严长蓬律师

① 台湾165集电视据《天地有情》的分集介绍

天地有情

剧情介绍
长兴集团摩天大楼的酒会现场外，一阵响彻云霄的惊天之吼，自云端之巅传来，由地面望去，只见一男子滑竖矗立于高耸的钢筋骨架上，英风凛凛地仰天呐喊：“我，黄天霖！总有一天会成功！这个世界将在我的脚下，听从我命！任我主宰！
一辆黑头轿车驰入工地中，长兴集团的董事长江胜煌西装革履地在众人簇拥下，骄狂、霸气地仰视眼前这座傲人的庞大建筑，为自己左手翻云、右手覆雨，在社会上拥有权势与财富，感到万分自豪。
天霖居高临下，他俯视目下渺小的胜煌，壮志豪情地告诉自己：不久的将来，他会凭着自己的双手，成为比江胜煌更富有、更有权力的企业霸主！而站在地面上，抬头检阅自己非凡成就的江胜煌，顷刻间，彷佛望见在他打造的圣殿顶端，有一个似曾相识的人影，正逐渐笼罩着他的心、他的家、他的企业，并不断地在扩大……
这是黄天霖与他的亲生父亲江胜煌第一次相遇。随之，在长兴集团所举办的上海长兴园区宣传记者会上，一名落魄的建筑师许铭德，竟高举着手枪，指称上海长兴园区的设计图是出于他的手笔，并胁迫江胜煌定要还他一个公道，否则他就当众开枪，与江胜煌同归于尽！
在这性命交关的当口，在长兴大楼外清洗窗户的天霖，本着一腔正义，竟冒着的危险，破窗而入，适时解救了江胜煌，自此也开启了他与江胜煌一段曲折坎坷的认亲之路！淑婷从未见过像天霖这样有气概的男人，在纷乱扰嚷中，对天霖英勇的作为留下深刻的印象，也对天霖这样义气的男子，产生了莫大的好感。
清文、天霖与正杰三个好朋友重逢，兴奋不已！他们重温年少轻狂时的意气风发，高中时代义结兄弟，誓言一生患难与共的情景，彷佛又回到眼前。阔别多年，天霖感叹万千！眼前的两个好兄弟，一个是长兴集团的接班人，一个是律师，只有自己是个高中毕业，出卖劳力为生的工人。但天霖并不以此自卑，他相信只要自己奋发努力、积极往上爬，终有一天能出人头地、完成他的理想。
江胜煌为答谢天霖的救命之恩，恳请他进入长兴集团做事。淑婷对天霖的敢作敢为非常欣赏，主动教天霖计算机，搜集数据，帮助他尽快进入状况。天霖对淑婷的热心相助铭感于心，亦被淑婷甜美、率真的气质所吸引，对她产生了纯纯爱意。
天霖的母亲秀芳与父亲坤南，对正杰与正邦两兄弟一向照顾有加，也对他们相依为命的苦楚身世感到同情。而坤南与正杰同是学法律的，屡抓着正杰话当年勇，愤世嫉俗地表示，曾经是知名律师的他当年他若不是遭人陷害，以致原本蓬勃兴盛的事业一夕倾倒，他也不会落到今日穷困潦倒的地步。这样的表白，让正杰心惊，也让他勾起父母惨死的往事，心中涌流着一股无法言喻的哀伤。
天霖的妹妹天美是医学院的高材生，与正杰相恋已久，天美对正杰死心塌地，等着医学院一毕业，就与正杰步入礼堂，但是却被正杰以事业为重的理由，迟迟拖延着。正杰因为父母冤死，怀着深沉的仇恨的他，一心想要功成名就，替父母报仇，因此爱情对他来说，不过是事业的附属品，成功的踏脚石！
江家千金清霞，是上流社会声名狼藉的恶女。仗着家势显赫，清霞骄狂的性格不知让多少男人吃尽苦头。这天清霞与一千玩伴在爱情pub酒店中狂欢，她头一转，竟看见自己的男友也带了女伴来此作乐。爱面子的清霞顿时怒火中烧，她冲上前，猛刷了男友一个耳光，愤恨地告诉对方，他们之间已经玩完了！
凌晨时分，心碎的清霞狼狈地奔离伤心地，坐上跑车在市区内急驰。砰！的一声，被泪水遮盖眼眸的清霞竟然撞伤了人！
被撞倒的男子正是天霖，他闻出清霞身上的酒味，未及反应，清霞已态度蛮横地将一把钞票丢在他脸上要和他合解。天霖气不过清霞这种自以为有钱就可仗势欺人的嘴脸，坚持要请警方来验明事情原因。
受了一整夜的窝囊气，清霞终于忍不住地崩溃了！她对天霖狂哭、撒雹散野、甚至想动手，但天霖与那些讨好、巴结他的女人不同，他抓住清霞的手，结实训斥了她一顿。
从小只有她动手打人，从未被别人教训过的清霞，气得脸色发青、全身打颤，她看着骑车远走的天霖，心中突然升起一股征服的欲望，决定非要跟天霖纠缠到底不可！
天霖与淑婷两人家庭背景相当，都是贫苦人家出生的孩子，两人尝尽社会百态，而淑婷也养成她比一般女孩坚强、勇敢的性格。天霖与淑婷朝夕信肆大相处，两人感情愈来愈浓，不多久就认定彼此，互许今生。而清文虽然常与天霖、淑婷三人行，但对自己颇为自负的他，却不知淑婷已情归天霖。而淑婷豪爽开朗、对清文嘘寒问暖从不设防的态度，也让清文误解这就是淑婷对他感情的表白，所以更是无法自拔地狂恋上了淑婷。
