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陆沛林律师

发布时间: 2024-11-10 03:40:14

1. 产假是否要扣除绩效工资,是必须按照公司的规章制度来执行吗我们绩效没有标准的,每月固定拿那么多工资

根据你所描述的情况,大致判断,企业扣发绩效工资是不合理的。
国家劳动法内规定对产假工资应容当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。但在执行过程中,绩效工资是否扣除,在企业当中也是争议不断。
个人认为:
绩效工资是否扣除的关键点应为,公司对于绩效工资是作为基础工资发放还是作为奖金发放。
作为奖金发放,其是以职工的劳动成果为依据奖励支付劳动报酬(类似销售人员的提成),是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以,这时,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,因为你没有工作,所以没有劳动成果,因此企业可以不发放这部分奖金。同时,在此情况下,绩效工资应更名为绩效奖金会更贴切些。
但是,如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定,在日常工作中没有和评估挂钩,而是和基本工资一样不经过任何考核就发放,那么,绩效工资在此作为基础工资发放,就不应扣发。

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