国律师提起诉讼。小规模的事故不建议找律师，直接找法律援助中心问就行。韩国的法律援助中心有：大韩法律救助公团(132)、外国人综合服务中心(1345)

『肆』 外国人可以申请法律援助吗

（一）具备以下条件的中华人民共和国公民，可申请法律援助：

1、有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助；

2、确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用（公民经济困难标准由各地参照当地政府部门的规定执行）。

（二）盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，没有委托辩护律师的，应当获得法律援助。

其他残疾人、老年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获得法律援助。

可能被判处死刑的刑事被告人没有委托辩护律师的，应当获得法律援助。

（三）刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人，人民法院指定律师辩护的，可以获得法律援助。

（四）经审查批准的法律援助申请人或符合条件、接受人民法院指定的刑事被告人、嫌疑人为受援人。在法律援助过程中，受援人可以了解为其提供法律援助活动的进展情况；受援人有事实证明法律援助承办人员未适当履行职责的，可以要求更换承办人。

（五）受援人因所需援助案件或事项的解决而获得较大利益时，应当向法律援助机构支付服务费用。

中国的法律援助制度于1994年初建立，主要是由律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员为经济困难或特殊案件的公民给予减、免收费提供法律帮助，以保障其合法权益的实现和司法公正。(4)在韩外国人法律援助扩展阅读:

中国法律援助有以下特征：

1、法律援助是国家的责任、政府的行为，由政府设立的法律援助机构组织实施。它体现了国家和政府对公民应尽的义务。

2、法律援助是法律化、制度化的行为，是国家社会保障制度中的重要组成部分。

3、受援对象为经济困难者、残疾者、弱者，或者经人民法院指定的特殊对象。

4、法律援助机构对受援对象减免法律服务费，法院对受援对象减、免案件受理费及其他诉讼费用。

5、法律援助的形式，既包括诉讼法律服务，也包括非诉讼法律服务。主要采取以下形式：刑事辩护和刑事代理；民事、行政诉讼代理；非诉讼法律事务代理；公证证明。

『伍』 求中韩民商事司法协助条约的具体内容

中华人民共和国和大韩民国关于民事和商事司法协助的条约

中华人民共和国和大韩民国(以下简称“双方”)，
在相互尊重主权和平等互利的基础上，为加强两国在民事和商事方面的司法合作，
达成协议如下：

第一章 总则

第一条 司法保护
一、一方国民在另一方境内，应当享有与另一方国民同等的司法保护，有权在与另一方国民同等的条件下，在另一方法院进行诉讼。
二、一方无正当事由，不得延误涉及另一方国民的诉讼。
三、一方在成文法无相反规定时，该方法院对于另一方国民，不得仅仅因为该人是外国人或者在其境内没有住所或者居所而要求该人提供诉讼费用担保。
四、一方在成文法无相反规定时，不得仅以在其境内的另一方国民是该国法院审理案件的当事人而该案尚未审结为由，限制该人的出境。
五、除第二条外，本条约关于一方国民的规定亦适用于在该方境内依该方法律成立的法人。

第二条 法律援助
一、一方国民在另一方境内，应当有权根据该另一方的法律，获得法律援助。
二、申请获得第一款规定的法律援助，应当由申请人住所或者居所所在地的一方主管机关出具关于该人财产状况的证明。如果申请人在双方境内均无住所和居所，可以由该人国籍所属的一方的外交或者领事官员出具或者确认有关该事项的证明。
三、负责对法律援助申请作出决定的主管机关可以要求申请人提供补充材料。

第三条 司法协助的范围
本条约规定的民事和商事司法协助包括：
(一)送达司法文书；
(二)调查取证；
(三)承认与执行仲裁裁决；
(四)提供法律资料或司法记录。

第四条 司法协助的联系途径
一、除本条约另有规定外，双方在相互请求和提供司法协助时，应当通过各自指定的中央机关直接进行联系。
二、本条第一款所指的中央机关，在中华人民共和国方面为司法部，在大韩民国方面为法院行政处。
三、任何一方如果变更其对中央机关的指定，应当通过外交途径通知另一方。

第五条 司法协助适用的法律
双方执行司法协助请求时，适用各自的本国法，但是本条约另有规定的除外。

第六条 司法协助的拒绝
一、被请求方如果认为提供司法协助将有损本国的主权、安全、公共秩序或者其他重大公共利益，或者请求的事项超出本国司法机关的主管范围，可以拒绝提供司法协助，并应当向请求方说明拒绝理由。
二、对于送达司法文书和调查取证的司法协助请求，被请求方不得仅因为本国法院对该项诉讼标的有专属管辖权，或者本国法律不允许进行该项请求所依据的诉讼，而拒绝提供协助。

第七条 联络
一、被请求方中央机关如果认为一项请求与本条约的规定不符，应当立即通知请求方中央机关并说明其异议。
二、被请求方如果认为请求方提供的材料不准确或者不足以使其根据本条约的规定处理该请求，可以就请求所提供材料的准确性进行查询或者要求请求方提供补充材料。
三、如果请求方中央机关按照本条第一款或第二款，采取了适当的措施或者提供了准确的或者补充的材料，足以消除任何执行请求的障碍，则被请求方中央机关应当安排执行该请求。
四、请求方中央机关可向被请求方中央机关询问有关请求的执行进度。

