人力资源公司适用的6个法律

⑴ 适用于人力资源服务机构的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动法》
《人事争议处理规定》
《企业职工患病或非因工版负伤医疗权期规定》
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国工会法（全文）》
《集体合同条例》
《劳动合同法》
《失业保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《企业年金试行办法》
《劳动保障监察条例》
《社会保险行政争议处理办法》
《劳动部女职工禁忌劳动范围的规定》
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
《国务院关于职工探亲待遇的规定》

等等。不断增加中......

⑵ 人力资源必须掌握的法律法规

劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

⑶ 做人力资源管理工作的应该了解哪些法律、条例和条款和其他的一些法律法规等

其实人力资源管理挺繁琐的，我之前做过，但是没多长时间，就放弃了，下面给你一下章节目录你看一下吧 ！!如果对你用帮助的话，别忘记加分啊~~谢谢！！

第1章 人力资源常用法律法规
1.1 劳动法律渊源与效力
1.1.1 人力资源劳动法律渊源
1.1.2 劳动法律法规的效力
1.2 全国性劳动法律法规
1.2.1 劳动合同适用法律法规
1.2.2 劳动标准适用法律法规
1.2.3 社会保险适用法律法规
1.2.4 劳动保护适用法律法规
1.2.5 劳动争议处理法律法规
1.3 地方性劳动法律法规
1.3.1 北京市劳动法律法规
1.3.2 上海市劳动法律法规
1.3.3 广东省劳动法律法规
第2章 员工招聘与录用管理
2.1 招聘与录用
2.1.1 招聘信息引起的歧视
2.1.2 法律禁止的招聘行为
2.1.3 录用员工的背景调查
2.1.4 入职手续的风险防范
2.2 毕业生录用
2.2.1 实习协议的签订
2.2.2 就业协议的签订
第3章 员工劳动合同的管理
3.1 劳动合同的订立
3.1.1 事实劳动关系的认定
3.1.2 劳动合同试用期约定
3.1.3 无效劳动合同或条款
3.1.4 合同中工资条款约定
3.1.5 无固定期限劳动合同签订
3.2 合同履行与变更
3.2.1 劳动合同履行
3.2.2 劳动合同变更
3.2.3 劳动合同续订
3.2.4 支付经济补偿金的情形
3.2.5 经济补偿金该如何计算
3.2.6 员工承担违约金的情形
3.2.7 企业支付赔偿金的情形
3.2.8 员工支付赔偿金的情形
3.3 解除和终止合同
3.3.1 试用期间合同的解除
3.3.2 劳动者解除劳动合同
3.3.3 用人单位解除劳动合同
3.3.4 劳动合同的终止
第4章 员工工作时间与休假
4.1 员工工作时间
4.1.1 不同工时制度适用情形
4.1.2 员工加班相关法律规定
4.2 规定员工休息休假
4.2.1 法定节假日