长兴集团因投资上海长兴园区资金短缺，焦头烂额的江胜煌急于攀上银行董事林义海，希望藉江林两家政商联姻，巩固政商关系，得到资金关注，江家资金窘困的情况自然能够迎刃而解。
江胜煌虽也是继承家业的企业家第二代，但因过去曾懦弱地放弃所爱，听从父命娶了现任妻子吴瑞英，所以常在午夜梦回时寂寞、痛苦、悔不当初，竟错放了自己一生最深爱的女人。
迫于现实，不得不逼清文重走自己当年走的路，强忍内心的矛盾纠结，向儿子提出立刻结婚的命令。就在清文傻傻地想向淑婷表白时，才知道原来父亲早已帮他安排好了对象，而对方正是义海的独生女欣岚！
清文激烈反弹，为此父子大起争执，江家一时之间火药味十足，夫人吴瑞英、公司特别助理杨志峰几欲劝架，也遭波及。
满腔郁愤的清文无处宣泄，只有找淑婷诉苦。然当他找到淑婷处时，却见她正与天霖手牵手漫步而来。清文震怔住了！无法接受他最崇拜的兄弟竟背叛他，夺其所爱的事实！
清文找天霖理论，他咆哮着，自天霖出现后，父亲便常拿天霖和自己比较，天霖已取代他在父亲心中的地位！这还不够吗？连他挚爱的淑婷，天霖也不放过！清文一拳挥去，愤愤不平质问：难道你非要将我所有的一切都夺去才甘心吗？
淑婷赶到劝阻清文，激动地表白她从来未曾爱过清文，是清文会错了意，真正教她心动的人其实是天霖！
天霖与清文两个情同手足的生死至交，为了一个淑婷竟大动干戈的消息震动长兴集团上下，江胜煌怒不可遏，暴跳如雷，对清文更是失望透顶。天霖与清文的友情自此也面临严峻的考验。
秀芳因长兴集团旗下的子公司大卖场开幕，前往共襄盛举，但她一到现场便傻震住了！眼前正从气派晶亮的落地玻璃门走出的男子不正是江胜煌？那个教她午夜梦回，泪湿衾枕含恨忍悲的男人吗？秀芳一步步后退，掩面奔离！
秀芳严禁天霖再为长兴集团卖命，天霖从来不曾见过这么不讲理的母亲，他无法认同，母子僵持不下。坤南看在眼里，觉得不寻常，二十几年前的往事浮上心头。坤南明察暗访，得知天霖公司的大老板正是江胜煌！
当年坤南与胜煌一同追求秀芳，坤南明知秀芳与胜煌相爱，但最后竟是胜煌娶了瑞英。秀芳伤心之余，也答应了坤南的求婚。坤南虽然深爱秀芳，但是出于男人的自尊，心中总对秀芳与胜煌的感情，有种挥之不去的阴影。而今眼见秀芳为阻止天霖与胜煌亲近，更是心生疑窦，黄家上下彷佛有一股隐隐然的风暴，一触即发。
一心深爱着天霖的清霞，处心积虑设计与天霖成亲，但在婚礼当日，秀芳竟意外奔赴现场，当众接开天霖的身世，天霖就是胜煌的亲生儿子！
真相终于水落石出！天霖获悉事实的真相，整个人都崩溃了！但最难堪的还是清文，他更证实原来天霖是冲着他来的！误以为从高中时代，天霖就是有阴谋的等待这一天！为此，清文与胜煌父子间的裂痕更深，与同父异母的兄弟天霖之间的鸿沟，更无法跨越了。
清霞得知这惊人的消息，也宛如晴天霹雳！她爱上自己的亲哥哥，还想和她携手共度人生，她感到无比的羞耻，且由爱生恨，对天霖与秀芳起了报复之心！
而一向活得卑微的坤南，这下疑心病更重了。他总是怀疑他深爱的妻子秀芳要离他而去，投入多金、霸气的胜煌怀里。任凭秀芳如何保证，他始终挥不去心中阴影，使得黄家焦惶不安、难有宁日。
正杰终于考上律师执照，亦平步青云地挤进了上流社会，且因缘际会地与义海结识。义海见正杰一表人才，又探知正杰父母当年因受人诬陷，以至含冤身亡，晓得正杰处心积虑当上律师，为的就是找出当年陷害父母的原凶，报仇雪恨。
义海动用高层关系，查到以前的秘密档案，惊悉原来正杰父母的死，与坤南、胜煌都脱不了干系。义海野心大发，欲趁长兴集团之危，一举并吞，扩大自己事业版图，遂思利用正杰来击垮胜煌。
正杰从义海处得知，当年胜煌以金钱收买为父亲辩护的律师黄坤南，导致父亲冤死。正杰复仇之心大炽，对坤南、胜煌的怨恨燃至最高点，便欣然苟同义海的阴谋，两人连手准备鲸吞蚕蚀长兴集团！
长兴集团在义海的强势运作下，终于被并吞了！江家经营三代的企业，一夕间全数崩盘，江胜煌老泪纵横，与家人被义海驱逐于公司大门外。顷刻间，一代枭雄竟落得一无所有，成为背负亿万债务的街头流浪汉。
天霖目睹亲生父亲的落魄潦倒，在母亲秀芳的鼓励下，终于与父亲相认。天霖紧握着父亲的手，对天发誓，绝对会帮助父亲挣回公道，他们有朝一日，一定重返长兴集团………
天霖在商场上与正杰对擂，从不敢懈怠。他胼手胝足、日以继夜地打拼，终于替自己挣得了一片天，他彷佛望见，黎明的曙光就在眼前
天霖重新站回长兴摩天大楼的大楼顶端，他俯瞰脚下的一切，想起当初仰天立誓的豪情壮志，他知道，命运之神虽然残酷，但从不曾放弃他！如今他再次迎风展开双臂，带着信心的微笑，因为梦想即将实现……