第八条 文字
一、司法协助请求书应当附有被请求方官方文字或英文的译文，所附文件也应当附有被请求方文字的译文。
二、一方中央机关发出的书面联系，应当交给另一方中央机关，并应当附有该另一方官方文字或英文的译文。
三、对请求的答复，包括送达司法文书的证明书，可以用被请求方的官方文字作成，不需要译为请求方官方文字或英文。

第九条 外交途径的权利
本条约不妨碍任何一方通过外交途径请求司法协助。

第二章 送达司法文书

第十条 适用范围
一方应当根据本条约的规定，执行另一方提出的向在其境内的人员送达司法文书的请求。

第十一条 请求书的形式和内容
一、送达司法文书的请求书应当根据本条约附件一规定的形式作成。
二、需要被送达的文书应当附于请求书后。

第十二条 送达请求的执行
一、根据本条约规定适当作出的请求应当得到迅速执行。
二、请求的执行应当根据被请求方法律规定的方式或者按照请求方明示要求的特殊方式送达，除非该方式与被请求方的法律相抵触。
三、请求书中含有被送达文书摘要的部分应当同文书一起送达。
四、如果被转交请求的机关无权执行请求，该请求应当立即被移送至有权执行的主管机关执行。

第十三条 通知送达结果
一、被请求方应当通过本条约第四条规定的联系途径，向请求方根据本条约附件二规定的形式出具证明书。
二、如果文书已被送达，该证明书应当注明受送达人的姓名、身份、送达日期和地点以及送达方式。
三、如果文书未被送达，该证明书应当说明妨碍送达的原因，该文书应当被退回请求方。

第十四条 送达的费用
被请求方应当负担在本国境内执行送达请求所产生的费用。但是，请求方根据本条约第十二条第二款明示要求采用特殊方式送达所产生的费用，由请求方负担。

第十五条 外交或领事官员送达
一、一方可以通过外交或领事官员向其在另一方境内本国国民送达司法文书，但不得违反该另一方法律，并不得采取任何强制措施。
二、根据本条第一款送达的文书不必附有另一方官方文字的译文，除非受送达人不熟悉其国籍国一方的官方文字。

第三章 调查取证

第十六条 适用范围
一、一方应当根据本条约的规定，执行另一方提出的在其境内调查取证的请求，包括获取当事人陈述和证人证言、调取物证和书证、进行鉴定或者司法勘验、委托公共机构查询某些事实或者履行与调查取证有关的其他司法行为。
二、本条约不适用于下列情况：
(一)获取不打算用于已经开始或者即将开始的司法程序的证据，
(二)获取未在请求书中予以列明或者与有关诉讼程序没有直接密切联系的文件。

第十七条 请求书的形式和内容
一、调查取证的请求应当以书面形式提出。
二、请求应当包括下列内容：
(一)请求法院的名称和地址；
(二)诉讼当事人的姓名、国籍以及地址，如果是法人，法人的名称和地址；
(三)必要时，诉讼当事人代理人的姓名和地址；
(四)请求所涉及的诉讼的性质和案情摘要；
(五)需被调取证据的性质。
三、在适当情形下，请求还应当包括：
(一)需询问人员的姓名和地址；
(二)需向被询问人员提出的问题或对需询问的事项的说明，
(三)需检查的文件或其他财产的性质，无论动产或不动产；
(四)需委托公共机构查询的事项，
(五)根据第十八条第二款需采用的任何特殊方式或程序；
(六)其他对于执行请求必要的材料。

第十八条 调查取证请求的执行
一、根据本条约规定适当提出的请求应当得到迅速执行。
二、请求的执行应当根据被请求方法律规定的方式，或者按照请求方明示要求的特殊方式或程序，除非该方式或程序与被请求方的法律相抵触或者由于其国内惯例和程序或由于操作困难而无法执行。
三、如果被转交请求的被请求机关无权执行请求，该请求应当立即被移送至有权执行的主管机关执行。

第十九条 出席
一、下列人员在执行请求时可以在场：
(一)有关当事人及其代理人；
(二)经被请求方事先授权，请求方的法官或者法庭官员。
二、在执行请求时，被请求方中央机关经要求，应就即将执行调查取证的时间和地点给予请求方中央机关合理的通知。
三、当事人及其代理人、法官和法庭官员在执行请求时到场，应当遵守被请求方的法律。

第二十条 强制措施
在执行请求时，被请求方机关应在其国内法为执行本国机关的决定或本国诉讼中当事人的请求而规定的相同的情况和范围内，采取适当的强制措施。

第二十一条 拒绝作证
一、根据本条约被要求作证的人员可以拒绝作证，如果该人依请求方法律有拒绝作证的特权或义务，且此项特权或义务已在请求中列明，或者应被请求方中央机关的要求，此项特权或义务已经请求方中央机关另行确认。
二、如果被请求方法律允许根据本条约被要求作证的人员在被请求方提起的诉讼中的类似情形下不作证，该人可以拒绝作证。

