公司领导需要了解的法律
⑴ 公司法律事务管理办法内容是什么
我国始终大力培养创新型人才，对于自主创业者更是提供了很多有利的政策，但是在这些自主创业的人中不是所有都是学历很高的人，很多人在公司管理的法律层面不知道具体有哪些规定。那么今天带大家一起了解一下 公司法 律事务管理办法内容是什么？ 公司法律事务管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强企业法律事务服务与管理工作, 保障企业安全运营, 防范和化解 经营中的法律风险,维护企业合法权益,促进企业法制建设,根据《企业国有资 产监督管理暂行条例》和《国有企业法律顾问管理办法》 ,制定本办法。 第二条 本办法适用于中国核工业建设集团公司 (以下简称集团公司) 及所属成 员企业、企业型事业单位。 第三条 各成员企业应当建立、健全相应的规章制度和有效防范法律风险的机 制。 第四条 各成员企业应当实施企业法律顾问制度, 具备条件的企业应当设置企业 法律事务工作机构,实行总法律顾问制度。 第五条 集团公司各部门、 各成员企业应当为企业法律事务工作提供支持, 保障 企业法律事务机构和人员依法开展工作。 集团公司和各成员企业应当将企业法律工作的经费列入年度预算, 专门用于与企 业法律工作相关的各项支出,不得挪作他用。 企业法律、财务、审计、监察、安全管理等业务部门应当加强沟通与协作,共同 完善企业经营风险的防范体系。 第六条 企业法律事务机构和人员,应当依法开展工作,维护企业合法权益。 第七条 企业法律工作实行法定代表人负责制,法定代 表人可以授权副职领导 或总法律顾问具体分管法律工作。 第八条 集团公司法律业务主管部门根据有关法律、 法规 和部委规章, 指导、 协 调各成员企业的法律工作,同时负责具体办理集团公司本部的法律事务。 第二章 合同(协议)管理 第九条 企业生产经营方面的重要合同 (包括但不限于投资协议、 担保合同 、 借 款合同)管理按本章的规定办理。 企业后勤服务类合同、 劳动合同 和 劳务合同 由有关部门专项负责。 第十条 法律事务机构负责合同的合法性审查, 并提出相应法律意见; 各业务部 门按具体分工,负责合 同的实际履行。 第十一条 以企业名义对外签订合同, 主办部门起草或收到合同文本后, 应当在 签订日 7个工作日前送法律事务机构审查, 并附送起草说明和合同形成的有关背 景资料。 第十二条 法律事务机构收到合同文本后,一般应当在 7个工作日内审查完毕, 有特殊原因的除外。 主办部门对审查时限有特殊要求的,应当说明理由,征得法律事务机构同意后, 可以相应缩短审查期限。 第十三条 送法律事务机构审查的合同文本及有关资料,由法律事务机构存档, 不予返还,送审部门应当自留原件。 第十四条 以企 业名义正式签订的合同,应当在合同最后一方签署后 5个工作 日内将复印件送法律事务机构备案。 第十五条 需要企业法律事务机构派人参与合同谈判的, 主办部门应当在谈判日 3个工作日前以书面形式通知法律事务机构并提供有关背景材料和谈判内容大 纲。 第三章 规章制度管理 第十六条 以企业或企业各部门名义发布的规章制度,需要进行合法性审查的, 主办部门起草完毕后送法律事务机构,并附起草说明和有关背景资料。 第十七条 法律事务机构在收到有关材料后应当及时进行审查。 第十八条 本 章规定不适用于企业和企业各部门制定的生产方面的技术标准和 规范。 第十九条 本章未作规定的事项, 按 《中国核工业建设集团公司规章制度管理规 程》的规定办理。 第四章 其他法律性文件管理 第二十条 以企业名义形成的其他法律性文件, 需要进行合法性审查的, 在法定 代表人签字或企业盖章前,送法律事务机构审查。 第二十一条 本章所指法律性文件,是指除合同 /协议、 诉讼 文书以外的法律文 件,包括但不限于 公司章程 、工商登记资料、各种权利证明、 授权委托书 以及其 他涉及企业或员工权利义务的文件等 。 第五章 外聘法律中介机构管理 第二十二条 企业法律事务确有必要聘请社会法律中介机构的, 由法律事务机构 统一负责,并经法定代表人或分管负责人同意。 法律事务机构应当认真监督聘用单位指派人员的工作。 第二十三条 具有下列情形之一的,可以聘请社会法律中介机构: (一)国家有关法律、法规和规章规定必须有 律师 事务所等专业法律机构介入 的; (二)有关法律事务必须法律中介机构人员配合的; 第二十四条 聘请社会法律中介机构应当坚持能力优先、效益优 先的原则,选 择社会信誉良好、报价公平的机构。 聘请社会法律中介机构应当签订聘用协议。 