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③ 企业┃如何为企业做法律风险体检

内容摘要：企业的法律风险管理可以分为三个阶段，即事前防范、事中控制及事后的救济。传统的律师业务主要集中在事中控制和事后救济这两部分，具体表现为向企业提供的法律顾问服务及诉讼代理业务，尤其是以诉讼业务为主，但对于事前的防范介入较少。然而，事前防范的意义往往比其它两部分更重要。这部分法律服务的短缺也为律师未来的业务拓展提供了广阔的空间。本文将重点介绍事前风险防范的意义及如何为企业提供事前风险预防的法律服务。
关键词：法律风险 体检 内部控制
正文：
一、问题的引出
以前我们是怎么做法律顾问的?我们坐在办公室等客户的电话,客户不找我们,我们也很少去主动拜访客户。除了日常的法律咨询及合同审查外，我们基本没什么其它的事情要做了。也许偶尔会应邀参加客户的谈判，但那也是被动的。然后我们就整天在办公室里等着客户出个什么法律纠纷，这样我们的案子就来了。时间久了，慢慢的客户们也开始明白了，原来律师只知道打官司，甚至盼着我们公司出事，他好有案子做。于是，我们的客户们纷纷去招聘自己的法务人员了。于是律师主要负责打官司的角色就更加被强化了。好像事情本来就应该是这个样子的。但是，事情真的应该是这样的吗？
我以为不然，对于客户而言，打官司好比救火，着火了固然需要去救，但是他们更需要的是“不着火”！在这个比喻中，律师事务所好比是消防队，哪有火灾去哪救火，我们律师也乐此不疲。救火的生意在一开始还是不错的，因为火灾挺多，消防队挺少。但是到了后来，消防队开始越来越多了，但是火灾增长的速度却没有那么快。这时候，很多律师开始感觉生意难做了，竞争激励了......故事讲到这里，大概大家都已经意识到问题的原因了。因为我们只是在卖我们想卖的东西，却没有考虑顾客想买什么。正如我在一开始说的，客户所需要的其实一直都是“不着火”。这也是越来越多的企业开始有了自己的法务人员和法务部门的原因。
那么，对于客户的需求，我们到底能够做点什么呢？这就是本文想要重点阐述的问题：我们需要帮助客户做好法律风险预防！有人可能会说，你把企业的法律风险都扼杀在摇篮里了，那我们不就没有官司可打了吗？这不是自掘坟墓吗？我说不是,为什么呢？
首先，没有人规定律师的主要工作就是打官司。这些年非诉业务的蓬勃发展就是一个明证。
其次，即使通过我们的服务，企业自身的法律风险管理水平提高了，也还是有可能面临以下风险：1、被他人侵权；2、合同相对方违约；3、企业自身管理不到位导致的风险；4、企业根据其生产经营的需要自愿承担的法律风险。
因此，我们完全没必要担心这个问题。道理很简单，打个比方，就像世界上有那么多的药品、营养品、养生保健的方法，可是每天还是有很多人会生病要去医院，医院的生意照样很火。
看来这个业务是可以做的。那么，应该怎样来做这项业务呢？这就引出了本文的主题，就是要给企业做个法律风险体查。这就好比去医院检查身体一样，想知道有什么病，得先查查身体，知道了问题所在，才好对症下药。那么给企业做的这个法律风险体检又是个啥东西呢？
二、什么是企业法律风险体检
这个体检说起来其实有点像尽职调查，但又有很大的区别。尽职调查报告一般是给公司以外的人看的，如股权交易的相对方等。因此，尽职调查报告比较关注的是企业现有的法律风险状态。但它不太关注企业的法律风险管理的机制、流程和管理水平。而这恰恰是法律风险体检所关注的重点。风险的现状反倒不是它重点关注的问题。说白了，尽职调查报告关注的是“果”，而风险体检关注的是“因”。只有抓信了“因”，才能避免不好“果”，才能防患于未然，这才是风险管理的意义所在。
在介绍怎么做风险体检之前，还是先讲个小故事吧。这是我在做实习律师时的一段经历。当时，我跟着我们所一位律师一起到一家企业去，目的就是为了看看这家企业有什么法律风险没有，其实就是去做法律风险体检去了。但是这位律师领着我在办公场所到处参观，还去了生产车间，参观工人制作他们的产品“大蒜片”的过程。我也不明白看这个有什么用？虽然我们来之前也是做了一份调查清单，但是总觉得这些问题没有切中要害，问的不痛不痒，找不出问题来。结果可想而知，这次的行动是失败的，我们没有提出什么有价值的风险防范意见。
若干年之后，当我对企业的法律风险管理已经颇有心得并且已经为所服务的企业做了多次风险体检之后，蓦然回首，我突然明白了当年那次尝试到底错在哪里了。我觉得，错就错在我们没有抓住企业的经营管理流程这条主线，而是停留在表面的一些问题上，所以才导致了失败。为企业做风险体检，一定要紧紧地结合企业的管理流程来做，否则就会无的放矢，找不出问题，抓不住要害。
刚才也说了，体检关注的是风险的因，而不是果。因此，我们的注意力就不能停留在已经发生了哪些问题，而重点要找出导致这些问题的原因。怎么找原因呢，这就要到管理上去找。可以说，内部的一切问题都是由管理造成的。这里就涉及到一个概念，叫做“内部控制”。
