企业法律顾问现状

Ⅰ 法律服务市场

按照法律服务市场客户的主体特征，中小城市法律服务市场可以分为三个层次:传统市场、中端市场、高端市场。
一、传统市场
所谓传统市场，相对中端、高端市场而言，也可称之为低端市场，主要是指法律服务的层次较低，绝对量较大，但是标的额不高，所需要的法律服务技巧并不复杂，只要考取律师资格或法律职业资格，或者干脆从事过法律工作的人，甚至是经历过几次诉讼的人，就可以从事的法律服务工作。这属于传统的法律服务项目。此类服务的特点是：
（一）主流业务的依附性
这类服务更加依赖于人民法院、公安机关和检察机关。主要是与民事刑事案件有关的诉讼代理、辩护等业务。为什么在法院门口有那么多的律师事务所办公室和法律服务所的办公室？究其原因，关键在于在法院门口可以比较方便的接到低端市场的业务。当然，这也给法律服务的接受者提供了方便，去法院办事时，顺便换个门就可以到律师或法律服务所办公室了解一下自己的案件怎么处理，不同的人可以出一个什么样的价格。曾经有一个需要法律服务的客户，到这个律师事务所这里，咨询了一下，问了一下价格，有人告诉他说要1000元，而到了另一个办公室有人告诉他应当收费1500元。两相比较，觉得他们提供的咨询意见都差不多。然后又到了第三家办公室，经咨询后，先是开价1200元，经过讨价还价，最后确定800元成交。
（二）服务需求的随机性及被动性
其产生法律服务需求主要是基于无奈。比如，邻里之间因为宅基地、排水等相邻关系而产生的纠纷，轻伤害案件、轻微的刑事案件、数额不大权利义务关系较为清晰的债务案件，等等。对这部分市场的客户来说，临时抱佛脚的成分比较大。往往是后院起火了，要到法院起诉了，或者法院传票来了，自己的亲属被拘留了，或者自己被别人打成轻伤或轻微伤了，而自己对法律或诉讼知识一点不懂，只好到法律服务市场逛一逛，了解一下行情，了解一下谁能为其提供服务。这些客户往往拿着同样的材料，先从这个律师事务所咨询，再到另一个律师事务所了解，还有各种各样的服务所、免费咨询所等等。
（三）服务需求的暂时性
在这个层次的法律服务市场中，客户的需求往往是一次性的，打过官司后，生活恢复正常以后，一般也就不需要律师了。所以在这个层次的市场，很难有长远的忠诚的客户。
经常有律师说，现在法律服务的竞争越来越激烈了。细细分析就会发现，竞争激烈的法律服务市场主要是指这个层次来说的。
（四）服务需求的基础性和服务主体的多样性
在此层次中，对提供服务人员的要求也不是很高。实习律师、实习完毕刚刚拿到执业证的律师，往往是这个层次中提供法律服务的主体。当然，也存在不少非律师执业人员。主要有：①已考取律师资格，但没有申领律师执业证的人员；②公检法系统退休但无律师执业证的人员；③法院清退的部分临时人员；④按规定只能为本企业提供法律服务的企业法律顾问；⑤企业、市场的保卫干部；⑥其他无证非法从事有偿法律服务的人员。
（五）市场竞争的无序性
在此层次中，律师之间、律师与非律师之间的不正当竞争现象严重。因为该层次法律服务的成本相对较低，且存在诸多法律服务主体，既存在肆意漫天要价现象，又存在胡乱压价的不正当竞争，既损害了客户的合法权益，又损害了法律服务市场的合法有序。
客户在发生法律问题时，往往要对不同的服务机构进行分析比较。了解了以后，他们就可以压低价格，挑选服务人员。还有的甚至在弄明白事情的来龙去脉，了解了法律规定之后，决定不请律师了，Do it yourself！当然也有更聪明的，在经过一个案件，明白了在这个低端市场中诉讼是怎么回事之后，干脆就在法院周围转来转去，先是给来打官司的人搭讪，提供免费的法律咨询，然后告诉需要法律服务的人某某法官是他的熟人，他可以摆平这个案件。一来二去，他倒是久病成医，摇身一变，也成了“独立代理人”了。
二、中端市场
第二个服务市场是中端市场。这一市场主要是针对在市场经济中存在着大量的中小企业。这些中小企业的需求是多方面的，它们所形成的法律服务市场与其他类型法律服务市场相比，有其明显的区别。
根据统计，我国中小企业已超过800万家，占我国企业总数的99%以上。以笔者所在的地区为例，本市是全国第三大小商品批发市场，专业批发市场有45个，每个企业平均拥有摊位3000余个，平均拥有有限责任公司200余家，这简直是一个小企业和个体工商户的汪洋大海。从生产领域看，仅兰山区一个义堂镇，从事装饰用胶合板生产的小型企业就达4600余家。
虽然这些企业规模并不很大，但其内部法律事务并不因其规模小而减少。相反，“中小企业也面临许多困难和问题，特别是与大企业相比，在获得资金、技术、人才和信息、包括中介服务等方面遇到的困难更大，在市场竞争中处于弱势地位。” 恰恰由于这些企业的困难，导致这些企业在发展中更容易产生这样那样的问题，更应该得到更多的法律服务，成为最需要法律服务的一个阶层。
但实际上，市场主体的多样化，并没有带来律师业务的大发展，市场经济的繁荣，并没有带来律师服务市场的繁荣。造成这种状况的原因是多方面的。
首先，从接受法律服务的市场主体方面看，普遍存在对法律服务的茫然。
我国的市场经济尚处于无序状态，我国的法治体系尚不完备，市场经济离成熟的法治化环境还有一段距离。在全社会对法治的作用还处于努力理解、力求推进的状态下，一般市场经济主体对法律服务的需求存在相当程度的茫然性。中小企业的管理层虽然在一定程度上看到了法律服务的必要性，但看不到这种服务与经济活动之间的内在联系，找不到服务与需求之间的结合点。在一般经营者的心目中，知道律师的服务很重要，但是具体到自己的公司企业，究竟何处需要法律服务又不甚了解。人们还只是从表面上承认法律服务的作用，但并不了解如何去实现这种作用，有时候甚至还认为律师的意见会束缚手脚而持排斥、规避态度，直至铸成大错后才追悔莫及。这种茫然也往往使提供服务的律师陷入被动地位。这也是此类法律服务市场不成熟的一个非常明显的特征。
在这种状态下，律师的任务显得任重而道远。一方面，律师肩负着为广大中小企业解决法律困惑，处理经营中发生的种种问题。另一方面，律师还肩负着唤醒、开发、引导中小企业法律意识的重任。在律师们看来，这种任务所带来的可能是出力不讨好：一方面律师们为中小企业缺乏律师指导而忧心忡忡，另一方面却又背着律师属于高收费、高报酬的黑锅。
其次，从提供法律服务的律师来看，存在被动应付的消极性法律服务的状态。
我国社会公众的法律意识相对淡漠和对法律服务方式缺乏了解的现状，导致人们寻求法律服务时往往处于一种消极求助的被动状态。也就是，人们只知道灭火，而不知道预防。形成这种局面的具体原因大概有四个方面：一是人们还看不到法律问题与社会生活联系的普遍性，因此只有当问题暴露时才开始寻求法律服务，这种现象在各种经营活动中反映尤其明显。二是人们尚未完全摆脱计划经济体制下的思维方式，往往习惯于用行政手段和利用人际关系代替法律手段，受到挫折后再回过头来转向法律途径。三是人们往往把复杂的法律问题简单化，认识不到专业化法律服务的必要性。自以为经过普法后一般的法律问题也可以自行解决。四是由于人们对法律服务的内容与方式缺乏了解，往往把诉讼方式当成解决法律问题的唯一手段而不是最后手段，因而严重地忽视了非诉讼法律服务的重要性。而正是由于非诉讼法律服务的严重缺失，致使一系列本可以防范的法律问题不得已被推向了诉讼阶段，从而又不得已被动地求助于法律服务。
这样做的后果是，一方面如汪洋大海般的中小企业在遇到法律问题时，并不知道这属于法律问题，应当由律师提供法律服务，另一方面很多律师在抱怨社会公众的法律意识不强，没有给律师服务提供充足的天地。如何实现法律服务需求的意识觉醒，如何加强律师宣传自己法律服务价值的自觉性与系统性，以实现法律服务需求与法律服务的对接，是所有律师，尤其是中小城市执业律师急需考虑的首要课题。
在这个市场中，单兵作战已显得十分单薄，团队的合作成为提供满意服务的保障。既保持律师事务所的灵活，又开发与满足中小企业的法律服务需求，成为中小城市律师服务业的当务之急。
三、高端市场
第三个法律服务市场是高端市场，这个市场的服务对象主要是一些规模比较大的集团企业、股份公司。其特点是：
（一）法律服务需求的必然性
在这个层次的市场上，市场主体的法律服务需求不但是一种自觉，同时还具有一种必然性。众多的集团企业、股份企业，在其组成过程中，从报批、筹建，到规范运作，各个部门、各个机关都在给这个层次上的企业灌输一种观念：你的企业、你的发展，一定离不开法律，离不开律师，律师对你的企业的壮大与辉煌不可或缺。尤为重要的是，在企业改制、股票发行上市过程中，都有法律法规或者规范性文件把律师法律意见书作为上报审批的必备材料，把律师对董事会等会议的见证作为信息批露的必经程序。这也就使得任何一个改制企业、上市企业在其资产运营、企业运转等方面离不开专业的律师服务。
（二）法律服务需求的综合性
在这个市场上，市场经济主体对法律服务的需求具有很强的综合性，即服务者必须具有在诉讼与非诉讼的各个领域提供全方位服务的综合能力。这种综合服务能力应当体现在两个不同阶段：一是在企业运营过程中提供综合的服务，即通过全方位的论证、咨询、参谋、分析、判断、把关，帮助企业防患于未然，消除隐患；二是在事后救济中能够全面迅速地应对各种法律问题。
（三）中小城市律师事务所一般无缘高端市场律师业务
在这种情况下，法律服务意识的片面的高度觉醒，以及对法律服务质量的高要求，反倒不利于中小城市律师法律服务。在意识到法律服务的重要性，而自己的重大利益又在很大程度上悬于律师意见一线的时候，我们的企业家们突然意识到：原来法律这么重要，原来律师对我的事业膨胀有这么大的作用，我一定不惜代价，聘请最好的律师，让他们为我提供最好的法律服务。在这时候，对中小城市的律师们来说，并不见得就是一件好事。因为对其利益的重大影响，大型企业在请律师的问题上又有着各种各样的考虑，本地的律师，他们又开始信不过了。于是，北上北京，南下上海，目的只有一个，请一个全国最好的律师。
结果就是，在一个中小城市，请来的是北京、上海等某某大所的知名律师。尽管他们可能资深阅广，能力超群，而且不乏做过成功案例。但由于路途遥远不说，他们对当地资源的认识，对当地法制环境的感知，对本地各种人脉资源的拓展和利用，均显得并不十分得心应手，而律师服务费反倒多出当地的五倍、十倍甚至几十倍，再加上由于市场环境的不成熟而出现的违规操作与法律隐患、由于法治环境的不完善形成的法律约束与保护的相对缺失、由于法律服务的缺乏与滞后，使得诸多法律隐患难以消除一并爆发，而形成灭顶之灾。最终导致的结果是：对律师的普遍抱怨。对外地大律师的抱怨，逐渐又强化为对本地律师的不屑一顾：连大城市的律师服务都有这么多不尽如人意的地方，中小城市的律师能怎么样？而事实上，在股票发行、公司上市、国有企业出售等领域，中小城市律师事务所也培养了大量的合格的人才。不考虑业务特点、服务水平，不考虑从事服务的便利与快捷，不考虑对当地人文、法制环境的感知与认识，一味地追求大城市的律师事务所提供法律服务，并不是一种成熟、理智的市场行为。
根据以上分析可以看出，法律服务市场的多样性与复杂性，决定了律师法律服务在中小城市呈现一个多元化的趋势。
在低端市场，人数少、规模小的律师事务所，致力于低端法律服务市场的法律服务，成本较低，所需知识与技巧并不苛刻，服务对象的法律服务需求也并不复杂，反倒更容易满足市场的法律需要。比如为一个轻伤的自诉案件，标的额一般不会超过十万元或五万元，请一位收费低廉、认真负责的律师，倒不失为一种明智之举。这时，如果要求律师事务所的专业化、规模化，无疑会增加客户的成本。在低端市场永远不会消失的判断下，发展低端市场的服务主体，完善操作规程，指导律师们对客户事务的理解与从容，反倒显得比一味要求发展成规模所、大所要更能提高律师提供服务的水平，更能刺激客户对法律服务的信任与依赖。
在中端市场，采取适当措施，提高律师的专业化水平、综合性能力，提高自身素质，增加律师法律服务的附加值，尽可能全面、系统的满足中小企业的法律服务需求。同时，增强律师之间的合作，开发、唤醒市场主体的法律意识，让广大的中小企业的经营者管理者认识到，律师是“完成法律事务的助手，是解决法律问题的专家”。在每一艘中小企业的航船上，都飘扬着律师法律服务的旗帜，在每一个中小企业的管理活动中，都活跃着律师的身影，是我们永远的追求目标。
在高端市场，我们仍然要高举律师事务所规模化、专业化的大旗，通过政府的重视与推介，使中小城市律师事务所提供高层次的法律服务成为可能；或者通过中小城市律师事务所与大城市律师事务所的联合与合作，运用自己各自的优势，为客户提供尽可能完善、周到的法律服务。
那么在这样的理念指引下，最终形成的市场状况是：大所、小所、中等所各尽其责，各得其利，把市场经济的各个层次主体的需求，均予以开发与满足，整个法律服务市场呈现各尽所能，各取所需的和谐局面。倘如此，则律师幸甚，社会幸甚！