第六章 诉讼与仲裁管理 第二十五条 企业各部门和工作人员收到以本企业作为当事人或利害关系人的 诉讼或仲裁文书,应当在收到当日送法律事务机构。 第二十六条 法律事务机构收到诉讼或仲裁文书后应当及时向企业领导汇报并 收集有关信息和资料,研究对策。 第二十七条 对在法定期限内收到的有关诉讼或仲裁文书, 法律事务机构应当在 规定的期限内依法处理。 对超过法定期限收到的诉讼或仲裁文书,法律事 务机构应当及时将有关情况向 企业领导汇报,并积极采取补救措施,切实维护企业合法权益。 第二十八条 需要以企业名义主动提起诉讼或仲裁的, 应当在法律规定的时效届 满前向法律事务机构书面说明有关情况并附送有关资料。 法律事务机构收到前款书面说明和有关资料后,应当认真分析、研究,认为诉 讼或仲裁有利于企业的, 应当依法处理; 对不利于企业的, 应当向有关部门说明 或向企业领导汇报。 第二十九条 以本企业为当事人或第三人的案件结案后, 法律事务机构应当作成 结案报告,报企业领导并送有关业务部门。 第三十条 各成员企业应当建立法律事务资料的档案管理制度。 第三十一条 各成员企业应当在每年 1月 20日前将上年度的诉讼和仲裁案件情 况以书面形式总结上报集团公司法律事务机构。 书面总结中应当包括以下内容: (一)本企业上年度案件总数,涉案总金额; (二)本企业上年度案件损失额; (三)本企业上年度应对诉讼和仲裁的主要制度性措施建设情况; (四)诉讼和仲裁工作经验、教训总结; (五)聘请社会法律中介机构的人次和费用总额。 第七章 非诉讼(仲裁)活动处理 第三十二条 需要以企业名义启动非诉讼 (仲裁) 活动程序的, 由法律事务机构 办理,必要时可根据本办法第二十三条的规定聘请社会法律中介机构办理。 第三十三条 办理与企业有利害关系的行政复议、听证等活动适用本章规定。 第三十四条 非诉讼 (仲裁) 活动处理完毕后, 法律事务机构应当作出结案报告, 报企业领导并送有关业务部门。 第八章 奖惩措施 第三十五条 企业应当对工作成绩突出或作出重大贡献的法律事务机构和工作 人员,给予相应的奖励和(或)表 彰。 第三十六条 违反本办法规定, 严重损害企业形象或造成重大经济损失的, 由集 团公司或成员企业对直接责任人员和主管负责人依据企业内部管理制度进行处 分,违反法律法规的,依法追究法律责任。 第三十七条 企业应当将干部、 员工学法用法的情况列入考核范围, 作为晋级晋 职的依据之一。 第九章 附 则 第三十八条 本办法所指日期, 均指工作日, 并且均从有关事项发生的第二日起 算。 第三十九条 本办法施行前已经办理完毕的法律事务按当时的规定处理; 本办法 施行时尚未办理完毕的 法律事务自本办法施行之日起按本办法处理,确实不能 按本办法处理或者按本办法处理会导致程序重复的, 经集团公司法律业务主管部 门同意可以按原来的规定处理。 第四十条 各成员企业应当根据本办法制定具体的实施办法,报集团公司备案。 集团公司非企业型成员单位法律事务管理工作参照本办法执行。 第四十一条 集团公司有关业务部门可以根据工作需要针对专项法律事务会同 法律业务主管部门制定具体的管理办法。 第四十二条 本办法由集团公司法律业务主管部门负责解释。 第四十三条 本办法自 20 06年 1月 1日起施行。 法务部工作办法 一、在提供集团公司法律服务的过程中,根据不同的法律服务内容将制作不同 的法律服务文书,便于法律服务文书的管理和整理,特制定本细则。 二、根据法律服务事项制作以下法律服务文书: 1. 《法律意见书》 2. 《法律风险提示》 3. 《紧急情况反映》 4. 《法律谏言》 5. 《法律工作简报》 6. 《法律情况说明》 7. 《法律信息》 8. 《问题请示》 9. 《法律工作日志》 10. 《法律顾问服务记录》 11. 《日常 法律咨询 服务记录》 12. 《谈判事项法律服务跟踪表》 13. 《会议纪要》 三、 法律服务提供的文书分为建议性法律文书、 说明性法律文书、 请示性法律文 书、记录性法律文书。 建议性法律文书指提供法律顾问建议的法律文书; 说明性法律文书指对特定问题提供说明的法律文书; 请示性法律文书指需要公司认可,予以回复的法律文书; 记录性法律文书指对法律服务状态或过程进行记录的法律文书,主要用于备案。 四、 《法律意见书》主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提 供法律分析、修改意见、风险提示、解决方案、建议等提供的建议性常用法律服 务文书。 五、 《风险提示》主要对于公司涉及的法律事项不适合出具法律意见书,或者仅 需对某种法律风险作出特别提示的情况下,出具的风险提示法律服务文书。 