“内部控制”这个概念来自于美国，是企业风险管理领域里一个核心概念。是指由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。
之所以要在这些引入内部控制这个概念,是因为内部控制贯穿了企业经营管理的全部流程。它的核心思想就是在流程上进行风险控制，通过对流程上的每一个风险点进行有效的控制，使企业能够在风险最开始产生的环节就对相关的风险进行有效的干预，从而把企业的风险降到最低。因此，要想做好法律风险体检就必须从内部控制这个贯穿企业经营管理全部流程的风险管理手段入手。
从内部控制角度来看企业，企业的经营管理其实是由一系列的流程构成的，按照《企业内部控制基本规范》的分类，这些流程可以概括为十八个模块：1、组织架构；2、发展战略；3、人力资源；4、社会责任；5、企业文化；6、资金活动；7，采购业务；8、资产管理；9、销售业务；10、研究与开发；11、工程项目；12、担保业务；13、业务外包；14、财务报告；15、全面预算；16、合同管理；17、内部信息传递；18、信息系统。
通过上述的分类，我们已经可以很明显的看出哪些活动是有可能产生法律风险的了。比如：组织架构、人力资源、资金活动、采购业务、资产管理、销售业务、研究与开发、工程项目、担保业务、业务外包、合同管理等。这些活动可能会涉及以下法律风险：公司治理结构风险、劳动人事风险、投融资风险、知识产权风险、合同风险、担保责任风险、工程纠纷风险等。
我觉得内部控制的方法对于我们理解企业的法律风险最大的一个贡献就是让我们有了流程的概念，并用流程的眼光来看待企业的法律风险，而不再是眉毛胡子一把抓了。企业的法律风险是产生在它的经营管理流程上的，因此如果这些活动中的某些环节没有做好，就有可能给企业带来相应的法律风险。下面我们以人力资源管理为例说明一下如何以流程的眼光来梳理企业的法律风险：
一个企业的人力资源管理一般包括四大类活动：一、人力资源的引进；二、人力资源的开发；三、人力资源的使用；四、人力资源的退出。其中引进部分又包括了人力资源规划、招聘活动、劳动合同的定立、试用期管理等；人力资源的开发则包括培训、内部晋升、轮岗等管理活动。人力资源的使用包括绩效管理、薪酬管理、奖励与处罚、员工的职业健康与安全、社会保险的缴纳等内容。而人力资源的退出则包括劳动合同解除、员工的辞退等内容。
通过这样一种梳理，我们对于人力资源管理的流程就比较清楚了。同时也可以把相应的法律风险对号入座了。比如，在人力资源的引进阶段可能面临的法律风险有：未及时与劳动者订立劳动合同或劳动合同的内容违法；企业未及时给劳动者缴纳社保；未与核心、关键岗位的员工签定保密协议或竞业禁止协议等。在人力资源的开发阶段的法律风险可能有：晋升或转岗之后未及时变更劳动合同、有偿培训未与员工签订培训协议或服务期协议等。人力资源使用过程中可能存在的法律风险：绩效考核体系不完善导致调整员工薪酬时无法提供充分的制度依据及证据，从而引发劳动争议；未及时发放工资；工伤事故；劳动者与其它企业同时订立劳动合同等。退出环节的法律风险则可能有：解除劳动合同不当导致劳动者提起劳动争议；未及时行使解除权，导致企业为劳动者多付工资；已离职员工未能遵守保密协议导致企业商业、技术秘密泄露；企业或员工未能遵守竞业禁止协议等。（以上对于相关环节的法律风险只是列举，并未穷尽。）
这种对号入座式的梳理方法，是不是就清楚多了？我们可以用这种方法把企业可能涉及到的法律风险全部囊括进来，这样就不会有遗漏，而且脉络也更加清晰了。
三、怎么做企业法律风险体检
那么，在有了这种流程的思想之后，我们具体怎么操作呢？
首先，要梳理出法律风险点较多的业务模块，如上面提到的人力资源、采购业务、销售业务、研究与开发、工程项目、担保业务、业务外包、合同管理等。然后根据《内部控制基本规范与指引》的内容及企业的具体情况把这些模块的全部流程梳理出来。接着针对每一个流程上可能存在的法律风险点进行列举和分析，尽量做到穷尽一切可能存在的法律风险。然后对上述法律风险的理想控制状态进行描述。最后根据这个理想的控制状态与企业的实际情况进行对比，从中找出差距，这个差距就是存在的问题，需要我们想办法予以解决。最后,根据我们对这种差距的分析,提出我们的解决对策和建议，整个体检就做完了。
上述过程可以概括为三个前后相随的组成部分，即：一、风险的识别；二、风险的分析；三、风险控制措施的设计。下面分别具体介绍一下：
（一）风险的识别
1、风险识别的含义
法律风险识别，是指将企业某一具体业务流程中可能存在的法律风险识别出来，并加以列举，目的是形成一个完整的法律风险点图谱。这个环节是后续所有工作的起点与基础，这个环节做不好，会影响整个风险体检的质量和效果。这个环节最需要把握的就是对于风险点识别的全面性和完整性，即要尽可能全面、无遗漏地将业务流程中可能存在的法律风险点全部找出来。
2、风险识别的方法
那么，我们究竟用什么方法来识别企业的法律风险点呢？一般采用以下几种方法：
①流程梳理法
这种方法是以内控指引为线索对企业的业务流程进行分析，根据相关的业务流程罗列出流程上可能存在的法律风险。
②法规检索法
