梁三利律师
『壹』 嘉兴那室律师事务所好，价钱又便宜！！拜托!拜托！！！！！！
服务好的相对而言价格当然要贵一定的。关键是看你什么事情，因为现在律师还是有不同的专业领域的。
嘉兴市律师事务所名单
浙江靖远律师事务所
地址：浙江省嘉兴市中环西路2318号三楼
邮编：314001
电话：82072370 传真：82072370
浙江力协律师事务所
地址：嘉兴市勤俭路568号
邮编：314000
电话：89977401 传真：82051774
浙江开发律师事务所
地址：越秀南路2411号中环广场西区A座1302
邮编：314001
电话：82627777 传真：82627788
浙江中禾律师事务所
地址：嘉兴市中山东路710号纺织大厦5楼
邮编：314000
电话：82071729 传真：82067282
浙江秀州律师事务所
地址：嘉兴市越秀北路1098号金属大楼五楼
邮编：314001
电话：82092866 传真：82076944
浙江国傲律师事务所
地址：嘉兴市中山东路1601号世纪广场五楼
邮编：314001
电话：82099188 传真：82081917
浙江矛盾律师事务所
地址：中山西路华新花园16幢601室（1号电梯）
邮编：314001
电话：82099570 传真：82099570
浙江君胜律师事务所
地址：嘉兴市中山东路1375号华光大厦7楼
邮编：314000
电话：82060082 传真：82060082
浙江金九鼎律师事务所
地址：嘉兴市中山东路1276号
邮编：314000
电话：82089305 传真：82089305
浙江子城律师事务所
地址：嘉兴市中山西路868号永泰广场5楼
邮编：314001
电话：82721152 传真：82721199
浙江天程律师事务所
地址：浙江省嘉兴市中山东路763号汇金大厦7、9楼
邮编：314000
电话：82074711 传真：82074711
浙江凯信律师事务所
地址：嘉兴市环城西路汇丰广场B803-804
邮编：314000
电话：82064619 传真：82064619
上海德尚（嘉兴）律师事务所
地址：嘉兴市中环西路8号富悦水晶大厦8楼806室
邮编：314031
电话：82078000 传真：82083833
浙江泰豪律师事务所
地址：嘉兴市中山西路国浩广场19楼
邮编：314000
电话：83977887 传真：83977299
浙江兴嘉律师事务所
地址：嘉兴市中山东路1375号华光大厦六楼
邮编：314000
电话：82032862 传真：82031701
浙江君度律师事务所
地址：嘉兴市城南路1539号创业大厦13（A）层
邮编：314000
电话：82719802 传真：82719801
浙江圣文律师事务所
地址：嘉兴市中山西路527号财富广场25楼
邮编：314031
电话：82095178 传真：82722680
浙江群策律师事务所
地址：嘉兴市少年北路293号综合办公楼5楼
邮编：314000
电话：82311661 传真：82311661
浙江品尚律师事务所
地址：嘉兴市广宜文苑（商务楼）8幢703室
邮编：314001
电话：82611011 传真：82611011
浙江嘉诚中天律师事务所
地址：嘉兴市昌盛路252号正益大厦3-4楼
邮编：314001
电话：82087008 传真：82086008
浙江南湖律师事务所
地址：嘉兴市中环南路富润路东华东石油大厦三楼
邮编：314000
电话：82055770 传真：82055770
浙江海魄律师事务所
地址：嘉兴市勤俭路159号发展大厦601、603室
邮编：314000
电话：82319611 传真：82317430
浙江秀城律师事务所
地址：嘉兴市中山东路88号丝绸大楼二楼
邮编：314000
电话：82085055 传真：82085057
浙江嘉丽律师事务所
地址：嘉兴市建国中路587号秀州商厦（国美电器）七楼
邮编：314000
电话：82092109 传真：82092109
浙江和光律师事务所
地址：嘉兴市中山东路1276号名典综合楼1008室
邮编：314000
电话：82061361 传真：82061361
浙江竹里律师事务所
地址：嘉兴市中创电气商贸园14幢1004室
邮编：314000
电话：82972252 传真：82532596
浙江安策律师事务所
地址：嘉兴市中山东路1558号耀城广场8楼
邮编：314000
电话：82068300 传真：82068300
浙江源哲律师事务所
地址：嘉兴市南湖区南溪路泰富商业广场六楼620、612办公室
邮编：314000
电话：82821396 传真：82821397
浙江三利律师事务所
地址：嘉兴市建国中路695号三楼
邮编：314000
电话：82084610 传真：80287088
浙江天鸿律师事务所
地址：中山路750号东3楼
邮编：314000
电话：82064326 传真：82064326
浙江嘉洲律师事务所
地址：嘉兴市中山西路672号世纪嘉园801室
邮编：314000
电话：82726099 传真：82094577
浙江钱万平律师事务所
地址：中山西路658号世纪嘉园B座502室
邮编：314000
电话：82755829 传真：82755829
浙江嘉韬律师事务所
地址：嘉兴市中山东路世纪广场7D
邮编：314000