六、 《紧急情况反映》用于对公司有重大影响,时间较为紧迫的事项,包括需要 及时采取补救措施,或者需要公司紧急作出决策的事项。 七、 《谏言》是法律服务过程中,发现公司存在的某种普遍或具有一定代表性的 事件,而提供法律建议,用于提示公司防范某种普遍行为。是《法律意见书》服 务事项的延伸。 八、 《工作简报》按照《法律工作简报法律服务细则》制作和管理的一种法律服 务延伸文书。具有综合性,包括建议性、说明性和记录性内容。 九、 《情况说明》是针对法律问题提供的说明性法律服务文书,为公司了解法律 事项的相关情况提供帮助。 十、 《法律信息》是提供给公司,对公司有影响的新法律、法规、规章、或政策 信息。 十一、 《请示》是在从事某项须经公司同意的法律服务之前,向公司提出的书面 请示性法律服务文书, 在请示中应当就从事活动的必要性、 具体情况等予以说明。 十二、 《工作日志》是法律服务事项的简单记录,按照日期记录。 十三、 《法律顾问服务记录》是律师服务过程中,根据服务事项填写的记录性表 格,表明服务内容、法律意见等主要事项。 十四、 《日常法律咨询服务记录》是对于公司口头或电话咨询事项填写的记录性 表格,按照《日常法律咨询记录归档细则》制作和管理。 十五、 《谈判事项法律服务跟踪表》是按照《参与谈判事宜法律服务细则》提供 谈判法律服务过程中, 对谈判法律服务事项进行记录的法律服务文书, 按照一事 一表的原则进行管理、归档。 十六、 《会议纪要》 是参与公司召开的会议或者与公司进行法律服务事项会谈时, 制作的记录性法律服务文书,会议纪要按照固定格式制作和管理。 第二部分:制定《审查文件实施细则》 一、为规范 合同审查 及其他文件审查法律服务活动,特制定审查文件实施细则。 二、 本细则所指审查文件包括:公司与其他各方签订的合同、 公司对外发布的广 告文稿、宣传资料、招标 投标 文件、公司内部管理规章、规范性文件等涉及法律 问题的文字性材料。 公司在签署上述文件前,须将相关文件提交法律顾问审查。 涉及金额在 万元以下的文件可以不经审查,但公司认为需要审查的,按照本细 则简化办理。 三、审查文件应当恪守职业道德和执业纪律,以事实为依据,以法律为准绳,勤 勉尽责、高效快捷。 四、 审查文件应当以公司提供的合同文本及其他材料, 结合具体经办人提供的信 息为依据,严禁主观想象、臆造、假设、推测有关情况作为审查依据。 五、原则上,普通文件 24小时内审核完毕;重大、复杂的文件根据公司要求及 时完成。 六、 在审查过程中, 认为有关情况不清楚或不明确的, 可以向公司具体经办人或 经办部门核实;必要时可向公司提出书面询问意见。 七、审查文件,在明确相关信息后,根据不同情况作出以下处理: 1、提供《法律意见书》 ; 2、公司提供电子文档的文件,在合同中以修订格式直接修改,并填写《法律顾 问服务记录》 ; 3、对于加急审查文件,无法制作《法律意见书》的,在合同中直接予以修改, 并填写《法律顾问服务记录》 ; 4、对于简单文件,无须出具《法律意见书》的,在《合同会审单》中写明修改 意见,并填写《法律顾问服务记录》 ; 5、对于简单合同,无须出具《法律意见书》 ,也无须填写《合同会审单》 ,由法 律顾问口头作出修改答复,并填写《日常法律咨询记录》 。 八、 法律顾问出具的 《法律意见书》 或其他形式的修改意见, 提供给具体经办人, 同时提交公司董事会、总经办。由董事会或总经办监督文件修改情况。 九、 在提交法律意见书后, 公司认为有关内容确实无须修改, 经公司负责人签字 确认后, 可以在文件流转表中签字。 但确有重大法律风险的, 法律顾问应当制作 《风险提示》或《紧急情况反映》 。 十、 审查文件, 若认为必要或应公司要求, 可制订规范性文件, 如固定 合同范本 、 内部规章等,经公司认可后进行推广使用。 十一、审查文件中,若认为有关事项重大、情况复杂,可提议召开专项讨论会或 座谈会,根据讨论会或座谈会结果提供法律顾问审查意见或法律方案等。 十二、 法律顾问审查文件应当确定具体联系联系方式, 以便文件具体经办人或经 办部门能够及时联系进行沟通。 十三、 应当对审查文件归档备查, 一律保留审查文件复印件或电子文档, 原件由 公司保存。 第三部分:制定《法律顾问参与谈判事宜法律服务细则》 一、 法律顾问为公司提供法律顾问服务的过程中, 鉴于公司将涉及大量商务谈判, 其中包含法律事项以及合同签订磋商等, 为规范谈判事宜法律服务活动, 特制定 本细则。 