这种方法是指对与企业业务相关的法律法规进行全面的检索和分析，从中找出企业可能面临的风险。这种方法的好处是较为全面，避免了其它方法挂一漏万的缺点。
③个别访谈法
这种方法是指通过与企业相关的业务人员、管理层进行当面的个别交流来了解相关风险点的方法。这种方法的优点在于可以迅速的发现一些管理层及业务人员所关注的风险点，这些风险点往往对企业来讲是比较有现实意义的风险。缺点在于不容易全面的掌握业务流程上的所有风险。
④案例分析法
这种方法是指对企业已经发生的实际案例进行分析，从中找出企业管理上可能存在的问题。这种方法的优势在于具有针对性，往往能够找出企业一些关键的痛点，而且资料较为具体，可以对相关风险进行深入的研究。
⑤集体讨论法
也叫头脑风暴法，这种方法是指由办案律师组织所有参与项目的律师和企业的关键岗位的管理人员进行讨论，畅所欲言的发表自己的意见，不必过多的考虑所提的意见是否正确。最后再由律师对全部的意见进行整理、分析，保留有价值的意见。这种方法的好处在于可以创造性地提出一些重要的问题来，也可以使与会人员通过无拘无束的交流互相受到启发。
在实际操作过程中，一般是先通过流程梳理法和法规检索法最大化的列举出风险清单，再将风险清单制作成风险调查表，然后把调查表交给企业业务人员填写并反馈给律师。接着律师进驻企业，根据企业反馈的调查表有针对性的与企业人员进行交流（访谈法），并对企业已往的案例进行分析（案例分析法），与企业管理层一起讨论其中较为重大的风险（集体讨论法），最终形成一个完整的风险调查表，从而为后续的分析工作打下基础。
（二）风险的分析
有了上述的风险调查表，我们就可以对企业的法律风险点进行逐一的分析了。分析的主要目的就是要找出差距。在我们制作风险调查表时，就已经把这种思路体现在表里面了。
风险的大小=风险发生的概率×风险可能造成的损失
如果有可能的话，我们可以对上述三个变量进行赋值，从而精确地判断出风险的重要程度来。当然这一点比较难操作，这里仅仅作为一种分析思路予以介绍。在实际操作中，律师可以用语言来进行相对模糊的风险评估。
（三）风险控制措施及策略
了解了风险发生的原因，也知道了风险的重要程度，我们就可以对如何控制风险提出解决措施了。内控指引把导致企业在内部控制方面存在的问题的原因分为两大类，即：设计缺陷和执行缺陷。根据风险发生的原因不同，可以把控制措施分为两大类：一、针对设计缺陷的措施；二、针对执行缺陷的措施。
首先来看看什么是设计缺陷和执行缺陷。内部控制理论认为，企业内部的所有风险无外乎是由于两类原因导致的：制度设计的问题或执行的问题。所谓设计缺陷即是指企业在业务流程的设计、组织架构的搭建、职责权限的划分、内部资源的分配等方面存在不科学、不合理或不合法的情况。而执行缺陷是指因企业内部人员对于已经制定好的业务流程、工作指令不能严格、有效的执行，导致企业面临相关的风险。因此，只要针对导致这两类缺陷的原因进行有效的干预、控制，就可以最大程度地降低企业的风险。
针对这两类缺陷，相关的控制措施也是不同的。对于设计类缺陷，根据产生问题的原因的不同，可以采取不同的控制措施，如：改造内部流程；修订规章制度；制定合同范本；调整组织机构、岗位设置；重新划分职责权限等。而执行类缺陷一般主要是由下面几类原因导致的，如：对规章制度不了解、工作能力不胜任、工作态度不端正、内部沟通不畅、预算不足等。因此，其相应的控制措施可能包括：专项培训、强化考核、岗位调换、预算调整、通过组织内部活动来加强各部门的沟通等。
上面谈的主要是控制措施的具体形态。但在制定这些措施的时候，一个不可忽视的问题是，对于不同的风险，企业应该采取不同的策略进行应对，而不是一视同仁地对待所有的风险。这主要是由于以下几方面原因导致的：一、风险本身的重要程度不同，因此控制活动所能产生的效益是不同的；二、企业对于相关风险能够施加的影响力也不同；三、企业所能掌握的用于风险控制的资源是限的，即风险控制本身是有成本的。四、与经营活动的风险相比，其所能产生的收益可能更大。
因此，律师在为企业制定相关的风险应对措施时，应从企业的实际出发，综合考虑企业的发展战略、商业利益、风险大小以及控制成本等多方面因素，采用不同的风险应对策略。这些策略包括但不限于：风险规避、风险转嫁、风险降低、风险承担等。当然，对于重大的风险控制措施的设计，律师一定要和企业的高层管理者进行充分的沟通和协商，这样才能使设计出来的风控措施符合企业的实际情况并为企业所接受。
（四）风险体检结果的输出
经过了风险识别、风险分析、控制措施的设计，整个法律风险体检工作基础就完成了。但最后，律师应尽量将体检过程中产生的成果以书面的形式向企业展示出来，作为我们这个服务的最终总结和交付物，以体现律师劳动的价值。这个成果可以用《法律风险体检报告》的形式予以体现,同时附上为企业修订的所有制度、合同文本、流程文件及表格。
当然一项体检项目的完成，不应成为我们工作的终点。在完成这项体检服务之后，律师可以持续跟踪企业的整改情况，为企业负责到底。在这个过程中企业也可能还会产生后续的法律服务需求，我们律师的服务也就可以得到自然的延伸了。