电话：82088841 传真：82088841
浙江子竣律师事务所
地址：嘉兴市中山西路672号A座302室
邮编：314000
电话：83999195 传真：83699196
浙江金嘉律师事务所
地址：嘉善县魏塘镇环北西路广源楼二楼
邮编：314100
电话：84124638 传真：84124638
浙江思贤律师事务所
地址：嘉善县魏塘街道亭桥南路68号二楼
邮编：314100
电话：84480883 传真：84480889
浙江嘉深律师事务所
地址：嘉善县魏塘镇晋阳东路77号
邮编：314100
电话：84227312 传真：84227312
浙江东方正大律师事务所
地址：嘉善县施家南路373号
邮编：314100
电话：84233255 传真：84233293
浙江卢军律师事务所
地址：嘉善县金嘉大道1号金贸大厦1107室
邮编：314100
电话：84187952 传真：84186678
浙江金品律师事务所
地址：平湖市当湖街道南市路880-888号
邮编：314200
电话：85136382 传真：0573—85282898
浙江东港律师事务所
地址：平湖市当湖街道人民西路337号三楼
邮编：314200
电话：85035392 传真：85010224
浙江威信律师事务所
地址：嘉兴港区乍浦镇雅山路
邮编：314201
电话：85859395 传真：85558011、85525982
浙江天卓律师事务所
地址：平湖市当湖东路208-238号外贸大楼二楼
邮编：314200
电话：85289101 传真：85286101
浙江浙平律师事务所
地址：平湖市当湖街道城北路68号
邮编：314200
电话：85035330 传真：85035133
浙江沈忠明律师事务所
地址：平湖市当湖镇城北路169号
邮编：314200
电话：89508212 传真：89508210
浙江海威特律师事务所
地址：海盐县武原镇城北东路98号5楼
邮编：314300
电话：86118378 传真：86027155
浙江海赛律师事务所
地址：海盐武原镇河滨西路126号银燕大厦东五楼
邮编：314300
电话：86032331 传真：86024181
浙江海兴律师事务所
地址：海盐县武原镇秦山路120号
邮编：314300
电话：86034898 传真：86034898
浙江潮乡律师事务所
地址：海宁市水月亭西路324号
邮编：314400
电话：87238083 传真：87238083
浙江海翔律师事务所
地址：海宁市西山路726号宏远大厦9楼
邮编：314400
电话：87238473 传真：87238473
浙江海州律师事务所
地址：海宁市西山路726号宏远大厦八楼
邮编：314400
电话：87232696 传真：87232636
浙江峻德律师事务所
地址：海宁市海昌南路426号中海大厦2号楼7F
邮编：314400
电话：87232911 传真：87238188
浙江天音律师事务所
地址：海宁市长埭路189号
邮编：314400
电话：87739365 传真：87739367
浙江国翱律师事务所
地址：海宁市梅园路228号
邮编：314400
电话：87237718 传真：87235310
浙江同新律师事务所
地址：桐乡市梧桐街道振兴东路金都商务楼
邮编：314500
电话：88102901 传真：88102901
浙江百家律师事务所
地址：桐乡市庆丰中路12号时代广场A座十楼
邮编：314500
电话：88037733 传真：88036733
浙江缘缘律师事务所
地址：浙江省桐乡市振兴中路55号庆丰房产大厦三楼
邮编：314500
电话：88199977 传真：88199977
浙江中锐律师事务所
地址：桐乡市振兴中路菊花广场西侧商务楼三楼
邮编：314500
电话：88039089 传真：88022656
浙江国毅律师事务所
地址：桐乡市振兴中路2号新世界广场商务中心12楼
邮编：314500
电话：89398890 传真：88036398
『贰』 民事判决书原文内容在网上公开违法吗
一般不违法，法律禁止的除外。
根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第三条 人民法院作出的下列裁判文书应当在互联网公布：
（一）刑事、民事、行政判决书；
（二）刑事、民事、行政、执行裁定书；
（三）支付令；
（四）刑事、民事、行政、执行驳回申诉通知书；
（五）国家赔偿决定书；
（六）强制医疗决定书或者驳回强制医疗申请的决定书；
（七）刑罚执行与变更决定书；
（八）对妨害诉讼行为、执行行为作出的拘留、罚款决定书，提前解除拘留决定书，因对不服拘留、罚款等制裁决定申请复议而作出的复议决定书；
（九）行政调解书、民事公益诉讼调解书；
（十）其他有中止、终结诉讼程序作用或者对当事人实体权益有影响、对当事人程序权益有重大影响的裁判文书。
(2)梁三利律师扩展阅读
人民法院作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布：
（一）涉及国家秘密的；
（二）未成年人犯罪的；
（三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外；