Ⅱ 北京律师怎么样收入高吗

律师生存环境基本都差不多。至于收入方面，北京肯定要高些。
一：生存现状。
律师们接手的业务有诉讼、仲裁、非诉讼(如企业法律顾问，企业改制、上市的法律咨询等)三类，其中“非诉讼类的比较有保障”，主要是因为很多按小时收费，而且风险相对不大。
诉讼类案件分为“一般代理”和“风险代理”，前者费用较低，后者是目前当事人普遍采用的，按官司的输赢付不同的酬金，律师风险较大。
仲裁类的业务，对于国内客户按风险代理，而对于一些国外的客户律师则“按时收费”，资深律师做此类业务收入较高。
而且目前在北京非常专业的律师只占少数，如专做知识产权、海商等领域的，大多数律师是能接的都接。
这些领域也是有区别的，“金融、地产、涉外、上市等业务收入高。民事案件，如离婚、析产等收入较低;刑事案件，如盗窃之类的就更少，最低的也就500元左右。”
行政风险上，律师因执业行为的不规范，可能遭受司法行政机关及律师协会的处罚，严重违规的律师有可能被司法行政机关吊销执照而砸了饭碗。
在从事这个“高成本投入、高风险”行业时的困难，“日进斗金”不是人人有份。因此，不论是择业还是作评价，客观考虑实际情况比只见行业光环要实际和实用得多。
二、收入方面。
基本可以分以下几类。
实习律师：1000元/月-2000元/月，年薪1万元-2万元。
工薪律师：(一般工作经验5年以上，案源由事务所提供)底薪3000元-4000元，最高5000元。加上奖金等，年收入4万元-8万元。
提成律师：提成律师分为“纯提成”和“底薪+提成”两种。“纯提成”律师所得收入与事务所间一般“七三分成”;“底薪+提成”律师，底薪800元-
2000元/月不等，提成率为20%-50%。提成律师收入不固定，有时有案子，有时无案子，有大小月、大小年之分，收入反差比较大。
合伙律师：收入依事务所经营状况而定，是律师中收入颇丰一族，年薪数十万元、上百万元，甚至更多。