4.2.2 其他节假日
第5章 工资支付与保险福利
5.1 员工工资支付
5.1.1 试用期的工资约定
5.1.2 员工工资发放与支付
5.1.3 医疗期间的工资计算
5.1.4 女职工“三期”工资计算
5.1.5 工资折算和加班费计算
5.2 保险福利
5.2.1 社会保险费缴纳法律规定
5.2.2 北京2009年社会保险缴费
5.2.3 上海2009年社会保险缴费
5.2.4 广州2009年社会保险缴费
5.2.5 员工构成工伤事故的情形
5.2.6 工伤认定申请及待遇支付
5.2.7 住房公积金
第6章 员工培训与绩效考核
6.1 培训协议订立
6.1.1 培训协议服务期限的约定
6.1.2 培训协议中违约金的约定
6.2 订立保守秘密和竞业限制协议
6.2.1 订立保密协议
6.2.2 订立竞业限制协议
6.3 绩效考核
6.3.1 试用期员工考核
6.3.2 员工考核时常遇到的问题
第7章 企业劳动纪律管理
7.1 劳动防护和健康检查
7.1.1 劳动防护
7.1.2 职业病
7.2 女职工和未成年工保护
7.2.1 女职工特殊劳动保护
7.2.2 未成年工特殊劳动保护
7.3 企业规章制度管理
7.3.1 规章制度生效的要件
7.3.2 企业员工纪律管理
第8章 集体合同、劳务派遣及非全日制用工
8.1 集体合同管理中要注意的事项
8.1.1 集体合同管理
8.1.2 集体合同约束力
8.2 劳务派遣管理
8.2.1 劳务派遣管理
8.2.2 劳务派遣用工
8.3 非全日制用工
8.3.1 劳动合同管理
8.3.2 非全日制用工管理
第9章 外企人力资源管理中的法律问题
9.1 招聘与社会保险管理
9.1.1 外资企业员工招聘管理
9.1.2 外资企业社会保险管理
9.2 劳动合同管理
9.2.1 外资企业劳动合同签订
9.2.2 外资企业劳动合同履行
第10章 企业劳动争议处理
10.1 劳动争议处理
10.1.1 劳动争议的法律界定
10.1.2 劳动争议的处理程序
10.1.3 劳动争议的举证责任
10.1.4 劳动争议的仲裁时效
10.1.5 劳动争议的一裁终局
10.1.6 劳动争议的法律诉讼
10.2 劳动争议案例
10.2.1 实习生劳动关系认定
10.2.2 约定工资中含加班费
10.2.3 解除无固定期限合同
10.2.4 调岗辞退引起的争议
10.2.5 公司活动中工伤认定
10.2.6 外派员工培训费赔偿
第11章 人力资源相关合同及文本
11.1 录用通知书
11.2 培训协议书
11.3 保密协议书
11.4 劳动合同范本
11.5 员工手册范本
11.6 竞业限制协议书
11.7 劳务派遣服务协议书
11.8 劳动合同变更协议书
11.9 解除劳动合同通知书
11.10 终止劳动合同通知书
11.11 劳动争议调解申请书
11.12 劳动争议调解协议书
附录
附录A 中华人民共和国劳动法
附录B 中华人民共和国劳动合同法
附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录D 北京市劳动合同规定
附录E 上海市劳动合同条例