二、 法律顾问参与谈判应当维护公司合法权利和利益, 在法律许可范围内为公司 争取利益最大化。 三、法律顾问应当在谈判前了解谈判事项、谈判对方基本情况、谈判进行程度、 谈判分歧、 谈判进程计划等。 相关情况不清楚时, 法律顾问应当与具体经办人或 承办部门核实相关情况。 必要时, 法律顾问可以对谈判对方基本情况、 资信状况 予以调查。 四、重大谈判,法律顾问应当进行讨论,进行法律可行性论证,与公司相关部门 充分沟通,必要时,提请公司召开相关部门工作协调会,对谈判涉及的财务、工 程等事项征求相关部门意见。 五、 重大谈判, 法律顾问应当事前确定谈判方案, 并就谈判有关事项与公司进行 沟通, 取得共识或确定谈判工作原则。 因谈判事项时间紧迫, 法律顾问不能制定 谈判方案的, 法律顾问应当对谈判事项和相关材料予以了解, 应当在谈判前与公 司人员进行口头沟通,并在事后填写《法律顾问服务记录》 。 六、根据谈判工作需要,法律顾问以公司工作人员身份参与谈判。 七、根据谈判事项的差异,可以采用以下方式处理: 1、 由法律顾问对谈判事项提供 《法律意见书》 , 由公司具体经办人根据意见与对 方进行磋商谈判; 2、纯法律事务谈判,应公司要求由法律顾问单独与对方进行谈判; 3、综合性谈判,由法律顾问会同公司相关部门共同参与谈判。 八、按照第七条第一项由公司人员进行的谈判,应当对有关情况及时予以了解, 根据谈判结果提供新的律师意见。 九、 按照第七条第二项由法律顾问单独进行的谈判, 应当将谈判结果及时反馈给 公司, 对谈判情况提供法律意见供公司决策参考, 并根据公司意见进行进一步谈 判或制定相关协议文本。 十、 按照第七条第三项综合性谈判, 由法律顾问会同公司各部门按照谈判内容进 行分工合作, 法律顾问应当对整个谈判的法律问题进行综合考虑。 并对整体谈判 法律问题提供意见供公司参考。 十一、谈判对方聘请律师参与的谈判,法律顾问应当直接参与。 十二、 法律顾问参与谈判事宜, 针对谈判涉及法律问题提供意见, 从法律合法性 角度把握谈判,不得对公司经营活动不适当干预。 十三、法律顾问应当在每次谈判后对谈判过程涉及的新法律问题进行法律论证, 适当调整谈判方案,为进一步谈判作好准备。必要时,可提请公司召开协调会, 对谈判情况进行通报、研讨,并就进一步谈判确定谈判方案。 十四、法律顾问参与谈判事项应当填写《谈判事项法律服务跟踪表》 ,对谈判进 程进行记录,并在谈判结束后归档备查。 《谈判事项法律服务跟踪表》按公历年 分别进行编号,以谈判开始时间先后予以归档。 十五、 《谈判事项法律服务跟踪表》应当写明谈判开始时间、谈判事项、主办部 门、主要参与人和负责人、谈判对方基本情况等;根据每次谈判情况,应当填写 谈判时间、谈判取得的进展、谈判主要分歧、新问题、备注事项等;谈判结束应 当在《谈判事项法律服务跟踪表》写明谈判结果。 十六、 《谈判事项法律服务跟踪表》为法律顾问内部工作移交材料,在谈判事务 移交时,应当将《谈判事项法律服务跟踪表》及其他谈判资料一并移交,同时对 于相关材料不能反映的其他情况制作说明,便于谈判工作的顺利开展。 十七、 每次谈判主要分歧涉及法律问题的, 法律顾问对于公司能否作出让步, 以 及让步的方式提出建议。建议以《法律意见书》或《律师谏言》形式提交谈判主 办部门,并同时与谈判资料一并备案。 十八、 谈判事项涉及合同文本起草和审查事项, 按照 《审查文件实施细则》 办理。 十九、法律顾问在谈判结束后,应当根据谈判结果制作《风险提示》 ,对合同履 行过程中应该注意问题予以提示。 二十、 法律顾问根据谈判需要, 可建议公司对谈判中的专业问题咨询或聘请其他 专业机构或专业人士提供服务。 第四部分:制定《参加公司项目会议实施细则》 一、 法律顾问为公司提供法律顾问服务的过程中, 为规范参加公司项目会议活动, 特制定本细则。 二、参加公司项目会议应当恪守律师职业道德和执业纪律,严守公司商业秘密。 三、参加公司项目会议目的在于:了解公司项目运作情况,工作计划和安排,便 于法律顾问开展法律服务工作, 制定服务计划和确定服务方式; 同时对项目会议 议题涉及的法律问题提供意见,避免法律风险。 四、法律顾问应当参加的公司项目会议包括:(本条由公司确定,法律顾问建议 参加涉及公司重大经营、 项目策划、 重大招商会议, 对于完全的技术性会议则无 须参加。 ) 其他会议若涉及法律问题,经公司决定,法律顾问可以参加。 