Ⅲ 律师职业|给行业新人的参考：律师助理生存状况

我写的这些是刚入行的时候当助理的状况，不是资深律助的状况，也不要太悲观，等你变成资深律助的时候，世界又是另外一个样子了。其实想表达的就是需要经历一个磨练自己的时期，这个行业跟其他行业有一些区别。

大学法学院毕业后（通过司法考试），很多人立志当一名律师，很多人公务员、国企、事业单位落榜后，无奈选择进入律师这个门槛相对较低也不需要考试和后台就能进入的行业。通过司法考试取得的是法律职业资格证，想要成为律师，需要经过一个行业规定的程序——律师实习，实习期满后才可以申请律师执业资格证，只有获得了律师执业资格证才具有律师身份。这里我要扫盲两个概念：律师助理和实习律师，经常有小朋友问我做律师助理好还是做实习律师好，让我不知道怎么回答他。

实习律师和律师助理并不是两个完全独立的职位概念。实习律师是指的通过司法考试并向律协申请了律师实习之后的身份状态，律师助理指的是辅助律师做一些关于案件的辅助性工作的职位状态。实习律师不一定是律师助理，因为很多人在律所空挂证，然后去做法务或者跟法律不相关的工作，但是他依然是实习律师。律师助理也不一定是实习律师，因为很多律师的助理是未通过司法考试的法学毕业生，或者是通过司法考试但是因为各种原因没有办理实习的人员这样的律师助理就不是实习律师，还有一部分律师的助理是已经取得律师执业资格证的律师，这都不一定，有的律师用没过司法考试的人当助理，有的律师用拿红本（执业证）的律师当助理。所以再不要很傻很天真的问我是律师助理好还是实习律师好了。本文写的主要是在律师事务所从事律师助理工作的相关人员的一个生存状态。

提到律师助理，律师助理的分类，因为不是所有律师助理的待遇都一样。说到律师助理的分类，特别头疼，不知从何说起，根据律师事务所规模和岗位设置的不同，律师助理就存在很大区别。我简单介绍几种我知道的：

第一、非诉类律师助理。这里所说非诉业务包括很多，比如公司业务、知识产权业务、金融相关业务等。这里不一一列举，举个例子—知识产权律师助理，很多刚通过司法考试想从事法律行业，又想刚入行就收入相对可以的，都会选择去做知识产权业务的助理，有的地方叫律师助理，有的地方叫知识产权专员，还有的地方叫法务。这类律师助理的工作相对专业，而且工作内容被细分的很彻底，工作流程化，岗位独立化。一般要求通过司法考试，精通外语（6级以上，有的要求专八），部分要求学校学历。做知识产权的律师助理待遇还是不错的，应该是税后4000+,多的可以上万。

其他非诉类的律师助理工作特征都跟这个类似。再举个别的例子，我的一个本科同学，研究生在对外经贸大学读的，英语专八（我们本科是法学和英语双学位），毕业后在金杜做文书翻译，工作就是翻译各类文件，待遇尚可，但是比较辛苦，至于在这种公司制大所工作是一种什么样体验，大家可以知乎一下。我问过她是否可以接触到核心业务，同学说想做核心业务比较难，一般得需要有一些国外的留学背景，她做了两年南下去广州发展了，做传统业务从零开始，刑事民事非诉都做。

我想说一下这些助理的职业发展，这些前期门槛相对高，收入相对高的岗位，其实工作内容被管理者划分的非常细，很像生产线上的一员，前期给别人做挺好的，收入也多，但是如果以后想跳出来自己干的时候发现，这些业务领域的案源基本上被垄断了，即便没有垄断，这些领域的案源开拓方法在做助理的时候也很难接触到，能接触到也没有时间消化，工作太忙了，经常一个项目下来都是在酒店和飞机上度过的，或者即便接触到也会发现是很难效仿的，而且这些业务领域比较特殊，基本很少涉及到传统的诉讼业务，所以很多人拿到执业证准备出来执业的时候，发现对传统业务还是很陌生，之前的经验也很难运用到传统业务中去。举个例子，我曾经工作的一个律师团队是做传统的诉讼和非诉讼业务的，因为业务量增多，一直在招聘拿红本的执业律师。但是遇到的困难是投简历的人非常多，但是能用的却很少，其中有一部分就是之前从事上述领域的，对传统业务基本不能上手，团队也愿意培养，而这些人因为之前的收入较高，对进入传统行业初期的低工资又没有心理准备，或者是严重超过其心理预期，所以很尴尬的局面就产生了，我们需要律师，而律师也需要工作，但是确实无法合作。

再举个例子，我在一个群里认识一位双证的朋友，即有注册会计师资格证和法律职业资格证。这位朋友之前是做会计相关工作的，收入相对较高，后来通过司法考试后觉得自己的路又宽了一些，想进入到律师行业，并且以为凭借其会计背景进入到律师行业收入肯定比以前要高，结果尴尬的局面产生了，进入到了一个还不错的律师事务所之后，发现自己的收入不升反降，而且发现自己周围的同事都是人大的硕士，英语专八等各种条件的，但是月收入都是少的可怜，这位朋友最近在筹划着去做老本行，不打算在律师行业了。

第二，传统诉讼业务律师助理。这类律师助理平时做了很多工薪律师的工作，起草法律文书，立案，整理证据材料，做庭前准备等等辅助诉讼的工作。很多律师事务所都会招聘工薪律师，工薪律师是相对于提成律师的概念，每个月有固定的工资，所做的工作就是所里提成律师或者合伙人律师的业务的辅助性工作，有工薪律师的（公司制）事务所，所里律师有的就不再招业务助理了。还有一些律所设置公共的业务助理，助理服务于所里所有的律师，根据工时收取提成，跟工薪律师比较类似。

另外还有很多招业务助理的律师是在律师事务所里独立执业，不用律师事务所的公共助理、工薪律师的律师，这些律师的水平参差不齐，有的是律师事务所的合伙人，有的是律师事务所的提成律师，而选择做业务助理的需要擦亮眼睛了，您辅助的这位律师的风格会深深的影响你，所以不仅律师总是想找个好助理，想做助理的人也要找对律师，否则很有可能浪费自己的时间。这类业务助理的待遇是比较低的，因为很多业务助理在跟律师的同时也会把实习挂在这位律师的名下，实习期间如果换师父是需要重新计算实习的时间的，所以很多人即便发现自己跟错了人，也苦于着急等实习期满执业而选择忍受低薪和低等待遇。

这里我举两个例子，我曾经工作过的单位的两个同事，离职后，其中一位在一家小所里给合伙人做助理，刚去的时候合伙人说的很好，也承诺能学到很多东西，结果实习证挂上之后就开始过着地域般的生活，合伙人总是接各种疑难杂案（比如通过承诺可以靠关系摆平而来的案子），然后总是去参加各种应酬，我这位朋友就是每天满北京（有时候还去外地）的开车带着合伙人去参加各种应酬，有的时候还要跟合伙人一起应酬，有时还通宵在外面。合伙人接的案子自己什么都不看，由我这位朋友起草各种文书，准备各种材料，到了开庭的时候该合伙人拿上材料直接去开庭，有时候材料都是开庭之前看几眼。还有一位同事家里给介绍了一个律师（法院门口律所的），跟着做助理，那位律师特别极品，比如法官在里面开庭他推门就进去跟法官说话，总是让我这位朋友去跑腿做跟工作毫无相关的事情比如去药店拿治疗某种男科病的药，总是在快吃中午饭的时候约当事人见面然后让当时人请吃饭等。这位朋友只是很单纯的想学习一下传统的诉讼业务，能吃苦，不怕累，还比较聪明，对待遇也没要求，可是就这么低的要求都不行，那份工作实在是苦不堪言，前段时间辞了。