（四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的；
（五）人民法院认为不宜在互联网公布的其他情形。
『叁』 天津哪里或者那个律师事务所帮忙办理申请专利比较好（要自己试过的，骗子滚)急！急！急!
1 12002 天津佳盟知识产权代理有限公司 300051 天津市和平区成都道116号 侯力
2 12101 天津市鼎和专利商标代理有限公司 300091 天津市红桥区金钟桥大街15号 李凤
3 12103 天津市宗欣专利商标代理有限公司 300192 天津市和平区西康路70号 董光仁
4 12104 天津市新天方有限责任专利代理事务所 300041 天津市南开区鹊桥路25号 王惠林
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6 12107 天津市三利专利商标代理有限公司 300201 天津市河西区围堤道103号峰汇广场1－803、804 闫俊芬
7 12108 天津才智专利商标代理有限公司 300070 天津市和平区卫津路149号云琅新居A座2门1302号 王显页
8 1 国嘉律师事务所（年检未通过） 300050 天津市和平区常德道117号 杨英明
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14 12209 天津盛理知识产权代理有限公司 300384 天津市华苑产业园区华天道海泰大厦B座208室 王来佳
15 12210 天津翰林知识产权代理事务所（普通合伙） 300070 天津市南开区卫津路94号南开大学校内西南村18号楼东侧开发楼二层（科技园） 胡安朋
16 12211 天津滨海科纬知识产权代理有限公司 300457 天津经济技术开发区第五大街泰华路12号创业中心九楼C区911室 于景阳
『肆』 谁能提供一下佛山市亚运火炬手名单
第16届亚运会火炬传递佛山站火炬手名单
顺序号 姓名 工作单位
第1棒 黄力平 李宁体操学校
第2棒 胡伟京 第16届亚运会组委会火炬传递运行中心 第3棒 李应斌 越秀区教育局
第4棒 宋健新 越秀区教育局
第5棒 张洁雯 广州市羽毛球运动管理中心
第6棒 梁春火 中国移动通信集团广东有限公司佛山分公司 第7棒 陈 敏 中共广州市委老干部局
第8棒 陈柳红 安利（中国）日用品有限公司佛山分公司
第9棒 古观奎 广东加多宝饮料食品有限公司
第10棒 叶德林 广东新明珠陶瓷集团
第11棒 崔健波 碧桂园控股有限公司
第12棒 吴 青 广东古今来律师事务所
第13棒 潘 媚 广东省佛山市人民检察院
第14棒 申旭斌 佛山市中研非晶科技股份有限公司
第15棒 李学峰 杭州加多宝饮料有限公司
第16棒 邝永绍
第17棒 何信夫 顺德均安爱得乐女子篮球队
第18棒 文 彬 中信银行股份有限公司佛山分公司
第19棒 关 宏 佛山市博物馆
第20棒 李 伟 网络
第21棒 邹胜龙 深圳市迅雷网络技术有限公司
第22棒 唐永丽 中国电信股份有限公司佛山分公司
第23棒 招少鸣 广东省体育局
第24棒 刘泽棉 佛山市新石湾美术陶瓷厂有限公司
第25棒 刘启宏 广东电网公司佛山供电局
第26棒 王垚浩 佛山市国星光电股份有限公司
第27棒 卢卓雄 中国工商银行股份有限公司佛山分公司
第28棒 徐 革 中国移动通信集团广东有限公司
第29棒 周淑毅 佛山维尚家具制造有限公司
第30棒 江志强 千橡集团
第31棒 陈满坚 佛山市个性瓷砖有限公司
第32棒 黄钦添 佛山南海黄飞鸿中联电缆武术龙狮协会
第33棒 路建康 北京北奥大型文化体育活动有限公司
第34棒 魏启文 佛山市体育局
第35棒 区俭安 佛山九江镇南村村委会
第36棒 柴云龙 北京体育大学武术学院
第37棒 黄志远 广东省龙狮运动协会、广东省信鸽协会
第38棒 游 斌 广东美的制冷家电集团
第39棒 刘胜义 腾讯科技（深圳）有限公司
第40棒 陈 相 佛山市学生联合会
第41棒 郭 娅 广东加多宝饮料食品有限公司
第42棒 陈智慧 佛山市志愿者自驾车队
第43棒 范海星 省教育厅
第44棒 贺慈红 广州军区政治部体育项目队
第45棒 林福荣 佛山市体育运动学校
第46棒 梁尚荣 佛山市、三水区芦苞镇龙坡中学
第47棒 关润尧 南庄罗南村委会
第48棒 崔继红 青岛三利中德美水设备有限公司
第49棒 赵广才 广州市体育科学所
第50棒 黄志坚 佛山市三水区业余体育学校
第51棒 洪嘉宝 佛山市体育运动学校
第52棒 杨望成 佛山科学技术学院
第53棒 麦洁华 佛山市政府
第54棒 梁凤仪 广东昭信企业集团有限公司
第55棒 赵 静 广东格兰仁集团有限公司
第56棒 李光辉 高明区羽毛球协会会长
第57棒 袁利群 美的集团有限公司
第58棒 王秀华 中国人民大学农业与农村发展学院
第59棒 曾昭化 中国农业银行股份有限公司广东省分行
第60棒 谢秉臻 中国美旗控股集团
第61棒 麦晓念 中国移动通信集团广东有限公司佛山分公司 第62棒 陈志维 佛山市中医院
第63棒 沙宝亮 北京乐巢音尚文化传播有限公司
第64棒 罗乐生 佛山电视台
第65棒 马仙尼 萨克米机械企业（佛山南海）有限公司
第66棒 廖友峰 广东凯洋医疗科技有限公司
第67棒 彭晓亮 佛山边防检查站
第68棒 李智军 佛山市光大服装有限公司
第69棒 林伟光 佛山市公安局刑警支队
