高志博律师

A. 哈尔滨十大律师谁比较靠谱

在经济纠纷中，合同内容是至关重要的，当然首先必须要看合同是否有效。所以不版管什么时候，都要权认真看看合同再决定是否要签。会有一系列的连锁反应。
一般像你这样的情况，时间很重要的，一定要尽快解决。你可以到律师港湾看看，或许有用。
希望能帮到您，谢谢！

B. 幼儿园十月一长假过后教职工再请事假如何算工资

幼儿园十月一长假过后就要职工再请假，事假如何算工资？
2020-09-21 19:06:12河南 - 平顶山合同纠纷
张月律师团队2020-09-24 11:06 解答
咨询我
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的兄世职工，请病假累计4个月以上的。
高志博律师团队2020-09-24 09:50 解答
咨询我
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
张健律师2020-09-23 03:45 解答
咨询我
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工亮辩，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
张红律师团队2020-09-22 16:17 解答
咨询我
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲敬尘缺假，病假，工伤假，丧假。

C. 已经收到起诉书为什么还贴公告

已经收到起诉书了，他还贴公告，可能是告诉你，周围的感兴趣的人出来旁听吧！再也许就是，怕你没收到，所以贴公告

D. 哈尔滨市那个律师厉害

黑龙江维鸿律师所杨昌盛律师