五、 法律顾问参加公司项目会议应当就涉及的法律问题进行发言, 对于确有法律 障碍的事项,根据不同情况提出律师建议: 1、针对公司方案提出法律顾问修改意见,并说明理由; 2、 原定操作方式不符合法律规定, 但有其他合法方式, 法律顾问了解公司实际 目的后,设计合法性方案; 3、涉及事项属于违法事项,应当对违法性及违法后果予以说明;必要时,法律 顾问应当制作《风险提示》或《紧急情况反映》 。 六、 法律顾问参加公司项目会议, 认为讨论事项涉及重大法律问题, 需要进一步 法律论证的, 可以提议在会后进行法律论证, 待法律论证后向公司提交 《法律意 见书》 。 七、参加公司项目会议应当制作《会议纪要》 ,归档备查。 八、 《会议纪要》包括会议时间、会议地点、会议参加人、记录人、会议议题、 会议内容等。 《会议纪要》归档时,单独列卷,按照时间先后顺序排列。 九、制作《会议纪要》主要针对项目会议的法律事项,并不代替公司内部工程项 目会议纪要作用。 国家为自主创业者提供许多政策，在培养人才的同时更要促进国家的进步，所以我们大家在有自主创业开办公司这个想法时也要积极的学习了解公司法相关的 法律知识 。我们刚才也了解了公司法律事务管理办法，为的就是让大家多知道一些，少走弯路，提高公司的管理。
⑵ 作为法律明白人在日常工作中需要了解的法律问题是什么
应该了解的法律问题，就是劳动法或者是说怎样保护自己的合法权益不去侵犯别人专的那一。属
“群众遇到法律问题，我们很想帮忙解决，但受限于法律知识，心有余而力不足。现在通过参加法律培训，成为‘法律明白人’，今后给群众办事心里也更有底了。”日前，灵山镇河南一村的调解主任参加培训后有感而发。
各镇街准确掌握群众法律需求，充分利用派出所、司法所、社区法律顾问等资源，采用线上“大讲堂”统一培训、社区“小课堂”小班培训、现场以案释法教学、微信学习群等多样化培训形式提高培训的针对性和实效性，目前18个镇街已建立“法律明白人”学习工作群。同时，用好用活镇街法治文化广场、法治长廊、法治大讲堂等普法阵地，全方位营造良好的学法氛围。
⑶ 创建新企业需要了解的法律法规包括哪些
法律分析：注册新公司时，最常涉及到的法律法规有：《公司法》《公司登记管理条例》《公司注册资本登记管理规定》《民法典》《增值税法》《企业所得税法》《个人所得税法》《税收征管法》《商标法》《专利法》《反不正当竞争法》《劳动法》《票据法》《证券法》《会计法》《担保法》《破产法》等。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十六条：设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
⑷ 创业公司应该了解哪些法律知识
创业者算是现代社会中特殊的一群人，他们正在用自己的聪明才智创造着属于自己的资本，循规蹈矩不是他们的选择，锐意创新才是他们想要的。他们中的成功者都取得了让人羡慕的成绩，对于创业者来说，能懂一些法律非常有必要的。那对于才开始创业的公司应该了解哪些法律知识了。那就跟着我一起了解下吧！！！
创业公司在成长过程中，遭遇各种法律风险是不可避免的，创业者需要强化自身的法律素养和意识，主动适应我国当前的法律环境。
但是，公司法律问题是一个涵盖面很广，实际内容非常复杂的领域，很多工作只有专业的法律人士才可以完成。
因此对创业者而言，应着眼于吸纳并培养优秀的法律人才队伍，逐步完善企业的法律风险防范管理体系，包括各种规章制度，业务流程以及责任和监管机制等。
我的建议是，如果创始人自己家底比较厚实，从刚开始就应该请一个比较专业的律师，他会帮你省很多钱；如果创始团队确实负担不起，自己没事的时候多研究研究！！！最好能找一个信得过的商法律师朋友在大事情上把把关，出出主意，够哥们（或者目光远大的）的律师也会为了以后获得初创公司成长后的业务提供不错的服务。
⑸ 中国公司的法人代表要承担什么法律责任
法人抄代表和法定代表人是两个不袭同的法律概念。法人代表，也可称为法人的授权代表，这个代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一揽子事项的授权。法定代表人，必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。由此可见，公司法人能够代表公司。法律依据：《中华人民共和国民法通则》第三十八条?依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
⑹ 行政人事工作需要了解那些法律知识
行政人事工作需要了解那些法律知识？
做人事，劳动法是必须的。社保福利政策是必须的，其他的只能说是多多益善。
行政的话没有什么特别需要知道的法律。