④ 北京最有名的律师事务所都有哪几个

北京瀛台律师事务所、北京两高律师事务所、北京岳成律师事务所、北京雷石律师事务所、北京金杜律师事务所、北京京筑律师事务所、北京安理律师事务所、北京国略律师事务所、北京立品律师事务所、北京隆安律师事务所。

找律师是一个相对严谨的事情。大家找律师/律师事务所的方式不外乎是亲朋好友推荐、网上搜索、实地探访等。法官和律师都是法律尊严的守护者。律师的作用是维护当事人的利益，同时间接推动法治社会的进步。

律师作为法律的守护者，在我们日常生活中经常要接触到各式各样的问题，遇到问题，能自己解决的不需要律师的帮助，当遇到自己解决不了的问题的时候，律师的帮助就显得至关重要了。

针对北京十大律师事务所的排名也是各有不同。针对律师事务所的排名主要分为三类：规模、精品、全方位经营。

从规模上来看，律师事务所的人数第一的一直是京师律师事务所，大成律师事务所和盈科律师事务所一直在第二第三位置轮换。

“执业人数”是决定律所业务素质的关键因素之一，大所在人员规模增长上具有先天优势。但同时也存在一定的风险，由于律所内律师的从业年限不一，导致其直接影响着律师的业务素质、服务水平和质量。

一个优秀的律所，注重的不仅仅是自身的能力、实力，更重要的是为行业发展做贡献，走差异化的市场定位，能让律所更快地走进市场，这其中不乏优秀的律所案例，例如北京瀛台律师事务所，天同律师事务所，选择最高人民法院深度办案。

星权律师事务所，选择明星及其相关案件代理，选择差异化人群，侧重明星的名誉权、侵权等海量的案件。尚权律师事务所，选择刑事案件，聚焦刑事案件，不代理其他类型案件等等。

以上内容参考：北京十大律师事务所排名榜_行业

⑤ 小额贷款不还最终有什么后果

贷款到期后在一段时间之内，银行会经由垫还催缴的方式，通知借钱方还款。若借钱方仍未还款，银行方面会派专人来进行协商解决。但是如果贷款期间有欺骗行为的话，则涉嫌贷款诈骗罪。

贷款的的钱不还会有什么后果：

1、确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还。

2、如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行。

3、法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。

4、贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。

(5)严长蓬律师扩展阅读：

小额贷款是以个人或企业为核心的综合消费贷款，贷款的金额一般为1万元以上，20万元以下。办理过程一般需要做担保。小额贷款是微小贷款在技术和实际应用上的延伸。 小额贷款在中国:主要是服务于三农、中小企业。

小额贷款公司的设立，合理地将一些民间资金集中了起来，规范了民间借贷市场，同时也有效地解决了三农、中小企业融资难的问题。目前也有针对上班族提供的的个人小额贷款数额一般在1千-5万元不等，大部分不需要抵押，但信用、信息审核比较严格。

虽然我国小额信贷行业还依然存在种种问题，但随着社会环境的变化，体制保障的逐步健全，专业信贷机构和服务的涌现，小额信贷也迎来了创新发展的机遇。随着国外P2P的逐渐流行，国内P2P行业也蓬勃发展了起来，并出现了P2P借贷模式的安全性增强版-P2C模式。

"P2P"即"个人对个人"，是一种与互联网、小额信贷等创新技术、创新金融模式紧密相关的新生代民间借贷形式，它最大限度地为熟悉或陌生的个人提供了透明、公开、直接、安全的小额信用交易的可能。

"P2C"即Peer to Company，是传统P2P借贷模式的安全性增强版。提供给投资者一个风险真实可控而收益有竞争力的新型投资渠道，在借款来源一端被严格限制为有着良好实体经营、能提供固定资产抵押的有借款需求的中小微企业。

自2009年P2P在国内兴起以来，整个行业的发展得到了高速的发展，并逐渐形成了具有中国特色的各类P2P企业。

市场上P2P模式企业大致分为三种类型:

一、线上线下结合的模式，诺诺镑客就属于这种模式，诺诺磅客已获得了权威机构的认证以及银行资金托管，是行业内较为领先的企业;

二、纯线下业务，这种属于比较传统的做法，这类公司的一般做个简单的网站进行业务展示，真正的业务是靠派大量业务员去线下拓展，宜信便是这种企业，有一定风险;三、类似拍拍贷，便是属于纯线上的模式，所有借款标都由客户自己判断风险性。

国内的P2C模式发展还未成熟，爱投资是国内第一家以P2C模式运营的互联网小微金融平台。

⑥ 法院办案标兵事迹

办案标兵是具有践行和敢为人先的精神的一类人，那关于他们的 事迹 ，你知道多少呢?下面是我精心整理的法院办案标兵事迹，供大家学习和参阅。

法院办案标兵事迹

xx，女，xx年12月出生，大学学历，中共党员。现任福州市仓山区人民法院刑事审判庭庭书记员。在参加法院工作两年的时间里，其坚持负责、勤奋、严谨、踏实的工作作风，一人身兼多职且每年经手的案件均在600件以上，送达法律文书2000份以上，勤恳努力的完成书记员工作，得到了院党组织领导的肯定，xx年度考核被评为优秀。

一、思想坚定，严于律己

作为一个法院工作人员，执着坚定是我们的职业道德，我们忠诚维护的是法律的神圣与尊严。在进入法院工作的时间里，x_始终坚持参加各项政治理论学习，自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真贯彻执行法律、法规及党的路线方针、政策。作为一名光荣的共产党员，其树立正确的理想信念人生价值观和是非曲折的界线标准，随时保持清醒的政治头脑，树立法院干警的良好形象，廉洁勤政，做到“清清白白做人，堂堂正正做事”。其严格遵守法律、法规和本院的各项 规章制度 ，保守司法工作秘密及涉及当事人的隐私。

二、身兼三职，任劳任怨。

x_热爱法院工作，一心扑在工作上。作为刑庭的书记员，其深知刑事审判审限短、程序严、任务重，但仍然坚持用高度负责的态度对待工作上的每一个环节和细节，虽然身兼多职，但还是任劳任怨，勤恳工作，时间上统筹安排，并利用业余时间加班加点，绝不放过任何的瑕疵细节，及时高效、保质保量地完成各项工作任务。