我再举个我自己的例子吧，我曾经在第一份工作辞职后去过不下15家律师事务所面试，我那次求职的目的很简单，找个可以学传统业务的助理工作，待遇无要求，可是寻觅了好久之后很失望，说说其中一家律师事务所的经历吧，那家律师事务所办公场所比较不错，也很大，我是周二10点钟过去的，所里的公共区域工位上一个人都没有，只看到前台是一个靓妞，高，白，美。一起面试的有4~5个人，都是妹子，一个比一个好看，我进去后发现这位主任的办公室不但大而且很豪华，从门口走到他办公桌就要走很久。我在走的过程中发现他一直上下打量我。然后开始了面试，他只问我一个问题，你多高，然后评价了一下我之前那个工作的律所，然后就打发我走了，我出门之后有一种被色狼调戏了的感觉，很是不爽。

做业务助理的痛苦在于碰到好师傅是一件很难的事情，寻觅的过程会让你极度绝望，你会看到律师行业的很多让人恶心的一面，发现这行浑水摸鱼的人太多。待遇一般是1000起，有的连1000都到不了，多的有4000，5000+的，那是因为附加了学历价值（或者工作经验）和苦于招不到助理提高的工资，但绝对不是行业的平均价格。

说到这，我又想跑个题，之前看非你莫属的时候，有一期一个海归法学毕业生，上去求职，说要找一个律师助理的工作，要求薪金是2000（还是2500我忘了），顿时引起一片哗然，张绍刚老师更是很郁闷的打住了她的发言，很气愤的说你不能妄自菲薄，怎么就要这么少。现场的各种BOSS也都开始很不解的说什么海归不懂行情啊什么的，我顿时就笑了，那姑娘虽然是个海归，可是她根本不懂国内法，国内的司法考试也没考，2000，我觉得都多要了，这个行业的价格就是这样，这不是一天两天形成的，我个人觉得形成这个的原因很复杂，有时间的时候我会总结一下这里面的原因。

第三，案源助理。这种助理主要在律师事务所的案源部门有的叫客户部，有的叫营销部，名称也各不相同，有的就叫律师助理，有的还恬不知耻的叫业务助理，有的叫客服专员，有的叫咨询专员。这类助理的工作一般都是在相关部门负责案源，因为各个律所和各个业务领域开拓案源方式的区别。我这里简单介绍几种案源助理：

一、外勤案源助理，这主要是一些交通事故，工伤医疗等业务领域，律师会派很多外勤助理去医院蹲点，见到断胳膊断腿的就上去按照所里统一培训的方式发材料，做咨询，签单子。这类助理的工作环境是非常恶劣的，大多数是在医院，而且所里招聘的时候会说工作时间是朝九晚五，一周五天。可是这种案源助理的待遇一般都是底薪1500-2000+提成制的，而且有业绩指标，这种指标一般所里会随时调整，控制在助理需要全身心工作状态下完成的业绩上，所以如果做这种工作要坚持朝九晚五，一周五天，不但赚不到足够的钱，而且指标也不一定能完成。另外还有一种小所喜欢把外勤助理派到法院附近去发传单，写个诉状100块钱什么的就是这种所。给人感觉特别像大街上拉活的洗剪吹的。这种外派案源助理是靠体力吃饭的，曾经去面过一家老乡开的主做交通事故的所，老乡主任跟我说以我的能力一个月一万多没问题，不知道他说的有没水分，但是我估计应该平均工资在3000左右，做的差的很可能就拿个底薪，在后来的工作中我遇到很多从那个所出来的曾经做过案源助理的，除了会一些人身损害赔偿的算法，什么业务技能和工作习惯都没有养成，去了别的地方当业务助理从头开始。

二、外派案源助理，这是很少数的，但是我知道存在这种，就是律师或者律所跟某种机构和单位有合作（不一定是合法的）,平时这种机构或者单位会介绍客户给律师或者律所，律师或者律所就派一些助理常驻在那个机构或者单位，来了当事人就简单回答一下咨询，如果可能成案的，就介绍到所里去。举两个例子吧，之前有个朋友跟我说过他工作的地方的律师是做知识产权业务的，跟知识产权局里的某领导认识，对方在知识产权局安排了一个常驻点让这位律师派助理在那蹲点，如果有可能需要委托律师的客户某领导就直接引导对方去那个点咨询，我这位朋友是律师决定给派到那去的助理，后来觉得他不靠谱辞职了。这种岗位的存在是非常少的，但这只是我知道的，不知道我们国家还有哪些机构的领导还与律师事务所有合作。具体的合作模式是什么，估计得到我见到的时候才知道。这类律师助理的待遇也是底薪加提成，跟上面的差不多。我曾经遇到过一个律师，她要招律师助理，经过笔试后，我们到了面试环节她直接了当的跟我说她是跟一家公司关系很好，那家公司需要法务人员，但是希望是律所外派的，工作内容不限于法律工作，还有行政和人力资源的工作，作为派驻人员我的工作目的并不是为了做相关法务，而是该公司日常工作中经常会有涉诉案件和部分非诉案件，希望我派驻后能顺利把这些案件拉到律所，大家脑补一下吧，待遇记不清了，5000以下应该。

三、外拨案源助理，这类助理是我认为律师行业里面最低端的工作，如果有人中枪不要觉得不舒服，这只是个人观点，因为我始终是坚信律师行业和其他服务行业是存在区别的，很多国家对这种主动式推销律师业务是禁止的。这类律师助理的工作主要就是打电话，如果这样理解不了，大家想想平时是不是接到过保险公司和各种基金公司客服的电话给你介绍保险和理财产品的，是不是很讨厌他们，这就是电话销售。外拨案源助理是律师行业的电话销售，工作内容就是每天电话陌拜。

我曾经在找工作的时候遇到过两次这样的经历，其中一家律所招的是坐席（接听电话的）的，但是前期需要在一个外拨部门培训1星期，该部门的人几乎都没有通过司法考试，几乎都没有上过大学，都是各种大专，各种成人教育在读。这类人没有接受过高等教育，没有接受过法学教育，甚至没有考过司法考试，但是是电话销售行业最喜欢的群体，因为这类人很多没有独立思考能力，容易被洗脑，对自己的职业没有规划，唯一进步的动力就是金钱，业绩是他们唯一在乎的（误伤到谁抱歉）。销售行业的铁律要喜欢钱，爱钱，唯钱是图，才能做好销售。但是如果律师行业的新人，刚入行每天被洗脑要热爱钱，要拼命为钱工作，可想而知这种危害。我经过了3 轮面试参加了一天这个所的培训，培训那天中午因为我受不了他们用电视放成功学，下楼透风还被一个连司法考试都没通过的所谓主管给训了一顿。这里我多说几句，经过三轮面试剩下了三个人，一个吉大本科毕业留学回来的海归，一个在黑龙江当地什么大学本科毕业后，做了两年房地产中介的电话销售（没有通过司法考试），还有我。看完成功学视频后我和吉大那哥们就都默默的走了，后来过了一年多我看那个干房产中介的小伙还在那家律所的网站上，也许他很喜欢那种工作。（这些其实我以前写过一系列关于面试遇到的事，改天整理一下发上来）

还有一家所，因为我有上一家所外拨培训的阴影，所以我在面试的时候仔细询问了，工作内容里包不包括外拨，那家所的人事主管在两次面试中跟我承诺没有外拨，那家所的主任也跟我说了工作内容只字不提外拨，可我入职第一天去了我所在的部门后惊呆了，那个部门有差不多15人，我所在的部门在一个很像高中教室的空间里，工位隔断排布的也跟高中教室一样，2个人一座，一个座位一台电脑一部电话（上面都标记着用于私人用途罚款100）。早上去了以后10几个人各种包子、馅饼的早餐味差点让我吐出来，这些人坐在工位上各种东家长西家短，各种讨论要不要报考司法考试。后来一个所谓的部门主管给了我三张反正面的电话单子，让我外拨，电话单子是购买的企业名录打印的，让我推销的主要是他们的企业法律顾问业务。十几个妹子各种唉声叹气摔电话。