第70棒 钱永红 省新闻出版局
第71棒 杨穗玲 佛山市安全生产协会
第72棒 张 云 广州边检总站天河边检站五队
第73棒 杜 红 新浪网技术中国有限公司
第74棒 林 龙 广州市公安边防支队
第75棒 刘志斌 佛山市体育运动学校
第76棒 梁湛涛 广东省军区装备部
第77棒 金守东 青岛三利中德美水设备有限公司
第78棒 李怀忠 武警广州警犬基地
第79棒 邱代伦 1506创意产业园有限公司
第80棒 胡小燕 佛山市三水新明珠建陶有限公司
『伍』 我在这个公司被骗了二万多元，这个公司就是一个骗子公司
我也被青岛三利集团骗了两万押金，辞职人事部张雪莲忽悠在放弃押金声明签字了。后来看有的员工打官司，因为这声明败诉了。辞职就不给工资不给结算两万押金。
在职就是扣工资20%等15年后给你。幸亏离开了。据说现在还有很多被骗的大学生。
大家自己搜青岛三利 民事判决书。看看法院的判决书就知道实际情况。虽然青岛三利可以钻法律漏洞，但是骗子就是骗子。流氓有文化，只要更多的知道流氓公司，远离流氓公司。
徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书
山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终7764号
上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，1992年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。
法定代表人：张青华，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。
法定代表人：王玉贞，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。
法定代表人：崔继红，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。
上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审法院对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审法院对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2013年至2016年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审法院仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金6786.15元，不符合法律规定。因为一审法院对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审法院只认定了19833.31元[2833.33元×7个月]。二、一审法院对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2009年至2016年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审法院以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付徐鹏飞521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审法院对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审法院认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的管理和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。
三利集团辩称，一、一审法院判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审法院在审理认定中没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴公告，且已电话通知本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。
莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。
三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2013年之2016年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审法院亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审法院超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审法院没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期且预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4）预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审法院认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审法院提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。
徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2009年至2016年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。
莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。
徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。
一审法院认定事实：
各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：
1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。
一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。
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山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）鲁0214民初1660号
原告：王云霄，男，1969年11月5日出生，汉族，住山东省平度市。
委托诉讼代理人：于克毅，山东文鼎律师事务所律师。
被告：青岛三利集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北，统一社会信用代码：9137*******82932X0。
法定代表人：张青华，系该公司董事长。
被告：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北，统一社会信用代码：9137*******72036XU。
法定代表人:崔继红，系该公司董事长。
两被告共同委托诉讼代理人：高田甜，女，1985年12月16日出生，汉族，住山东省临朐县，系被告青岛三利集团有限公司员工。
原告王云霄与被告青岛三利集团有限公司（以下简称"三利集团"）、被告青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称"三利中德美公司"）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王云霄的委托诉讼代理人于克毅，两被告的共同委托诉讼代理人高田甜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王云霄向本院提出诉讼请求：1、依法确认自2017年3月13日至2019年2月19日期间，原告与被告三利集团之间存在劳动关系；2、依法判决被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额41800元；3、依法判决被告返还预付款押金20000元及利息404.97元；4、依法判决被告支付夏季防暑降温费560元；5、依法判决被告支付原告未休年休假工资1747.13元；6、依法判决被告支付原告自2018年10月27日至2月19日份工资15243.68元；7、依法判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金5700元；8、被告为原告办理档案和社会保险转移手续；9、诉讼费由被告承担。庭审中原告要求两被告承担连带赔偿责任。事实和理由：原告自2017年11月28日到被告三利集团工作，从事质检员，应要求缴纳押金20000元。另被告未依法为原告缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，因此原告被迫申请解除劳动合同并申请经济补偿，为维护原告的合法权益，故具状起诉。
三被告共同辩称，被告三利中德美公司与原告已于2017年11月29日签订劳动合同，且被告三利中德美公司已经为原告足额发放工资、带薪年休假工资及防暑降温费等，被告三利中德美公司不欠付原告工资，不需要支付原告任何费用，故原告的第2、4、5、6项诉讼请求均不成立，请求法院依法驳回以上诉讼请求；原告未办理任何手续无故旷工，没有按照劳动合同法规定在30日前通知被告三利中德美公司解除劳动合同，故被告三利中德美公司不应支付其经济补偿金；被告三利集团与本案无关不应成为本案的被告，两被告均未收取过原告的任何押金，原告的第三项诉讼请求不成立，请求法院依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交青岛三利集团有限公司员工卡1张、青岛市职工社会保险参保证明打印件1份、青岛三利公司体检费收据原件1张、2018年1月青岛三利集团有限公司代扣个人所得税证明单原件1份、收据原件1份，证明原告自2017年11月27日始与被告之间存在劳动关系；2017年11月至2018年5月期间，被告未依法为原告缴纳社会保险；被告违法收取原告10000元的就餐预付款押金。