物流监管方面需要了解那些法律知识？
至少需要了解民法通则、合同法、物权法、侵权责任法、道路交通安全法、公司法以及这些法律的司法解释；另外还需要了解一些和运输相关的行政法规和刑法。
经营超市需要了解哪些法律知识？
特许经营，指的是特许者将自己所拥有的商标、商号、产品、专利和专有技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用，加盟商希望利用这些智慧财产权发展自己企业，由此而形成的特许加盟体系。被特许者按合同规定，在特许者统一的业务模式下从事经营活动，并向特许者支付相应的费用。由于特许企业的存在形式具有连锁经营的统—形象、统一管理等基本特征，因此也称之为特许连锁。特许加盟连锁的实质则是超市总部将自己所拥有的智慧财产权（商标、商号、服务标识、经营模式等）出给独立的加盟者，由其在总部的统一指导下共同经营的一种超市连锁发展方式，是特许经营形式的一种，该种方式对于发展连锁的超市总部而言，能实现在最短的时间里，以最小的投资获得最大的扩张，即所讨低成本迅速扩张”。下面，谈一下特许经营中若干法律问题的看法。
一、超市特许经营中的收费问题
首先，天下没有免费的午餐，那么我们就先从法律的角度探讨一下超市特许加盟的收费问题。
1、加盟收费的法律渊源
特许加盟作为项特殊的经营方式，其加盟收费必须基于一定的法律关系才能产生。
加盟收费的间接法律渊源是我国的民商事法律，如《民法通则》、《合同法》等。根据这些法律，特许者（授权方）和被特许者（被加盟者）之间只要达成合意、订立合法契约，即可按契约的约定收取加盟费用。
加盟收费的直接法律渊源是原国内贸易部1997年11月释出的《商业特许经营管理办法〈试行〉》，该办法第八条第二款、第十二条第二款均规定了特许者有权向被特许者收取特许经营权费及各种服务费用，这实际上也赋予了特许者收取加盟费的权力。
2、加盟收费的法律构成
收费是权利（权力），任何收费都是建立在一定法律关系之上的，打一个不恰当的比喻，收费是法律关系的产物，每一项合理的收费都应该有其对应的一种法律关系。
我们认为，一般超市特许加盟收费主要可以分为三种，分别建构在三种不同的法律关系之上：
①基于智慧财产权（商标、商号、字号等）有偿许可使用关系而产生的收费；
②基于商业指导服务关系而产生的收费（注：特许者对被特许者的服务依法可以是有偿的）；
③基于货物买卖关系而产生的收费。除此之外，收费专案还包括个别基于其他法律关系而产生的杂项费用，但主要是上述三种。每一项收费都应对应—种法律关系作为依据，使收费有理有据、清晰明了。
请看下面的文字列图：
①智慧财产权使用费——智慧财产权有偿使用关系
②加盟店管理指导费——技术咨询服务关系
③货款及运费——货物买及附随义务关系
④杂项费用——其它相应法律关系
3、现行加盟收费制度的不足
我们现在许多从事超市特许经营企业的加盟收费制度、收费专案中基本上都会有定期收取的“特许权使用费”（加盟金）这一项（注：“特许权使用费”这一概念出自中国连锁经营协会的教材）。经营特许加盟，主要的经济收益就来自定期向加盟店收取加盟金。可问题就出现了：“什么是‘特许权使用费’？‘特许权使用费’的法律性质是什么？” 在“特许权使用费”的问题上我们不能简单的照搬中国连锁经营协会教材中的相关概念，因为这个概念过于含糊，它没有稳固的法律关系作后盾。我们也不能简单将基于不同法律关系而产生的加盟收费笼统地归入“特许权使用费”的概念中，而是应该将加盟收费明晰化，通过收费专案各自明确的法律关系来分别加以调整。现行的加盟收费制度存在的不足主要体现在“特许权使用费”这一项上，该收费专案的概念本身就比较模糊，其法律依据和所对应的法律关系也比较单薄。“特许权使用费”的概念与智慧财产权许可使用费、加盟咨询指导费似是而非，模糊不清的收费专案会降低加盟合同的对价性，引起不必要的疑义。
在特许加盟知识尚不算普及的今天，就连人民法院都把特许加盟案件划入联营合同纠纷一类，那我们就更加应该把这一特许加盟的主要收费专案明确化、规范化。
4、改进加盟收费制度的设想
我们认为，应该从法律角度着手，对现行一般超市特许企业的加盟收费制度在法律上作出一些调整，明确地把“特许权使用费”分为两项：①智慧财产权有偿许可使用费；②加盟店管理指导服务费。这样做的好处在于：这两项收费是完全基于两种法律关系而产生的各自独立的收费，只要有一种法律关系存在，该关系所对应的收费权利义务也就存在了。换句话说就是，只要特许加盟关系存在，只要加盟店在使用授权者的商标、商号、字号等智慧财产权，它就应该定期支付授权者一定的使用费用。加盟店不能以授权者提供的服务有问题而拒绝支付智慧财产权使用费。从诉讼实践来看，一旦因加盟收费问题引发诉讼，法院也比较容易认定其中的法律关系。
