专家合同法律咨询

A. 法律咨询合同属于什么合同

如果单位之间聘用该法律顾问为公司员工的，就是劳动合同。如果是把一部分事务（如法律事务）交给法律顾问，约定由该法律顾问处理，而不形成劳动合同关系的话，就是委托合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

服务合同属于委托合同的其中一种。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。而法律服务合同，取决于具体的合同内容，可以被定性为不同的合同类型。第一， 如果合同约定由律师事务所处理合同当事人相关事宜，则此类法律服务合同属于委托合同的其中一种。第二， 如果合同约定律师事务所仅就某一特定问题向合同当事人提供法律咨询，则此类合同属于咨询服务合同，可以适用《民法典》合同编或者其他法律中类似的规定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百一十九条 【委托合同定义】委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

B. 法律咨询常见问题及解答

法律咨询常见问题及解答如下：
1.如果一个人签订一份合同是由于另一个人的逼迫签订的,而且合同的内容很不合理那合同有没有效? 答:这样的合同是无效合同,它违背了合同一方当事人的真实意...
2.男女双方结婚的年龄各是多少啊? 答:男不早于22周岁,女不早于20周岁。
3.大学生在大学期间是否可以结婚呢? 答:可以,只要符合结婚的法律条件就可以。
4.离婚后,财产怎么分配？答：按要求分配夫妻共同财产。尺亮
法律依据：
《中华人民共键稿和国民法典》
第六百三十四条 明确规定了夫妻共同财产是在夫妻关系存续期间取得的财产，该法也规定了夫妻共同财产的分割有协议分割和判决分割两种做法。离婚前一方故意隐匿财产，另一方没有发现的，在离婚后一年内可以要求重新分割财产。也就是说，如果一方没有隐匿财产的行为，离婚后取得的财产属于个人财产，不可要求重新分配。一年是除斥期间，超过一年则不可起陵亮宽诉。

C. 律师合同电话咨询

律师合同咨询电话是12348。
律师咨询收费标准：
1、不涉及财产关系的，每件收费200—1000元；
2、涉及财产关系的，按下列比例分段累计收费：
（1）标的额10万元及以下的，按标的额3%收费；
（2）标的额10万元以上至50万元的，按2%收费；
（3）标的额50万元以上至100万元的，按1%收费；
（4）标的额100万元以上至500万元的，按0.5%收费；
（5）标的额500万元以上的，按0.2%收费。
基层法律服务所应当在以上标的额比例范围内与委托人协商确定具体的收费标准，每件法律服务费最低收费额500元，最高收费额不得超过8万元；
3、实行政府指导价的基层法律服务不得实行风险代理收费；
4、代理疑难、复杂的法律事务，基层法律服务所可与委托人单独签订委托服务协议，共同明确疑难、复杂法律事务的项目和内容，收费标准可由双方在政府指导价基础上协商确定。
法律依据：《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

D. 公司单方面解除劳动合同，是否能得到双倍赔偿

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

网友咨询：

我于07年11月份进入该公司，于08年2月份转正，因为该公司是外企，所有手续办的相当齐全，包括各种保险以及劳动合同。但由于公司5月份单方面解除与我的劳动合同，请问我是否能得到双倍赔偿？该公司人事部确说只能给我半个月的经济补偿和一个月的工资补偿，请问他给我的答案是否合法？

河北宣威律师事务所郭建钊律师解答：

你好：

1、关于双倍赔偿

如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿。

法律依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、关于经济补偿

如单位提前30天通知你，则按你的工作年限给你补偿，因你工作不到半年，按半个月补偿。

当然单位也可以不用提前30天通知你，但除了按上述工作年限补偿外，还需额外支付一个月的工资。

根据单位的答复，推断可能属于后者情况。

郭建钊律师解析：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

郭建钊律师，四川大学法律硕士研究生学历，邢台市政协常委，市政府专家法律顾问，精通公司法务、金融证券、投融资、经济纠纷和经济犯罪刑事辩护方面业务。

E. 《技术合同》法律咨询，请教合同方面的专家律师

《合同法》对技术咨询合同的规定
第三百五十六条技术咨询合同包括就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等合同。

技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同，不包括建设工程合同和承揽合同。

第三百五十七条技术咨询合同的委托人应当按照约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料、数据；接受受托人的工作成果，支付报酬。

第三百五十八条技术咨询合同的受托人应当按照约定的期限完成咨询报告或者解答问题；提出的咨询报告应当达到约定的要求。

第三百五十九条技术咨询合同的委托人未按照约定提供必要的资料和数据，影响工作进度和质量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的报酬不得追回，未支付的报酬应当支付。

技术咨询合同的受托人未按期提出咨询报告或者提出的咨询报告不符合约定的，应当承担减收或者免收报酬等违约责任。

技术咨询合同的委托人按照受托人符合约定要求的咨询报告和意见作出决策所造成的损失，由委托人承担，但当事人另有约定的除外。

F. 关于合同的法律咨询

法律分析：关于关于合同的法律咨询电话是12348。根据民法典新规，法定解除合同主要包含以下几种类型：1、不可抗力导致合同目的无法实现；2、预期违约导致合同目的无法实现；3、迟延履行导致合同目的无法实现；4、其他行为导致合同目的无法实现。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。