总结一下，很多所通过外拨陌生拜访来开拓业务，是相对很低端的律所才会走上这一步，而他们选择的助理也是市场上最廉价最低端的电话销售，很多人以前是从事过卖保险，卖房子，缺乏有底线的系统职业教育，所以这些人注定在律师行业走不远，甚至可能会走偏。但是这些人愿意接受比之前行业低的收入进入到律师行业，也是因为被律师行业的光鲜所蒙蔽。很多法学毕业生千万不要去做这个工作，毫无技术含量，律所跟你说的所谓的能锻炼跟当事人沟通的能力都是扯淡，当律师的如果没有沟通能力需要毕业通过电话销售锻炼，也走不远，而且这也根本锻炼不着，唯一能锻炼的是心理承受能力。日复一日的拨电话你就没有时间学习真正的业务，当事人问的专业的问题你也不可能通过电话销售学习。

四、接听电话案源助理，很多地方叫客服，或者坐席，这就是我之前那份工作的时候主要做的。这种类型的助理工作内容主要是接听电话回答当事人的咨询，然后把当事人预约到所里由谈判律师进行谈判签单。坐席的工作说有技术含量也没有太多技术含量，说没有，还真不是谁都能做的，之前工作的单位坐席岗位是需要进行严格选择和培训的，再后来工作的地方叫客管，都是北京执业律师。这个工作很重要，所里的案源很大一部分贡献都来自于这个部门，接听电话可以接触到第一手的当事人，并需要运用专业知识在很短的时间内跟咨询的当事人建立信任，然后再运用专业及技巧将当事人预约到所里。很多律所推广做的很好，电话量也很高，但是就是不转化，是因为他们没有意识到坐席的重要性，用了很多上述外拨电话销售档次的助理，浪费了很多案源，经常有人问我为什么我们投入了那么多钱，电话也很多，就是不成案，我跟他们说多花点钱招有能力的人接电话还有谈案，经常得到的答案就是执业律师太贵了，这里我不多赘述，有机会我会写一些律师营销律师事务所营销和管理的文章。

这个岗位通过司法考试是最低要求，法学功底要扎实才能做好，其次是需要应变能力和总结能力。这个岗位对初入行业的新人有一个最大的价值，就是可以通过一段时间的工作了解行业的需求，并可以总结出某领域当事人最关心的点和市场需求是什么。为自己将来独立执业有很好的指导价值。比如我曾经做了一年这个工作，我就知道了我所从事的业务领域市场的分部情况，客户所关心的点，客户比较疑虑的点，市场上同行的竞争情况，以及该领域相关的法律法规规定和地方特色的政策，当然还有实务操作方面的一些经验（这部分是需要跟办案律师多学习的，看个人的学习意愿和所里的学习氛围）。刚入行的人如果有机会接触这个岗位，不妨可以选择。

另外这个岗位因为要和上游的营销和下游的谈判和业务衔接，所以其实可以接触到一些营销和谈判知识。如果是有心人的话是可以学到很多的。这里我再举个例子吧，我曾经面试的时候认识一个朋友跟我面试同一个岗位，某著名大所刑辩律师助理，这位朋友是公安大学研究生，专业是经济犯罪，08年就毕业了，毕业的时候去了北京某法院民庭，从法院出来后跟了一个律师做企业法务，这位朋友对一般案件的办案流程非常熟悉，因为公安大的圈子也有一些社会关系，现在其实就可以自己独立办案，但是他之前的工作经历都没有接触过案源开拓，对这块毫无思路，想找个所去学习营销和案源开拓技巧，学成后自己单干。但是他现在遇到的尴尬的地方在于，很多地方营销都不会让拿红本的律师去做，这也是律师行业有意思的地方，营销和业务，两个都掌握的人基本上都出来单干了，所以这些律所的合伙人也很明白，不会让自己团队里的人既会营销又会业务，那个朋友他想找做营销方面工作的岗位基本上是不可能的。所以我的第一份工作还是让我学到了很多别人想学却学不到的东西的，因为我那时候是职场小白，没人怕我学。但是还是想说人和人是有区别的，每个人擅长的东西不一样，同样一份工作大家领悟到的东西也不一样，这都得看造化了。

第四，秘书类律师助理，这类助理听上去是律师助理，但是实际上做的工作时行政秘书的工作，帮律师做一些力所能及的事情，给当事人倒个水，复印的材料，安排一下会议什么的，其实很多上述的业务律师助理也做一些秘书类助理的工作，纯粹做秘书助理的还是比较少的，但是也有，曾经工作的单位很多同事做的都是偏行政秘书的工作，这类工作能不能锻炼到能力不能一概而论，看你在的地方，如果一个地方领导人很有水平，也提供了很多学习的机会，只是日常工作是做行政，那也不排除可以学到很多东西，有些地方根本没有学习空间和机会，当行政秘书助理就真的是浪费时间了。虽然可以锻炼一些职场基本技能，但是我相信这些技能，应该是很多律师大学毕业的时候就掌握的，不需要回炉再炼了，但是有些人之前教育经历少，也没在正规公司工作过，有一些不良习气的，不妨去正规的律所里训练一下。简单的说就是你倒水的时候如果还能学习到很多专业知识，那你倒水是值得的，如果你一直就是倒水的，不要指望你倒三年水合伙人就会感动的把大案子给你做，因为你只会倒水。

第五，综合类律师助理，这类的律师助理我也不知道怎么定义，一般都是个人所的律师，或者是独立开拓案源的律师在没有自己成型的团队之前招的助理，今天让你干这，明天让你干那，对于你的具体工作他也说不清楚。他甚至对自己的业务将来怎么开展都完全不清楚。工作内容有一些秘书的工作，有一些案源助理的工作，有一些业务助理的工作，有的时候还要做一些营销推广的工作。这类律师很有意思，很多都是不忍律所提成的压迫，想自己干，但是又不懂怎么开拓案源就东一下西一下的，招助理还特抠门，让你干的是营销市场主管的工作，给的是秘书助理的工资，因为不懂，所以不识货。不过也不怪他们，因为市场上能招到的助理大多数都是我说的那种外拨助理档次的。所以遇到这类律师，聊聊如果发现他对自己未来发展道路没有很坚定的想法的时候，就别去了。耽误时间，待遇也是相对较低的。

说了很多，其实我只是介绍了我所见到的律师助理的一些现状，可能还有很多是我所不熟知的，但是我所说的这些绝对是市场上绝大多数的现状。在这里多说一句，律师助理生存在最低生活保障的边缘的原因绝对不完全是这个行业对新人挤压的原因，更多的是因为残次品太多，把平均分拉低了，这是个很残酷的事实，高学历，高水平的人都首选公务员，事业单位国企，法务等相对高收入或者高回报率的职位了。而真正做律师助理的人绝大多数是一些没上过大学，大学毕业后没过司法考试，过了司法考试没考上法院的，这话一点都不偏激。高学历高水平非想当律师，非要自残一个月赚不到2000干律师助理的人太少了。我的同学里励志当律师的非常少，本科同学一个都没有，有的去吃了英语这碗饭。研究生同学宁可去银行当柜员，去社区当工作者都不当律师，很讽刺。所以有的时候有人问我我一个三本毕业的去北上广深发展是不是比较难进门。其实并不是，第一梯队大学的法学毕业生毕业就来抢律师这块蛋糕的太少了，当然外资所，非诉大所，部分已经形成自己校友圈的律所除外。

Ⅳ 律师如何做好企业法律顾问

律师如何做好企业法律顾问

按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。

法律顾问，简单说就是律师依法接受公司企业、机关事业单位、其他组织和公民的聘请，以自己的专业法律知识和法律技能为聘请方提供多方面法律服务的专业性活动。法律顾问的工作因顾问单位规模、需求及领导层次的重视程度的不同，工作内容也有所不同，大到公司的发展战略制定、经营和管理决策，小到公司文档管理，都是需要法律顾问审查并提供法律意见，帮助预防、控制和避免公司的风险，是企业真正的保驾护航者。具体到以下内容中的数项或全部：为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步健全企业合同制度，预防合同纠纷，应企业要求还可以参与相关谈判、磋商;通过解答咨询或出具法律意见书的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题;根据企业实际情况，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为，将企业的管理活动纳入法制轨道;根据企业员工的具体情况及需要，为企业员工讲授相关法律知识，提高素质;当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解;代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪，维护企业合法权益。

