惠普公司的政治法律

⑴ 以人为本举例

‘惠普之道”作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值:热忱对特客户、信任和尊重个人、追求卓越的成就与贡献、注重速度和灵活性、专注有意义的创新、靠团队精神达到共同目标、在经营活动中坚持诚实与正直。

这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础，惠普推崇这样的企业文化，目标是要做一个对社会有影响力的企业，而不仅仅是只做生意。惠普在中国的采购高达10N亿美元，如果把这100多亿单独拿出来，就是中国最大的采购公司。

惠普在中国没立工厂，成立软件开发中心和产品开发中心，今年将设立研究院的分院，我们在逐渐建立一个“完整”的中国惠普公司。多年来。惠普为各种慈善事业累计捐赠超过2。5亿人民币，为上千家中国企业和机构提供了超过10万人次的专业培训―培养人才是迄今我一直努力做的事情。

在中国惠著公司发展的远景里第一条就是吸引和培养人才。有一段时间国内前十名T公司近一半的公司老总是从惠普出来的。很多渠道合作伙伴的老总也深受惠普文化。。惠普相继成立了惠普商学院（成立于2001年1月)、惠普IT管理学院(成立于2002年3月)和惠普软件工程学院(成立于2005年1月)。

惠普内部有“领导力发展中心“，我是其中的一名讲师。在众多的IT公司里只有惠普才有这么多的培训机构。这些机构的成立让中国惠普的培训工作更加规范化、专业化、体系化。