二、超市特许经营中的风险与控制问题
辩证唯物主义告诉我们，凡是事物都有它的两面性，经营特许连锁的优点突出、低成本扩张，既增加了超市的知名度，又获得丰厚的回报，同时也带动经济增长。但是，它的缺点也是很明显的：由于加盟者是独立实体，经营自由度高，因此总部对加盟店的控制力度小，管理难度高，继而各类风险也就随之发生。我们可以把超市特许经营的风险归纳为以下两类：一是法律框架内的风险；二是经营框架内的风险。本文主要试图分析法律框架内的风险。
（一）什么是法律框架内的风险？
我们知道，维系特许授权者与特许加盟者关系的往往只是一纸契约，而在特许授权者与特许加盟者之间发生的却是商标、商号、产品、专利和专有技术、经营模式的特许使用等一系列复杂的法律上的权利义务关系。特许经营所牵涉到的法律关系涉及了行政法、民法、商法、经济法等数个法律部门，用以调整特许经营的法律规范和行政法规、规章有几十个之多，如此之多的法律规范来调整—项商业行为，在工商领域中还不多见。从另一个角度来看，特许经营对于法律的依赖极其之大也可见一斑。具体来看，法律框架内的风险主要有：
1、违约之险
我们这里所说的违约风险并非一般意义上的合同违约风险，而是在特许授权者与特许加盟者建立加盟关系之后，由于加盟者怠于履行特许加盟合同约定的义务，不服从授权者的管理而造成的风险。最常见的，是加盟者利用各种借口，拖欠应缴纳的费用，又或者违反约定擅自进货，更有甚者，加盟者不经授权者同意就扩大商标、商号、专利、专有技术、经营模式等的使用范围。对于任何一个超市而言，这个风险的产生都有其特殊的原因。在每个超市的特许加盟连锁体系中，加盟者均为独立法人，各自的财产所有权关系不变，在总部的指导下共同经营。在目前中国法律架构下，特许经营的法律环境，还不是很完善。由于没有具体的特许经营立法，所以在审判实践中对于加盟关系的认定，法院往往是依据《中华人民共和国民法通则》以下简称《民法通则》第五十三条来加以调整。根据《民法通则》第五十三条规定：企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照合同的约定各自独立经营的，它的权利和义务由合同约定，各自承担民事责任。总部授予加盟者使用这个超市的商标和店招等整体形象，就是所谓的CI（视觉识别系统）。而在法律地位上，总部与加盟者是完全平等和彼此独立的，并不存在从属关系。加盟者拥有独立的经营权，由总部对其进行必要的业务指导，提供相关的技术和培训支援。由于加盟者是各自独立经营的实体，总部对其的约束有限，在这种情况下加盟者的某些自主经营行为有可能直接伤害授权者的利益，威胁加盟体系的安全。加盟者具体的违约行为包括但不限于：①不执行总部统一采购的规定，擅自进行采购；②不服从总部统一管理，自行其是；③隐瞒加盟店的销售状况，规避交纳加盟金等费用的义务；④加盟者擅自单方终止合同等等。加盟者这些严重的违约行为直接侵害了授权方的利益，造成了权利义务关系的不对等，使授权方在履行了自己的义务后不能享受到相应的权利。这种违约风险是所有法律风险中最大的风险。
2、侵权之险
由于特许经营往往和一定的商标、商号、产品、专利和专有技术、经营模式等智慧财产权的特许使用相关，所以在实践中也会发生加盟者侵犯授权方智慧财产权和商业秘密的情况。比如说，加盟者未经许可擅自扩大、变更授权方相应授权使用的范围，或擅自非法地进行转授权、再授权，或擅自使用、传播授权方的商业秘密等。又比如说，在双方特许加盟关系终止后，加盟者不停止使用原授权方的相关授权，则其就构成了侵犯授权方的专有权利。侵权风险的唯一救济手段主要就是司法途径，但无论结果如何，企业都将承担高额的法律成本，并因此导致特许企业管理成本上升，从而使授权方得不偿失。
在澳洲买房，需要了解哪些法律知识
在澳洲买房子，从法律本质上说，和在中国国内购买房屋没有区别，都是签署购房合同，遵循 合同法，执行合同，买方付款，卖方提供房屋，房屋过户。但是由于两个国家的法律体系、律师体制、房屋登记制度，房屋销售传统和所有权根源的不同，在购买、 销售房屋的过程中有着明显重大的不同。
澳大利亚早先是英国的殖民地，从英国继承了英国普通法系(Common Law)的传统。作为老牌的资本主义国家，保护财产私有权是其核心。
而从封建社会发展来的私有权法律保护，私有权神圣不可侵犯的原则是基于土地私有权，土地所有权制度的发展和完善。
