公司内部调整的法律
❶ 如何避免公司内部法律纠纷
从公司法的复角度来看，大股东、制小股东只是出资额之分，股权比例之分。股东不管出了多少钱，如果章程没有特别约定的话，一般来讲应当至少具有这几个权利：(1)知情权，表现为有权知悉公司的经营状况、财务状况。(2)决策参与权，表现为可以参加股东会。(3)选择董事、经理等经营者。(4)分红权，表现为公司如果获得收益的话，股东有权依照法律规定或章程规定提起红利。(5转股权和退股权，表现为股东不想干的时候可以进行转让，或者特定情况下要求公司回购。
❷ 公司内部处罚是否合乎法律
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实专施罚款、拘留等行政处属罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
关于规章制度的制定，《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
既然在公司的制度中没有，即使有也属于违法条款，因此，可通过仲裁委员会维护自己的合法权益。
❸ 公司内部的制度有无法律效力
有法律效力
第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登回记证书的，可以作为答用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
❹ 有没有规定公司内部罚款的法律条文
罚款是一种行政处罚行为，设定和实施罚款行为就必须以《中华人民共和国行政处罚法》为法专律属依据，不能违反法律的规定。《行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定的职权范围内实施”，而超市只是一个企业法人或非法人组织，不是行政机关，所以无权实施包括罚款在内的任何行政处罚行为，这种行为是违反《行政处罚法》之规定的。
❺ 公司能否不按法律规定自行设计内部组织机构，有法条支撑吗
不按法律规定自行设计内部组织机构的前提，是不能违法法律规定，设置一些机构，其智能触犯法律规定，对国家、社会和公私财物、公共安全等造成危害。
❻ 企业内部跨区域调动的法律规定
企业内部的跨区域调动，实际上是劳动合同中，工作地点的变更，这个是需要双方协版商确定的，不会有权类似的明确法律规定。
如果协商一致的变更，双方一个协议即可，如果劳动者一方不同意变动，这个要看调动后的工作岗位和原岗位的区别，劳动合同的规定及企业内部的规定如何，才能确定是否合法，不能一概而论。
❼ 公司内部有什么法律问题需要解决
你好涉及公司内部管理的规定有许多，具体的大概包括《公司法》《劳动法》《版劳动合同法》《破产法权》《会记法》《消防法》等等，很多的。
其实设立一个新的公司有许多需要做的，但是有些事不必要的，具体每个公司都不同，可以先把基本的弄起来，以后遇到了再弄。
❽ 公司内部有什么法律问题需要解决
这个太多了。。。
合同相关：
公司自己的成立合同，比如成立的时候的公司章程，是否规定了股东分红比例、表决权比例、公司经营模式、债务承担、经营范围、公司责任承担、管理层权责、高级管理人员权利义务及公司各项基本制度、财务制度等；
公司与其他法人、个人经营中建立的合同、比如如何进行交付货物与支付货款、双方权利义务、争议解决、适用法律、最重要的是各种合同中的违约责任，为保护公司利益应详细规定。
公司内部管理细则：
例如人事任免、员工福利、工资、待遇、保险，保密、员工的工作制度、例如对于员工迟到早退怎么处理、侵犯公司利益时怎么处理，发生工伤时怎么处理、与各种员工建立怎样的劳动合同、最重要的是在员工离职的时候要如何对他依据劳动合同法或双方的劳动合同支付经济补偿金及其他福利，如何处理员工的加班问题等等；
知识产权相关；
这个取决于你公司是什么性质的，如果是科技类或文化类公司，公司将如何处理自主知识产权的问题、保证不侵犯他人的知识产权且不被其他人侵犯；
与其他子公司、分公司的关系问题；
与法律顾问单位、会计师事务所的关系问题；
总之一切问题都只有一个方面，就是在各个环节有纸质的周密的文件佐证
1、公司内部细则搞精细
2、交易合同搞周全
3、争议解决违约责任搞明确
出了问题照本操课就好了。。。希望对你有帮助。。。
❾ 公司内部规定有没有法律效力
你所说的公司内部规定，应该是企业的规章制度，对吗？
企业的规章制度，如果是依照法律内规定所容制订出来的，具有法律效力。
我国《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
可见，公司（企业）规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定并公示，很多地方还规定企业在规章制度制定后要送交劳动行政部门审查和备案。这样制订出来的规章制度，对企业及其全体人员就具有约束力。
❿ 公司内部规定有没有法律效力
1、法律不会管劳动者穿什么衣服上班，除非是特种行业，应穿而不穿的是要罚企业的。回
2、像您这种完答全是公司自己的管理规定，法律不会约定这些内容。
3、法律既然没有规定，那么公司就有权制定相关的管理规定，所以不违法。
大多数服务性行业都会有着装要求，这不仅是职业精神的体现，也是职业道德的要求。