一个良好的企业法律顾问至少必须具备以下素质和能力：

1、熟悉与该企业经营活动有关的法律、法规和相关的国家政策。如《合同法》、《民法通则》、《劳动法》、《税法》、《城市房地产管理法》、《商标法》、《专利法》等，对所有与经营有关的法律法规最起码有所了解，对一些常用的法律法规一定要达到熟悉的程度，因为企业在经营过程中，随时都会向法律顾问咨询所遇到的法律问题，而且，在大多数情况下，需要法律顾问在最短的时间内作出回答，不可能等你慢慢地查找法律，法规之后再来回答咨询，所以对法律法规就要达到一个比较熟悉的程度。

2、具有较为深厚的文字功底。在现代大型企业中，日常可能使用到的合同有《买卖合同》、《采购合同》、《借款合同》《资产收购》《股权转让》《劳动合同》及各类《协议书》在起草各类合同和协议书的过程中，对合同条款的文字表述必须准确无误，不得模棱两可，更不能出现文字解释的异议，因此要求企业法律顾问要有较厚的文字功底。

3、具有良好的协调、沟通能力。

在从事企业法律顾问的工作过程中，与从事诉讼工作是不同的，两者之间的最明显的区别就在于，诉讼案件可以单打独斗，而企业法律顾问工作不行，你必须与企业的管理人员和决策层进行各种各样的协调和沟通，让你的思路与决策层的意见统一，便于你工作的开展。

4、具有敏捷的思维和应变能力。

一个企业在经营过程中一定会出现这样那样意想不到的事情，企业出事了，当然要找法律顾问，那么作为法律顾问对于这突如其来的意外事件，一定要泰然处之。快速调动你的思维，在最短时间内找出处理突发事件的最佳方案。

5、必须对所任职的企业的经营活动有比较深入的了解。

最好能对企业的经营决策提出一些有益的建议，如果你只能对企业的法律问题提出意见，而对企业的经营运作一窍不通，那么你最多是一个及格的法律顾问，不是一个优秀的法律顾问

明确法律顾问工作的具体要求远远不够，成就一名优秀的法律顾问，还要做好关键的几个步骤，才能尽善尽美。

一、律师在做法律顾问之前的工作

在成为一个企业的法律顾问之前，律师直接面对的.问题是与顾问单位的接洽。一方面律师需要了解顾问单位法律需求的范围、工作难易程度及是否要求律师座班等实际情况，来决定律师的服务费用和人员的配备，另一方面顾问单位需与律师所在的律师事务所签定《法律顾问聘用合同》。这可以说是第一步，看似简单的第一步，其中蕴含了许多谈判的技巧、律所的成本和服务的内容。这样的顾问单位的签订多是律师个人与顾问单位接洽，顾问费用比较固定且费用较小的合作方式。实践中根据律师所在律师事务所规模和服务内容的复杂程度，律师做政府部门、上市公司或大型基础建设等“专项法律服务”的顾问越来越成为一种趋势，而这种服务的律师顾问费用不是在事先商定，而是要全衡服务的内容及律师的服务态度及水平、社会效应等综合因素，在事中或事后来确定。这种情形下的法律顾问，多以团队合作为主，承办律师对接顾问单位的方式来完成，承办律师在此的作用就非常的关键了，前期工作的任务相对重要，一方面针对提供顾问服务的目标公司的现状向所在的律师事务所提供一份《目标公司分析报告》，让律师事务所决策者了解目标公司的现有情况，也是对你服务态度及工作内容的一个量化考核，与此同时，一定要有一份对目标公司的工作策划，律师在这里能为目标公司提供什么样的法律服务，也就是我们常说的《目标单位法律顾问工作实施细则》。在这个《细则》中不仅包括律师的具体工作内容如《法律顾问文书管理实施细则》、《律师参与谈判事宜法律服务实施细则》、《律师审查文件实施细则》、《律师参与公司项目会议实施细则》、《律师股东大会见证实施细则》等，还要与目标公司各部门的衔接和具体的文书要求，让目标公司对法律顾问的工作有个明确的认识，这两份书面的材料的重要性淋漓尽致地体现在项目的律师服务费用上。律所主任要根据承办律师反映的情况，有针对性地和顾问单位谈判，而顾问单位则依据律师提供的《工作实施细则》来考虑律师能提供的服务内容及律师的工作量大小。一个专项每年几十万甚至于上百万的律师费，很大成色取决承办律师的这两份材料。正所谓，态度决定一切，细节决定成败，

二、律师在做法律顾问时的具体工作

这个阶段是法律顾问实施细则落地阶段，第一步的《法律顾问工作实施细则》中已经有了工作的安排，接下来在这个阶段就需要具体的落实细节，作为一名企业法律顾问要注意以下事项：

首先，对于刚接手的企业，如果该企业原来不够规范的，一定要及时地进行整理，为该企业制定出一套切实可行的规章制度。例如，企业的合同管理制度，劳动人事管理制度、各种风险管理的防范制度等，在处理企业的法律事务时，时刻把企业的利益作为第一个考虑的因素，要把企业的命运看似自己的命运，与企业共存亡。

其次，在处理企业法律事务过程中，一定要做好工作记录。 完善各种法律文书的制作、整理和归档，对具体的工作进行量化。律师提供法律服务，应根据不同的法律服务内容制作不同的法律服务文书，便于管理、整理以及固定法律服务工作内容。律师从事非诉法律业务，常用的文书类型一般分为建议性法律文书、说明性法律文书、请示性法律文书、记录性法律文书，具体包括但不限于以下几种文书内容：

1、《合同或文件会签单》主要是对律师工作的程序上的一个要求，只有在顾问单位相关的人员履行了一来的会签程序后，律师方能进行的一个会签过程。

2、《送审合同登记表》主要是针对工顾部单位中所发生的所有各类合同报送法律顾问审查时的记录，是对律师工作的数量确定，也是对合同内容的一个简要概括;

3、《合同审查表》是法律顾问对送审的重大合同内容的详细审查过程的记录，包括合同条款中存在的问题、法律风险及律师建议;

4、《法律咨询登记表》是法律顾问对于顾问单位的口头或电话咨询事项所填写的记录，包括咨询人员，咨询内容、律师的意见等内容;

5、《法律意见书》主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提供法律依据、法律分析、修改意见、风险提示、解决方案、律师建议等提供的建议性常用法律服务文书，是律师工作的主要记录

6、《律师工作备忘记》是顾问律师每天工作的一个简要记录，可根据顾问单位的实际工作需要，决定是否在一定时间内应提交给顾问单位或律师事务所备查，体现律师每天需要处理的事项、已处理的事项、未处理的事项及备注。

7、《律师风险提示》主要对涉及的法律事项不适合出具法律意见书，或者仅需对某种法律风险作出特别提示的情况下，出具的风险提示性法律服务文书;

8、《会议纪要》是顾问律师参与顾问单位召开的会议或者顾问律师与顾问单位就特定法律服务事项会谈时，制作的记录性法律服务文书，会议纪要按照固定格式制作和管理;

9、《谈判事项法律服务跟踪表》是顾问律师按照《法律顾问参与谈判事宜法律服务细则》，在提供谈判、磋商等法律服务过程中，对谈判法律服务事项进行记录的法律服务文书，按照一事一表的原则进行管理、归档;

10、《法律顾问工作总结》根据需要分为月份工作总结和年度工作总结两种形式，是顾问律师就其工作向顾问单位所作的汇报性文书。

11、《律师谏言》即律师服务过程中，发现公司存在的某种普遍或具有一定代表性的事件，而提供律师建议，用于提示公司防范某种普遍行为，它是《法律意见书》服务事项的延伸

12、《律师工作简报》即按照《律师工作简报法律服务细则》制作和管理的一种法律服务延伸文书。具有综合性，包括建议性、说明性和记录性内容。

13、《情况说明》即律师针对法律问题提供的说明性法律服务文书，为公司了解法律事项的相关情况提供帮助。

14、《法律信息》是律师提供给公司，对公司有影响的新法律、法规、规章、或政策信息。

15、《请示》是律师在从事某项须经公司同意的法律服务之前，向公司提出的书面请示性法律服务文书，在请示中应当就从事活动的必要性、具体情况等予以说明。

16、《工作日志》是律师服务事项的简单记录，按照日期记录。

三、律师个性化服务的重要性

律师在顾问单位的法律服务是多种多样，虽然常规的法律咨询、合同审查仍是其主要内容，但还要根据需要及能力为当事人提供许多个性服务，所谓的个性化服务直白地说就是提供与别人不一样的服务。以此证明律师的专业性和责任感，为今后的继续合作创造条件。在这里，仅以施工中的合同管理的谈一下个性服务的重要性。