人力资源管理适用法律法规全案 书摘：
第1章 人力资源常用法律法规
1.1 劳动法律渊源与效力
1.1.1 人力资源劳动法律渊源
人力资源管理者在进行劳动用工管理时，需要熟知并遵守国家的各项法律法规及规范性文件。劳动法律渊源是指法的具体表现形式，即法是由哪个具体的国家机关、通过什么方式并以何种法律文件形式表现，根据创制机关和方式的不同而划分为不同的类别，并具有不同等级的效力范围。图所示的是按照法律效力由高到低排列，在企业的人力资源管理中适用，由国家制定认可的劳动法律规范的各种表现形式。
1.1.2 劳动法律法规的效力
宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相关条款规定了劳动者享有的基本权利，如劳动权、休息权等。
劳动法律的法律效力仅低于宪法，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
国务院劳动行政法规的法律效力低于宪法和劳动法律，如《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》等。
劳动规章是国务院下属相关部门（主要是指人力资源和社会保障部）制定和发布的规范性文件，如《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业职工带薪年休假实施办法》等。

⑷ 如果做人力工作，请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有哪些

如果做人力工作,请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有很多，主要有：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国就业促进法》
5、《中华人民共和国行政处罚法》
6、《中华人民共和国行政许可法》
7、《中华人民共和国未成年人保护法》
8、《中华人民共和国工会法》
9、《中华人民共和国行政复议法》
10、《中华人民共和国行政诉讼法》
11、《中华人民共和国妇女权益保障法》
12、《中华人民共和国职业病防治法》
13、《中华人民共和国残疾人保障法》
14、《女职工劳动保护规定》
15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》
16、《失业保险条例》
17、《社会保险费征缴暂行条例》
18、《全国年节及纪念日放假办法》
19、《禁止使用童工规定》
20、《无照经营查处取缔办法》
23、《工伤保险条例》
24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》
25、《劳动保障监察条例》
27、《国务院关于职工探亲待遇的规定》
28、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
29、《国务院关于大力发展职工教育的决定》
30、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》
31、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
32、《山东省劳动和社会保障监察条例》
33、《关于工资总额组成的规定》

34、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》
35、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》
36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》
37、《劳动部办公厅印发〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》
38、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
39、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知〉》
40、《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》
41、《关于颁布〈未成年工特殊保护规定〉的通知》
42、《劳动部职业培训实体管理规定》
43、《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的通知》
44、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》
45、《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》
46、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
47、《劳动行政处罚听证程序规定》
48、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
49、《招用技术工种从业人员规定》
50、《劳动力市场管理规定》
51、《劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施〈劳动力市场管理规定〉有关问题的通知》
52、《境外就业中介管理规定》
53、《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》
54、《社会保险稽核办法》
55、《最低工资规定》
56、《关于贯彻落实〈民办教育促进法〉做好民办职业培训工作的通知》
57、《集体合同规定》
58、《劳动保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》
59、《劳动保障部关于贯彻落实〈劳动保障监察条例〉的通知》
60、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
61、《劳动保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》
62、《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
63、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》
64、《山东省劳动和社会保障监察条例》

65、《山东省劳动力市场管理条例》
66、《山东省劳动合同条例》
67、《山东省就业促进条例》
92、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

93、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》

⑸ 人力资源管理活动中的法律法规

一、法律层面抄的有：劳动法、劳动合同法、工会法、就业促进法、妇女权益保障法、未成年保护法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等；二，法规层面的有：劳动合同法实施条例、残疾人就业条例、职工带薪休假条例、社会保险费征缴暂行条例、城市居民最低生活保险条例、工伤保险条例、失业保险条例、住房公积金管理条例等；三，司法解释和部门解释层面：最高人民法院关于劳动法解释（一）、（二）、（三）、（四），原劳动部关于劳动法若干问题意见等；五，部门规定层面：如原劳动部相关规定和现人社部有关人力资源规定。
以上介绍的只是一部分，你最好到书店查找关于劳动合同或人力资源工具书，要最新的，里边会很全的。

⑹ 人力资源方面的法律法规有哪些

1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；

2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；

4、《中华人民共和国劳动就业促进法》；

5、《中华人民共和国国家赔偿法》；

6、《中华人民共和国职业病防治法》；

7、全国年节及纪念日放假办法（新）；

8、职工带薪年休假条例；

9、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知；

10、劳动部关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见。

(6)人力资源公司适用的6个法律扩展阅读：

人力资源管理方面的法律法规需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、劳动法、劳动合同法。

另外，可以分类了解，比如：

1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……

2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……

3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……

4、地方政策法规。

凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅。

⑺ 人力资源劳动法律法规

法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑻ 人力资源法律法规是什么

法律分析：1.《中华人民共和国劳动法》劳动关系相关的最基本法律，目前并未废除；2.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同方面进行了详细的规定；3、其它劳动相关的综合性政策法规包括：中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定、中华人民共和国残疾人保障法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国未成年人保护法等；4、劳动报酬与社保相关的法律包括：最低工资规定、关于进一步推进工资集体协商工作的通知、工伤保险条例、失业保险条例等

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

⑼ 请问除了劳动法、社会保险法之外，从事人力资源工作，还需了解哪些法律法规

工伤、病假、竞业禁止等方面的法律法规

这种一般都有地方上的法规的，你可以去人力资源保障局的网站就能找到的。

⑽ 适合人力资源部的法律法规有哪些

劳动合同法
社会保障法