作为刑庭的内勤，自xx年接手这项工作以来，x_做到认真细致，将繁杂、琐碎的日常性庭务工作处理得井井有条，从无纰漏。及时、准确地做好案件登记、庭审安排、文书送达、数据统计、报表报送、领取办公用品等工作。同时，其注重讲究工作 方法 ，为了更好的进行数据统计，除了将数据按院里要求录入司法审判系统外，其另行填写了刑庭自行设计的“案件统计表”，通过该表格，可以更快捷的就被告人的户籍、年龄、学历、政治面貌、羁押情况等信息进行筛选，与现有司法审判系统相配合，得以更高效的完成院领导及上级法院要求的数据统计工作。

作为刑庭的书记员，x_细心地向前辈学习各种工作技能，吸收优秀的工作方式应用在庭审记录、法律文书校对、案卷整理装订等各项工作中并不断完善。在完成内勤工作的同时，其年均记录案件1xx件，实时归档率达95%以上。其还善于将学习与工作相结合，在工作中不断巩固、更新、提高自己的专业知识和业务技能，利用担任案件书记员的机会，注意学习和吸收审判员在采用证据、认定事实和适用法律方面的 经验 ，协助审判员起草简单的裁判文书，有效缓解了刑事审判庭案多人少的实际情况。

作为刑庭文字材料的“执笔人”，xx年以来，x_承担了庭里大部分文字材料的撰写任务，包括起草每一年庭里的 工作计划 、 工作 总结 、上级法院及本院内其他部门要求的各类材料等等，每一项任务其都能认真对待，及时地交出质量较高的文稿。xx年其撰写了刑事类信息宣传10篇，数量占刑庭的90%，其中福州中院采用5篇，省法院外网宣传采用3篇，表现出了较强的 逻辑思维 和文字功底。

在全庭的共同努力下，仓山法院刑事审判庭的工作得到了社会各界的肯定，xx年被福州市委防范和处理邪教问题领导小组授予福州市防范和处理邪教工作先进单位，在xx年5月又被福州市市总工会评为“五一先锋岗”。

三、学术调研不放松

在保质保量的完成日常工作外，x_还积极参加院里组织的论文学术讨论会，所撰写的论文连续两年获得优秀奖。

虽然取得了一定的成绩，但x_深知作为一名书记员肩上的责任和义务，面对外界的诱惑和日益繁重的工作，其表示将继续充实自己，不断的学习新知识和党的各项方针政策，继续加强职业道德修养，找出差距，克服不足，努力成为一名领导同事放心、群众满意的书记员。

法院办案标兵事迹材料

xx，男，1983年10月出生，汉族，中共党员，xx年 毕业 于黑龙江大学治安学专业，xx年2月公务员考试考入大庆市让胡路区人民法院工作，现任大庆市让胡路区人民法院执行局执行员。

xx年5月，大庆市全市法院系统物权法知识竞赛团体第一名。xx年，大庆市让胡路区人民法院年度优秀法官。xx年，大庆市中级人民法院“全市办案标兵”。xx年8月，x_转入执行局工作，xx年3月开始独立承办执行案件，xx年承办执行案件176件，xx年承办执行案件196件，结案率100%，其中承办案件数量、执行到位率均名列前茅，绩效考评排在前列。

一、加强业务学习，提高自身修养，认真贯彻党的xx的会议精神

人的思想政治素质是指导实践的方向，是公务员为人民服务的灵魂，所以提高自身素质的基础就要不断的学习，提升工作能力的源泉还是要不断的学习。在日常的工作中，该同志坚持把学习放到第一位，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，贯彻党的xx的会议精神，深刻领会党中央各项方针政策，努力提高自己的思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及地位观、权力观、利益观，让自己始终保持一个清醒的头脑，认准方向，不被社会上的不良观念侵蚀。平时虽说工作艰巨、任务量大，但是不能把政治理论学习放到一边，坚持理论学习，坚持理论与实际相结合，坚持用马列主义的立场、观点武装头脑，努力提高觉悟，坚持“三个至上”，忠于职守、 爱岗敬业 ，切实为人民办好案。

不断加强 法律知识 的更新。由于执行工作有其特殊性，对刚接手案件有时摸不着头绪，找不准方向，方法也运用的不得当，致使很多案件没有得到及时充分的解决。鉴于此，该同志虚心的向老同志请教办案方法和经验，多听多看多学身边法官的办案技巧，多学习执行方面的相关法律知识和案例，积累办案的经验。

二、认真工作，摆正态度，努力完成自己的本职工作

端正工作态度，加强执行案件的力度。有句话叫“态度决定一切”，态度是人工作和学习的基础。因此，在与当事人接触中，xx通知常说要首先就给他们树立一个正确的态度，就是让胡路法院执行局的法官对待工作都是积极的，都是廉洁自律的，都是一心为人民服务的。接待当事人时，坚持时刻保持微笑，经常站在当事人的角度去思考问题。微笑加上换位思考常常让当事人感到温暖，从而为化解矛盾，了解案件占得先机。今年x_曾经办理过一起民间借贷案件，申请执行人赵某要求被执行人李某偿还债务十万余元，因李某下落不明，其名下无财产可供执行，因此赵某对法院的不信任情绪非常大，多此找到局领导、院领导要求给个说法。案件转到无敌同志后，该同志经过大量的查询工作了解了案件的基本情况，多次找到申请执行人赵某对其进行法律知识的释法工作，并从朋友的角度和其谈心，在赵某提供有效财产线索后迅速的进行查询及扣押工作，最后本案得以圆满解决，最后，申请执行人赵某对xx说，您是我见到的法官中态度最好，工作最认真，最细致的。