两被告对青岛市职工社会保险参保证明的真实性无异议，但对证明事项不予认可，原告未缴纳保险的原因不在于被告三利智能动力公司，是其自己不愿缴纳，原告入职后，曾多次要求其缴纳社会保险，但原告称已缴纳保险不需要再重复缴纳；后经被告多次找过之后才办理，未缴纳社保的原因在于原告，被告三利智能动力公司不应向其支付经济补偿金；体检费收据及所得税证明单与本案无关；对就餐预付款收据的真实性及证明事项均不予认可，经查询，被告均未收取过原告任何押金，该证据系原告自行制作，即便该证据是真实的，也不属于劳动争议处理的范围，应属于双方之间的餐饮服务合同纠纷，与本案无关。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
2、原告提交解除劳动合同通知书复印件1份、EMS快递单据1份、签收的截图打印件1张，证明原告因被告未依法缴纳社会保险、未足额、及时支付劳动报酬等原因于2019年2月19日给被告邮寄解除劳动合同通知，双方之间劳动关系解除。被告三利中德美公司对该证据的真实性及证明事项均不认可，两被告均未收到原告的解除劳动合同通知书，该证据均系复印件，不是原件。被告三利集团认同被告三利中德美公司质证意见。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
3、被告三利中德美公司提交劳动合同1份，证明原告与被告三利中德美公司于2017年11月29日签订劳动合同，存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但原告的各项管理及奖励均由被告三利集团来承担，原告当时是向被告三利集团处应聘，被告三利中德美公司为被告三利集团的下属单位，两被告存在混同用工的情况，原告应与被告三利集团存在劳动关系。被告三利中德美公司对该证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
4、被告三利中德美公司提交原告本人签字确认的2018年工资袋1份，证明原告的工资已全部领取完毕，被告三利中德美公司不欠付其任何工资，被告三利中德美公司每月26日发放上月工资，2018年11月份、12月份工资因原告无故旷工未到被告三利中德美公司处办理工作交接及离职手续，故工资未领取，证明原告离职前12个月的平均工资为2889.63元。原告对该证据的真实性无异议，但原告的工资应包括工资和补助，原告的岗位为建筑质检员，月均工资3800元，为行业较低水平，被告提供的工资袋不包含加班费等其他补助。被告三利集团对证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
6、被告三利中德美公司提交原告本人签字确认的补助袋1份，证明被告三利中德美公司已为原告发放防暑降温费及年休假费用。原告对该证据的真实性无异议，可以证明原告的平均工资为3800元，即工资袋和补助袋的金额，补助袋并未明确标明未休年假工资及防暑降温费的发放，被告应提交原始的会计凭证证明发放了相关费用。被告三利集团对证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年11月29日，原告王云霄入职被告青岛三利中德美水设备有限公司从事质检员工作，双方签订了2017年11月29日至2034年11月28日期间的书面劳动合同，被告三利中德美公司为原告缴纳了2018年6月至2018年12月期间的社会保险。2019年2月19日，原告通过EMS快递向被告青岛三利集团有限公司邮寄解除劳动通知书，双方劳动关系解除，原告离职前十二个月平均工资为2889.64元。另根据被告三利中德美公司提交的2018年职工补助显示原告签字领取了2018年1月至10月的职工其他补助，备注为补助包括生活困难补助，取暖、降温补助等其他各类补助。
另查明，申请人（原告）为要求两被申请人（两被告）支付工资、补偿金等，于2019年2月22日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认自2017年11月28日至2019年2月19日期间，申请人与被申请人青岛三利集团有限公司之间存在劳动关系；2、依法裁定被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额41800元；3、依法裁定被申请人返还预付款押金20000元及利息404.97元；4、依法裁定被申请人支付夏季防暑降温费560元；5、依法裁定被申请人支付申请人未休年休假工资1747.13元；6、依法裁定被申请人支付申请人自2018年10月27日至2019年2月19日份工资14243.68元；7、请求解除劳动合同并申请经济补偿金5700元；8、依法裁定被申请人未申请人办理档案和社会保险转移手续。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2018]第803号决定书，认为申请人与两被申请人之间劳动关系不明确，决定不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。