1、工程实施中的合同管理蕴涵着两个方面的含义，一方面是对之前帮助当事人所达成的合约的一种检验;另一方面则是为今后可能出现的纠纷处理作好准备。因此，这一阶段的工作起着承上启下的作用，律师对每种合同的审慎程度就至关重要，对待合同的态度也是一种个性化服务的体现。

建设工程是从第一个合同开始，通过一系列合同的签订、履行而取得预期结果的过程。由于合同的复杂性，合同的管理就要有计划性，并且要和工程的进度计划内相吻合，作为专业的律师，只有在工程进行之前，为顾问单位提供一份整个工程合同的计划安排表，包括合同谈判以及合同签署，合同执行的监督等事项的安排，顾问单位才会对律师所提供的法律服务的专业性有效性加以认可。这份计划表就是个性服务的表现。

2、一项完整的工程因为工程建设过于专业，很多事项不是一个总承包合同和主体承包合同就能完全涵盖的。律师在此阶段个性服务的尤显突出。不仅要协同总承包商出台施工组织方案，对其他分包工程的进场实施进行安排和监督，要编制组织方案，并明确工序，施工安排、冲突时的协调解决，质量责任的限定等。还要对分包中一系列的协调组织工作一一作出安排规定。

3、律师要在招投标文件中明确分包的不可避免性。《建设施工合同》是一个总承包合同，一个总承包合同可能会有如下组成部分：

(1)总承包协议书

(2)机电工程总承包管理合同

(3)帷幕墙工程分包合同

(4)综合安装工程分包合同

(5)消防设备及安装工程分包合同

(6)空调设备及安装工程分包合同

(7)电梯设备及安装工程分包合同

(8)弱电系统安装工程分包合同

(9)综合布线工程分包合同

(10)重要材料的采购合同

(11)外环境施工合同

4、个性化服务也常表现在对顾问单位管理上的一些参与。如常见的各种内容《管理制度》的制定，从另一个层面反映了律师的能得到顾问单位的信任。

四、在提供服务的过程中关注对律所的宣传

“酒香也怕巷子深”律师所参与的专项服务在当地是极有影响的项目，律师在完成项目的每一个环节都要认真与顾问单位协办，作好双向的宣传工作，让律师的工作货真价实，形成品牌效应，实现双赢。

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Ⅳ 如何做好企业法律顾问发言稿

如何做好一名企业法律顾问
企业法律顾问能做什么？也许不是每个企业主都很明确的一个问题。所谓企业法律顾问，从字面上理解，指的是“运用法律专业知识，对企业提供照顾与询问”的意思，此处的照顾与询问，应为广义的理解。事实上，作为一名优秀的法律顾问，对企业的发展，能起到很大的作用。笔者认为，法律顾问就象企业的护航船，关键在于企业怎么用，用得好了，就能发挥大作用，避免企业产生经营过程中可能发生的法律风险。用得不好，就象摆设一样，有官司来了，才“上埸表演”，如一年下来没什么官司，似乎还真没什么用处。实践中，有的企业主请了法律顾问，以为什么事情都得问一问顾问，或者什么事情都交由顾问解决，这是误区之一。法律顾问需要解决的问题是企业的某项事务在法律上是否存在风险？风险多大？如何控制？而非管理风险。有的企业请了法律顾问，以为产生了诉讼，才联系法律顾问，其他事情无需沟通，显然这也是误区。诉讼之前企业没有积极应对措施，待到诉讼时一切条件业已成就，为时已晚。
笔者认为，作为企业法律顾问，主要负责以下几个方面的工作：
一、解答企业经营人员的涉法疑问。
企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产，小到员工请假，法律顾问均可通过电话或信函方式解答。这也是法律顾问开展工作的最常见方式。但笔者建议，企业与法律顾问之间，除非紧急事宜，应尽量通过信函、传真、或E-MAIL方式沟通。如此一来，一年顾问期满，双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大，企业一方有哪些问题是重复问的，有哪些问题是未彻底解决的，大量的问题到底出在哪些部门。然后针对性地组织相关培训，集中处理或形成书面文件，会更有效率一些。
二、使企业重要规章制度成为企业的“法律”。
企业的章程，为企业的“宪法”，股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度，则是企业的“法律”，员工均需遵守。但有的企业，虽有完备的规章制度，却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支持，不被认定为企业的“法律”。其原因，制定企业规章规章的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。
根据我国有关法律法规规定，企业的规章制度，必须符合三个要件，包括以民主程序制定，不违法以及向员工明确告之。如缺乏其中之一，往往不能被认定对员工具有约束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，则是企业法律顾问需要解决的问题。
三、让企业与法同行。
企业的规章制度制定后，如没有着手宣传教育、培训，也只具有形式上的意义。对于企业的中高层管理人员，未能理解当中的涵义，操作中还是会遇到不少问题，影响工作效率。另外，法律顾问有必要组织具针对性的法制教育讲堂，例如对业务部门培训合同法及相关规定，人事部门培训劳动法及相关规定，后勤部门培训交通法及相关规定，不仅使员工增长知识面，而且还使企业的发展带上法制化的烙印，相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的策略之一。
有的企业主认为，企业愿意合法化经营是很容易的事情，照章办事不就行了吗？所以无需法律顾问。企业请法律顾问的目的，就是为了使得企业的违法行为合法化。但笔者认为，这种见解并无道理，法律顾问的主要职责在于避免法律风险，规避法律责任，但绝对不是使违法行为合法化。
四、参与订立企业与他人的游戏规则。
商场如战埸，合同即当事人双方协商制定的“游戏规则”，“游戏规则”制定对我方有利，我方就不会被“红牌罚下”、或者我方犯规也可“免予处罚”。特别是重大合同的谈判，一个条款一个条款的协商、修改，实在是很正常、且慎之又慎的事情。
对于不同性质的合同关系，具体的法律规定不一。律师作为法律顾问，一方面需结合企业的实际情况，一方面需以其职业上的敏感性，考量双方因该“游戏规则”发生争议后，企业能否在诉讼中占据有利地位。
所以，法律顾问审核合同条款，实际上是以诉讼利弊的角度来审，是赚是亏，在所不论。企业主审核合同条款，则是以是否赢利的角度来审。
五、充当企业改革的护航船。
企业从无到有，再从有到无，任何一个环节无不牵涉到法律问题。特别是企业扩张，往往需通过内部与外部改革来促进。法律顾问则需要根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型，设立改制小组，提出改制可行性方案，清查企业资产现状，制定改制文件以及办理有关手续等工作。如涉及企业整体改制，往往某个法律顾问难以独自操作，此时，就需要整个律师事务所，或成立某个团队来协同开展工作。
六、以调解、仲裁及诉讼方式，维护企业的权益。
此项工作，并非律师作为企业法律顾问的工作重心，企业聘请律师作为法律顾问，其目的就在于解决企业的日常经营法律问题，使得经营合法化，避免法律风险及减少法律纠纷。鉴于不同的企业有不同的主营业务，临时聘请律师代理诉讼，不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状，大大节省企业主管人员与律师沟通的成本，而且能使得法律顾问知晓如何着手开展工作。而平时未请法律顾问参与企业经营，在突然遭遇到法律纠纷时，也许就不得不额外付出沉重的代价，寻求法律帮助。
仁者见仁，智者见智，不同的企业对法律顾问有不同的要求。企业也可根据自身的实际需要，聘请专项事务法律顾问，例如专项处理劳资事务、知识产权事务，或者某一类特定事务。但无论如何，上述各项，都是作为一名法律顾问的基本职责。

