孕期法律咨询在线咨询
① 在公司上班一年了，现在怀孕了，合同期也快满了，公司有意想辞退我，咨询相关法律问题
一、按劳动合同法第四十二条、四十五条规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）是不可以解除或终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至三期满。如单位在三期解除或终止劳动合同，你可以申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同至三期满或按劳动合同法第八十七条规定主张赔偿金（双倍经济补偿额）。 二、产假期工资照发。
② 在线法律咨询 女友怀孕 对方母亲知道后 要求管我要6000块钱打胎钱 我想问问我需要注意些什么
我感觉你真要注意一下了，只是不知道你女友是个什么样的人。首先是在你们分手后一个月后，还有都分手了她干嘛要生下来 疑点1试纸是不是她的，就是说他到底有没有怀孕。2 孩子是不是你的 你可以带你前女友去医院检查或看她的医院检查单 看是否怀孕 至于孩子是不是你的只有看日期先初步判断一下具体就没办法了 只有看她有没有劈腿了 至于打胎的钱你可以要求对方把发票给你 所有的看票给钱 再让她们写个收据 这个问题她们没有理由一而再再而三的向你要钱 两个人都是自愿的 其实计较起来你只需承担一半的医疗费营养费 当然作为男人也必要计较那么多了啊！
③ 法律咨询，怀孕七个月离婚怎么办，有结婚证，我现在可以把孩子做�
你好，这与婚姻关系没有太大关系，简单说一句，女方享有生育权，生不生下这个孩子是你个人的事情，别人说了不算；
④ 怀孕六个多月了，男友不管不顾，他家人也不管，我家里人也不管，现在我坚持不下去了，请问有没有法律是可
为什么不是先结婚？先结婚的话他肯定负责 法院会让他负责 但是没结婚的话。。。自己吃苦果吧
⑤ 我怀孕了想咨询下法律问题
要求补偿于法无据 但是如果孩子出生可以要求对方承担一半孩子的抚养费用。
⑥ 怀孕期间单位让下乡法律咨询
法律法规规章对女职工保护的规定很多，《女职工劳动保护特别规定》是行政法规，规定得比较详细。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。