澳大利亚作为继承了英国普通法体系的资本主义国家，其土地所有权制度已经经过上百年的发展，非常完善健全，但是同时，这种完善健全也带来了其土地转让法律流程的复杂繁琐和专业化，其法律体系庞杂，同时还受高等法院判例影响，再加上联邦制的澳大利亚各个州 *** 有自己独立的司法体系 和法律规定，导致没有受过专业法律培训的人士很难能够顺利的处理整个购买或者销售澳大利亚房屋的程式。
很多国内的客户说 因为我不懂英文，所以要请律师处理相关法律事务，含义是如果我英文好，我自己就能处理了。这种想法可能不太正确。其实虽然良好的英文在处理房屋转让法律程 序中是必须的，是必要条件但非充分条件，只是英文好而没有相关法律知识和法律培训并不能很好的处理相关的法律问题。由于上述澳大利亚法律体系繁杂、专业分 工体系完善，澳大利亚本地土生土长的居民在土地转让中一样需要聘请律师处理。所以在澳大利亚房屋转让程式中，买家和卖家都需要自己的律师为自己处理法律事务。
做人事相关的工作需要了解哪些法律条文
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法通则》、还有一些地方上面的相关法规。
网购者需要了解的法律知识有哪些
需要了解《消费者权益保护法》第四十四条规定：
消费者通过网路交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。
网路交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联络方式的，消费者也可以向网路交易平台提供者要求赔偿；
网路交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。网路交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。
网路交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任
公布恋情，确立恋爱关系，需要了解哪些法律知识
这个东西因人而异，有些人温水煮青蛙，有些人速度很快，这要看你选择哪种了，当然，这跟你的性格也有关系。
咨询精神病人离婚需要了解的一些法律知识 与精神病人离婚需要了解些什么？
需要至少三甲医院开的证明，并且要有院方的公章和病历证明。如果有去医院住院治疗还要列印医院的住院清单。还有从三甲医院开出来的处方药以及药单的发票和收款收据。这些就能证明确实有精神病患史。
办公司需要了解那些法律？
最重要的法律是《公司法》《劳动法和劳动合同法》
其次你需要了解下《民法》《保险法》《证券法》《破产法》
准备买车的，都需要了解这几个法律知识
要是捐款的话，直接提车就可以，要是贷款的话，你得考虑，有没有服务费？挂牌费是自己交还是全部包括在内？延期还款会不会将车拖走？保险一次性需要上几年
⑺ 企业负责人承担哪些法律责任
企业负责人需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。公司是独立法人，公司的债务由公司独立承担，因此公司在经营期间产生的债务由公司自行承担。公司财物的支取是公司内部问题，由公司自行协调，法人是否有权不经过公司负责人就从财务负责人手里出现，由公司内部规章规定，但即使法定代表人违反公司的内部规定，其也无需承担法律责任，由公司进行内部处理。但法定代表人没有正当理由从公司提取财物的，公司有权追回，当然如果涉及挪用或非法侵占的则另当别论。如果公司或其他股东认为该法定代表人没有尽到诚实信用、勤勉尽职的义务给公司造成损失的，公司可以要求该法定代表人对给公司造成的损失予以赔偿。公司破产的，该责任依然是公司自行承担，因为股东对公司承担的责任是有限责任。
《中华人民共和国公司法》
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
质量负责人的岗位职责有哪些
在主任的领导下，负责试验室的检测质量工作、负责制订、修订试验室的质量保证措施，对试验室的各项检测质量负责，领导质量保证体系的正常运行，定期向主任报告检测工作质量情况，审查检测报告，负责质量事故的处理和对检测质量争议的处理等。质量负责人负责检查各类人员的检测质量和工作质量。负责质量管理体制条例的执行，负责定期或不定期对各工地试验室的工作和试验质量进行审查或抽查，主持事故分析会和质量分析会，技术负责人不在岗时，履行技术负责人的职责。
⑻ 公务员和领导干部需要学习的法律有哪些
公务员法这个必须知道的，
第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。