Ⅵ 公司为什么要签订法律顾问合同

《律师法》第26条规定：“律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。
企业聘请律师担任法律顾问，是基于一种具有广泛性的经营和商务活动的需要。一般来说，企业作为社会经济活动的主体，都离不开法律工作，但就其企业对律师法律服务需求的迫切程度来看，决定企业是否需要聘请法律顾问的重要因素有：
1、法律业务的类型。法律业务的类型决定其法律事务的复杂性。法律事务越复杂，其决策行为越需要得到法律顾问的帮助。
2、法律业务的数量。一般而言，法律事务的数量越多，越需要精于法律的律师来处理。
3、企业的规模和效益。毫无疑问，企业的规模与效益是决定是否聘请律师，聘请多少律师担任法律的重要因素。
4、经营者对企业发展的设计。一个需要扩大规模或者调整结构或者寻求变化的企业较之一个按部就班、保持现状的企业更需要律师提供法律服务。
5、管理者对法律服务的评价。如果管理者认为，聘请法律顾问对企业的业务质量将有所提高，他将会聘请法律顾问。反之，则不会聘请法律顾问。
6、获得法律服务的费用和质量。律师法律服务质量的优劣，收取费用的多少是决定企业聘请律师的一个重要因素。
总而言之，企业是否聘请律师担任法律顾问，应当依据自身经营和商务活动的实际需要，综合各种因素，根据本企业的实际情况来决定。
根据我国《律师法》规定，凡是聘请律师担任法律顾问的单位和个人，都必须同律师事务所签订委托聘请合同。聘请法律顾问合同的内容主要有：
1、合同的名称；
2、聘请双方的名称、地址；
3、应聘方指派的律师的姓名、职务等个人情况；
4、顾问律师的职责范围；
5、顾问律师的工作时间和工作方式；
6、聘任期限；
7、聘请方为顾问律师提供的必要的工作条件和物质保证；
8、聘方的付酬办法，即聘方聘请顾问律师的费用标准、结算方式、结算时间等；
9、律师参与诉讼、仲裁等活动是否另行收费，另行收费的优惠规定；
10、合同的生效和有效期限；
11、合同变更或解除的条件；
12、违约责任和处理办法；
13、双方签署合同的法定代表人，以及合同签订的时间。

Ⅶ 公司是必须请法务吗

非常必要。公司的法务部门的必设的，可以聘请专职的法务人员，也可以聘请兼职的律师，当然，建议设置一致二名专职人员，不一定要求有律师资格，只要法律本科以上毕业，有一定的法律工作经验的即可，平时代为拟定合同，起草公司章程，内部规章制度，审核稽查各项业务等等，若遇有诉讼的时候代表公司出庭参加诉讼。

Ⅷ 东莞找大状的现状怎么样

在发展中吧，在一二线城市相继开设了分公司，与深圳卫视有合作，且还上过央视呢，最近也请国家一级演员来代言，最新资讯可以去它官网看啊

Ⅸ 企业聘请法律顾问要注意哪些方面

您好，专职法务顾问又分为通过国家人事部的企业法律顾问执业资格考试在企业中专职从事企业法律顾问工作的企业法律顾问(具有律师资格可被聘为助理企业法律顾问)和通过司法考试的执业律师接受企业聘用成为劳务性的律师顾问。律师事务所和企业都是经济组织，一个自然人不能对一份法律工作签订两个劳动合同。所以专职企业法律顾问不得从事除受聘公司以外的其他法律服务业务。

随着法制经济的不断完善，绝大多数企业已具备建立企业自身的法律事务管理体系的意识。在许多大企业，已设立了专门的法律事务机构，或叫法律顾问处，或叫法务部等，均直接隶属于总经理管辖。许多中小企业(年营业额在500万元以上的企业)也积极雇佣专职的只能服务于本企业的法务人员(后简称法务专员)或外聘兼职的社会执业律师担任法律顾问(后简称执业律师)。但孰优孰劣，企业应根据自身实际情况来选择，下面就二者作一比较，以供企业抉择。

一、服务时间的比较

企业雇佣法务专员的优点在于企业可以随叫随到，可以随时面对面交谈咨询;而企业外聘执业律师担任法律顾问，因法律顾问的办公室一般不在企业，无法随时面对面交谈，但通过电话、传真随时交流应当不成问题。

二、服务范围的比较

法务专员不仅可以为企业代理诉讼和追债，而且可以处理非诉讼法律事务。同样法律顾问不但应为企业代理诉讼，还应当为企业处理很多非诉讼法律事务(见各法律顾问合同服务内容)。但重庆市现有执业律师担任企业法律顾问因历史的原因有以下不足：法律顾问为企业提供的法律服务主要局限于诉讼和追债，涉及处理非诉讼法律事务的相对不足。导致这样的原因有历史的原因也有法律顾问的服务意识，还有企业自身对法律顾问的服务范围的理解和把握。根据南昌市现有中小企业的现状，最需要的莫过于建立企业的法律事务(主要是合同事务)管理体系，究其实质，法律事务管理体系是企业管理体系的重要组成部分，是企业预防、规避法律风险的最主要的首要的部分，一个企业的法律事务管理体系是否完善可以窥见其整体管理体系是否完善。建立法律事务管理体系也是法律顾问的首要职责，当一个中小企业的法律事务运作体系完善(公司律师完全胜任该工作)以后，一个律师完全有时间和精力同时服务于多个企业。

三、业务素质比较，业务素质的高低决定着服务的效果

1、要成为社会执业律师，首先必须取得法学本科以上学历，并通过司法部组织司法资格(前身是律师资格)考试(每年通过率大约只有10%)，再在律师事务所实习一年，才能成为执业律师。其进入的门栏高于法律工作者和企业法务专员。

2、中小企业的法律事务不论涉及的种类或者数量一般不会太多，给予法务专员实践的机会(尤其是诉讼)不会太多，这样不利于法务专员自身经验的积累，而执业律师代理诉讼相对频繁，其身处律师事务所也更便于交流，其业务素质一般远远强于法务专员。

四、支付的费用的比较

南昌市一个法务专员的年薪应当在两万至三万之间，如果严格执行劳动法加上养老保险、工伤保险等，一个企业为一个法务专员支付的费用应当在两万至五万元之间;另外法务专员因自身业务素质的原因在代理诉讼中无疑会增加败诉的风险，有的诉讼不得不找社会执业律师代理，这样不得不增加额外的代理费用。

南昌市现阶段法律服务仍是需大于供，一个普通的拥有执业经验的律师的月收入在5000元以上，而一般中小企业开给法务专员的月薪不会超过2000元，这样的薪金是难以雇佣到有能力的社会执业律师担任专职法务专员聘请法律顾问要注意的事项聘请法律顾问要注意的事项。如果中小企业聘用兼职法律顾问，顾问费普遍在一万二至三万之间。

五、诉讼中作为代理人权利的比较

在诉讼中，法律赋予执业律师许多比非执业律师的法务专员更便于诉讼的权利。

因此中小企业或是雇佣法务专员或是聘用执业律师管理公司法律事务，应主要考虑因素有：⑴法律事务的难易程度;⑵处理法律事务的范畴;⑶公司法律事务的多少;⑷支付法律服务费用的多少;⑸诉讼事务的多少及争议中是否需要以律师名义调取证据等。

律师兼任企业法律顾问地位主要表现在以下三个方面： 一、律师是独立于企业的法律意见或建议的提供者。对于企业的不法行为或不合理的要求，律师有提出法律建议甚至拒绝服务的权利。二、律师是独立于企业的法律事务代言人。无论是诉讼业务还是非诉讼业务，在很多情况下需要律师代为参与，律师的身份就是企业委托的代理人。三、律师是独立于企业的法人行为的指导者。企业的对内对外活动在具体运作方面，企业需要依赖律师的专业知识，进行具体的业务指导。企业行为有了律师的参与，特别是在重大项目上的律师参与，为本企业稳健发展提供法律依据，可有效降低经营决策的危机和风险。