第二十二条 通知执行结果
一、被请求方应当通过本条约第四条规定的联系途径，向请求方书面通知执行调查取证请求的结果，并转交所取得的证据材料。
二、如果被请求方因为任何原因无法执行请求，则应当将请求书退回请求方，并说明妨碍执行的原因。

第二十三条 调查取证的费用
一、被请求方应当负担在本国境内执行调查取证请求的费用，但请求方应当负担下列费用：
(一)按照本条约第十八条第二款规定请求方明示提出的特殊方式或程序执行请求的费用；
(二)鉴定人的费用；
(三)口译的费用。
二、如果执行请求明显需要超常性质的费用，双方应当协商决定可以执行请求的条件。
三、如果被请求方要求，请求方应当事先支付应当由其承担的费用。

第二十四条 外交或领事官员调查取证
一方可以通过外交或者领事官员向在另一方领域内的本国国民调查取证，以协助其所代表方法院进行的诉讼，但不得违背该另一方法律，并且不得采取任何强制措施。

第四章 仲裁裁决的承认和执行

第二十五条 仲裁裁决的承认与执行
双方应当根据一九五八年六月十日在纽约签订的《承认及执行外国仲裁裁决公约》，相互承认和执行在对方境内作出的仲裁裁决。本条约与前述公约不符的规定，不应当适用于仲裁裁决的承认与执行。

第五章 其他规定

第二十六条 提供法律资料或司法记录
一、被请求方的中央机关应当根据请求，向请求方中央机关提供与请求方诉讼有关的法律、法规及司法实践资料。
二、被请求方的中央机关应当根据请求，向请求方中央机关提供其可公开获得的与请求方国民有关的诉讼的司法纪录摘要。

第二十七条 认证的免除
为本条约的目的，由双方法院或者其他主管机关制作或者证明，并且通过第四条规定的联系途径转递的文件，应当免除任何形式的认证。

第二十八条 争议的解决
因解释或者实施本条约所产生的任何分歧，应当通过外交途径友好协商解决。

第二十九条 其他安排
本条约不影响缔约双方之间根据其他条约或安排等存在的义务，也不妨碍缔约双方根据其他条约或安排等相互提供或继续提供协助。

第六章 最后条款

第三十条 生效和终止
一、本条约须经批准，批准书在汉城互换。本条约自互换批准书之日后第三十天生效。
二、本条约也适用于就本条约生效前开始的诉讼提起的请求。
三、任何一方可以随时通过外交途径，以书面形式通知另一方终止本条约。终止自该书面通知发出之日后第一百八十天生效。
四、即使本条约终止，在本条约终止前收到的任何请求应当根据本条约的规定继续处理。
下列签署人经各自政府适当授权，签署本条约，以昭信守。
本条约于二00三年七月七日在北京签订，一式两份，每份均以中文、韩文和英文制成，三种文本同等作准。如遇解释上的分歧，以英文本为准。

中华人民共和国代表 大韩民国代表
李肇星 尹永宽

『陆』 韩国签证在韩滞留地址

韩国签证滞留地址为：韩携丛漏国外国人法律服务中心（辩烂首尔），地址：首尔特别市江南区江南大路8号，郑携邮政编码：06133。

『柒』 我在韩国打工，我想要法律援助，我是通过我们当地一家劳务派遣公司来

我的建议是你应该先去找韩国驻中国大使馆寻求帮助问一下他们的意见，最好有内书面合同你容这个肯定要涉及官司之类的。你八成是被劳动合同诈骗了给人家当黑工了所以你现在一定要去想办法联系到大使馆寻求他们的帮助。接着要回国找律师才可以解决这个劳动纠纷问题所以先回来吧。

『捌』 韩国婚姻法.我和韩国老公两国登记.结婚后不来中国了.他在韩国和前妻一直在一起生活.我去韩国哪里能告他.

你是通过正常的渠道并且举行婚礼了吗？在法律上你的婚姻得到认证了吗？
还有你的这些生活点点滴滴有人能给你做证明吗？或者你有证据吗？
他前妻说的什么假离婚，如果在法律上已经处理了就没什么假的了，法律上认证了就是真的。
他的欠条你看到了吗？
他个人名下的财产有多少？你都要弄清楚的。
倒是建议你告他欺诈结婚。
你最好去找你所在的市的妇女保护团体，在韩国有叫“大文化中心”的地方是专门保护你这样的外国媳妇的。也许在哪里能得到更好的帮助。或者他们会给你提供好的律师。
祝好运！
告诫中国的女孩子们不要再做什么灰姑娘梦了。刚开始结婚都觉得很好，但结婚将近10年的人80%以上都离婚了。总觉得自己是爱情，是个例外，但谁也无法回避文化差异造成的心里距离和最后的离婚。
中国姑娘们醒醒吧。