三、认真工作，提高工作效率，争取在最短时间内将案件办理完毕

让胡路法院的案件数量位于大庆地区之首，占全市四分之一，每个法官的工作压力都非常大。所以就要求这些法官在能解决案件的同时，提高工作效率。每个案件领导都要听取案件的进展情况以及下一步执行的方向方面的汇报。努力做到每起案件穷尽一切执行 措施 ，穷尽一切执行办法，发现财产线索绝不放过，一查到底。对于“老赖”案件，及时向领导汇报，及时与同事沟通，不断调整办案思路，寻找办案的突破口。

四、不怕困难，敢于向“老赖”疑难案件要成绩

由于被执行人下落不明，被执行财产线索不好查找，协助部门不愿配合等原因导致的“老赖”案件，一直是法院执行工作中最头疼的问题。个别当事人不理解法院，认为法院不作为，案件久拖不决，对法院的情绪非常大，如果不采取适当的方法疏导就可能导致向湖南某法院那样的惨剧。所以x_在办理此类案件时，一边对当事人进行适当的安抚工作，一边对案件都认真进行梳理，不放过每一个细节，寻找案件突破口，严查、彻查。

五、保持廉洁自律的本色

“立党为公、执政为民”，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。每个法官手中都握有一定的权力，但这个权力是把“双刃剑”，即可为人民服务也可以用来谋私利。所以，x_严格要求自己“收住心、把住嘴、管住手”，不该吃的坚决不吃，不该收的坚决不收，不该去的地方坚决不去。只有这样把握好自己才能真正做到人民法官为人民。

六、一心为民、用于创新

x_面对新的工作环境，一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习专业知识，注重积累，学以致用。立足于工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。该同志严格按照

“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。对自身严格要求，严格遵守院里的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人，获得了领导、同事们的一致好评。

法院办案标兵优秀事迹

xx，男，xx年8月出生，大学学历，中共党员，现任xx法院金山法庭助理审判员。工作中，兢兢业业，廉洁奉公，2004年、xx年被闽清县法院评为优秀共产党员，xx年被闽清县法院评为宣传个人先进，xx年被评为闽清县法院先评为先进工作者、优秀共产党员，xx年被闽清县评为优秀公务员。

一、x_具备坚定的政治立场。深入学习贯彻科学发展观，确保正确的政治方向，牢固树立“为大局服务，为人民司法”工作主题，将“公正、廉洁、为民”的人民法庭庭训铭记于心，增强责任意识、服务意识和服务海西、构建和谐平安xx的大局意识，充分发挥共产党员的积极性、先进性。平时工作中，时刻与区委、政府和院党组保持一致，团结同事，处处维护法院的形象。

二、在工作中始终保持为人民服务的宗旨，清清白白做人，勤勤恳恳做事。xx年6月从闽清法院调到xx法院，服从院党组的安排，到案多人少的金山法庭工作。办案中勇挑重担，团结全庭干警，认真完成本职工作。xx年5月的一天，一名脸色铁青的中年男人走进金山法庭，经过了解得知，其就是下午开庭的一起交通事故当事人的父亲黄某，xx人，一家人都在福州打工，一个多月前，黄某的儿子在一起交通事故中被贵州人王某驾驶的货车撞成重伤，现在还深度昏迷住在医院，光医疗费就已经花了xx几万。老黄为了儿子的病花光了家里所有的积蓄，所有能借的钱也已借遍了，医院前两天又下了催款 通知书 ，无奈只好把当事车主和 保险 公司告上法庭。经了解，当事车主系贵州人，车刚买的不久就出事了，其也没钱赔偿，唯一的希望只能寄托在保险公司身上，要想原告能尽快拿到赔款，最好的方式就是通过调解，由保险公司将钱直接支付给原告，但双方经过几番协商，对赔偿金额始终协商不下，xx法官不气馁，继续耐心的做双方当事人工作，最终双方达成和解协议，由保险公司一次性支付给原告15万元。为了当事人能尽快拿到赔款，郑法官通过远程签章系统加班为当事人打印文书。等事情办妥离开法庭时，街上已是车水马龙，万家灯火了。xx年，金山法庭争创市级青年文明号，身为号长，在完成办案任务的同时，带领全庭干警利用休闲时间下社区、进商场，开展巡回审判、法律宣传、青年志愿者活动等，充分利用青年文明号的平台，真心为人民群众办好事，办实事，收到良好社会效果。x_xx年共审结民商事案件338件，执结执行案件156件，其中调解撤诉案件219件，调撤率64.7%。

三、在业务上加强学习，不断提高办案水平和调解能力。随着金山开发区经济建设步伐的加快，新类型案件和疑难案件增多，x_注重学习新颁布的法律、法规以及司法解释，认真研究典型案例，培养和锻炼冷静思考的工作态度，遇到疑难问题，虚心向专业人士请教，认认真真做好自己负责的每一个案件的审判工作。通过持之以恒刻苦学习法律专业知识，其处理法律问题的能力得到长足的提升。

四、在廉政建设上，恪守职业道德，虚心接受区委、区政府和区人大监督，遵守党委、政府与法院系统的各项规章制度，保持清正廉洁，严格遵守“五个严禁”。办案过程中，从未收到当事人与群众的投诉，亦未因私利或私情影响审判工作，并决心持之以恒坚持下去，时刻牢记保持中立、慎言、稳重、理智，在处理与律师及当事人的关系时恪守《七条禁令》，秉公执法，坚持原则。

x_虽然取得一些成绩，但还存在需要改进的地方，如对人民调解工作指导的还不够，巡回审判工作还有待加强。今后将摆正角色，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲效率。积极开展司法建议，多深入厂房、社区宣传法律法规，协助庭长努力把金山法庭建成领导放心、干警工作充满激情和人民群众满意的法庭。

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